PAGE律師薪酬制度管理規(guī)范一、總則（一）目的本薪酬制度旨在建立科學(xué)合理、公平公正的律師薪酬體系，充分調(diào)動(dòng)律師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高律師事務(wù)所的整體競(jìng)爭(zhēng)力，確保律師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本律師事務(wù)所全體執(zhí)業(yè)律師、律師助理及行政輔助人員。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配應(yīng)根據(jù)律師的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力、工作態(tài)度等因素進(jìn)行綜合考量，確保公平公正。2.激勵(lì)原則：通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)律師積極拓展業(yè)務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與律所的共同發(fā)展。3.效率原則：薪酬制度應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，便于操作，提高薪酬管理的效率，降低管理成本。4.合法合規(guī)原則：薪酬制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求，確保律師事務(wù)所的合法合規(guī)運(yùn)營。二、薪酬構(gòu)成（一）律師薪酬1.基本工資：根據(jù)律師的職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等因素確定，為律師提供基本的生活保障。2.績(jī)效工資：與律師的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)量、服務(wù)質(zhì)量等掛鉤，體現(xiàn)律師的工作價(jià)值。3.業(yè)務(wù)提成：按照律師承辦案件或項(xiàng)目的收費(fèi)金額，按照一定比例提取作為薪酬收入。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)律師的年度工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，作為對(duì)律師的額外獎(jiǎng)勵(lì)。（二）律師助理薪酬1.基本工資：根據(jù)律師助理的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。2.績(jī)效工資：與律師助理的工作任務(wù)完成情況、協(xié)助律師辦案的質(zhì)量和效率等掛鉤。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)律師助理的年度工作表現(xiàn)發(fā)放。（三）行政輔助人員薪酬1.基本工資：根據(jù)行政輔助人員的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作難度等因素確定。2.績(jī)效工資：與行政輔助人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率等掛鉤。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)行政輔助人員的年度工作表現(xiàn)發(fā)放。三、薪酬計(jì)算與發(fā)放（一）薪酬計(jì)算1.基本工資計(jì)算：根據(jù)律師、律師助理及行政輔助人員的職級(jí)、崗位確定相應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，按照出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月基本工資。2.績(jī)效工資計(jì)算：根據(jù)設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)律師、律師助理及行政輔助人員進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算績(jī)效工資。3.業(yè)務(wù)提成計(jì)算：律師承辦案件或項(xiàng)目的收費(fèi)到賬后，按照約定的提成比例計(jì)算業(yè)務(wù)提成。業(yè)務(wù)提成的計(jì)算應(yīng)扣除案件或項(xiàng)目的成本費(fèi)用，如差旅費(fèi)、訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)等。4.獎(jiǎng)金計(jì)算：根據(jù)律師、律師助理及行政輔助人員的年度工作表現(xiàn)，按照獎(jiǎng)金分配方案計(jì)算獎(jiǎng)金。（二）薪酬發(fā)放1.發(fā)放時(shí)間：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等薪酬按月發(fā)放，業(yè)務(wù)提成在案件或項(xiàng)目收費(fèi)到賬并扣除相關(guān)成本費(fèi)用后發(fā)放。2.發(fā)放方式：薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工個(gè)人銀行賬戶。3.扣稅規(guī)定：按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳員工個(gè)人所得稅。四、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.年度調(diào)薪：每年根據(jù)律師、律師助理及行政輔助人員的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平等因素，進(jìn)行一次年度薪酬調(diào)整。2.職級(jí)晉升調(diào)薪：當(dāng)律師、律師助理及行政輔助人員職級(jí)晉升時(shí)，相應(yīng)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）不定期調(diào)整1.市場(chǎng)因素調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的變化、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況等因素，適時(shí)調(diào)整薪酬體系，確保律所薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。2.個(gè)人表現(xiàn)調(diào)整：對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為律所做出突出貢獻(xiàn)的律師、律師助理及行政輔助人員，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不定期的薪酬調(diào)整。五、績(jī)效考核（一）考核目的通過績(jī)效考核，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)律師、律師助理及行政輔助人員的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和律所整體業(yè)績(jī)提升。（二）考核主體1.律師考核：由律所主任、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及資深律師組成考核小組，對(duì)律師進(jìn)行考核。2.律師助理考核：由指導(dǎo)律師、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。3.行政輔助人員考核：由所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行考核。（三）考核內(nèi)容1.律師考核內(nèi)容：包括業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)操守等方面。2.律師助理考核內(nèi)容：包括工作任務(wù)完成情況、協(xié)助辦案質(zhì)量和效率、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.行政輔助人員考核內(nèi)容：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（四）考核周期1.月度考核：對(duì)律師助理及行政輔助人員進(jìn)行月度考核，及時(shí)反饋工作表現(xiàn)，促進(jìn)工作改進(jìn)。2.年度考核：對(duì)律師、律師助理及行政輔助人員進(jìn)行年度考核，作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的主要依據(jù)。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整律師、律師助理及行政輔助人員的績(jī)效工資。2.晉升晉級(jí)：績(jī)效考核優(yōu)秀的員工，在符合晉升條件時(shí)，優(yōu)先考慮晉升晉級(jí)。3.獎(jiǎng)勵(lì)處罰：對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或違反律所規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。六、薪酬保密（一）保密范圍1.員工個(gè)人薪酬數(shù)額、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整情況等薪酬信息。2.律所薪酬制度、薪酬方案、薪酬計(jì)算方法等內(nèi)部管理信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.加強(qiáng)對(duì)薪酬管理相關(guān)人員的培訓(xùn)，提高保密意識(shí)，防止薪酬信息泄露。3.對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)和管理，限制訪問權(quán)限，確保薪酬信息安全。（三）違規(guī)處理對(duì)于違反薪酬保密規(guī)定，泄露薪酬信息的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。七、附