PAGE鐵路成都局上班制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強鐵路成都局的管理，規(guī)范員工上班行為，提高工作效率，確保鐵路運輸安全、有序、高效運行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實際情況，制定本上班制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于鐵路成都局全體在職員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展工作。2.安全第一原則：始終將運輸安全放在首位，確保各項工作不危及行車安全和人身安全。3.高效工作原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，按時完成各項工作任務(wù)。4.規(guī)范管理原則：建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，實現(xiàn)規(guī)范化管理。二、考勤制度（一）工作時間1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工每日工作時間為[X]小時，具體工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與人工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達工作崗位，通過打卡機打卡記錄出勤情況。2.因特殊原因無法打卡的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，由部門負責(zé)人簽字確認。（三）請假制度1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。3.事假應(yīng)提前安排好工作交接，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交申請并提供相關(guān)證明材料。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、工作紀(jì)律（一）遵守崗位責(zé)任制1.員工應(yīng)熟悉并履行本崗位的工作職責(zé)，嚴(yán)格按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)開展工作。2.嚴(yán)禁擅自離崗、串崗、脫崗，如有特殊情況需要臨時離崗，應(yīng)向同事或上級領(lǐng)導(dǎo)說明去向及預(yù)計返回時間。（二）嚴(yán)格遵守工作流程1.各項工作應(yīng)按照規(guī)定的流程進行操作，不得擅自簡化或變更流程。2.在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)流程存在不合理之處，應(yīng)及時向上級部門反饋，經(jīng)批準(zhǔn)后進行調(diào)整。（三）保守工作秘密1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對涉及鐵路成都局的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作信息等予以保密。2.嚴(yán)禁將工作秘密泄露給無關(guān)人員，不得在公共場所談?wù)撋婕肮ぷ髅孛艿氖马?。（四）?yán)禁違規(guī)違紀(jì)行為1.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。2.嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁在工作場所吸煙、賭博、打架斗毆等。3.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受供應(yīng)商或客戶的賄賂、回扣等不正當(dāng)利益。四、工作著裝與形象（一）著裝要求1.員工應(yīng)按照規(guī)定穿著工作服，保持工作服整潔、得體。2.工作服應(yīng)符合安全要求，具備反光、防火、防靜電等功能。3.工作帽、工作鞋等防護用品應(yīng)佩戴齊全、規(guī)范。（二）形象規(guī)范1.員工應(yīng)保持良好的個人形象，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，不得留怪異發(fā)型。2.面部應(yīng)保持清潔，不得化濃妝；指甲應(yīng)修剪整齊，不得留長指甲。3.言行舉止應(yīng)文明禮貌，不得使用粗俗、侮辱性語言。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展各類培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐操作等多種形式。3.員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)活動，認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升、轉(zhuǎn)崗等發(fā)展機會。2.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力水平，定期進行績效考核和崗位評估，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.鼓勵員工自我提升，支持員工參加各類職業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，對取得相關(guān)證書的員工給予一定的獎勵。六、績效考核（一）考核原則1.公平公正原則：績效考核應(yīng)客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果真實可靠。2.全面考核原則：績效考核應(yīng)涵蓋員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。3.激勵導(dǎo)向原則：績效考核結(jié)果應(yīng)與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，充分發(fā)揮激勵作用。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。2.工作態(tài)度：主要考核員工的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等方面。3.工作能力：主要考核員工的專業(yè)技能、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面。（三）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于季度末進行，年度考核于次年年初進行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與績效工資掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放相應(yīng)的績效工資。2.季度考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。3.年度考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、獎勵表彰等直接掛鉤。年度考核優(yōu)秀的員工，給予晉升、加薪等獎勵；年度考核不合格的員工，予以降職、降薪或辭退。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據(jù)員工的崗位、職級確定，績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績和員工貢獻發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場行情、員工績效考核等情況，定期或不定期進行薪酬調(diào)整。2.薪酬調(diào)整包括普調(diào)、調(diào)薪、降薪等，具體調(diào)整方式和幅度由公司研究決定。（三）福利政策1.按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。2.為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.設(shè)立員工食堂、宿舍等福利設(shè)施，為員工提供便利。4.組織開展員工體檢活動，關(guān)心員工身體健康。5.定期舉辦員工生日會、節(jié)日慶祝活動等，豐富員工文化生活。八、附則（