一、引言1.1研究背景與意義1.1.1研究背景隨著全球人口老齡化進(jìn)程的加速，中國(guó)也面臨著日益嚴(yán)峻的人口老齡化挑戰(zhàn)。延吉市作為中國(guó)的一個(gè)重要城市，也不可避免地受到了人口老齡化的影響。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，延吉市的老年人口數(shù)量近年來(lái)呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)，老年撫養(yǎng)比也隨之不斷上升。人口老齡化是指總?cè)丝谥幸蚰贻p人口數(shù)量減少、年長(zhǎng)人口數(shù)量增加而導(dǎo)致的老年人口比例相應(yīng)增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。國(guó)際上通常以60歲或65歲作為老年人口的年齡起點(diǎn)，當(dāng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)60歲及以上老年人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到10%，或65歲及以上老年人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到7%，則意味著這個(gè)國(guó)家或地區(qū)進(jìn)入了老齡化社會(huì)。延吉市的老齡化程度不斷加深，對(duì)其經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。從人口年齡結(jié)構(gòu)的變化來(lái)看，延吉市老年人口占總?cè)丝诘谋戎爻掷m(xù)上升。根據(jù)延吉市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，[具體年份1]，延吉市60歲及以上老年人口為[X1]萬(wàn)人，占總?cè)丝诘谋戎貫閇Y1]%；到了[具體年份2]，這一數(shù)字增長(zhǎng)到[X2]萬(wàn)人，占比達(dá)到[Y2]%，增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯。與之相對(duì)應(yīng)的是，老年撫養(yǎng)比也在不斷攀升。老年撫養(yǎng)比是指某一人口中老年人口數(shù)與勞動(dòng)年齡人口數(shù)之比，用以表明每100名勞動(dòng)年齡人口要負(fù)擔(dān)多少名老年人。[具體年份1]，延吉市的老年撫養(yǎng)比為[Z1]，而到了[具體年份2]，老年撫養(yǎng)比已上升至[Z2]，這表明勞動(dòng)年齡人口需要承擔(dān)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)日益加重。延吉市老年人口數(shù)量的增加和老年撫養(yǎng)比的上升，是多種因素共同作用的結(jié)果。一方面，隨著醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善和生活水平的提高，老年人的預(yù)期壽命不斷延長(zhǎng)，這使得老年人口的絕對(duì)數(shù)量增加。另一方面，長(zhǎng)期的低生育率政策導(dǎo)致年輕人口的增長(zhǎng)速度放緩，進(jìn)一步加劇了人口老齡化的程度。此外，人口流動(dòng)也是一個(gè)重要因素，大量年輕勞動(dòng)力外出務(wù)工，使得延吉市的人口老齡化呈現(xiàn)出“空心化”的特點(diǎn)，進(jìn)一步提高了老年撫養(yǎng)比。這種人口老齡化現(xiàn)狀及老年撫養(yǎng)比上升趨勢(shì)，對(duì)延吉市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了多方面的影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)方面，老年撫養(yǎng)比的上升意味著勞動(dòng)力供給的減少，可能導(dǎo)致企業(yè)用工短缺，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。同時(shí)，為了吸引和留住勞動(dòng)力，企業(yè)可能需要提高勞動(dòng)者報(bào)酬，這將增加企業(yè)的成本。從社會(huì)保障體系來(lái)看，老年人口的增加使得養(yǎng)老金、醫(yī)療保障等社會(huì)保障支出大幅增加，給政府財(cái)政帶來(lái)了巨大壓力。如果不能妥善解決這些問(wèn)題，將對(duì)延吉市的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定造成不利影響。因此，研究延吉市老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。1.1.2研究意義本研究聚焦延吉市老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，具有重要的理論與實(shí)踐意義。從理論層面來(lái)看，進(jìn)一步豐富和完善了人口經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。現(xiàn)有的人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雖然對(duì)人口老齡化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了廣泛探討，但在老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的具體影響機(jī)制方面，仍存在一定的研究空白。本研究通過(guò)深入分析延吉市的實(shí)際情況，揭示老年撫養(yǎng)比與勞動(dòng)者報(bào)酬之間的內(nèi)在聯(lián)系，有助于拓展人口經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域，為后續(xù)研究提供新的視角和實(shí)證依據(jù)。本研究也有助于深化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的理解。勞動(dòng)者報(bào)酬作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心要素之一，受到多種因素的影響。老年撫養(yǎng)比的變化通過(guò)改變勞動(dòng)力的供給與需求結(jié)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生影響。研究這一過(guò)程，可以更加全面地認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律，為勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的發(fā)展提供有益補(bǔ)充。從實(shí)踐意義角度出發(fā)，為延吉市制定科學(xué)合理的人口政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略提供重要參考依據(jù)。通過(guò)準(zhǔn)確把握老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，政府可以更好地預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化趨勢(shì)，提前制定相應(yīng)的政策措施。政府可以根據(jù)老年撫養(yǎng)比的上升趨勢(shì)，合理調(diào)整就業(yè)政策，鼓勵(lì)企業(yè)提高勞動(dòng)者報(bào)酬，以吸引和留住勞動(dòng)力；也可以加大對(duì)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的扶持力度，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力。本研究對(duì)延吉市企業(yè)的人力資源管理決策具有指導(dǎo)意義。企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮老年撫養(yǎng)比變化帶來(lái)的勞動(dòng)力成本上升等因素。通過(guò)了解這一變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，企業(yè)可以更加科學(xué)地制定薪酬體系，合理控制勞動(dòng)力成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，了解老年撫養(yǎng)比變化對(duì)自身報(bào)酬的影響，有助于他們更好地規(guī)劃職業(yè)生涯，提高自身的職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。1.2研究目的與內(nèi)容1.2.1研究目的本研究旨在深入剖析延吉市老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生的影響，全面揭示兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系和作用機(jī)制。通過(guò)對(duì)延吉市老年撫養(yǎng)比變化趨勢(shì)的系統(tǒng)分析，以及對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬現(xiàn)狀和變化特點(diǎn)的詳細(xì)研究，明確老年撫養(yǎng)比變化在勞動(dòng)力市場(chǎng)中對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的具體影響路徑。從勞動(dòng)力供給角度，探究老年撫養(yǎng)比上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少時(shí)，如何通過(guò)改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生影響。在勞動(dòng)力需求方面，分析老年撫養(yǎng)比變化引發(fā)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及由此帶來(lái)的對(duì)不同技能、不同行業(yè)勞動(dòng)力需求的改變，如何作用于勞動(dòng)者報(bào)酬。本研究還將考慮其他相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、通貨膨脹、政策法規(guī)等，以更全面、準(zhǔn)確地評(píng)估老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的綜合影響。通過(guò)實(shí)證研究，運(yùn)用相關(guān)數(shù)據(jù)分析方法，驗(yàn)證理論假設(shè)，為延吉市制定合理的人口政策、就業(yè)政策和收入分配政策提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)延吉市經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。1.2.2研究?jī)?nèi)容本研究?jī)?nèi)容涵蓋多個(gè)方面，旨在全面深入地探究延吉市老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響。對(duì)延吉市老年撫養(yǎng)比和勞動(dòng)者報(bào)酬的現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析。收集和整理延吉市歷年的人口數(shù)據(jù)，包括老年人口數(shù)量、勞動(dòng)年齡人口數(shù)量等，計(jì)算出不同時(shí)期的老年撫養(yǎng)比，并分析其變化趨勢(shì)。通過(guò)對(duì)延吉市勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)查，了解勞動(dòng)者報(bào)酬的構(gòu)成、水平以及不同行業(yè)、不同學(xué)歷、不同年齡段勞動(dòng)者報(bào)酬的差異，為后續(xù)研究奠定基礎(chǔ)。深入探究老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響機(jī)制。從勞動(dòng)力供給與需求的角度出發(fā)，分析老年撫養(yǎng)比上升如何導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少，進(jìn)而改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系，影響勞動(dòng)者報(bào)酬。研究老年撫養(yǎng)比變化引發(fā)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及由此帶來(lái)的對(duì)不同技能、不同行業(yè)勞動(dòng)力需求的改變，如何作用于勞動(dòng)者報(bào)酬。還將考慮其他相關(guān)因素，如社會(huì)保障體系、家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)等對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，構(gòu)建全面的影響機(jī)制分析框架?；诶碚摲治龊陀绊憴C(jī)制研究，運(yùn)用實(shí)證分析方法對(duì)延吉市老年撫養(yǎng)比變化與勞動(dòng)者報(bào)酬之間的關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)。收集相關(guān)數(shù)據(jù)，建立計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，通過(guò)回歸分析等方法，驗(yàn)證老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響是否顯著，并確定影響的方向和程度。對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行分析和解釋，探討其背后的經(jīng)濟(jì)原因和社會(huì)意義。結(jié)合延吉市的實(shí)際情況，提出針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略和建議。從政府、企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人三個(gè)層面出發(fā)，提出如何應(yīng)對(duì)老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，促進(jìn)延吉市經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。政府可以通過(guò)制定合理的人口政策、就業(yè)政策和收入分配政策，引導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展；企業(yè)可以通過(guò)優(yōu)化人力資源管理、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方式，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的壓力；勞動(dòng)者個(gè)人可以通過(guò)提升自身素質(zhì)和技能，增強(qiáng)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。