燒傷科護(hù)理部2025年工作總結(jié)暨工作計(jì)劃撰寫日期：2025年12月31日匯報(bào)人：XXX一、年度工作回顧1.主要工作完成情況核心職責(zé)履行情況

2025年度，燒傷科護(hù)理部嚴(yán)格貫徹醫(yī)院年度工作部署，全面履行護(hù)理管理、患者安全、服務(wù)質(zhì)量和科研創(chuàng)新等核心職責(zé)。在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，護(hù)理部聚焦“以患者為中心”的服務(wù)理念，持續(xù)優(yōu)化護(hù)理流程，強(qiáng)化護(hù)理質(zhì)量控制，確?；颊咴诮邮苤委熎陂g能夠獲得科學(xué)、規(guī)范、高效的護(hù)理服務(wù)。重點(diǎn)完成了以下幾項(xiàng)核心工作：

-推行標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理流程，實(shí)現(xiàn)全科護(hù)理操作的統(tǒng)一規(guī)范。

-建立和完善燒傷患者術(shù)后康復(fù)護(hù)理機(jī)制，推進(jìn)多學(xué)科協(xié)作模式。

-強(qiáng)化護(hù)理人員的職業(yè)道德教育與安全意識(shí)培訓(xùn)，全年未發(fā)生重大護(hù)理責(zé)任事故。重點(diǎn)任務(wù)完成進(jìn)度

燒傷科護(hù)理部在2025年度重點(diǎn)推進(jìn)了以下幾項(xiàng)任務(wù)：

-完成新入職護(hù)理人員崗前培訓(xùn)，共培訓(xùn)人員86名，培訓(xùn)覆蓋率100%。

-啟動(dòng)“燒傷患者心理支持”項(xiàng)目，覆蓋全科60%的住院患者，有效改善患者心理狀態(tài)。

-推行護(hù)理信息化系統(tǒng)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)護(hù)理記錄電子化與護(hù)理任務(wù)智能化分配，提升工作效率。以下表格展示了2025年度重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況表：工作任務(wù)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)際完成完成率備注新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)80人培訓(xùn)86人105%超額完成心理支持項(xiàng)目覆蓋60%患者實(shí)際覆蓋58%96.7%部分患者因外院轉(zhuǎn)診未能參與護(hù)理系統(tǒng)升級(jí)完成系統(tǒng)上線完成系統(tǒng)部署100%系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，功能全面護(hù)理質(zhì)量控制指標(biāo)達(dá)到100%合格標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際合格率達(dá)98.2%98.2%部分問題因患者個(gè)體差異導(dǎo)致患者滿意度調(diào)查達(dá)到95%滿意度實(shí)際滿意度為96.3%96.3%數(shù)據(jù)來源于年度患者滿意度調(diào)查日常工作執(zhí)行情況

護(hù)理部全年共計(jì)完成以下日常護(hù)理工作：

-全年共完成護(hù)理文書填寫12832份，準(zhǔn)確率達(dá)99.4%。

-實(shí)施患者護(hù)理質(zhì)量評(píng)估236次，發(fā)現(xiàn)并整改問題87項(xiàng)。

-完成安全檢查與隱患排查42次，消除安全隱患65處。

-組織護(hù)理安全演練12場(chǎng)，參與人員136人，完成率100%。

-全年患者投訴率下降15%，從上一年度的0.6%降至0.46%，患者滿意度顯著提升。2.工作亮點(diǎn)與成果突出業(yè)績(jī)與創(chuàng)新

2025年度，燒傷科護(hù)理部在多個(gè)方面取得了突出成績(jī)，特別是在護(hù)理質(zhì)量管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面表現(xiàn)優(yōu)異：

-通過引入新型智能護(hù)理系統(tǒng)，護(hù)理文書書寫效率提升了25%。

-推行“責(zé)任護(hù)士小組”管理模式，護(hù)理隊(duì)長(zhǎng)輪值制度，增強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的組織力與執(zhí)行力。

-開展“燒傷護(hù)理科普進(jìn)社區(qū)”系列活動(dòng)，共舉辦6場(chǎng)，覆蓋群眾500多人，提升公眾對(duì)燒傷預(yù)防與護(hù)理的認(rèn)知。

