PAGE一日兩測制度規(guī)范要求總則目的本制度旨在規(guī)范公司/組織的一日兩測工作流程，確保檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性和可靠性，為公司/組織的決策提供科學(xué)依據(jù)，保障各項工作的順利開展，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營秩序。適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有涉及一日兩測工作的部門、崗位及人員?；驹瓌t1.合法性原則：一日兩測工作必須嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保檢測活動的合法性和合規(guī)性。2.準(zhǔn)確性原則：檢測過程應(yīng)采用科學(xué)合理的方法和標(biāo)準(zhǔn)，保證檢測數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、可靠，能夠客觀反映實際情況。3.及時性原則：按照規(guī)定的時間節(jié)點及時進(jìn)行檢測，確保檢測結(jié)果能夠及時反饋，為工作決策提供及時有效的支持。4.保密性原則：對檢測過程中涉及的各類信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露對公司/組織造成不良影響。一日兩測的具體內(nèi)容與要求檢測項目1.健康狀況檢測體溫檢測：每日上午和下午上班前，使用合格的體溫計對員工進(jìn)行體溫測量。體溫計需定期校準(zhǔn)，確保測量結(jié)果準(zhǔn)確。癥狀詢問：詢問員工是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等新冠肺炎相關(guān)癥狀，以及其他可能影響工作的不適癥狀。2.工作環(huán)境檢測空氣質(zhì)量檢測：每日上午和下午上班期間，對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等工作環(huán)境的空氣質(zhì)量進(jìn)行檢測。檢測指標(biāo)包括但不限于可吸入顆粒物（PM10、PM2.5）、甲醛、苯等有害物質(zhì)濃度。噪聲檢測：對工作場所內(nèi)可能產(chǎn)生噪聲的設(shè)備運(yùn)行區(qū)域進(jìn)行噪聲檢測，確保噪聲水平符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的聽力健康。檢測方法與流程1.健康狀況檢測方法與流程體溫測量員工應(yīng)在指定地點，按照正確的測量方法進(jìn)行體溫測量。測量前，需將體溫計度數(shù)甩至35℃以下，將體溫計水銀端放在腋下最頂端后夾緊，測量時間不少于5分鐘。測量人員應(yīng)認(rèn)真記錄每位員工的體溫測量結(jié)果，體溫正常范圍為36℃37.2℃。如發(fā)現(xiàn)體溫異常（≥37.3℃），應(yīng)立即安排員工前往公司/組織指定的臨時觀察區(qū)域進(jìn)行再次測量，并詢問其癥狀情況。對于體溫異常且伴有新冠肺炎相關(guān)癥狀的員工，應(yīng)按照公司/組織制定的應(yīng)急預(yù)案，及時聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，安排進(jìn)一步檢查和診治。癥狀詢問由經(jīng)過培訓(xùn)的專人負(fù)責(zé)癥狀詢問工作。詢問人員應(yīng)使用規(guī)范的詢問話術(shù)，確保獲取準(zhǔn)確的信息。員工應(yīng)如實告知自身癥狀情況，不得隱瞞。詢問人員應(yīng)認(rèn)真記錄員工的癥狀信息，并及時反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)人。2.工作環(huán)境檢測方法與流程空氣質(zhì)量檢測采用專業(yè)的空氣質(zhì)量檢測設(shè)備，按照規(guī)定的檢測點位和檢測頻率進(jìn)行檢測。檢測點位應(yīng)覆蓋辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等不同功能區(qū)域，確保能夠全面反映工作環(huán)境空氣質(zhì)量狀況。檢測人員應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作，記錄檢測數(shù)據(jù)，并及時將檢測結(jié)果上傳至公司/組織的環(huán)境監(jiān)測管理系統(tǒng)。如檢測結(jié)果超出國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的措施，如加強(qiáng)通風(fēng)換氣、對污染區(qū)域進(jìn)行清潔消毒等，并及時通知相關(guān)部門和人員采取進(jìn)一步的整改措施。噪聲檢測使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的噪聲檢測儀器，在設(shè)備正常運(yùn)行狀態(tài)下，按照規(guī)定的檢測點位和檢測時間進(jìn)行檢測。檢測點位應(yīng)選擇在噪聲源附近、操作人員工作位置等關(guān)鍵區(qū)域。檢測人員應(yīng)記錄噪聲檢測數(shù)據(jù)，并根據(jù)檢測結(jié)果判斷是否符合國家噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)噪聲超標(biāo)，應(yīng)及時通知設(shè)備管理部門對設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，采取降噪措施，確保員工工作環(huán)境噪聲達(dá)標(biāo)。檢測記錄與報告1.