PAGE規(guī)范離退休人員返聘制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織離退休人員返聘工作，充分發(fā)揮離退休人員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，保障公司/組織和返聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織返聘的離退休人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保返聘工作的合法性和規(guī)范性。2.按需返聘原則根據(jù)公司/組織實(shí)際工作需要，合理確定返聘崗位和人數(shù)，避免不必要的返聘。3.平等自愿原則返聘雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.保障權(quán)益原則保障返聘人員的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司/組織的正常工作秩序。二、返聘條件（一）基本條件1.身體健康，能夠勝任返聘崗位工作。2.具備與返聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。3.無(wú)違法違紀(jì)記錄。（二）崗位特定條件根據(jù)不同崗位要求，還需滿足以下條件：1.技術(shù)崗位具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，在相關(guān)領(lǐng)域有較高的知名度和影響力。掌握先進(jìn)的技術(shù)工藝和方法，能夠解決技術(shù)難題。2.管理崗位具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司/組織管理流程。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。3.其他崗位根據(jù)崗位實(shí)際需求，制定相應(yīng)的具體條件。三、返聘程序（一）需求申報(bào)1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《離退休人員返聘需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明返聘崗位名稱、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、任職條件、擬返聘期限等內(nèi)容。2.將申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén)。（二）審核審批1.人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)申報(bào)的返聘需求進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核崗位需求的合理性、返聘條件的合規(guī)性等。2.審核通過(guò)后，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）人員招聘1.通過(guò)多種渠道發(fā)布返聘信息，如公司/組織內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇等。2.收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。3.組織面試，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行綜合評(píng)估。4.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬返聘人員名單。（四）協(xié)議簽訂1.人力資源部門(mén)與擬返聘人員簽訂《離退休人員返聘協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.協(xié)議內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等。（五）備案登記將返聘人員信息及返聘協(xié)議報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案登記。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作時(shí)間等因素確定，原則上不低于同崗位在職人員平均工資水平。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付方式為[具體支付方式，如按月支付]，支付時(shí)間為[具體支付日期]。（二）福利待遇1.返聘人員享受與在職人員同等的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)等。2.按照國(guó)家規(guī)定，為返聘人員繳納意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。五、工作管理（一）工作安排1.返聘人員應(yīng)按照公司/組織的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.各部門(mén)應(yīng)合理安排返聘人員的工作，明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)返聘人員的工作指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）考勤管理1.返聘人員應(yīng)遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。2.如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照公司/組織的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）考核評(píng)價(jià)1.建立返聘人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)返聘人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為返聘人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬等的依據(jù)。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）保密義務(wù)1.返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司/組織的保密制度，保守公司/組織的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。2.不得向任何第三方泄露公司/組織的保密信息，不得利用公司/組織的保密信息謀取私利。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.返聘人員在工作期間所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司/組織所有。2.返聘人員應(yīng)積極配合公司/組織辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)手續(xù)。七、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容：公司/組織工作需要調(diào)整返聘人員工作崗位或工作內(nèi)容的。返聘人員因身體健康等原因不能勝任原工作崗位的。法律法規(guī)或政策發(fā)生變化的。2.協(xié)議變更應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案登記。（二）協(xié)議解除1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，公司/組織可以解除協(xié)議：返聘人員嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度的。返聘人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。法律法規(guī)或政策規(guī)定的其他情形。2.公司/組織解除協(xié)議應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知返聘人員，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，返聘人員可以解除協(xié)議：公司/組織未按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供福利待遇的。公司/組織違反法律法規(guī)或政策規(guī)定，損害返聘人員合法權(quán)益的。法律法規(guī)或政策規(guī)定的其他情形。4.返聘人員解除協(xié)議應(yīng)提前[具體天數(shù)]通知公司/組織。（三）協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議終止。2.返聘人員達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力的，協(xié)議終止。3.因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法履行的，協(xié)議終止。八、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決返聘雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)