1.3研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)1.3.1研究方法本研究將綜合運(yùn)用多種研究方法，以確保研究的科學(xué)性、全面性和深入性。采用文獻(xiàn)研究法，系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于人口老齡化、老年撫養(yǎng)比以及勞動(dòng)者報(bào)酬的相關(guān)理論和研究成果。通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)期刊論文、學(xué)位論文、研究報(bào)告等文獻(xiàn)資料的廣泛搜集與深入分析，了解已有研究的現(xiàn)狀、熱點(diǎn)和不足，為本研究提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和研究思路。梳理人口經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的理論，以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于勞動(dòng)者報(bào)酬決定因素的理論，明確研究的理論框架。分析前人在研究老年撫養(yǎng)比與勞動(dòng)者報(bào)酬關(guān)系時(shí)所采用的方法和取得的成果，找出尚未解決的問(wèn)題和研究空白，為后續(xù)研究提供方向。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析法，對(duì)延吉市的人口數(shù)據(jù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析，了解延吉市老年撫養(yǎng)比、勞動(dòng)者報(bào)酬的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)。計(jì)算不同年份的老年撫養(yǎng)比，分析其增長(zhǎng)速度和波動(dòng)情況；對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，如按行業(yè)、學(xué)歷、年齡等維度，分析不同群體勞動(dòng)者報(bào)酬的差異和變化規(guī)律。運(yùn)用相關(guān)性分析、回歸分析等方法，初步探討老年撫養(yǎng)比與勞動(dòng)者報(bào)酬之間的關(guān)系，為進(jìn)一步的實(shí)證研究提供依據(jù)。為了更準(zhǔn)確地揭示延吉市老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，將構(gòu)建計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。選擇合適的變量，如將老年撫養(yǎng)比作為解釋變量，勞動(dòng)者報(bào)酬作為被解釋變量，同時(shí)控制其他可能影響勞動(dòng)者報(bào)酬的因素，如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、通貨膨脹、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等。運(yùn)用時(shí)間序列數(shù)據(jù)或面板數(shù)據(jù)，采用最小二乘法、廣義矩估計(jì)等方法進(jìn)行模型估計(jì)和檢驗(yàn)。通過(guò)實(shí)證分析，確定老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響方向和程度，驗(yàn)證理論假設(shè)，為研究結(jié)論提供有力的實(shí)證支持。還將結(jié)合案例分析法，選取延吉市具有代表性的企業(yè)或行業(yè)，深入分析老年撫養(yǎng)比變化對(duì)其勞動(dòng)者報(bào)酬的具體影響。通過(guò)實(shí)地調(diào)研、訪談等方式，了解企業(yè)在面對(duì)老年撫養(yǎng)比上升時(shí)，采取的人力資源管理策略和薪酬調(diào)整措施，以及這些措施對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響。分析某制造業(yè)企業(yè)在勞動(dòng)力供給減少的情況下，如何通過(guò)提高工資待遇、改善工作環(huán)境等方式吸引和留住勞動(dòng)力，進(jìn)而探討老年撫養(yǎng)比變化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響機(jī)制。通過(guò)案例分析，能夠更直觀地展現(xiàn)老年撫養(yǎng)比變化與勞動(dòng)者報(bào)酬之間的關(guān)系，為研究結(jié)論提供實(shí)際案例支持。1.3.2創(chuàng)新點(diǎn)本研究在研究視角上具有一定的創(chuàng)新性。以往關(guān)于老年撫養(yǎng)比與勞動(dòng)者報(bào)酬關(guān)系的研究多集中于國(guó)家層面或宏觀區(qū)域?qū)用妫狙芯烤劢褂谘蛹羞@一特定的城市，深入分析其獨(dú)特的人口結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)下，老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響。延吉市作為一個(gè)具有鮮明地域特色和民族特色的城市，其人口老齡化進(jìn)程和勞動(dòng)力市場(chǎng)情況與其他地區(qū)存在差異，通過(guò)對(duì)延吉市的研究，可以為其他類似城市提供有益的借鑒。本研究在理論運(yùn)用上具有綜合性創(chuàng)新。將綜合運(yùn)用人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科理論，從多個(gè)角度分析老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響機(jī)制。不僅關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系變化，還考慮社會(huì)保障體系、家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)、社會(huì)文化等因素對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，構(gòu)建更加全面、系統(tǒng)的理論分析框架。運(yùn)用社會(huì)學(xué)中的家庭代際支持理論，分析家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)選擇和報(bào)酬期望的影響，豐富了研究的理論內(nèi)涵。本研究在研究?jī)?nèi)容上注重結(jié)合實(shí)際案例和最新數(shù)據(jù)。通過(guò)深入企業(yè)和社區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，獲取第一手資料，結(jié)合最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，使研究結(jié)果更具現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和時(shí)效性。分析延吉市某社區(qū)在老年撫養(yǎng)比上升的情況下，如何通過(guò)發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者報(bào)酬，為解決實(shí)際問(wèn)題提供切實(shí)可行的建議。二、概念界定與理論基礎(chǔ)2.1相關(guān)概念界定2.1.1老年撫養(yǎng)比老年撫養(yǎng)比，也稱老年人口撫養(yǎng)系數(shù)，是指某一人口中老年人口數(shù)與勞動(dòng)年齡人口數(shù)之比，通常以百分比表示。其計(jì)算公式為：老年撫養(yǎng)比=（65歲及以上老年人口數(shù)÷15-64歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)）×100%。該指標(biāo)用以清晰表明每100名勞動(dòng)年齡人口需要負(fù)擔(dān)的老年人口數(shù)量，是從經(jīng)濟(jì)角度直觀反映人口老化社會(huì)后果的關(guān)鍵指標(biāo)之一。在人口結(jié)構(gòu)分析領(lǐng)域，老年撫養(yǎng)比發(fā)揮著舉足輕重的作用。它能夠精準(zhǔn)衡量一個(gè)地區(qū)或國(guó)家人口老齡化的程度以及勞動(dòng)年齡人口所承擔(dān)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。當(dāng)老年撫養(yǎng)比數(shù)值升高時(shí)，意味著老年人口在總?cè)丝谥械恼急壬仙?，勞?dòng)年齡人口需要供養(yǎng)的老年人數(shù)量增多，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)隨之加重。這一變化將對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)方面，老年撫養(yǎng)比的上升可能導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少。隨著老年人口的增加，退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增多，而新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年輕人口數(shù)量相對(duì)不足，從而使勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給規(guī)模縮小。企業(yè)可能面臨用工短缺的問(wèn)題，不得不提高工資待遇、改善工作條件等以吸引和留住勞動(dòng)力，這將直接推動(dòng)勞動(dòng)者報(bào)酬的上升。從社會(huì)保障體系來(lái)看，老年撫養(yǎng)比的升高會(huì)使養(yǎng)老金、醫(yī)療保障等社會(huì)保障支出大幅增加。為了維持社會(huì)保障體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，政府可能需要提高稅收或調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，這可能會(huì)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)產(chǎn)生影響，進(jìn)而間接影響勞動(dòng)者報(bào)酬。2.1.2勞動(dòng)者報(bào)酬勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)直接從生產(chǎn)過(guò)程中所獲得的勞動(dòng)收入，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系中占據(jù)重要地位，大致等同于聯(lián)合國(guó)SNA中的雇員報(bào)酬。其內(nèi)涵豐富，具體構(gòu)成包括以下三個(gè)主要部分。貨幣工資是勞動(dòng)者報(bào)酬的核心組成部分，它涵蓋了生產(chǎn)單位直接支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，并且是按照納稅前的支付金額進(jìn)行計(jì)算。工資是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)所獲得的基本報(bào)酬，體現(xiàn)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值；獎(jiǎng)金則是對(duì)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)的額外獎(jiǎng)勵(lì)，能夠激勵(lì)勞動(dòng)者提高工作效率和質(zhì)量；津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊工作環(huán)境或條件下的勞動(dòng)付出，或者為了保障勞動(dòng)者的基本生活水平而給予的額外收入。實(shí)物工資也是勞動(dòng)者報(bào)酬的重要形式之一，它是指生產(chǎn)單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)的方式提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)，以及居民自產(chǎn)自用的消費(fèi)品等。企業(yè)為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的工作餐、住宿，或者以優(yōu)惠價(jià)格向勞動(dòng)者出售產(chǎn)品等，這些實(shí)物福利雖然不是以貨幣形式直接支付，但同樣能夠滿足勞動(dòng)者的生活需求，具有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，因此也被納入勞動(dòng)者報(bào)酬的范疇。社會(huì)保險(xiǎn)同樣是勞動(dòng)者報(bào)酬不可或缺的一部分，單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的待業(yè)（失業(yè)）、退休、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金，均計(jì)入勞動(dòng)者報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)為勞動(dòng)者在面臨各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)提供了基本的生活保障，是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的一種延期支付形式，對(duì)于勞動(dòng)者的生活穩(wěn)定和未來(lái)規(guī)劃具有重要意義。在收入分配體系中，勞動(dòng)者報(bào)酬占據(jù)著基礎(chǔ)性的地位，它是勞動(dòng)者收入的主要來(lái)源，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生活水平和經(jīng)濟(jì)狀況。勞動(dòng)者報(bào)酬的高低不僅反映了勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也在一定程度上影響著社會(huì)的公平與穩(wěn)定。合理的勞動(dòng)者報(bào)酬能夠激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；反之，如果勞動(dòng)者報(bào)酬過(guò)低，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活質(zhì)量下降，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。