2026版非煤礦山公司事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎勵管理制度(修訂版)一、總則（一）目的為了強(qiáng)化非煤礦山公司的安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，鼓勵全體員工積極參與公司的安全管理工作，有效預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，特制定本事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎勵管理制度（2026版修訂版）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有部門、車間、班組及全體員工。（三）定義1.事故隱患：是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的可能導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不良因素和管理上的缺陷。2.內(nèi)部報(bào)告：是指員工以書面、口頭、電子郵件、手機(jī)應(yīng)用程序等方式，向公司安全管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告事故隱患的行為。二、事故隱患報(bào)告流程（一）報(bào)告渠道1.書面報(bào)告：員工可以填寫公司統(tǒng)一印制的《事故隱患報(bào)告表》，詳細(xì)描述事故隱患的發(fā)現(xiàn)時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況、可能造成的危害等信息，然后將報(bào)告表交至公司安全管理部門。2.口頭報(bào)告：員工可以直接向所在部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員或公司領(lǐng)導(dǎo)口頭報(bào)告事故隱患。接收報(bào)告的人員應(yīng)及時(shí)記錄報(bào)告內(nèi)容，并在24小時(shí)內(nèi)將報(bào)告信息傳遞給安全管理部門。3.電子郵件報(bào)告：員工可以將事故隱患信息以電子郵件的形式發(fā)送至公司安全管理部門指定的郵箱，郵件主題應(yīng)注明“事故隱患報(bào)告”，郵件內(nèi)容應(yīng)包含事故隱患的詳細(xì)信息。4.手機(jī)應(yīng)用程序報(bào)告：公司開發(fā)了專門的安全管理手機(jī)應(yīng)用程序，員工可以通過該應(yīng)用程序拍照、錄像并上傳事故隱患信息，同時(shí)填寫相關(guān)文字描述，提交報(bào)告。（二）報(bào)告內(nèi)容要求1.準(zhǔn)確詳細(xì)：報(bào)告內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、詳細(xì)地描述事故隱患的具體情況，包括隱患所在的具體位置、設(shè)備名稱、現(xiàn)象描述、可能導(dǎo)致的事故類型等。2.提出建議：報(bào)告人可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷，提出對事故隱患的初步處理建議。（三）報(bào)告處理流程1.接收與登記：安全管理部門在接到事故隱患報(bào)告后，應(yīng)立即進(jìn)行登記，記錄報(bào)告人的姓名、部門、報(bào)告時(shí)間、事故隱患內(nèi)容等信息。2.初步評估：安全管理部門應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)對報(bào)告的事故隱患進(jìn)行初步評估，確定隱患的等級和可能造成的危害程度。3.下達(dá)整改通知：對于需要整改的事故隱患，安全管理部門應(yīng)及時(shí)下達(dá)《事故隱患整改通知書》，明確整改責(zé)任部門、整改期限和整改要求。4.整改實(shí)施：整改責(zé)任部門應(yīng)按照《事故隱患整改通知書》的要求，組織人員進(jìn)行整改，并在規(guī)定的期限內(nèi)完成整改任務(wù)。5.驗(yàn)收復(fù)查：整改完成后，整改責(zé)任部門應(yīng)向安全管理部門申請驗(yàn)收。安全管理部門應(yīng)在接到申請后的3個(gè)工作日內(nèi)組織人員進(jìn)行驗(yàn)收復(fù)查，確保事故隱患得到徹底消除。三、事故隱患分級及獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）事故隱患分級根據(jù)事故隱患的危害程度和整改難度，將事故隱患分為以下三級：1.一級事故隱患：是指可能造成重大人員傷亡、重大財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的事故隱患。如礦山山體滑坡、重大設(shè)備故障可能導(dǎo)致的爆炸、火災(zāi)等。2.二級事故隱患：是指可能造成較大人員傷亡、較大財(cái)產(chǎn)損失或?qū)旧a(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生一定影響的事故隱患。如設(shè)備零部件損壞可能導(dǎo)致的設(shè)備停機(jī)、局部通風(fēng)系統(tǒng)故障等。3.三級事故隱患：是指可能造成一般人員傷害、較小財(cái)產(chǎn)損失或?qū)旧a(chǎn)經(jīng)營活動影響較小的事故隱患。如設(shè)備防護(hù)裝置缺失、電氣線路輕微破損等。（二）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.一級事故隱患：對于報(bào)告一級事故隱患并經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的員工，給予一次性獎勵500010000元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。