2026版城市軌道交通企業(yè)事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度(修訂版)第一章總則1.目的為貫徹"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，及時發(fā)現(xiàn)和消除城市軌道交通企業(yè)運營過程中的事故隱患，鼓勵全體員工積極參與企業(yè)安全管理，主動報告事故隱患，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本修訂版事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度（以下簡稱“本制度”）。2.適用范圍本制度適用于本城市軌道交通企業(yè)所有部門、各下屬單位及全體員工。3.定義本制度所指的事故隱患，是指城市軌道交通企業(yè)在運營生產(chǎn)過程中，違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。第二章事故隱患報告原則與報告渠道1.報告原則及時原則：員工發(fā)現(xiàn)事故隱患后，應(yīng)在第一時間向相關(guān)部門或人員報告，不得拖延，以確保隱患能夠得到及時處理，避免事故的發(fā)生。真實原則：報告內(nèi)容必須真實、準確，不得虛報、瞞報、謊報事故隱患。報告人應(yīng)盡可能提供詳細的隱患信息，包括隱患的位置、性質(zhì)、可能造成的后果等。逐級報告原則：一般情況下，員工應(yīng)按照企業(yè)的組織架構(gòu)和管理流程逐級報告事故隱患。特殊情況下，如遇可能導致重大事故的緊急隱患，員工可以直接向企業(yè)安全管理部門或相關(guān)領(lǐng)導報告。2.報告渠道線下渠道書面報告：員工可以填寫專門設(shè)計的《事故隱患報告表》，詳細描述事故隱患的情況，提交給所在部門負責人。部門負責人審核后，及時轉(zhuǎn)交給安全管理部門?，F(xiàn)場報告：員工發(fā)現(xiàn)事故隱患后，可直接向現(xiàn)場的管理人員如當班班長、站長等報告，現(xiàn)場管理人員應(yīng)立即采取相應(yīng)措施，并在事后及時記錄和上報給上級部門。線上渠道企業(yè)安全管理信息系統(tǒng)：員工可以登錄企業(yè)專門的安全管理信息系統(tǒng)，在系統(tǒng)中填寫事故隱患報告，上傳相關(guān)圖片、視頻等資料，方便安全管理部門及時了解隱患情況。企業(yè)安全舉報郵箱和熱線：企業(yè)設(shè)立專門的安全舉報郵箱和熱線電話，員工可以通過發(fā)送郵件或撥打熱線電話的方式報告事故隱患。安全管理部門應(yīng)安排專人負責接收和處理郵件及電話舉報信息。第三章事故隱患分級與評估1.事故隱患分級根據(jù)事故隱患的危害程度和整改難度，將事故隱患分為以下三級：一級事故隱患：可能導致重大人員傷亡、重大財產(chǎn)損失或嚴重影響城市軌道交通正常運營的隱患，如軌道結(jié)構(gòu)嚴重受損、信號系統(tǒng)重大故障、電力供應(yīng)中斷等。二級事故隱患：可能導致較大人員傷亡、較大財產(chǎn)損失或?qū)Τ鞘熊壍澜煌ㄟ\營造成較大影響的隱患，如車站設(shè)備故障、列車局部功能失效等。三級事故隱患：可能導致一般人員傷亡、一般財產(chǎn)損失或?qū)Τ鞘熊壍澜煌ㄟ\營造成一定影響的隱患，如車站設(shè)施輕微損壞、消防器材過期等。2.事故隱患評估評估流程：安全管理部門接到事故隱患報告后，應(yīng)立即組織相關(guān)專業(yè)人員對隱患進行初步評估，確定隱患的等級。對于一級、二級事故隱患，應(yīng)進一步組織專家進行深入評估，制定詳細的整改方案和措施。評估內(nèi)容：評估內(nèi)容包括事故隱患的現(xiàn)狀、產(chǎn)生原因、可能造成的后果、整改的難易程度、整改所需的時間和費用等。評估結(jié)果應(yīng)形成書面報告，作為隱患整改和獎勵的依據(jù)。第四章事故隱患報告處理流程1.報告接收與登記安全管理部門或相關(guān)接收部門在接到事故隱患報告后，應(yīng)立即對報告進行登記，記錄報告人的姓名、部門、聯(lián)系方式、報告時間、隱患內(nèi)容、隱患位置等信息。2.隱患核實與評估安全管理部門組織專業(yè)人員對報告的隱患進行現(xiàn)場核實和評估，確定隱患的等級和整改要求。對于情況復(fù)雜的隱患，可邀請外部專家進行評估。3.