檢測記錄健康狀況檢測記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、體溫測量結(jié)果、癥狀情況、測量時間等信息。記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，可采用紙質(zhì)記錄或電子記錄的方式保存。工作環(huán)境檢測記錄應(yīng)包括檢測點位、檢測時間、檢測項目、檢測結(jié)果等信息。檢測記錄應(yīng)按照規(guī)定的格式進(jìn)行填寫，并由檢測人員簽字確認(rèn)。2.檢測報告每日檢測工作結(jié)束后，應(yīng)及時生成檢測報告。健康狀況檢測報告應(yīng)匯總當(dāng)日全體員工的檢測情況，包括體溫異常人員名單及癥狀情況分析等。工作環(huán)境檢測報告應(yīng)分析當(dāng)日工作環(huán)境檢測結(jié)果，對空氣質(zhì)量和噪聲等指標(biāo)的達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行總結(jié)，并提出相應(yīng)的建議和措施。檢測報告應(yīng)經(jīng)審核后，發(fā)送給公司/組織內(nèi)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人，為公司/組織的決策提供依據(jù)。人員職責(zé)與分工檢測人員職責(zé)1.健康狀況檢測人員負(fù)責(zé)按照規(guī)定的時間和方法對員工進(jìn)行體溫測量和癥狀詢問工作。認(rèn)真記錄檢測結(jié)果，確保記錄信息準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)體溫異常或有可疑癥狀的員工，應(yīng)及時按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理，并向上級報告。2.工作環(huán)境檢測人員熟悉工作環(huán)境檢測設(shè)備的操作方法，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行檢測工作。負(fù)責(zé)選擇合適的檢測點位，確保檢測結(jié)果能夠真實反映工作環(huán)境狀況。準(zhǔn)確記錄檢測數(shù)據(jù)，及時生成檢測報告，并對檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。審核人員職責(zé)（可根據(jù)實際情況設(shè)置審核崗位，如行政部門負(fù)責(zé)人或質(zhì)量管理人員等）1.對每日的檢測記錄和報告進(jìn)行審核，確保記錄和報告內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。2.檢查檢測工作是否符合相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織制度要求，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。3.審核通過后的檢測記錄和報告簽字確認(rèn)，作為公司/組織的正式文件存檔。部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工一日兩測工作的組織和協(xié)調(diào)，確保員工按時參加檢測。2.督促本部門員工如實報告自身健康狀況和工作環(huán)境情況，對隱瞞不報或虛假報告的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.根據(jù)檢測結(jié)果，合理安排本部門的工作任務(wù)，對存在健康問題或工作環(huán)境不達(dá)標(biāo)的情況及時采取措施進(jìn)行整改。質(zhì)量控制與監(jiān)督質(zhì)量控制措施1.檢測設(shè)備校準(zhǔn)：定期對體溫計、空氣質(zhì)量檢測設(shè)備、噪聲檢測儀器等進(jìn)行校準(zhǔn)，確保設(shè)備測量精度符合要求。校準(zhǔn)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。2.人員培訓(xùn)：對檢測人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，使其熟悉檢測方法、流程和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，提高檢測人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、檢測技術(shù)、數(shù)據(jù)記錄與報告等方面。3.內(nèi)部審核：定期對一日兩測工作進(jìn)行內(nèi)部審核，檢查檢測工作是否符合制度要求，檢測記錄和報告是否準(zhǔn)確完整。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，不斷完善檢測工作質(zhì)量。監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督小組，定期對一日兩測工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。監(jiān)督小組可由行政部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成，檢查內(nèi)容包括檢測人員的操作規(guī)范、檢測記錄的真實性、報告的及時性等。2.員工監(jiān)督：鼓勵員工對一日兩測工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)檢測過程中存在違規(guī)行為或不合理情況，可向公司/組織相關(guān)部門反映。對于員工的監(jiān)督反饋，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果向員工反饋。