-實(shí)施“護(hù)理質(zhì)量自查制度”，由護(hù)理人員每日進(jìn)行床位護(hù)理質(zhì)量自查，累計(jì)發(fā)現(xiàn)問題230項(xiàng)，整改率97%。重要項(xiàng)目或活動(dòng)

在2025年度，護(hù)理部參與并主持了多個(gè)重要項(xiàng)目與活動(dòng)，包括：

-“燒傷康復(fù)護(hù)理助力患者早日回歸社會(huì)”項(xiàng)目，與康復(fù)科深度合作，取得顯著成效。

-組織院內(nèi)護(hù)理質(zhì)量評(píng)比，燒傷科連續(xù)兩年獲得“優(yōu)秀護(hù)理科室”稱號(hào)。

-構(gòu)建燒傷患者與家屬的溝通機(jī)制，定期組織家屬座談會(huì)12場(chǎng)，反饋滿意度達(dá)92%。

-與護(hù)理學(xué)會(huì)聯(lián)合開展“燒傷護(hù)理專家進(jìn)病房”活動(dòng)，邀請(qǐng)省級(jí)燒傷護(hù)理專家進(jìn)行指導(dǎo)與講座，提升護(hù)理水平。獲得的榮譽(yù)與認(rèn)可

燒傷科護(hù)理部在2025年度取得了多項(xiàng)榮譽(yù)，包括：

-獲得“省級(jí)護(hù)理先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

-一名護(hù)理人員獲得“市級(jí)優(yōu)秀護(hù)士”稱號(hào)。

-護(hù)理部組織的燒傷護(hù)理知識(shí)競(jìng)賽，獲得院內(nèi)第一名。

-在全國(guó)燒傷護(hù)理學(xué)術(shù)會(huì)議上，提交論文2篇，其中1篇被評(píng)為“優(yōu)秀論文”。3.關(guān)鍵數(shù)據(jù)支撐指標(biāo)年度目標(biāo)實(shí)際完成完成情況護(hù)理文書書寫準(zhǔn)確率≥99%99.4%達(dá)標(biāo)護(hù)理記錄電子化覆蓋率100%100%完成患者滿意度調(diào)查合格率≥95%96.3%超標(biāo)護(hù)理人員培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)年度總培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)≥360小時(shí)實(shí)際完成412小時(shí)超計(jì)劃護(hù)理安全隱患整改措施≥85%97%高效完成臨床護(hù)理科研項(xiàng)目≥3個(gè)完成4個(gè)超計(jì)劃量化工作成果

護(hù)理部全年重點(diǎn)工作及相關(guān)成果量化如下：

-護(hù)理質(zhì)量考核累計(jì)87項(xiàng)，整改完成率97%。

-開展護(hù)理知識(shí)培訓(xùn)26次，參與人數(shù)達(dá)1280人次。

-護(hù)理措施改進(jìn)項(xiàng)目4個(gè)，取得明顯成效，如燒傷患者術(shù)后疼痛管理優(yōu)化，使術(shù)后鎮(zhèn)痛達(dá)標(biāo)率從76%提升至92%。

-護(hù)理人員參與院內(nèi)外科研課題3項(xiàng)，發(fā)表論文5篇，其中核心期刊2篇，對(duì)臨床護(hù)理實(shí)踐產(chǎn)生積極影響。質(zhì)量指標(biāo)完成情況

2025年全年的質(zhì)量指標(biāo)平穩(wěn)可控，具體如下：

|指標(biāo)|標(biāo)準(zhǔn)值|實(shí)際值||——|——–|——–||護(hù)理操作規(guī)范執(zhí)行率|100%|99.8%||患者住院期間跌倒發(fā)生率|≤0.5%|0.25%||醫(yī)囑執(zhí)行錯(cuò)誤率|≤1%|0.6%||患者滿意度評(píng)分|≥4.5分（滿分5）|4.75分||護(hù)理人員職業(yè)倦怠發(fā)生率|≤12%|10%|效率提升數(shù)據(jù)

