PAGE公正公開執(zhí)法規(guī)范制度一、總則（一）目的為了確保公司執(zhí)法活動(dòng)的公正性、公開性，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有涉及執(zhí)法工作的部門及人員。（三）基本原則1.公正原則：執(zhí)法過(guò)程中應(yīng)秉持公平、公正的態(tài)度，不偏袒任何一方，嚴(yán)格依據(jù)事實(shí)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.公開原則：除涉及國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密及個(gè)人隱私等依法應(yīng)當(dāng)保密的信息外，執(zhí)法依據(jù)、程序、結(jié)果等應(yīng)向相關(guān)人員公開，接受監(jiān)督。3.合法原則：執(zhí)法活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度的要求。二、執(zhí)法主體與職責(zé)（一）執(zhí)法主體公司設(shè)立專門的執(zhí)法部門，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)執(zhí)法工作的組織與實(shí)施。執(zhí)法部門應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，執(zhí)法人員應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的選拔和培訓(xùn)，取得相應(yīng)的執(zhí)法資格。（二）職責(zé)1.執(zhí)法部門職責(zé)制定和完善執(zhí)法工作流程及相關(guān)制度。組織開展執(zhí)法培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平。受理各類執(zhí)法案件，進(jìn)行調(diào)查取證、分析判斷。依法作出執(zhí)法決定，并監(jiān)督?jīng)Q定的執(zhí)行情況。定期對(duì)執(zhí)法工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，提出改進(jìn)措施。2.執(zhí)法人員職責(zé)嚴(yán)格遵守執(zhí)法程序和相關(guān)規(guī)定，依法履行職責(zé)。認(rèn)真調(diào)查取證，客觀公正地記錄案件事實(shí)。保守執(zhí)法過(guò)程中涉及的機(jī)密信息，不得泄露。積極參加執(zhí)法培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。三、執(zhí)法程序（一）案件受理1.任何單位或個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)定的行為，均可向執(zhí)法部門舉報(bào)。舉報(bào)應(yīng)采用書面形式或其他可記錄的方式，詳細(xì)說(shuō)明舉報(bào)事項(xiàng)、相關(guān)證據(jù)及舉報(bào)人信息。2.執(zhí)法部門收到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步審查。對(duì)于符合受理?xiàng)l件的案件，予以立案；對(duì)于不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)告知舉報(bào)人不予受理的理由。（二）調(diào)查取證1.立案后，執(zhí)法部門應(yīng)組建調(diào)查組，指定專人負(fù)責(zé)案件調(diào)查。調(diào)查人員不得少于兩人。2.調(diào)查人員應(yīng)通過(guò)詢問(wèn)當(dāng)事人、證人，查閱文件資料、賬目記錄，現(xiàn)場(chǎng)勘查等方式收集證據(jù)。收集證據(jù)過(guò)程中應(yīng)制作詳細(xì)的調(diào)查筆錄，并由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。3.調(diào)查人員應(yīng)客觀、全面地收集證據(jù)，不得隱瞞、歪曲事實(shí)。對(duì)于涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等證據(jù)，應(yīng)妥善保管，不得泄露。（三）案件審理1.調(diào)查終結(jié)后，調(diào)查組應(yīng)將案件材料提交執(zhí)法部門進(jìn)行審理。審理人員應(yīng)對(duì)案件事實(shí)、證據(jù)、適用法律等進(jìn)行全面審查。2.審理過(guò)程中，應(yīng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯意見。當(dāng)事人有權(quán)要求回避與案件有利害關(guān)系的審理人員。3.審理人員應(yīng)根據(jù)審理情況，提出處理意見，報(bào)執(zhí)法部門負(fù)責(zé)人審批。（四）執(zhí)法決定1.執(zhí)法部門負(fù)責(zé)人根據(jù)審理意見，作出執(zhí)法決定。執(zhí)法決定應(yīng)明確具體的處理措施，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等，并說(shuō)明理由和依據(jù)。2.執(zhí)法決定作出后應(yīng)及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)執(zhí)法決定不服的，有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議或提起申訴。（五）決定執(zhí)行1.當(dāng)事人應(yīng)按照?qǐng)?zhí)法決定的要求履行義務(wù)。執(zhí)法部門應(yīng)監(jiān)督執(zhí)法決定的執(zhí)行情況，對(duì)拒不執(zhí)行的當(dāng)事人采取相應(yīng)的措施，如申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2.