酒店員工加班費合同協(xié)議鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲乙雙方履行勞動合同過程中涉及員工加班及加班費相關事宜達成如下協(xié)議：本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。第一條加班規(guī)則與條件1.1本協(xié)議所稱加班是指員工在法定標準工作時間之外，根據(jù)甲乙雙方約定或甲乙雙方依法履行審批程序后進行的工作。1.2法定標準工作時間是指國家規(guī)定的每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。1.3加班類型分為：(1)工作日加班：指工作日超過法定標準工作時間八小時的工作。(2)休息日加班：指在法定休息日（周六、周日）進行的工作。(3)法定節(jié)假日加班：指在國家規(guī)定的法定節(jié)假日進行的工作。1.4員工因工作需要申請加班，應按照甲乙公司制定的《員工手冊》及相關規(guī)章制度規(guī)定的程序，提前提交加班申請。加班申請需經(jīng)直接主管及相關部門審核批準。未經(jīng)批準的加班，甲乙公司有權不認定為加班或支付加班費。1.5甲乙公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。1.6安排員工在休息日工作，優(yōu)先安排補休。補休時間應與安排工作的時間基本相等，并征得員工本人同意。不能安排補休的，按照本協(xié)議第二條規(guī)定的標準支付加班費。1.7安排員工在法定節(jié)假日工作的，甲乙公司應按照本協(xié)議第二條規(guī)定的標準支付加班費。1.8因不可抗力、緊急任務或生產(chǎn)設備故障等客觀原因，導致員工雖未按正常程序申請加班但仍需工作的，甲乙公司應認定該工作為有效加班，并按照本協(xié)議第二條規(guī)定的標準支付加班費。第二條加班費計算標準2.1加班費的計算基數(shù)是指員工勞動合同約定的正常工作時間工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，但不包括加班費、值班費、各類補貼、津貼以及獎金類等非常規(guī)性收入。2.2加班費的計算標準如下：(1)工作日加班：按員工計算基數(shù)150%支付加班費。(2)休息日加班：按員工計算基數(shù)200%支付加班費。(3)法定節(jié)假日加班：按員工計算基數(shù)300%支付加班費。2.3加班費的計算方法：(1)工作日加班費=加班小時數(shù)×計算基數(shù)×150%。(2)休息日加班費=加班小時數(shù)×計算基數(shù)×200%。(3)法定節(jié)假日加班費=加班小時數(shù)×計算基數(shù)×300%。2.4員工在加班期間依法享有的其他津貼、補貼，在計算加班費基數(shù)時已包含的，不再重復計算。第三條加班費支付3.1甲乙公司應將員工當月應得的加班費隨同當月工資一并支付，支付日期為每月[請?zhí)顚懢唧w日期，例如：10日]。3.2加班費的支付方式與員工工資支付方式相同，即通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。3.3甲乙公司應向員工提供工資清單，清單中應列明員工的加班小時數(shù)、加班費計算過程及金額、扣除項目等詳細信息。員工有權核對工資清單，如有異議，應在收到工資清單后[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，例如：5]日內(nèi)向甲乙公司人力資源部門提出書面異議，甲乙公司應在收到異議后[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，例如：3]日內(nèi)予以核實答復。第四條員工權利與義務4.1員工有權按照本協(xié)議約定及甲乙公司相關規(guī)定獲得相應的加班費報酬。4.2員工應遵守甲乙公司的各項規(guī)章制度，按照規(guī)定程序申請加班，并如實提供相關信息。4.3員工應積極配合甲乙公司的合理加班安排，并在身體條件允許的情況下完成加班任務。4.4員工對當月加班時長記錄及加班費計算情況有權進行監(jiān)督，并有權要求甲乙公司提供相關記錄和計算依據(jù)。第五條甲乙公司權利與義務5.1甲乙公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)安排員工加班。5.2甲乙公司應依法制定并公示加班管理制度，明確加班申請、審批程序。5.3甲乙公司應確保加班記錄的準確性和完整性，并按照本協(xié)議約定及時、足額支付加班費。5.4甲乙公司應依法保障員工的休息休假權利，并合理安排員工的工作與休息。第六條爭議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向員工勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。6.3對勞動仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議生效、變更與終止7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議的變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.3員工勞動合同終止或解除的，本協(xié)議自動終止。員工離職時，甲乙公司應根據(jù)員工實際加班情況結清所有應付加班費。7.4甲乙公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化等需要調(diào)整加班管理制度的，應提前[請?zhí)顚懢唧w天數(shù)，例如：30]日向員工公示新的制度，并經(jīng)員工代表大會或全體員工過半數(shù)同意。第八條保密條款8.1甲乙雙方對于因履行本協(xié)議而獲知的對方商業(yè)秘密、技術信息以及員工個人信息等負有保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2本保密義務不因本協(xié)議的終止而失效。第九條法律適用與管轄9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由員工勞動合同履行地人民法院管轄。第十條其他10.1本協(xié)議未盡事宜，按照