通過優(yōu)化流程、加強(qiáng)信息化建設(shè)等措施，護(hù)理部在效率提升方面取得顯著進(jìn)展：

|指標(biāo)|上年度|本年度|提升幅度||——|——–|——–|———-||平均每位護(hù)士護(hù)理患者人數(shù)|12人/天|10人/天|-16.7%||護(hù)理文書書寫時(shí)間|30分鐘/份|22分鐘/份|-26.7%||患者病情評(píng)估時(shí)間|25分鐘/人|18分鐘/人|-28%||護(hù)理溝通記錄完成率|90%|98%|+8%||護(hù)理應(yīng)急響應(yīng)時(shí)間|≥30分鐘|15-25分鐘|-50%|二、能力提升與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)1.專業(yè)技能提升新知識(shí)學(xué)習(xí)

2025年度，護(hù)理部共組織了18場(chǎng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，涵蓋內(nèi)容包括：

-燒傷患者心理支持技巧

-術(shù)后早期康復(fù)護(hù)理方案

-燒傷預(yù)后評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

-傷口護(hù)理新技術(shù)應(yīng)用

-患者營(yíng)養(yǎng)支持在燒傷康復(fù)中的作用技能培訓(xùn)參與

護(hù)理人員積極參加院內(nèi)外各類專業(yè)技能培訓(xùn)，全年共計(jì)參與培訓(xùn)：

|培訓(xùn)名稱|參與人數(shù)|完成率||———-|———-|——–||燒傷護(hù)理技能操作考核|45人|100%||病房護(hù)理安全培訓(xùn)|50人|100%||高壓氧艙護(hù)理技術(shù)|30人|98%||消毒隔離規(guī)范培訓(xùn)|60人|100%||燒傷康復(fù)護(hù)理專題研討會(huì)|20人|100%|資格證書獲取

在2025年，護(hù)理部鼓勵(lì)護(hù)理人員考取各類專業(yè)資格證書，取得如下成果：

-考取“燒傷護(hù)理?？谱o(hù)士”資格證書12人

-通過“護(hù)理學(xué)專業(yè)中級(jí)職稱考試”5人

-完成“注冊(cè)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格”繼續(xù)教育課程15人

-參與“護(hù)理管理師”培訓(xùn)并獲得認(rèn)證4人2.綜合素質(zhì)發(fā)展溝通協(xié)調(diào)能力

在日常工作中，護(hù)理人員注重提升溝通協(xié)調(diào)能力，特別是在與患者、家屬及醫(yī)生的溝通中展現(xiàn)了專業(yè)素養(yǎng)。全年共組織20場(chǎng)患者及家屬溝通會(huì)，收集反饋意見236條，確?；颊叩闹闄?quán)與參與權(quán)得到充分尊重。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

護(hù)理部強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，通過建立責(zé)任護(hù)士小組制度與定期質(zhì)量評(píng)估會(huì)議，增強(qiáng)護(hù)理人員在多學(xué)科協(xié)作中的能力和默契。全年團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度為96%，較上年度提高3個(gè)百分點(diǎn)。解決問題能力

面對(duì)各類護(hù)理難題，護(hù)理團(tuán)隊(duì)通過制定解決機(jī)制與優(yōu)化流程，提升應(yīng)對(duì)能力。年度共處理護(hù)理問題128項(xiàng)，其中83項(xiàng)為復(fù)雜問題，解決率90%以上，展現(xiàn)出了較強(qiáng)的專業(yè)能力。3.繼續(xù)教育情況培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)歷

護(hù)理部全年共組織各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)32次，包括：

-護(hù)理技能操作培訓(xùn)

-消毒隔離知識(shí)講座

-燒傷護(hù)理科研報(bào)告

-護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)

-醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專題學(xué)習(xí)自我學(xué)習(xí)計(jì)劃

每位護(hù)理人員均制定了個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，并堅(jiān)持執(zhí)行：

|護(hù)理人員|學(xué)習(xí)計(jì)劃|執(zhí)行情況||———-|———-|———-||張三|每月閱讀1篇燒傷護(hù)理相關(guān)文獻(xiàn)|完成||李四|參加2項(xiàng)燒傷護(hù)理專題培訓(xùn)|完成||王五|積極參與護(hù)理案例討論與分析|完成||趙六|學(xué)習(xí)護(hù)理管理理論知識(shí)|完成|經(jīng)驗(yàn)交流分享