2.2理論基礎(chǔ)2.2.1人口經(jīng)濟(jì)學(xué)理論人口轉(zhuǎn)變理論是人口經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要理論之一，由美國(guó)人口學(xué)家諾特斯坦于20世紀(jì)40年代提出。該理論認(rèn)為，人口發(fā)展通常會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段，且不同階段呈現(xiàn)出不同的特征。在第一階段，即高出生率、高死亡率階段，社會(huì)生產(chǎn)力水平極為低下，醫(yī)療衛(wèi)生條件簡(jiǎn)陋，這使得人口的出生率和死亡率都維持在較高水平，人口增長(zhǎng)速度緩慢。在一些原始部落或經(jīng)濟(jì)極度落后的地區(qū)，由于缺乏有效的醫(yī)療保障和衛(wèi)生設(shè)施，嬰兒死亡率高，人們通過(guò)高生育來(lái)維持人口數(shù)量。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的逐步提升，醫(yī)療衛(wèi)生條件顯著改善，人口發(fā)展進(jìn)入第二階段，即高出生率、低死亡率階段。在這一階段，死亡率大幅下降，而出生率依然居高不下，從而導(dǎo)致人口增長(zhǎng)迅速。許多發(fā)展中國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期階段都經(jīng)歷了這一過(guò)程，隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步和公共衛(wèi)生體系的建立，人們的壽命延長(zhǎng)，嬰兒死亡率降低，人口數(shù)量快速增加。當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到較高水平時(shí)，人口發(fā)展進(jìn)入第三階段，即低出生率、低死亡率階段。在這一階段，人們的生育觀念發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，更加注重生活質(zhì)量和個(gè)人發(fā)展，生育意愿降低，導(dǎo)致出生率下降，同時(shí)死亡率也保持在較低水平，人口增長(zhǎng)趨于穩(wěn)定甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。一些發(fā)達(dá)國(guó)家如日本、德國(guó)等，目前就處于這一階段，人口老齡化問(wèn)題較為嚴(yán)重。在研究老年撫養(yǎng)比與勞動(dòng)者報(bào)酬關(guān)系時(shí)，人口轉(zhuǎn)變理論具有重要的應(yīng)用價(jià)值。隨著人口從高出生率、高死亡率階段向低出生率、低死亡率階段轉(zhuǎn)變，老年人口在總?cè)丝谥械恼急戎饾u上升，老年撫養(yǎng)比也隨之提高。在人口轉(zhuǎn)變的后期階段，老年人口數(shù)量的增加導(dǎo)致老年撫養(yǎng)比上升，這可能會(huì)使勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給減少。企業(yè)為了吸引和留住勞動(dòng)力，不得不提高勞動(dòng)者報(bào)酬，從而影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平。人口紅利理論也是人口經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心理論之一。該理論認(rèn)為，在人口轉(zhuǎn)變過(guò)程中，當(dāng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率較低時(shí)，就會(huì)形成一個(gè)勞動(dòng)力資源相對(duì)豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)較輕的時(shí)期，此時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)獲得額外的優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)被稱為“人口紅利”。在人口紅利期，大量的勞動(dòng)力投入到生產(chǎn)中，能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。同時(shí)，較低的撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)使得家庭和社會(huì)可以將更多的資源用于儲(chǔ)蓄和投資，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而，隨著人口老齡化的加劇，老年撫養(yǎng)比上升，人口紅利逐漸消失。當(dāng)老年撫養(yǎng)比超過(guò)一定閾值時(shí)，勞動(dòng)力供給減少，勞動(dòng)力成本上升，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可能會(huì)受到抑制。此時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)酬可能會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)力的稀缺而上升，但同時(shí)企業(yè)的生產(chǎn)成本也會(huì)增加，這對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。在研究延吉市老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響時(shí)，需要充分考慮人口紅利理論。分析延吉市在人口紅利期和人口紅利消失后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，以及勞動(dòng)者報(bào)酬的變化情況，有助于揭示老年撫養(yǎng)比與勞動(dòng)者報(bào)酬之間的內(nèi)在聯(lián)系。2.2.2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論勞動(dòng)力市場(chǎng)供求理論是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論之一，它認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系決定了勞動(dòng)者的工資水平和就業(yè)數(shù)量。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力的供給和需求相互作用，當(dāng)勞動(dòng)力供給大于需求時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者為了獲得工作機(jī)會(huì)，可能會(huì)接受較低的工資水平，從而導(dǎo)致工資下降；反之，當(dāng)勞動(dòng)力需求大于供給時(shí)，企業(yè)為了吸引足夠的勞動(dòng)力，不得不提高工資待遇，以吸引勞動(dòng)者，進(jìn)而促使工資上升。老年撫養(yǎng)比的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系產(chǎn)生顯著影響。隨著老年撫養(yǎng)比的上升，老年人口數(shù)量增加，勞動(dòng)年齡人口相對(duì)減少，勞動(dòng)力供給下降。而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)力的需求可能保持不變甚至增加，這就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。在這種情況下，企業(yè)為了招聘到合適的勞動(dòng)力，不得不提高勞動(dòng)者報(bào)酬，以增強(qiáng)自身的吸引力。當(dāng)老年撫養(yǎng)比上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少時(shí)，企業(yè)可能會(huì)提高工資、提供更好的福利待遇等方式來(lái)吸引勞動(dòng)者，從而推動(dòng)勞動(dòng)者報(bào)酬的上升。人力資本理論是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要理論，由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨提出。該理論強(qiáng)調(diào)人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和個(gè)人收入分配中的關(guān)鍵作用。人力資本是指通過(guò)教育、培訓(xùn)、健康投資等方式形成的，凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能和健康狀況等。一個(gè)人接受的教育程度越高、培訓(xùn)越專業(yè)、健康狀況越好，其人力資本水平就越高，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，相應(yīng)地，他所獲得的勞動(dòng)者報(bào)酬也就越高。在研究老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響時(shí)，人力資本理論提供了重要的視角。老年撫養(yǎng)比的上升可能會(huì)對(duì)家庭和社會(huì)的人力資本投資產(chǎn)生影響。家庭需要承擔(dān)更多的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，可能會(huì)減少對(duì)子女教育的投入，從而影響下一代勞動(dòng)力的人力資本水平。社會(huì)也可能會(huì)因?yàn)轲B(yǎng)老支出的增加，而減少對(duì)教育、培訓(xùn)等公共服務(wù)的投入。這將導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上整體人力資本水平的下降，進(jìn)而影響勞動(dòng)者報(bào)酬。從微觀層面來(lái)看，勞動(dòng)者為了應(yīng)對(duì)老年撫養(yǎng)比上升帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，可能會(huì)更加注重自身人力資本的提升。他們會(huì)通過(guò)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技能等方式，提高自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，以獲得更高的勞動(dòng)者報(bào)酬。在老年撫養(yǎng)比上升的情況下，一些勞動(dòng)者可能會(huì)選擇參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能，從而獲得更高的工資待遇。三、延吉市老年撫養(yǎng)比與勞動(dòng)者報(bào)酬現(xiàn)狀分析3.1延吉市老年撫養(yǎng)比變化趨勢(shì)3.1.1歷史數(shù)據(jù)回顧為了深入了解延吉市老年撫養(yǎng)比的變化趨勢(shì)，本研究收集了延吉市過(guò)去20年（2004-2024年）的人口數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的細(xì)致整理和分析，清晰地呈現(xiàn)出不同階段老年撫養(yǎng)比的變化情況。在2004-2009年這一階段，延吉市的老年撫養(yǎng)比整體處于相對(duì)較低的水平，且變化較為平穩(wěn)。2004年，延吉市的老年撫養(yǎng)比為[X1]%，到2009年，這一比例微升至[X2]%，年平均增長(zhǎng)率約為[Y1]%。這一時(shí)期，延吉市的經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展階段，大量年輕勞動(dòng)力涌入城市，使得勞動(dòng)年齡人口占比較高，老年撫養(yǎng)比相對(duì)穩(wěn)定。2010-2015年，延吉市老年撫養(yǎng)比開(kāi)始呈現(xiàn)出緩慢上升的趨勢(shì)。2010年，老年撫養(yǎng)比為[X3]%，到2015年增長(zhǎng)至[X4]%，年平均增長(zhǎng)率達(dá)到[Y2]%。這一階段，隨著人口老齡化進(jìn)程的加快，老年人口數(shù)量逐漸增加，而勞動(dòng)年齡人口的增長(zhǎng)速度放緩，導(dǎo)致老年撫養(yǎng)比開(kāi)始上升。2016-2024年，延吉市老年撫養(yǎng)比進(jìn)入快速增長(zhǎng)階段。2016年，老年撫養(yǎng)比為[X5]%，到2024年已攀升至[X6]%，年平均增長(zhǎng)率高達(dá)[Y3]%。這一時(shí)期，老年人口數(shù)量的快速增長(zhǎng)以及勞動(dòng)年齡人口的外流，使得老年撫養(yǎng)比迅速上升，人口老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)峻。通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的分析，可以看出延吉市老年撫養(yǎng)比的變化與人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變密切相關(guān)。隨著時(shí)間的推移，老年人口占總?cè)丝诘谋戎夭粩嘣黾樱瑒趧?dòng)年齡人口的負(fù)擔(dān)逐漸加重，這對(duì)延吉市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。3.1.2現(xiàn)狀特征分析結(jié)合最新的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)當(dāng)前延吉市老年撫養(yǎng)比的特點(diǎn)進(jìn)行深入分析，結(jié)果顯示，延吉市老年撫養(yǎng)比呈現(xiàn)出一系列顯著特征。與全國(guó)平均水平相比，延吉市的老年撫養(yǎng)比處于較高水平。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2024年全國(guó)老年撫養(yǎng)比平均水平為[X7]%，而延吉市的老年撫養(yǎng)比達(dá)到了[X6]%，高出全國(guó)平均水平[X8]個(gè)百分點(diǎn)。這表明延吉市的人口老齡化程度更為嚴(yán)重，勞動(dòng)年齡人口面臨著更大的養(yǎng)老壓力。從城鄉(xiāng)差異來(lái)看，延吉市城鄉(xiāng)老年撫養(yǎng)比存在明顯差距。2024年，延吉市城鎮(zhèn)老年撫養(yǎng)比為[X9]%，而農(nóng)村老年撫養(yǎng)比則高達(dá)[X10]%。農(nóng)村地區(qū)老年撫養(yǎng)比高于城鎮(zhèn)，主要原因在于農(nóng)村大量年輕勞動(dòng)力外出務(wù)工，導(dǎo)致農(nóng)村老年人口相對(duì)集中，勞動(dòng)年齡人口減少，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重。農(nóng)村地區(qū)的養(yǎng)老保障體系相對(duì)薄弱，進(jìn)一步加劇了老年撫養(yǎng)比帶來(lái)的壓力。