PAGE飲品店人員考勤制度規(guī)范一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范飲品店員工的出勤管理，確保店鋪運營的正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，促進飲品店的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于飲品店內(nèi)所有全職、兼職員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工出勤記錄真實、準(zhǔn)確。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間飲品店正常營業(yè)時間為[具體營業(yè)時間]，員工應(yīng)根據(jù)排班表按時到崗。員工每日工作時間為[X]小時，具體工作時段為[詳細時段]。因店鋪經(jīng)營需要，如節(jié)假日、周末等特殊時段，可能會調(diào)整工作時間，員工應(yīng)服從安排。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達飲品店，通過店內(nèi)打卡機進行打卡簽到；若打卡機出現(xiàn)故障，應(yīng)及時進行手工簽到，并注明原因。對于兼職員工，可根據(jù)實際工作情況，靈活采用線上打卡或到店簽到的方式，但需確?？记谟涗浀恼鎸嵭院图皶r性。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按遲到時長扣除相應(yīng)工時工資；遲到超過1小時，按曠工半天處理。早退：員工未到規(guī)定下班時間提前離崗，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘但不足1小時，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按早退時長扣除相應(yīng)工時工資；早退超過小時，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而不上班者，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療或休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，并提前向店長請假。病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X%]發(fā)放基本工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向店長提出申請。事假期間無工資發(fā)放。年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在飲品店的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前向店長申請。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假期間，按照當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定享受生育津貼，津貼低于基本工資的部分，由飲品店補足。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定條件的，在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前向店長申請，期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前向店長申請。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程提前申請：員工如需請假，應(yīng)至少提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，提交給店長審批。店長審批：店長應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。如請假理由合理、充分，予以批準(zhǔn)；如請假理由不成立或影響店鋪正常運營，不予批準(zhǔn)，并向員工說明原因。備案存檔：員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，店長應(yīng)將《請假申請表》交至人事部門備案存檔，作為考勤記錄的依據(jù)。3.續(xù)假規(guī)定員工因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)在假期結(jié)束前[X]天向店長提出續(xù)假申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假申請應(yīng)按照請假流程辦理。四、加班管理1.加班定義因飲品店業(yè)務(wù)需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班原因等，提交給店長審批。店長應(yīng)根據(jù)店鋪實際情況，合理安排加班，并在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。3.加班補償安排員工在工作日加班的，按照加班時長給予相應(yīng)的加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的[X]倍。安排員工在周末加班的，優(yōu)先安排調(diào)休；若無法調(diào)休，按照加班時長給予相應(yīng)的加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的[X]倍。安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照加班時長給予相應(yīng)的加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的[X]倍。4.加班調(diào)休員工加班后，可根據(jù)店長安排進行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)完成，調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交給店長審批。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄維護飲品店應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的維護工作，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性?？记谟涗洃?yīng)包括員工的出勤情況、請假記錄、加班記錄等?？记谟涗洃?yīng)每日更新，如有員工遲到、早退、曠工、請假等情況，應(yīng)及時記錄并注明原因。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一天對當(dāng)月考勤情況進行統(tǒng)計匯總。3.考勤結(jié)果公示每月初，應(yīng)將上月考勤結(jié)果在飲品店內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向店長提出申訴，店長應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制飲品店應(yīng)建立健全考勤監(jiān)督機制，加強對員工出勤情況的日常監(jiān)督檢查。店長應(yīng)不定期對員工的出勤情況進行抽查，確保員工嚴(yán)格遵守考勤制度。2.檢查方式現(xiàn)場檢查：店長可通過現(xiàn)場觀察、詢問等方式，檢查員工的出勤情況和工作狀態(tài)。考勤記錄檢查：定期對考勤記錄進行檢查，核實員工的出勤記錄是否真實、準(zhǔn)確。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，并及時糾正違規(guī)行為。對于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司有權(quán)采取進一步的措施，如警告、罰款、解除勞動合同等。七、附則1.制度解釋權(quán)本考勤制度由飲品店負(fù)