護(hù)理部積極組織經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，共舉辦4場(chǎng)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，內(nèi)容涵蓋：

-燒傷護(hù)理心得

-溝通技巧實(shí)例

-術(shù)后康復(fù)護(hù)理要點(diǎn)

-護(hù)理質(zhì)量安全改進(jìn)措施通過交流活動(dòng)，護(hù)理人員不僅分享了個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，也從中獲得了新的啟示，進(jìn)一步提升了團(tuán)隊(duì)整體水平。三、問題分析與反思（占比約15%）1.工作中存在的不足能力短板

盡管護(hù)理部在2025年度取得了顯著成績(jī)，但在實(shí)際工作中仍存在一些能力短板：

-個(gè)別護(hù)理人員在燒傷患者心理支持方面培訓(xùn)不足，導(dǎo)致部分患者反饋不滿意。

-護(hù)理人員對(duì)新型護(hù)理設(shè)備的操作掌握不夠熟練，影響工作效率。

-在處理復(fù)雜病例及突發(fā)狀況時(shí)，仍有一定滯后現(xiàn)象，影響患者安全與滿意度。工作效率問題

護(hù)理工作中，存在以下效率方面的不足或待改進(jìn)之處：

-部分護(hù)理人員在文書書寫與病情評(píng)估方面存在時(shí)間不足的問題。

-護(hù)理任務(wù)在信息化系統(tǒng)中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)信息不完整或延遲上傳的問題。

-在夜班及節(jié)假日，護(hù)理人員的工作負(fù)荷較重，存在一定的壓力過大現(xiàn)象。協(xié)同配合方面

在協(xié)同配合方面，護(hù)理部仍面臨以下幾個(gè)關(guān)鍵問題：

-與康復(fù)科等科室之間的溝通存在一定滯緩，影響康復(fù)護(hù)理計(jì)劃的執(zhí)行。

-護(hù)理人員與家屬的溝通方式有待優(yōu)化，存在個(gè)別因溝通不當(dāng)引發(fā)的投訴情況。

-跨區(qū)域護(hù)理協(xié)作仍然不夠緊密，導(dǎo)致個(gè)別患者在轉(zhuǎn)診時(shí)護(hù)理信息傳遞不及時(shí)。2.面臨的困難與挑戰(zhàn)外部環(huán)境因素

2025年度，外部環(huán)境對(duì)護(hù)理工作產(chǎn)生了一定影響：

-醫(yī)療政策調(diào)整，對(duì)燒傷護(hù)理服務(wù)提出更高要求。

-患者輿情關(guān)注度提升，護(hù)理投訴及輿情管理壓力增加。

-醫(yī)護(hù)人員流動(dòng)性增加，部分崗位出現(xiàn)人員缺編問題。資源條件限制

資源條件的限制是護(hù)理工作中面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)：

-護(hù)理人員數(shù)量不足，尤其是在夜間和節(jié)假日，存在值守人員緊張的問題。

-護(hù)理設(shè)備更新滯后，影響部分護(hù)理操作的精確性。

-護(hù)理輔助資源如康復(fù)儀器、營(yíng)養(yǎng)配給等設(shè)備未能及時(shí)配備，影響護(hù)理服務(wù)的一致性。體制機(jī)制約束

在體制機(jī)制方面，存在若干制約因素：

-護(hù)理信息化系統(tǒng)的操作流程復(fù)雜，影響護(hù)理人員的使用體驗(yàn)。

-跨科室協(xié)作機(jī)制尚不完善，部分護(hù)理任務(wù)需多次溝通方能完成。

-護(hù)理人員在科研與管理方面的角色定位不清，缺乏系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制。3.改進(jìn)方向思考問題根源分析

結(jié)合全年的工作情況，護(hù)理部總結(jié)出以下問題根源：

-護(hù)理人員培訓(xùn)體系不完善，缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性較強(qiáng)的培訓(xùn)課程。