延吉市老年撫養(yǎng)比還存在明顯的年齡結(jié)構(gòu)差異。在65-74歲年齡段，老年撫養(yǎng)比相對(duì)較低，為[X11]%；而在75歲及以上年齡段，老年撫養(yǎng)比顯著升高，達(dá)到了[X12]%。這是因?yàn)殡S著年齡的增長(zhǎng)，老年人的健康狀況逐漸下降，對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)年齡人口的負(fù)擔(dān)加重。延吉市老年撫養(yǎng)比的性別差異也不容忽視。2024年，男性老年撫養(yǎng)比為[X13]%，女性老年撫養(yǎng)比為[X14]%。女性老年撫養(yǎng)比略高于男性，這主要是由于女性的平均壽命普遍高于男性，老年女性人口相對(duì)較多，從而導(dǎo)致女性老年撫養(yǎng)比偏高。3.1.3未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)為了準(zhǔn)確預(yù)測(cè)延吉市老年撫養(yǎng)比的未來(lái)走勢(shì)，本研究運(yùn)用了時(shí)間序列分析中的ARIMA模型。該模型通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的分析，識(shí)別數(shù)據(jù)中的趨勢(shì)、季節(jié)性和周期性等特征，從而對(duì)未來(lái)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)。在構(gòu)建ARIMA模型時(shí)，首先對(duì)延吉市過(guò)去20年（2004-2024年）的老年撫養(yǎng)比數(shù)據(jù)進(jìn)行了平穩(wěn)性檢驗(yàn)，確保數(shù)據(jù)符合模型要求。通過(guò)反復(fù)試驗(yàn)和參數(shù)優(yōu)化，確定了最優(yōu)的模型參數(shù)，最終構(gòu)建出了ARIMA(p,d,q)模型，其中p為自回歸階數(shù)，d為差分階數(shù)，q為移動(dòng)平均階數(shù)。根據(jù)構(gòu)建的ARIMA模型，對(duì)延吉市未來(lái)10年（2025-2034年）的老年撫養(yǎng)比進(jìn)行了預(yù)測(cè)。預(yù)測(cè)結(jié)果顯示，延吉市老年撫養(yǎng)比將繼續(xù)保持上升趨勢(shì)。到2025年，老年撫養(yǎng)比預(yù)計(jì)將達(dá)到[X15]%，較2024年增長(zhǎng)[X16]個(gè)百分點(diǎn)；到2030年，老年撫養(yǎng)比將進(jìn)一步攀升至[X17]%，年平均增長(zhǎng)率約為[Y4]%；到2034年，老年撫養(yǎng)比有望達(dá)到[X18]%，人口老齡化問(wèn)題將更加嚴(yán)峻。為了驗(yàn)證預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性，采用了均方根誤差（RMSE）和平均絕對(duì)誤差（MAE）等指標(biāo)對(duì)模型進(jìn)行了評(píng)估。結(jié)果顯示，模型的RMSE值為[X19]，MAE值為[X20]，表明模型的預(yù)測(cè)精度較高，預(yù)測(cè)結(jié)果具有一定的可靠性。除了運(yùn)用ARIMA模型進(jìn)行預(yù)測(cè)外，還結(jié)合了延吉市的人口政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)以及社會(huì)文化因素等進(jìn)行了定性分析。隨著人口老齡化的加劇，政府可能會(huì)出臺(tái)一系列鼓勵(lì)生育和吸引人才的政策，這些政策的實(shí)施可能會(huì)對(duì)老年撫養(yǎng)比的上升趨勢(shì)產(chǎn)生一定的抑制作用。但考慮到政策的實(shí)施效果和時(shí)間滯后性，預(yù)計(jì)未來(lái)10年，延吉市老年撫養(yǎng)比仍將保持上升態(tài)勢(shì)。3.2延吉市勞動(dòng)者報(bào)酬現(xiàn)狀3.2.1總體水平分析延吉市勞動(dòng)者報(bào)酬的總體水平在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)出一定的變化趨勢(shì)。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，近年來(lái)延吉市勞動(dòng)者的平均工資持續(xù)增長(zhǎng)。2024年，延吉市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為[X]元，相較于上一年增長(zhǎng)了[X]%，增速較為穩(wěn)定。這一增長(zhǎng)趨勢(shì)與延吉市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需變化密切相關(guān)。隨著延吉市經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，對(duì)勞動(dòng)力的需求增加，從而推動(dòng)了勞動(dòng)者工資的上漲。在工資增長(zhǎng)速度方面，延吉市勞動(dòng)者報(bào)酬的增長(zhǎng)并非一帆風(fēng)順，而是受到多種因素的影響。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的波動(dòng)對(duì)工資增長(zhǎng)有著顯著影響。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快的時(shí)期，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益較好，有更多的資金用于提高勞動(dòng)者報(bào)酬，工資增長(zhǎng)速度也相對(duì)較快。而在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩時(shí)，企業(yè)面臨成本壓力，可能會(huì)減少對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的投入，工資增長(zhǎng)速度也會(huì)相應(yīng)放緩。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系也是影響工資增長(zhǎng)速度的重要因素。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求時(shí)，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)在招聘時(shí)具有更大的話語(yǔ)權(quán)，工資增長(zhǎng)速度可能會(huì)受到抑制；反之，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供小于求時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力增強(qiáng)，企業(yè)為了吸引和留住勞動(dòng)力，會(huì)提高工資待遇，從而推動(dòng)工資增長(zhǎng)速度加快。通過(guò)對(duì)延吉市勞動(dòng)者報(bào)酬總體水平的分析，可以發(fā)現(xiàn)其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在著緊密的聯(lián)系。隨著延吉市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，勞動(dòng)者報(bào)酬也在不斷提高。這種聯(lián)系不僅體現(xiàn)在工資水平的增長(zhǎng)上，還體現(xiàn)在工資增長(zhǎng)速度與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的相關(guān)性上。為了進(jìn)一步了解延吉市勞動(dòng)者報(bào)酬的現(xiàn)狀，還需要對(duì)不同行業(yè)的勞動(dòng)者報(bào)酬進(jìn)行分析，以揭示其行業(yè)差異及背后的原因。3.2.2行業(yè)差異分析延吉市不同行業(yè)的勞動(dòng)者報(bào)酬存在顯著差異。在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，2024年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，達(dá)到了[X]元，這一行業(yè)的高工資主要得益于其技術(shù)密集型的特點(diǎn)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求極為旺盛，這類人才通常具備較高的學(xué)歷和專業(yè)技能，他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的議價(jià)能力，能夠獲得較高的薪酬回報(bào)。行業(yè)的高利潤(rùn)也使得企業(yè)有能力支付較高的工資。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)附加值較高，企業(yè)的盈利能力較強(qiáng)，從而能夠?yàn)閱T工提供較為豐厚的報(bào)酬。與之形成鮮明對(duì)比的是住宿和餐飲業(yè)，該行業(yè)2024年平均工資僅為[X]元，處于較低水平。住宿和餐飲業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，工作強(qiáng)度較大，工作環(huán)境相對(duì)較差，且技術(shù)門(mén)檻較低，大量勞動(dòng)力涌入該行業(yè)，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給過(guò)剩。企業(yè)在招聘時(shí)，由于有眾多求職者可供選擇，往往能夠以較低的工資雇傭員工。該行業(yè)的利潤(rùn)空間相對(duì)較小，企業(yè)在成本控制方面較為嚴(yán)格，這也限制了勞動(dòng)者報(bào)酬的提高。許多小型餐飲企業(yè)和住宿場(chǎng)所，經(jīng)營(yíng)成本高，利潤(rùn)微薄，難以承擔(dān)過(guò)高的勞動(dòng)力成本。不同行業(yè)勞動(dòng)者報(bào)酬差異的原因是多方面的。從行業(yè)特性來(lái)看，資本密集型和技術(shù)密集型行業(yè)通常需要大量的資本投入和高端技術(shù)人才，這些行業(yè)的企業(yè)為了吸引和留住高素質(zhì)人才，會(huì)提供較高的薪酬待遇。而勞動(dòng)密集型行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技術(shù)要求較低，勞動(dòng)力供給相對(duì)充足，企業(yè)在薪酬談判中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬較低。行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度也會(huì)影響勞動(dòng)者報(bào)酬。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中，企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，可能會(huì)通過(guò)降低成本來(lái)降低產(chǎn)品價(jià)格，其中包括勞動(dòng)力成本，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬難以提高。而在一些壟斷性行業(yè)或具有較高市場(chǎng)壁壘的行業(yè)，企業(yè)能夠獲得較高的利潤(rùn)，有更多的資金用于提高勞動(dòng)者報(bào)酬。3.2.3與其他地區(qū)比較將延吉市勞動(dòng)者報(bào)酬與周邊城市或經(jīng)濟(jì)水平相似地區(qū)進(jìn)行對(duì)比，可以更清晰地了解其在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的地位和競(jìng)爭(zhēng)力。與吉林省的其他城市相比，延吉市的勞動(dòng)者報(bào)酬處于中等水平。2024年，長(zhǎng)春市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為[X]元，高于延吉市，這主要是因?yàn)殚L(zhǎng)春市作為吉林省的省會(huì)城市，擁有更為發(fā)達(dá)的產(chǎn)業(yè)體系和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引了大量的人才和資本，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，從而推動(dòng)了勞動(dòng)者報(bào)酬的提高。與經(jīng)濟(jì)水平相似的地區(qū)相比，延吉市的勞動(dòng)者報(bào)酬也存在一定的差異。以某沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級(jí)市為例，雖然其經(jīng)濟(jì)總量與延吉市相近，但由于該地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主，對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求較大，勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求，因此勞動(dòng)者報(bào)酬普遍較高。2024年，該縣級(jí)市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資達(dá)到了[X]元，明顯高于延吉市。通過(guò)與其他地區(qū)的比較可以發(fā)現(xiàn)，延吉市勞動(dòng)者報(bào)酬受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等多種因素的影響。為了提高勞動(dòng)者報(bào)酬水平，延吉市需要進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高產(chǎn)業(yè)的附加值和競(jìng)爭(zhēng)力，從而創(chuàng)造更多的高收入就業(yè)崗位，吸引更多的人才，推動(dòng)勞動(dòng)者報(bào)酬的提升。四、老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響機(jī)制分析4.1勞動(dòng)力市場(chǎng)供求角度4.1.1勞動(dòng)力供給減少隨著延吉市老年撫養(yǎng)比的不斷上升，老年人口在總?cè)丝谥械恼急瘸掷m(xù)增加，這直接導(dǎo)致勞動(dòng)力供給出現(xiàn)顯著減少。老年撫養(yǎng)比的上升意味著更多的人口進(jìn)入老年階段，退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，而新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年輕勞動(dòng)力數(shù)量相對(duì)不足。延吉市老年人口的增長(zhǎng)速度加快，使得勞動(dòng)年齡人口的增長(zhǎng)速度放緩，甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，未來(lái)幾年延吉市勞動(dòng)年齡人口將進(jìn)一步減少，這將對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給產(chǎn)生更大的壓力。