PAGE規(guī)范八小時(shí)以外行為制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工八小時(shí)以外的行為，維護(hù)公司良好形象，確保員工身心健康和工作、生活的平衡，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：?jiǎn)T工八小時(shí)以外的行為必須遵守國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德，不得從事任何違法違規(guī)活動(dòng)。2.維護(hù)公司形象原則：?jiǎn)T工應(yīng)時(shí)刻注意自身言行，避免因個(gè)人行為給公司形象帶來(lái)負(fù)面影響。3.自律與監(jiān)督相結(jié)合原則：?jiǎn)T工要自覺(jué)規(guī)范自身行為，同時(shí)公司將通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行監(jiān)督管理。二、行為規(guī)范（一）社會(huì)公德1.遵守社會(huì)公共秩序，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，文明禮貌待人。2.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，展現(xiàn)公司員工良好的社會(huì)責(zé)任感。（二）家庭生活1.倡導(dǎo)良好的家庭價(jià)值觀，關(guān)心家人，維護(hù)家庭和睦。2.合理安排家庭時(shí)間，避免因個(gè)人生活問(wèn)題影響工作狀態(tài)。（三）個(gè)人品德1.誠(chéng)實(shí)守信，正直善良，不得有欺詐、虛偽等不良行為。2.注重個(gè)人修養(yǎng)，培養(yǎng)積極向上的生活態(tài)度。（四）業(yè)余愛(ài)好1.選擇健康有益的業(yè)余愛(ài)好，如閱讀、運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)創(chuàng)作等，豐富個(gè)人生活。2.避免參與賭博、吸毒、色情等違法或不良活動(dòng)。三、職業(yè)操守（一）廉潔自律1.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，在八小時(shí)以外接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、宴請(qǐng)或其他不正當(dāng)利益。2.不得在八小時(shí)以外從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作或商業(yè)活動(dòng)。（二）信息安全1.保守公司商業(yè)秘密和敏感信息，即使在八小時(shí)以外，也不得向無(wú)關(guān)人員泄露。2.妥善保管公司配備的辦公設(shè)備和資料，不得私自外借或用于非公司業(yè)務(wù)目的。（三）言論行為1.不得在八小時(shí)以外發(fā)表有損公司聲譽(yù)、形象或利益的言論，包括在社交媒體、網(wǎng)絡(luò)論壇等平臺(tái)。2.以公司員工身份參與社交活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意言行舉止，體現(xiàn)公司的專業(yè)素養(yǎng)和文化。四、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司鼓勵(lì)員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反本制度的行為應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)報(bào)告。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門(mén)員工八小時(shí)以外的行為表現(xiàn)，如有異常情況及時(shí)了解并反饋。（二）舉報(bào)機(jī)制1.設(shè)立專門(mén)的舉報(bào)渠道，如舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話等，方便員工對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。2.對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格保密，對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）調(diào)查處理1.接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)員工八小時(shí)以外存在違規(guī)行為后，公司將及時(shí)展開(kāi)調(diào)查。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違規(guī)員工視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等。五、培訓(xùn)與教育（一）入職培訓(xùn)1.將八小時(shí)以外行為規(guī)范納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，使新員工了解公司要求。2.通過(guò)案例分析、講解等方式，讓新員工深刻認(rèn)識(shí)遵守制度的重要性。（二）定期培訓(xùn)1.定期組織全體員工進(jìn)行八小時(shí)以外行為規(guī)范培訓(xùn)，強(qiáng)化員工意識(shí)。2.根據(jù)法律法規(guī)變化和公司實(shí)際情況，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容。（三）宣傳引導(dǎo)1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、郵件、微信群等渠道，宣傳八小時(shí)以外行為規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容。2.發(fā)布正面案例，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的行為導(dǎo)向。六、紀(jì)律處分（一）警告1.適用于初次違反八小時(shí)以外行為規(guī)范，情節(jié)較輕的情況。2.給予口頭或書(shū)面警告，責(zé)令其改正，并記錄在個(gè)人檔案。（二）罰款1.根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定金額的罰款。2.罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）降職1.對(duì)于多次違規(guī)或違規(guī)行為造成較大負(fù)面影響者，給予降職處理。2.降職后相應(yīng)調(diào)整工資待遇和工作職責(zé)。（四）辭退1.對(duì)嚴(yán)重違反八小時(shí)以外行為規(guī)范，如違法犯罪、嚴(yán)重?fù)p害公司利益等行為，予以辭退。2.辭退后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法追究相關(guān)責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司[具體部門(mén)]負(fù)責(zé)解釋。（二