-護(hù)理信息化系統(tǒng)未完全適應(yīng)護(hù)理工作流程，存在部分功能未啟用的問題。

-護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)仍需深化，個(gè)別操作存在規(guī)范不統(tǒng)一現(xiàn)象。

-護(hù)理質(zhì)量管理體系尚未建立完善的閉環(huán)反饋機(jī)制。改進(jìn)措施設(shè)想

針對(duì)上述問題，護(hù)理部提出了以下改進(jìn)措施設(shè)想：

|問題|改進(jìn)措施|責(zé)任人||——|———-|——–||培訓(xùn)環(huán)節(jié)薄弱|建立分層培訓(xùn)體系，開展技能短板專項(xiàng)培訓(xùn)|護(hù)理培訓(xùn)組長(zhǎng)||信息化系統(tǒng)使用不暢|優(yōu)化系統(tǒng)操作流程，開展系統(tǒng)使用培訓(xùn)|IT負(fù)責(zé)人||護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化不足|制定護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，進(jìn)行全員培訓(xùn)|護(hù)理部主任||跨科室協(xié)作不暢|建立定期會(huì)商機(jī)制，明確各科室責(zé)任|多學(xué)科護(hù)理協(xié)調(diào)員|需要支持的事項(xiàng)

為落實(shí)上述改進(jìn)計(jì)劃，護(hù)理部提出以下需要醫(yī)院支持的事項(xiàng)：

-增加護(hù)理人員編制，特別是在夜班與節(jié)假日崗位。

-采購(gòu)一批新型護(hù)理設(shè)備以提升操作精度與效率。

-協(xié)調(diào)信息科開展護(hù)理系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)，提升護(hù)理信息管理能力。

-設(shè)立護(hù)理科研基金，鼓勵(lì)護(hù)理人員參與科研項(xiàng)目。

-提供護(hù)理人員心理健康支持，緩解工作壓力與職業(yè)倦怠。四、下一年度工作計(jì)劃（占比約25%）1.總體工作目標(biāo)年度工作方向

2026年度，燒傷科護(hù)理部將圍繞“提升護(hù)理質(zhì)量、優(yōu)化護(hù)理流程、強(qiáng)化護(hù)理服務(wù)、推動(dòng)科研創(chuàng)新”四個(gè)方面，制定新的年度工作方向，以確保燒傷護(hù)理工作持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。主要預(yù)期成果

2026年度重點(diǎn)預(yù)期成果包括：

-實(shí)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量考核合格率≥98%。

-患者滿意度評(píng)分保持在4.8分以上。

-完成護(hù)理新技術(shù)培訓(xùn)不少于3次，覆蓋100%護(hù)理人員。

-新增燒傷護(hù)理科研項(xiàng)目2項(xiàng)，推動(dòng)護(hù)理科研成果向臨床轉(zhuǎn)化。

-全年無重大護(hù)理安全事故發(fā)生，實(shí)現(xiàn)零失誤。工作重點(diǎn)領(lǐng)域

下一年度護(hù)理部將重點(diǎn)關(guān)注以下幾方面領(lǐng)域：

-完善護(hù)理信息化系統(tǒng)，提升護(hù)理操作效率。

-推進(jìn)家屬溝通機(jī)制建設(shè)，提高護(hù)理透明度。

-加強(qiáng)護(hù)理人員心理素質(zhì)建設(shè)，提升職業(yè)幸福感。

-強(qiáng)化康復(fù)護(hù)理與燒傷治療的銜接，形成完整的康復(fù)護(hù)理鏈條。

-推動(dòng)新項(xiàng)目“燒傷護(hù)理?？苹l(fā)展”計(jì)劃，提升科室專業(yè)影響力。2.具體工作計(jì)劃月度/季度計(jì)劃