整改方案制定與下達根據(jù)隱患評估結(jié)果，安全管理部門會同相關(guān)部門制定隱患整改方案，明確整改責任單位、整改責任人、整改措施、整改期限等內(nèi)容。整改方案經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準后，以書面形式下達給責任單位。4.整改實施與監(jiān)督責任單位按照整改方案的要求組織實施整改工作，定期向安全管理部門報告整改進展情況。安全管理部門對整改工作進行全程監(jiān)督，對整改不力的單位進行督促和指導。5.整改驗收整改完成后，責任單位向安全管理部門提出驗收申請。安全管理部門組織相關(guān)人員對整改情況進行驗收，驗收合格的，予以銷號；驗收不合格的，責令責任單位繼續(xù)整改，直至驗收合格為止。第五章獎勵標準與方式1.獎勵標準根據(jù)事故隱患的等級和報告的及時性、準確性等因素，給予報告人相應(yīng)的獎勵：一級事故隱患：對于及時、準確報告一級事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的報告人，給予[X]元至[X]元的獎勵，并在企業(yè)內(nèi)部進行通報表揚，頒發(fā)榮譽證書。二級事故隱患：對于報告二級事故隱患，對企業(yè)安全生產(chǎn)起到重要作用的報告人，給予[X]元至[X]元的獎勵，并在部門內(nèi)部進行表揚。三級事故隱患：對于報告三級事故隱患，有助于企業(yè)及時消除安全隱患的報告人，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.獎勵方式物質(zhì)獎勵：以現(xiàn)金形式發(fā)放獎勵金，獎勵金在確認報告有效并完成隱患整改驗收后[X]個工作日內(nèi)發(fā)放到報告人手中。精神獎勵：除現(xiàn)金獎勵外，對于表現(xiàn)突出的報告人，可給予通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、晉升機會、優(yōu)先評選優(yōu)秀員工等精神獎勵，以激勵員工積極參與事故隱患報告工作。第六章報告人權(quán)益保護1.信息保密企業(yè)嚴格保護報告人的個人信息，對報告人的姓名、部門、聯(lián)系方式等信息進行嚴格保密，未經(jīng)報告人同意，不得向任何單位和個人泄露。2.防止打擊報復(fù)企業(yè)嚴禁任何單位和個人對報告人進行打擊報復(fù)。對打擊報復(fù)報告人的行為，一經(jīng)查實，將依法依規(guī)給予嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。3.獎勵兌現(xiàn)保障企業(yè)確保按照本制度的規(guī)定及時、足額兌現(xiàn)對報告人的獎勵。如因特殊情況不能按時兌現(xiàn)獎勵的，應(yīng)向報告人說明原因，并在情況允許時盡快兌現(xiàn)。第七章監(jiān)督與管理1.監(jiān)督檢查企業(yè)安全管理部門定期對事故隱患報告獎勵制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括報告渠道是否暢通、隱患處理流程是否規(guī)范、獎勵是否及時兌現(xiàn)等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，確保制度的有效實施。2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析安全管理部門建立事故隱患報告統(tǒng)計臺賬，對報告的事故隱患數(shù)量、等級、分布情況、整改情況等進行統(tǒng)計分析，為企業(yè)安全生產(chǎn)決策提供依據(jù)。同時，定期對事故隱患報告獎勵制度的實施效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整和完善制度。3.違規(guī)處理對在事故隱患報告和處理過程中存在以下行為的單位和個人，給予相應(yīng)的處罰：故意隱瞞事故隱患不報告的，對責任單位和責任人進行嚴肅批評教育，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處罰；導致事故發(fā)生的，依法追究責任。虛報、謊報事故隱患，騙取獎勵的，追回已發(fā)放的獎勵金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。安全管理部門和相關(guān)工作人員在事故隱患處理過程中存在玩忽職守、濫用