PAGE異?？记谔幜P制度規(guī)范一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本異常考勤處罰制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，對異?？记谛袨檫M行嚴肅處理，同時保障員工的合法權(quán)益。二、考勤定義及標準1.正常出勤員工應按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退、曠工。正常工作時間為[具體工作時間區(qū)間]，每周工作[X]天。2.遲到員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時，按曠工半天處理。3.早退員工未到規(guī)定下班時間提前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。5.請假病假：員工因病需要請假，應提前提交醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負責人批準后生效。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫請假申請表，經(jīng)部門負責人及上級領(lǐng)導批準后生效。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照相應標準發(fā)放。三、異?？记谔幚砹鞒?.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、考勤軟件等]進行考勤記錄，員工應按時打卡或通過指定方式記錄出勤情況?？记谟涗涀鳛楫惓？记谔幚淼囊罁?jù)。2.異?？记诎l(fā)現(xiàn)人力資源部門負責每日對考勤記錄進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常考勤情況及時通知相關(guān)部門負責人。部門負責人應在接到通知后[X]個工作日內(nèi)核實情況，并將結(jié)果反饋給人力資源部門。3.異?？记谔幚韺τ谶t到、早退情況，人力資源部門根據(jù)考勤記錄進行統(tǒng)計，按照本制度規(guī)定扣除相應工資，并在當月工資中體現(xiàn)。對于曠工情況，人力資源部門應及時與曠工員工取得聯(lián)系，了解曠工原因。如員工因特殊情況無法提前請假，應要求其在曠工后[X]個工作日內(nèi)提交書面情況說明及相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后可酌情處理。如曠工員工無正當理由，按照本制度規(guī)定進行處罰。對于請假申請，員工應按照規(guī)定填寫請假申請表，提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后生效。請假申請未獲批準而擅自缺勤的，按照曠工處理。四、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要外出辦理業(yè)務，應提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。因公外出期間不計入遲到、早退、曠工統(tǒng)計范圍，但需在規(guī)定時間內(nèi)返回公司并及時銷假。如因特殊原因無法按時返回，應提前向部門負責人及人力資源部門說明情況。2.加班員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后生效。加班時間應如實記錄，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休或給予相應的加班補貼。3.法定節(jié)假日及公司福利假期公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假制度。在公司福利假期期間，如因工作需要安排員工加班，應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予調(diào)休。五、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、各部門負責人代表組成?？记诒O(jiān)督小組負責對公司考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的公正、公平執(zhí)行。2.員工申訴員工如對考勤處罰結(jié)果有異議，可在接到處罰通知后[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對處理結(jié)果仍不滿意，可向上級領(lǐng)導提出進一步申訴。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起