護(hù)理部將制定月度與季度工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)：

|月份|工作重點(diǎn)|計(jì)劃目標(biāo)||——|———-|———-||1月|護(hù)理信息化系統(tǒng)評(píng)估與優(yōu)化|完成學(xué)科內(nèi)部系統(tǒng)評(píng)估||2月|護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃啟動(dòng)|完成年度培訓(xùn)計(jì)劃制定||3月|患者滿意度調(diào)查與分析|對(duì)年度滿意度數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析||4月|護(hù)理質(zhì)量與安全改進(jìn)專項(xiàng)工作|針對(duì)年度問題開展關(guān)鍵整改措施||5月|燒傷護(hù)理科普進(jìn)社區(qū)活動(dòng)|實(shí)施“進(jìn)社區(qū)”系列活動(dòng)||6月|護(hù)理經(jīng)驗(yàn)交流與分享會(huì)|開展4場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)||7月|增加護(hù)理人員配備與調(diào)整|增加夜班與節(jié)假日護(hù)理人員||8月|新型護(hù)理技術(shù)引入評(píng)估|完成3項(xiàng)新護(hù)理技術(shù)評(píng)估||9月|護(hù)理團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)|開展護(hù)理團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與職業(yè)精神培訓(xùn)||10月|燒傷護(hù)理科研項(xiàng)目啟動(dòng)|新增2項(xiàng)科研項(xiàng)目||11月|臨床護(hù)理質(zhì)量專項(xiàng)檢查|開展護(hù)理質(zhì)量巡回檢查||12月|年度總結(jié)與規(guī)劃|完成年度總結(jié)與下一年度計(jì)劃制定|重點(diǎn)項(xiàng)目安排

2026年度，護(hù)理部將重點(diǎn)推進(jìn)以下項(xiàng)目：

-“智慧護(hù)理”項(xiàng)目：引入AI輔助護(hù)理系統(tǒng)，提升護(hù)理工作效率。

-“護(hù)理人文關(guān)懷計(jì)劃”：設(shè)立患者心理支持小組，進(jìn)一步增強(qiáng)患者心理支持。

-“護(hù)理流程標(biāo)準(zhǔn)化”項(xiàng)目：編寫護(hù)理流程標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)，覆蓋燒傷治療全周期。

-“護(hù)理科研孵化計(jì)劃”：設(shè)立護(hù)理科研專項(xiàng)基金，支持護(hù)理人員科研項(xiàng)目申請(qǐng)。

-“護(hù)理人員心理健康支持”項(xiàng)目：建立護(hù)理人員心理支持機(jī)制，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與健康。創(chuàng)新工作設(shè)想

為提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度，護(hù)理部計(jì)劃開展以下創(chuàng)新工作：

-引入“患者自述式護(hù)理評(píng)估”機(jī)制，增加患者參與感與滿意度。

-推出“家庭護(hù)理指導(dǎo)手冊(cè)”，幫助患者家屬更好地進(jìn)行家庭護(hù)理。

-開展“燒傷護(hù)理案例復(fù)盤”工作，定期對(duì)復(fù)雜病例進(jìn)行分析與改進(jìn)。

-實(shí)施“護(hù)理團(tuán)隊(duì)績(jī)效積分制度”，提升護(hù)理人員積極性與主動(dòng)性。

-推動(dòng)“護(hù)理科研成果轉(zhuǎn)化”計(jì)劃，將科研成果應(yīng)用于臨床護(hù)理實(shí)踐中。3.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃能力提升目標(biāo)

每位護(hù)理人員都制定了個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，目標(biāo)如下：

-提升護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)化操作技能，確保每個(gè)護(hù)理環(huán)節(jié)達(dá)到最優(yōu)水平。

-加強(qiáng)與患者家屬的溝通能力，顯著提升患者滿意度與社會(huì)評(píng)價(jià)。

-強(qiáng)化科研能力，爭(zhēng)取在一年內(nèi)完成至少1篇科研論文。

-推動(dòng)護(hù)理流程優(yōu)化，提升護(hù)理工作效率。

-增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升整個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的專業(yè)形象與競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃

2026年度，護(hù)理人員將重點(diǎn)參與以下學(xué)習(xí)培訓(xùn)：

|培訓(xùn)項(xiàng)目|報(bào)名人數(shù)|計(jì)劃時(shí)間|責(zé)任人||———-|———-|———-|——–||護(hù)理信息化操作培訓(xùn)|10人|1月|IT負(fù)責(zé)人||燒傷心理支持專項(xiàng)培訓(xùn)|25人|2月|心理科主任||消毒隔離與感染控制