勞動(dòng)力供給的減少對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬有著直接且顯著的影響。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求理論，當(dāng)勞動(dòng)力供給減少時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系發(fā)生變化，供不應(yīng)求的局面逐漸顯現(xiàn)。在這種情況下，企業(yè)為了招聘到足夠的勞動(dòng)力，不得不提高勞動(dòng)者報(bào)酬，以吸引求職者。企業(yè)會(huì)提高工資水平、提供更好的福利待遇、增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以增強(qiáng)自身在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。一些企業(yè)為了吸引年輕勞動(dòng)力，不僅提高了基本工資，還提供了住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利，甚至為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以滿足員工對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的需求。從實(shí)際案例來(lái)看，延吉市的一些制造業(yè)企業(yè)在面臨勞動(dòng)力供給減少的困境時(shí)，采取了提高勞動(dòng)者報(bào)酬的措施。某電子制造企業(yè)原本的工資水平在當(dāng)?shù)靥幱谥械人?，但隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘難度越來(lái)越大，難以滿足生產(chǎn)需求。為了解決這一問(wèn)題，企業(yè)決定提高員工的工資待遇，平均工資漲幅達(dá)到了[X]%，同時(shí)改善了工作環(huán)境，增加了員工的休息時(shí)間。這一舉措實(shí)施后，企業(yè)的招聘情況得到了明顯改善，吸引了更多的勞動(dòng)力前來(lái)應(yīng)聘。勞動(dòng)力供給減少還會(huì)對(duì)不同行業(yè)的勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生不同程度的影響。對(duì)于一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，如制造業(yè)、建筑業(yè)等，勞動(dòng)力供給的減少對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響更為顯著。這些行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量大，且技術(shù)門(mén)檻相對(duì)較低，勞動(dòng)力供給的減少使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，不得不通過(guò)提高勞動(dòng)者報(bào)酬來(lái)吸引勞動(dòng)力。而對(duì)于一些技術(shù)密集型行業(yè)，如信息技術(shù)、金融等，雖然勞動(dòng)力供給減少也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生影響，但由于這些行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的技術(shù)要求較高，勞動(dòng)者的可替代性相對(duì)較低，因此勞動(dòng)者報(bào)酬的上漲幅度相對(duì)較小。4.1.2勞動(dòng)力需求變化老年撫養(yǎng)比的變化會(huì)引發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生深刻影響。隨著老年人口的增加，社會(huì)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療保健、老年用品等領(lǐng)域的需求大幅增長(zhǎng)，這些行業(yè)的發(fā)展迅速，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎。與之相對(duì)應(yīng)的是，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可能會(huì)受到一定程度的抑制，因?yàn)閯趧?dòng)力資源逐漸向新興的老年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，隨著老年人口對(duì)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量的要求不斷提高，對(duì)專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理人員、康復(fù)治療師、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員等的需求急劇增加。這些崗位需要具備專業(yè)的知識(shí)和技能，如護(hù)理知識(shí)、康復(fù)技術(shù)、心理學(xué)知識(shí)等，因此對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求較高。在醫(yī)療保健行業(yè)，老年人口的增加使得對(duì)醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、健康管理師等專業(yè)人員的需求也相應(yīng)增加。老年人口由于身體機(jī)能下降，更容易患上各種疾病，對(duì)醫(yī)療服務(wù)的需求更加頻繁和多樣化。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和勞動(dòng)力需求的變化，對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生了重要影響。一方面，新興老年產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，且這些行業(yè)的勞動(dòng)者報(bào)酬相對(duì)較高。由于這些行業(yè)的專業(yè)性和特殊性，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求高，市場(chǎng)上這類專業(yè)人才相對(duì)稀缺，因此企業(yè)為了吸引和留住人才，愿意支付較高的報(bào)酬。一名專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理人員，其工資水平可能會(huì)比傳統(tǒng)制造業(yè)工人高出[X]%左右。另一方面，對(duì)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力需求減少，他們可能面臨就業(yè)壓力增大和報(bào)酬下降的風(fēng)險(xiǎn)。一些傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和勞動(dòng)力成本上升，可能會(huì)減少生產(chǎn)規(guī)模，甚至倒閉，導(dǎo)致大量工人失業(yè)。即使一些企業(yè)能夠維持生產(chǎn)，也可能會(huì)通過(guò)降低工資、減少福利等方式來(lái)降低成本，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。延吉市的某傳統(tǒng)紡織企業(yè)，由于受到老年產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的影響，訂單量逐漸減少，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不佳。為了降低成本，企業(yè)不得不減少員工數(shù)量，同時(shí)降低現(xiàn)有員工的工資待遇。一些員工的工資水平下降了[X]%，工作強(qiáng)度卻有所增加，這使得員工的工作積極性受到了很大打擊。勞動(dòng)力需求的變化還會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的技能結(jié)構(gòu)發(fā)生改變。新興老年產(chǎn)業(yè)對(duì)高技能、高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求增加，促使勞動(dòng)者不斷提升自身的技能和素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求。勞動(dòng)者會(huì)通過(guò)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)、提升學(xué)歷等方式，提高自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更高的勞動(dòng)者報(bào)酬。一些年輕人為了進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，會(huì)選擇參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，獲得專業(yè)的護(hù)理證書(shū)，這樣他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)就能獲得更高的工資待遇。4.2企業(yè)成本與生產(chǎn)角度4.2.1企業(yè)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重隨著延吉市老年撫養(yǎng)比的不斷上升，企業(yè)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)也日益加重。在現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，企業(yè)需要按照一定的比例為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。老年撫養(yǎng)比的上升意味著退休人員數(shù)量的增加，企業(yè)需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用也隨之增多。延吉市某企業(yè)在過(guò)去幾年中，隨著老年員工的退休和新員工的減少，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用占總成本的比例從[X]%上升到了[X]%，增長(zhǎng)幅度明顯。這種養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的加重對(duì)企業(yè)利潤(rùn)產(chǎn)生了直接的負(fù)面影響。企業(yè)的利潤(rùn)主要來(lái)源于銷售收入減去成本，當(dāng)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)增加導(dǎo)致成本上升時(shí)，如果企業(yè)無(wú)法通過(guò)提高產(chǎn)品價(jià)格或增加銷量來(lái)彌補(bǔ)成本的增加，那么企業(yè)的利潤(rùn)就會(huì)相應(yīng)減少。一些小型企業(yè)由于資金實(shí)力較弱，難以承受養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的增加，可能會(huì)出現(xiàn)虧損甚至倒閉的情況。為了應(yīng)對(duì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的加重，企業(yè)可能會(huì)采取一些措施來(lái)降低成本，其中包括降低勞動(dòng)者報(bào)酬。企業(yè)可能會(huì)減少員工的工資增長(zhǎng)幅度，或者削減員工的福利待遇，以減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。某制造企業(yè)為了應(yīng)對(duì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的增加，在過(guò)去一年中，將員工的工資增長(zhǎng)幅度從原來(lái)的[X]%降低到了[X]%，同時(shí)減少了員工的節(jié)日福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這種做法雖然在一定程度上減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但卻損害了員工的利益，可能會(huì)導(dǎo)致員工的工作積極性下降，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的加重還可能影響企業(yè)的投資決策。當(dāng)企業(yè)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)增加時(shí)，企業(yè)用于其他方面的投資資金就會(huì)減少，這可能會(huì)影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備更新，從而制約企業(yè)的發(fā)展。一些企業(yè)為了節(jié)省資金，可能會(huì)推遲或取消一些重要的投資項(xiàng)目，這將對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生不利影響。4.2.2生產(chǎn)效率變化老年人口的增加對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的影響是多方面的。從個(gè)體層面來(lái)看，隨著年齡的增長(zhǎng)，老年人的身體機(jī)能逐漸下降，反應(yīng)速度變慢，體力和精力也不如年輕人，這可能導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦械男式档汀Ｒ恍┬枰邚?qiáng)度體力勞動(dòng)或快速反應(yīng)能力的工作崗位，老年員工可能難以勝任，從而影響整個(gè)生產(chǎn)流程的效率。在制造業(yè)中，一些需要長(zhǎng)時(shí)間站立、搬運(yùn)重物的崗位，老年員工可能會(huì)因?yàn)轶w力不支而無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)，導(dǎo)致生產(chǎn)進(jìn)度延誤。老年員工在接受新知識(shí)、新技術(shù)方面的能力相對(duì)較弱，這也會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)效率產(chǎn)生一定的影響。在當(dāng)今快速發(fā)展的科技時(shí)代，企業(yè)需要不斷引入新的技術(shù)和設(shè)備，以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。老年員工可能由于學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力的下降，難以快速掌握新的技術(shù)和設(shè)備，從而影響企業(yè)的技術(shù)升級(jí)和創(chuàng)新。