PAGE關(guān)于規(guī)范員工加班制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身心健康原則。合理安排工作任務，避免不必要的加班，確保員工有足夠的休息時間。2.依法合規(guī)原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障員工加班權(quán)益。3.效率優(yōu)先原則。鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務，提高工作質(zhì)量和效率。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作任務需要，經(jīng)直屬上級批準延長工作時間的，視為加班。（二）周末加班員工在周末（周六、周日）因工作任務需要，經(jīng)直屬上級批準到公司工作或在家完成工作任務的，視為加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）因工作任務需要，經(jīng)直屬上級批準到公司工作或在家完成工作任務的，視為加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》應在加班前[X]個工作日內(nèi)提交至直屬上級審批。（二）加班審批1.直屬上級收到員工的《加班申請表》后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過的，直屬上級應在申請表上簽字確認；審批不通過的，應注明原因并反饋給員工。2.如遇緊急情況需要加班，員工可先口頭向直屬上級申請，待加班結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補填《加班申請表》并完成審批手續(xù)。四、加班安排（一）優(yōu)先安排調(diào)休公司鼓勵員工在加班后優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與直屬上級協(xié)商確定，并報人力資源部門備案。（二）支付加班工資如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人正常工作時間的工資標準。具體計算方法如下：1.正常工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.52.周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×23.法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3五、加班管理與監(jiān)督（一）人力資源部門職責1.負責制定和完善公司加班制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核員工的《加班申請表》，統(tǒng)計員工加班情況，并與財務部門核對加班工資發(fā)放情況。3.定期對公司加班情況進行分析和總結(jié)，為公司合理安排工作任務提供參考依據(jù)。（二）直屬上級職責1.合理安排工作任務，避免不必要的加班。對于確因工作需要加班的，應嚴格按照本制度規(guī)定進行審批，并合理安排加班時間和工作量。2.監(jiān)督員工加班期間的工作情況，確保工作質(zhì)量和效率。3.負責與員工溝通加班相關(guān)事宜，解答員工疑問，并對員工加班表現(xiàn)進行評估。（三）財務部門職責1.根據(jù)人力資源部門提供的員工加班情況，按照本制度規(guī)定計算并發(fā)放加班工資。2.對加班工資的發(fā)放情況進行記錄和核算，確保加班工資發(fā)放準確無誤。（四）監(jiān)督與檢查1.公司定期對各部門加班制度執(zhí)行情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。2.員工有權(quán)對公司加班制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向人力資源部門或上級領(lǐng)導反映。六、加班費用支付與結(jié)算（一）支付時間加班工資將在員工工資發(fā)放日一并發(fā)放。（二）支付方式加班工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工工資卡。（三）結(jié)算依據(jù)加班工資的結(jié)算以人力資源部門審核確認后的《加班申請表》為依據(jù)。七、附