對(duì)于執(zhí)法決定執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，執(zhí)法部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行研究處理，確保執(zhí)法決定得到有效執(zhí)行。四、執(zhí)法公開（一）公開內(nèi)容1.執(zhí)法依據(jù)公開：在公司內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄公布國(guó)家法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)章制度中與執(zhí)法相關(guān)的條款，方便員工查閱。2.執(zhí)法程序公開：詳細(xì)說(shuō)明各類執(zhí)法案件的受理、調(diào)查、審理、決定及執(zhí)行等環(huán)節(jié)的具體流程和要求，確保員工了解執(zhí)法工作的全過(guò)程。3.執(zhí)法結(jié)果公開：定期公布已辦結(jié)的執(zhí)法案件結(jié)果，包括案件當(dāng)事人、違法事實(shí)、處理結(jié)果等信息，但涉及保密內(nèi)容的除外。（二）公開方式1.公司內(nèi)部網(wǎng)站：設(shè)立執(zhí)法公開專欄，及時(shí)發(fā)布執(zhí)法相關(guān)信息。2.公告欄：在公司辦公區(qū)域顯著位置設(shè)置公告欄，張貼執(zhí)法依據(jù)、程序及部分典型執(zhí)法結(jié)果等信息。3.會(huì)議通報(bào)：定期召開執(zhí)法工作會(huì)議，向員工通報(bào)執(zhí)法工作總體情況及重要案件處理結(jié)果。（三）公眾監(jiān)督1.設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受員工及其他利益相關(guān)者對(duì)執(zhí)法工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)收到的監(jiān)督舉報(bào)信息，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。2.定期邀請(qǐng)員工代表參與執(zhí)法工作監(jiān)督，聽取他們的意見和建議，不斷改進(jìn)執(zhí)法工作。五、執(zhí)法監(jiān)督（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)執(zhí)法部門的執(zhí)法工作進(jìn)行審計(jì)，檢查執(zhí)法程序是否合規(guī)、證據(jù)收集是否充分、處理結(jié)果是否恰當(dāng)?shù)取?.執(zhí)法部門應(yīng)定期開展內(nèi)部自查自糾工作，并將自查情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)整改。（二）外部監(jiān)督1.積極接受政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，配合提供執(zhí)法工作相關(guān)資料和信息。2.對(duì)外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出的意見和建議，應(yīng)認(rèn)真研究分析，及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)，并將改進(jìn)情況反饋給外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。六、執(zhí)法培訓(xùn)與考核（一）執(zhí)法培訓(xùn)1.制定年度執(zhí)法培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織執(zhí)法人員參加法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可包括內(nèi)部授課、專家講座、案例分析、實(shí)地考察等。2.鼓勵(lì)執(zhí)法人員自主學(xué)習(xí)，參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。（二）執(zhí)法考核1.建立執(zhí)法人員考核制度，對(duì)執(zhí)法人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果作為執(zhí)法人員晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。2.定期開展執(zhí)法案件質(zhì)量評(píng)查工作，對(duì)已辦結(jié)的執(zhí)法案件進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改，提高執(zhí)法辦案質(zhì)量。七、法律責(zé)任（一）對(duì)執(zhí)法人員的責(zé)任追究1.執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中存在違法違紀(jì)行為，如濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露機(jī)密等，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等處分。2.因執(zhí)法人員違法違紀(jì)行為給公司或當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。（二）對(duì)當(dāng)事人的責(zé)任追究1.當(dāng)事人違反公司規(guī)定，拒絕配合執(zhí)法工作，或在執(zhí)法決定執(zhí)行過(guò)程中拒不履行義務(wù)的，公司有權(quán)采取進(jìn)一步的措施，如加重處罰、限制其在公司的相關(guān)權(quán)益等。2.當(dāng)事人對(duì)執(zhí)法決定不服，通過(guò)惡意投訴、舉報(bào)等方式干擾執(zhí)法工作正常進(jìn)行的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其法律責(zé)任。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司執(zhí)法部門負(fù)責(zé)解釋。（