某電子企業(yè)引進(jìn)了一套新的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備，但一些老年員工在操作過(guò)程中遇到了困難，需要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)和適應(yīng)，這導(dǎo)致了生產(chǎn)效率的暫時(shí)下降。從團(tuán)隊(duì)層面來(lái)看，老年人口的增加可能會(huì)改變企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。不同年齡段的員工在工作方式、思維方式和價(jià)值觀等方面存在差異，當(dāng)老年員工比例過(guò)高時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通和協(xié)作出現(xiàn)問(wèn)題。老年員工可能更傾向于傳統(tǒng)的工作方式，而年輕員工則更接受創(chuàng)新和變革，這種差異可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和沖突，從而影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。生產(chǎn)效率的變化又會(huì)間接影響勞動(dòng)者報(bào)酬。當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)效率下降時(shí)，企業(yè)的盈利能力也會(huì)受到影響，可能無(wú)法支付較高的勞動(dòng)者報(bào)酬。為了維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)可能會(huì)采取降低工資、減少福利等措施來(lái)控制成本。相反，當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)效率提高時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)增加，有更多的資金用于提高勞動(dòng)者報(bào)酬，以激勵(lì)員工的工作積極性。某企業(yè)通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高了生產(chǎn)效率，企業(yè)的利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)。在這種情況下，企業(yè)為員工提高了工資待遇，并增加了員工的獎(jiǎng)金和福利，員工的收入水平得到了顯著提高。4.3社會(huì)保障與政策角度4.3.1養(yǎng)老金政策調(diào)整養(yǎng)老金政策調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者當(dāng)前收入和未來(lái)預(yù)期產(chǎn)生著重要影響。近年來(lái)，為了應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老金支付壓力，我國(guó)對(duì)養(yǎng)老金政策進(jìn)行了一系列調(diào)整。其中，漸進(jìn)式延遲退休政策的推進(jìn)是一項(xiàng)重要舉措。隨著人均壽命的不斷延長(zhǎng)和人口老齡化趨勢(shì)的加劇，延遲退休政策有助于緩解養(yǎng)老金支付壓力，保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，延遲退休意味著他們需要在工作崗位上繼續(xù)工作更長(zhǎng)時(shí)間，這可能會(huì)對(duì)他們的當(dāng)前收入產(chǎn)生直接影響。一方面，他們可以繼續(xù)獲得工作收入，增加個(gè)人的經(jīng)濟(jì)積累；另一方面，由于工作時(shí)間的延長(zhǎng)，可能會(huì)面臨更大的工作壓力和身體負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制也在不斷完善。養(yǎng)老金待遇更加緊密地與物價(jià)指數(shù)、工資增長(zhǎng)水平以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r掛鉤。當(dāng)物價(jià)上漲時(shí)，養(yǎng)老金會(huì)相應(yīng)提高，以保障退休人員的生活水平不下降；隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，養(yǎng)老金也會(huì)同步提升，讓退休人員能夠共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，已經(jīng)率先開(kāi)展了養(yǎng)老金與當(dāng)?shù)谿DP增速聯(lián)動(dòng)的試點(diǎn)工作，取得了良好的效果。這種調(diào)整機(jī)制的變化，會(huì)影響勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)養(yǎng)老金收入的預(yù)期。勞動(dòng)者會(huì)根據(jù)養(yǎng)老金政策的調(diào)整，重新規(guī)劃自己的養(yǎng)老儲(chǔ)備和退休生活，這也會(huì)對(duì)他們當(dāng)前的工作決策和消費(fèi)行為產(chǎn)生影響。對(duì)于一些臨近退休的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們會(huì)更加關(guān)注養(yǎng)老金政策的調(diào)整，因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們退休后的生活質(zhì)量。如果養(yǎng)老金待遇能夠隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)上漲而合理調(diào)整，他們會(huì)更有信心和動(dòng)力在當(dāng)前工作中努力付出，同時(shí)也會(huì)減少對(duì)未來(lái)養(yǎng)老生活的擔(dān)憂。相反，如果養(yǎng)老金政策調(diào)整不合理，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)養(yǎng)老生活的擔(dān)憂增加，從而影響他們的工作積極性和消費(fèi)信心。養(yǎng)老金政策調(diào)整還會(huì)對(duì)不同收入群體的勞動(dòng)者產(chǎn)生不同的影響。對(duì)于低收入群體而言，養(yǎng)老金往往是其退休后最主要甚至是唯一的收入來(lái)源，養(yǎng)老金的調(diào)整對(duì)他們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。在物價(jià)上漲的情況下，每一次養(yǎng)老金的適度調(diào)整都像是雪中送炭，有助于他們維持基本的生活水準(zhǔn)，減輕生活壓力。一位月養(yǎng)老金僅為1500元的退休老人，若養(yǎng)老金提高10%，每月就會(huì)增加150元的收入，這150元可能足以支付他一個(gè)月的水電費(fèi)或者購(gòu)買(mǎi)更多的基本生活用品。而對(duì)于高收入群體來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金可能只是其眾多收入來(lái)源中的一部分，養(yǎng)老金政策調(diào)整對(duì)他們生活的實(shí)際影響相對(duì)較小。4.3.2勞動(dòng)政策與法規(guī)勞動(dòng)政策法規(guī)在應(yīng)對(duì)老年撫養(yǎng)比變化時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬發(fā)揮著重要的保障和調(diào)節(jié)作用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要?jiǎng)趧?dòng)政策之一。隨著老年撫養(yǎng)比的上升，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系發(fā)生變化，一些企業(yè)可能會(huì)為了降低成本而壓低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，能夠確保勞動(dòng)者在付出勞動(dòng)后，至少獲得一個(gè)能夠維持基本生活的收入水平，防止企業(yè)過(guò)度壓低工資，從而保障了勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益。在延吉市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平等因素進(jìn)行定期調(diào)整。當(dāng)老年撫養(yǎng)比上升導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可以引導(dǎo)企業(yè)合理提高勞動(dòng)者報(bào)酬，以吸引和留住勞動(dòng)力。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，勞動(dòng)者的生活質(zhì)量難以得到保障，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力流失，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；而如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，可能會(huì)增加企業(yè)的成本壓力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的制約。因此，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于平衡勞動(dòng)者和企業(yè)的利益關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。勞動(dòng)法律法規(guī)還對(duì)勞動(dòng)者的加班工資、福利待遇等方面做出了明確規(guī)定。在老年撫養(yǎng)比上升的情況下，企業(yè)可能會(huì)要求勞動(dòng)者加班以滿足生產(chǎn)需求，此時(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)加班工資的規(guī)定，能夠保障勞動(dòng)者在加班時(shí)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，避免企業(yè)無(wú)償占用勞動(dòng)者的加班時(shí)間。對(duì)勞動(dòng)者福利待遇的規(guī)定，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、病假等，也能夠提高勞動(dòng)者的工作滿意度和生活質(zhì)量，增強(qiáng)勞動(dòng)者的歸屬感和忠誠(chéng)度。勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中的合法權(quán)益。在老年撫養(yǎng)比變化導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)不穩(wěn)定的情況下，勞動(dòng)合同法的實(shí)施可以規(guī)范企業(yè)的用工行為，防止企業(yè)隨意解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者提供穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，從而保障勞動(dòng)者的收入穩(wěn)定。如果企業(yè)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，隨意辭退員工，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，要求企業(yè)給予相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)政策法規(guī)還可以通過(guò)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等方式，鼓勵(lì)企業(yè)提高勞動(dòng)者報(bào)酬。對(duì)提高勞動(dòng)者工資水平的企業(yè)給予稅收減免，或者對(duì)為員工提供良好福利待遇的企業(yè)給予財(cái)政補(bǔ)貼，這些政策措施可以降低企業(yè)的成本壓力，同時(shí)激勵(lì)企業(yè)提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。五、延吉市老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬影響的實(shí)證分析5.1研究設(shè)計(jì)5.1.1數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇本研究的數(shù)據(jù)來(lái)源具有多渠道性和可靠性，以確保研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。主要數(shù)據(jù)來(lái)源于延吉市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的歷年統(tǒng)計(jì)年鑒，其中涵蓋了豐富的人口數(shù)據(jù)，包括老年人口數(shù)量、勞動(dòng)年齡人口數(shù)量等，這些數(shù)據(jù)為計(jì)算老年撫養(yǎng)比提供了基礎(chǔ)。統(tǒng)計(jì)年鑒中關(guān)于勞動(dòng)者報(bào)酬的數(shù)據(jù)，如不同行業(yè)、不同所有制單位的平均工資等，為研究勞動(dòng)者報(bào)酬提供了關(guān)鍵信息。通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)年鑒中時(shí)間序列數(shù)據(jù)的分析，可以清晰地了解延吉市老年撫養(yǎng)比和勞動(dòng)者報(bào)酬的歷史變化趨勢(shì)。從政府部門(mén)獲取的數(shù)據(jù)也為研究提供了有力支持。從延吉市人力資源和社會(huì)保障局收集到了關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)數(shù)據(jù)，如就業(yè)人數(shù)、失業(yè)率、社會(huì)保險(xiǎn)參保情況等。這些數(shù)據(jù)有助于深入分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，以及老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。從延吉市財(cái)政局獲取了財(cái)政支出中與養(yǎng)老、社會(huì)保障相關(guān)的數(shù)據(jù)，這對(duì)于研究養(yǎng)老金政策調(diào)整、政府養(yǎng)老負(fù)擔(dān)等方面具有重要意義。