3.外部監(jiān)督：積極配合政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，按照要求提供一日兩測工作的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。對于政府部門提出的意見和建議，應(yīng)認(rèn)真整改落實，確保公司/組織的一日兩測工作符合外部監(jiān)管要求。異常情況處理健康狀況異常處理1.體溫異常且伴有新冠肺炎相關(guān)癥狀如員工體溫異常（≥37.3℃）且伴有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等新冠肺炎相關(guān)癥狀，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案。首先安排員工前往公司/組織指定的臨時觀察區(qū)域進(jìn)行隔離觀察，避免與其他人員接觸。同時，通知公司/組織的疫情防控負(fù)責(zé)人，并聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，告知員工癥狀情況，請求安排進(jìn)一步的檢查和診治。在等待醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員到來期間，對臨時觀察區(qū)域進(jìn)行必要的消毒處理，防止交叉感染。如員工被確診為新冠肺炎病例，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣囊咔榉揽匾?，配合做好疫情防控措施，包括對密切接觸者的排查、隔離、場所消毒等工作。同時，及時通知員工家屬，并向公司/組織內(nèi)全體員工通報情況，做好員工的心理安撫和工作安排調(diào)整。2.其他健康問題對于體溫異常但不伴有新冠肺炎相關(guān)癥狀的員工，或有其他一般性健康問題的員工，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。如員工身體不適影響正常工作，可建議其前往附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和治療，并按照公司/組織的請假制度辦理請假手續(xù)。對于患有傳染性疾?。ǚ切鹿诜窝祝┑环细綦x治療條件的員工，應(yīng)安排其在家休息治療，并跟蹤其病情恢復(fù)情況。待其康復(fù)后，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的康復(fù)證明方可返回工作崗位。工作環(huán)境異常處理1.空氣質(zhì)量超標(biāo)當(dāng)空氣質(zhì)量檢測結(jié)果超出國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)立即采取以下措施：首先加強(qiáng)工作場所的通風(fēng)換氣，打開門窗，啟動通風(fēng)設(shè)備，增加空氣流通。對超標(biāo)區(qū)域進(jìn)行全面清潔消毒，使用符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的消毒劑對地面、桌面、墻面等進(jìn)行擦拭消毒，減少污染物殘留。通知相關(guān)部門和人員查找空氣質(zhì)量超標(biāo)原因，如是否存在污染源（如裝修材料釋放、設(shè)備故障等），并采取針對性的整改措施。在空氣質(zhì)量未達(dá)標(biāo)期間，應(yīng)合理調(diào)整工作安排，如減少人員聚集、調(diào)整工作時間或采取防護(hù)措施（如佩戴口罩等），確保員工的身體健康和工作安全。2.噪聲超標(biāo)若噪聲檢測結(jié)果超出國家噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時通知設(shè)備管理部門對產(chǎn)生噪聲的設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)。設(shè)備管理部門應(yīng)安排專業(yè)技術(shù)人員對設(shè)備進(jìn)行全面排查，查找噪聲超標(biāo)原因，如設(shè)備部件磨損、松動、潤滑不良等，并采取相應(yīng)的維修或更換措施。在設(shè)備維修期間，可采取臨時降噪措施，如為操作人員配備耳塞、耳罩等個人防護(hù)用品，或調(diào)整設(shè)備運(yùn)行時間，減少對員工的影響。維修完成后，再次進(jìn)行噪聲檢測，確保設(shè)備運(yùn)行時噪聲水平符合國家標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)與宣傳培訓(xùn)計劃1.制定詳細(xì)的一日兩測工作培訓(xùn)計劃，定期組織檢測人員、審核人員、部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員參加培訓(xùn)。培訓(xùn)頻率可根據(jù)實際情況確定，如每月或每季度進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、檢測方法、操作流程、數(shù)據(jù)記錄與報告、異常情況處理等方面，確保相關(guān)人員熟悉一日兩測工作的各項要求。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析、模擬操作等多種形式，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。宣傳教育1.加強(qiáng)對一日兩測工作的宣傳教育，通過公司/組織內(nèi)部宣傳欄、電子郵件、微信群等多種渠道，向全體員工宣傳一日兩測工作的重要性和必要性，提高員工的認(rèn)識和配合度。2.宣傳內(nèi)容應(yīng)包括一日兩測的目的、意義、具