2.二級事故隱患：對于報(bào)告二級事故隱患并經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的員工，給予一次性獎勵10005000元，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。3.三級事故隱患：對于報(bào)告三級事故隱患并經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的員工，給予一次性獎勵2001000元，并給予口頭表揚(yáng)。（三）特殊獎勵情況1.避免重大事故發(fā)生：如果員工報(bào)告的事故隱患及時(shí)得到整改，從而避免了重大事故的發(fā)生，除按照上述標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵外，還將根據(jù)實(shí)際情況給予額外的獎勵，獎勵金額最高可達(dá)20000元。2.多次有效報(bào)告：對于在一定時(shí)期內(nèi)多次報(bào)告有效事故隱患的員工，除每次給予相應(yīng)的獎勵外，還將在年終評選中給予優(yōu)先考慮，如評選為“安全先進(jìn)個(gè)人”等，并給予額外的獎勵。四、獎勵發(fā)放程序（一）隱患確認(rèn)安全管理部門在收到事故隱患報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員對報(bào)告的事故隱患進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí)和確認(rèn)。核實(shí)內(nèi)容包括隱患的真實(shí)性、等級判斷等。（二）獎勵申請經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的事故隱患報(bào)告，安全管理部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)填寫《事故隱患報(bào)告獎勵申請表》，詳細(xì)說明事故隱患的情況、報(bào)告人信息、獎勵等級和金額等內(nèi)容，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批與公示《事故隱患報(bào)告獎勵申請表》經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括報(bào)告人姓名、部門、事故隱患情況、獎勵金額等。（四）獎勵發(fā)放公示無異議后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)將獎勵金額發(fā)放到報(bào)告人的工資賬戶或給予現(xiàn)金獎勵（根據(jù)員工意愿）。五、保障措施（一）培訓(xùn)與宣傳1.安全培訓(xùn)：公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括事故隱患識別、報(bào)告流程、獎勵制度等方面的內(nèi)容，提高員工的安全意識和隱患報(bào)告能力。2.宣傳教育：通過公司內(nèi)部宣傳欄、安全會議、手機(jī)應(yīng)用程序等渠道，廣泛宣傳事故隱患報(bào)告獎勵制度，鼓勵員工積極參與安全管理工作。（二）保護(hù)報(bào)告人權(quán)益1.保密制度：公司應(yīng)建立嚴(yán)格的保密制度，對報(bào)告人的信息進(jìn)行保密，不得泄露報(bào)告人的姓名、部門等信息，防止報(bào)告人受到打擊報(bào)復(fù)。2.獎勵兌現(xiàn)：公司應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定，及時(shí)、足額地兌現(xiàn)對報(bào)告人的獎勵，確保獎勵制度的公信力。（三）監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查：公司安全管理部門應(yīng)定期對事故隱患報(bào)告獎勵制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的有效實(shí)施。2.考核評價(jià)：將事故隱患報(bào)告工作納入部門和員工的績效考核體系，對積極參與事故隱患報(bào)告工作的部門和員工給予加分獎勵，對不重視事故隱患報(bào)告工作的部門和員工進(jìn)行扣分處理。六、責(zé)任追究（一）報(bào)告人責(zé)任1.虛假報(bào)告：對于故意虛假報(bào)告事故隱患以騙取獎勵的員工，一經(jīng)查實(shí)，將取消其獎勵資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.惡意誹謗：如果報(bào)告人利用事故隱患報(bào)告制度惡意誹謗他人或部門，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（二）接收與處理部門責(zé)任1.失職行為：安全管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人在接到事故隱患報(bào)告后，未按照規(guī)定的流程和時(shí)間進(jìn)行處理，導(dǎo)致事故隱患得不到及時(shí)整改的，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。2.泄露信息：如果因工作失誤導(dǎo)致報(bào)告人信息泄露，給報(bào)告人造成不良影響的，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。（三）整改責(zé)任部門責(zé)任1.未按時(shí)整改：整改責(zé)任部門未按照《事故隱患整改通知書》的要求按時(shí)完成整改任務(wù)的，將對整改責(zé)任部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)，并給予相應(yīng)的處罰。2.整改不力：如果整改責(zé)任部門在整改過程中敷衍了事，整改措施不到位，導(dǎo)致事故隱患仍然存在的