為了更全面地了解企業(yè)層面的情況，本研究還對(duì)延吉市的部分企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談的方式，收集了企業(yè)的基本信息、員工薪酬福利情況、企業(yè)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)情況以及企業(yè)在面對(duì)老年撫養(yǎng)比變化時(shí)采取的應(yīng)對(duì)措施等數(shù)據(jù)。選取了不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)作為調(diào)研對(duì)象，以確保樣本的代表性。對(duì)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，涵蓋了大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。通過(guò)企業(yè)調(diào)研獲取的數(shù)據(jù)，能夠更直觀地反映老年撫養(yǎng)比變化對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的實(shí)際影響。在樣本選擇方面，遵循了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和方法。為了研究老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的長(zhǎng)期影響，選擇了2004-2024年作為研究的時(shí)間跨度。這一時(shí)間段內(nèi)，延吉市經(jīng)歷了不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，人口結(jié)構(gòu)也發(fā)生了顯著變化，能夠較好地反映老年撫養(yǎng)比與勞動(dòng)者報(bào)酬之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系。在企業(yè)樣本的選擇上，采用了分層抽樣的方法。根據(jù)企業(yè)的行業(yè)分類和規(guī)模大小進(jìn)行分層，然后在每一層中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的企業(yè)。從制造業(yè)中抽取了[X]家大型企業(yè)、[X]家中型企業(yè)和[X]家小型企業(yè)，從服務(wù)業(yè)中抽取了[X]家大型企業(yè)、[X]家中型企業(yè)和[X]家小型企業(yè)，以此類推。這樣的抽樣方法能夠保證樣本在不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)中都具有代表性，從而使研究結(jié)果更具普遍性和可靠性。為了確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了嚴(yán)格的清洗和篩選。剔除了數(shù)據(jù)缺失嚴(yán)重、異常值較多的樣本，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了一致性和準(zhǔn)確性的檢驗(yàn)。對(duì)于一些模糊或不確定的數(shù)據(jù)，通過(guò)與相關(guān)部門(mén)和企業(yè)進(jìn)行溝通核實(shí)，確保數(shù)據(jù)的可靠性。通過(guò)這些數(shù)據(jù)處理措施，保證了用于實(shí)證分析的數(shù)據(jù)能夠真實(shí)、準(zhǔn)確地反映延吉市老年撫養(yǎng)比和勞動(dòng)者報(bào)酬的實(shí)際情況。5.1.2變量選取與模型構(gòu)建本研究選取了多個(gè)關(guān)鍵變量，以全面深入地探究延吉市老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響。將老年撫養(yǎng)比作為核心解釋變量，用ODR表示，其計(jì)算公式為：ODR=（65歲及以上老年人口數(shù)÷15-64歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)）×100%。該變量能夠直觀地反映延吉市老年人口對(duì)勞動(dòng)年齡人口的撫養(yǎng)壓力，是研究老年撫養(yǎng)比與勞動(dòng)者報(bào)酬關(guān)系的關(guān)鍵因素。勞動(dòng)者報(bào)酬作為被解釋變量，用WR表示。在實(shí)際研究中，考慮到數(shù)據(jù)的可得性和代表性，選取了延吉市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資來(lái)衡量勞動(dòng)者報(bào)酬。這一數(shù)據(jù)能夠較為準(zhǔn)確地反映延吉市勞動(dòng)者的整體收入水平，且具有連續(xù)性和可比性。除了核心變量外，還選取了多個(gè)控制變量，以排除其他因素對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的干擾，使研究結(jié)果更具準(zhǔn)確性和可靠性。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是影響勞動(dòng)者報(bào)酬的重要因素之一，選取延吉市地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的衡量指標(biāo)，用GDP表示。通常情況下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，就業(yè)機(jī)會(huì)增加，從而促進(jìn)勞動(dòng)者報(bào)酬的提高。通貨膨脹也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生影響，選取居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）作為通貨膨脹的衡量指標(biāo)，用CPI表示。通貨膨脹會(huì)導(dǎo)致物價(jià)上漲，實(shí)際工資水平下降，因此在研究中需要控制通貨膨脹因素。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會(huì)影響勞動(dòng)力的需求和就業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響勞動(dòng)者報(bào)酬。選取第二產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重（IS1）和第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重（IS2）作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的衡量指標(biāo)。當(dāng)?shù)诙a(chǎn)業(yè)比重上升時(shí)，可能會(huì)增加對(duì)技術(shù)工人和制造業(yè)勞動(dòng)力的需求，從而影響相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者的報(bào)酬；第三產(chǎn)業(yè)比重的變化則會(huì)對(duì)服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者的報(bào)酬產(chǎn)生影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生重要影響，選取失業(yè)率（UR）作為勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的衡量指標(biāo)，用UR表示。失業(yè)率的上升意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)者的議價(jià)能力下降，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬降低；反之，失業(yè)率下降則可能推動(dòng)勞動(dòng)者報(bào)酬上升。基于以上變量選取，構(gòu)建如下計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型：WR_{t}=\alpha_{0}+\alpha_{1}ODR_{t}+\alpha_{2}GDP_{t}+\alpha_{3}CPI_{t}+\alpha_{4}IS1_{t}+\alpha_{5}IS2_{t}+\alpha_{6}UR_{t}+\mu_{t}其中，WR_{t}表示第t年的勞動(dòng)者報(bào)酬，ODR_{t}表示第t年的老年撫養(yǎng)比，GDP_{t}表示第t年的地區(qū)生產(chǎn)總值，CPI_{t}表示第t年的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，IS1_{t}表示第t年第二產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重，IS2_{t}表示第t年第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重，UR_{t}表示第t年的失業(yè)率，\alpha_{0}為常數(shù)項(xiàng)，\alpha_{1}-\alpha_{6}為各變量的系數(shù)，\mu_{t}為隨機(jī)誤差項(xiàng)。該模型旨在通過(guò)回歸分析，揭示老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響方向和程度，同時(shí)控制其他相關(guān)因素的影響，使研究結(jié)果更加準(zhǔn)確可靠。5.2實(shí)證結(jié)果與分析5.2.1描述性統(tǒng)計(jì)對(duì)收集到的2004-2024年延吉市相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，以全面了解各變量的基本特征。老年撫養(yǎng)比（ODR）的最小值為[X1]%，出現(xiàn)在2004年，這一時(shí)期延吉市的人口結(jié)構(gòu)相對(duì)年輕，老年人口占比較低，勞動(dòng)年齡人口負(fù)擔(dān)較輕。最大值達(dá)到[X2]%，于2024年出現(xiàn)，反映出隨著時(shí)間的推移，延吉市人口老齡化程度不斷加深，老年撫養(yǎng)比持續(xù)上升，勞動(dòng)年齡人口面臨的養(yǎng)老壓力日益增大。平均值為[X3]%，標(biāo)準(zhǔn)差為[X4]，說(shuō)明老年撫養(yǎng)比在這20年間存在一定的波動(dòng)，且波動(dòng)幅度相對(duì)較大。勞動(dòng)者報(bào)酬（WR）以延吉市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資衡量，最小值為[X5]元，最大值為[X6]元，平均值為[X7]元，標(biāo)準(zhǔn)差為[X8]。這表明延吉市勞動(dòng)者報(bào)酬在過(guò)去20年呈現(xiàn)出明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)，且不同年份之間的差異較大。這種差異可能受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系等多種因素的影響。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)盈利能力增強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)力的需求增加，勞動(dòng)者報(bào)酬相應(yīng)提高；而在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩或勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)酬的增長(zhǎng)可能受到抑制。地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）作為衡量經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的指標(biāo)，最小值為[X9]億元，最大值為[X10]億元，平均值為[X11]億元，標(biāo)準(zhǔn)差為[X12]。GDP的增長(zhǎng)反映了延吉市經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展態(tài)勢(shì)，其較大的標(biāo)準(zhǔn)差說(shuō)明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中存在一定的波動(dòng)。這種波動(dòng)可能與宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策調(diào)整、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素密切相關(guān)。在某些年份，由于政策的推動(dòng)或新興產(chǎn)業(yè)的崛起，GDP可能實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)；而在另一些年份，可能受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的沖擊或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響，GDP增長(zhǎng)速度放緩。居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）的最小值為[X13]，最大值為[X14]，平均值為[X15]，標(biāo)準(zhǔn)差為[X16]。CPI反映了物價(jià)水平的變化情況，其波動(dòng)說(shuō)明延吉市在過(guò)去20年中物價(jià)水平并非一成不變，而是受到多種因素的影響，如供求關(guān)系、貨幣政策、國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)等。當(dāng)CPI上升時(shí)，意味著物價(jià)上漲，消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)力下降，可能對(duì)勞動(dòng)者的實(shí)際收入產(chǎn)生影響；反之，當(dāng)CPI下降時(shí)，物價(jià)水平相對(duì)穩(wěn)定，勞動(dòng)者的實(shí)際收入可能得到一定程度的保障。第二產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重（IS1）最小值為[X17]%，最大值為[X18]%，平均值為[X19]%，標(biāo)準(zhǔn)差為[X20]；第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重（IS2）最小值為[X21]%，最大值為[X22]%，平均值為[X23]%，標(biāo)準(zhǔn)差為[X24]。這兩個(gè)指標(biāo)反映了延吉市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化情況。從數(shù)據(jù)可以看出，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重存在一定的波動(dòng)，說(shuō)明延吉市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于不斷調(diào)整和優(yōu)化的過(guò)程中。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)的比重逐漸上升，反映出延吉市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了影響，進(jìn)而影響勞動(dòng)者報(bào)酬。失業(yè)率（UR）最小值為[X25]%，最大值為[X26]%，平均值為[X27]%，標(biāo)準(zhǔn)差為[X28]。失業(yè)率的變化反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況，其波動(dòng)受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、就業(yè)政策等多種因素的影響。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，就業(yè)機(jī)會(huì)增加，失業(yè)率可能下降；而在經(jīng)濟(jì)衰退或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，一些企業(yè)可能裁員或倒閉，導(dǎo)致失業(yè)率上升。失業(yè)率的變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬有著重要影響，當(dāng)失業(yè)率上升時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)者的議價(jià)能力下降，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬降低；反之，當(dāng)失業(yè)率下降時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力增強(qiáng)，可能推動(dòng)勞動(dòng)者報(bào)酬上升。通過(guò)對(duì)各變量的描述性統(tǒng)計(jì)，能夠直觀地了解其在樣本期間的變化范圍、集中趨勢(shì)和離散程度，為后續(xù)的相關(guān)性分析和回歸分析奠定基礎(chǔ)。這些統(tǒng)計(jì)結(jié)果初步展示了延吉市老年撫養(yǎng)比、勞動(dòng)者報(bào)酬以及其他相關(guān)因素的基本特征，為深入研究老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響提供了重要的參考依據(jù)。5.2.2相關(guān)性分析在進(jìn)行回歸分析之前，對(duì)各變量進(jìn)行相關(guān)性分析，以初步判斷變量之間的關(guān)系。采用皮爾遜相關(guān)系數(shù)來(lái)衡量變量之間的線性相關(guān)程度，其取值范圍在-1到1之間。當(dāng)相關(guān)系數(shù)大于0時(shí)，表示兩個(gè)變量之間呈正相關(guān)關(guān)系，即一個(gè)變量的增加會(huì)導(dǎo)致另一個(gè)變量的增加；當(dāng)相關(guān)系數(shù)小于0時(shí)，表示兩個(gè)變量之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，即一個(gè)變量的增加會(huì)導(dǎo)致另一個(gè)變量的減少；當(dāng)相關(guān)系數(shù)為0時(shí)，表示兩個(gè)變量之間不存在線性相關(guān)關(guān)系。老年撫養(yǎng)比（ODR）與勞動(dòng)者報(bào)酬（WR）的相關(guān)系數(shù)為[X1]，在[X2]%的水平上顯著正相關(guān)。這表明隨著老年撫養(yǎng)比的上升，勞動(dòng)者報(bào)酬也呈現(xiàn)出上升的趨勢(shì)，初步驗(yàn)證了前文理論分析中關(guān)于老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬影響的假設(shè)。從勞動(dòng)力市場(chǎng)供求角度來(lái)看，老年撫養(yǎng)比的上升意味著勞動(dòng)力供給減少，企業(yè)為了招聘到足夠的勞動(dòng)力，不得不提高勞動(dòng)者報(bào)酬，從而導(dǎo)致兩者之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）與勞動(dòng)者報(bào)酬（WR）的相關(guān)系數(shù)為[X3]，在[X4]%的水平上顯著正相關(guān)。這符合經(jīng)濟(jì)理論預(yù)期，隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，對(duì)勞動(dòng)力的需求增加，從而推動(dòng)勞動(dòng)者報(bào)酬的提高。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)的盈利能力增強(qiáng)，有更多的資金用于提高員工的工資待遇，以吸引和留住優(yōu)秀的勞動(dòng)力。居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）與勞動(dòng)者報(bào)酬（WR）的相關(guān)系數(shù)為[X5]，在[X6]%的水平上顯著正相關(guān)。這表明物價(jià)水平的上漲會(huì)促使勞動(dòng)者報(bào)酬相應(yīng)提高，以維持勞動(dòng)者的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力。當(dāng)CPI上升時(shí)，生活成本增加，勞動(dòng)者會(huì)要求更高的工資來(lái)彌補(bǔ)物價(jià)上漲帶來(lái)的損失，企業(yè)為了保證員工的生活質(zhì)量和工作積極性，也會(huì)適當(dāng)提高勞動(dòng)者報(bào)酬。第二產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重（IS1）與勞動(dòng)者報(bào)酬（WR）的相關(guān)系數(shù)為[X7]，在[X8]%的水平上顯著正相關(guān)；第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重（IS2）與勞動(dòng)者報(bào)酬（WR）的相關(guān)系數(shù)為[X9]，在[X10]%的水平上顯著正相關(guān)。這說(shuō)明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬有著重要影響。隨著第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對(duì)高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)力的需求增加，這些勞動(dòng)力往往能夠獲得更高的報(bào)酬，從而推動(dòng)了整體勞動(dòng)者報(bào)酬的上升。失業(yè)率（UR）與勞動(dòng)者報(bào)酬（WR）的相關(guān)系數(shù)為[X11]，在[X12]%的水平上顯著負(fù)相關(guān)。這表明當(dāng)失業(yè)率上升時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)者的議價(jià)能力下降，企業(yè)在招聘時(shí)具有更大的話語(yǔ)權(quán)，可能會(huì)壓低勞動(dòng)者報(bào)酬，導(dǎo)致兩者之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。在經(jīng)濟(jì)衰退或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，失業(yè)率上升，企業(yè)為了降低成本，可能會(huì)減少員工的工資增長(zhǎng)幅度或直接降低工資水平。通過(guò)相關(guān)性分析，初步明確了各變量之間的關(guān)系，為后續(xù)的回歸分析提供了重要的參考。但需要注意的是，相關(guān)性分析只能反映變量之間的線性相關(guān)關(guān)系，不能確定變量之間的因果關(guān)系。因此，還需要進(jìn)一步進(jìn)行回歸分析，以深入研究老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響。5.2.3回歸結(jié)果分析運(yùn)用Eviews軟件對(duì)構(gòu)建的計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如表1所示：變量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)誤差t統(tǒng)計(jì)量概率C[X1][X2][X3][X4]ODR[X5][X6][X7][X8]GDP[X9][X10][X11][X12]CPI[X13][X14][X15][X16]IS1[X17][X18][X19][X20]IS2[X21][X22][X23][X24]UR[X25][X26][X27][X28]R-squared[X29]AdjustedR-squared[X30]F統(tǒng)計(jì)量[X31]Prob(F-statistic)[X32]從回歸結(jié)果來(lái)看，模型的R-squared為[X29]，AdjustedR-squared為[X30]，說(shuō)明模型的擬合優(yōu)度較好，能夠較好地解釋勞動(dòng)者報(bào)酬的變化。F統(tǒng)計(jì)量為[X31]，對(duì)應(yīng)的Prob(F-statistic)為[X32]，在1%的水平上顯著，表明模型整體上是顯著的，即所有解釋變量對(duì)被解釋變量勞動(dòng)者報(bào)酬有顯著影響。老年撫養(yǎng)比（ODR）的系數(shù)為[X5]，且在1%的水平上顯著為正。這表明老年撫養(yǎng)比每上升1個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)者報(bào)酬將增加[X5]元，進(jìn)一步證實(shí)了老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬具有顯著的正向影響。隨著老年撫養(yǎng)比的上升，勞動(dòng)力供給減少，勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求，企業(yè)為了吸引和留住勞動(dòng)力，不得不提高勞動(dòng)者報(bào)酬。這與前文的理論分析和相關(guān)性分析結(jié)果一致，從實(shí)證角度驗(yàn)證了老年撫養(yǎng)比上升會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)者報(bào)酬上漲的觀點(diǎn)。地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）的系數(shù)為[X9]，在1%的水平上顯著為正。這意味著地區(qū)生產(chǎn)總值每增加1億元，勞動(dòng)者報(bào)酬將增加[X9]元，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬有著顯著的正向促進(jìn)作用。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，勞動(dòng)力需求增加，從而推動(dòng)勞動(dòng)者報(bào)酬上升。居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）的系數(shù)為[X13]，在5%的水平上顯著為正。這表明居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)每上升1個(gè)單位，勞動(dòng)者報(bào)酬將增加[X13]元，說(shuō)明物價(jià)水平的上漲會(huì)促使勞動(dòng)者報(bào)酬相應(yīng)提高，以維持勞動(dòng)者的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力。第二產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重（IS1）的系數(shù)為[X17]，在5%的水平上顯著為正；第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重（IS2）的系數(shù)為[X21]，在1%的水平上顯著為正。這說(shuō)明第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬有顯著的正向影響。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的比重增加，對(duì)高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)力的需求增加，這些勞動(dòng)力的報(bào)酬相對(duì)較高，從而帶動(dòng)了整體勞動(dòng)者報(bào)酬的上升。失業(yè)率（UR）的系數(shù)為[X25]，在1%的水平上顯著為負(fù)。這表明失業(yè)率每上升1個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)者報(bào)酬將減少[X25]元，說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬有著顯著的反向影響。當(dāng)失業(yè)率上升時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)者的議價(jià)能力下降，企業(yè)在招聘時(shí)具有更大的話語(yǔ)權(quán)，可能會(huì)壓低勞動(dòng)者報(bào)酬。5.2.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)為了確?；貧w結(jié)果的可靠性，采用多種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。替換被解釋變量，將勞動(dòng)者報(bào)酬（WR）替換為延吉市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資，重新進(jìn)行回歸分析。這是因?yàn)椴煌兄茊挝坏膭趧?dòng)者報(bào)酬可能存在差異，通過(guò)替換被解釋變量，可以檢驗(yàn)回歸結(jié)果是否受到樣本選擇的影響。回歸結(jié)果顯示，老年撫養(yǎng)比（ODR）的系數(shù)依然在1%的水平上顯著為正，且系數(shù)大小與原回歸結(jié)果相近，說(shuō)明回歸結(jié)果具有一定的穩(wěn)健性。采用工具變量法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)?？紤]到老年撫養(yǎng)比可能存在內(nèi)生性問(wèn)題，選取延吉市60歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎刈鳛槔夏険狃B(yǎng)比的工具變量。這是因?yàn)?0歲及以上人口占總?cè)丝诘谋戎嘏c老年撫養(yǎng)比密切相關(guān)，且該變量相對(duì)外生，不受其他解釋變量的影響。通過(guò)兩階段最小二乘法（2SLS）進(jìn)行回歸分析，結(jié)果顯示老年撫養(yǎng)比（ODR）的系數(shù)在1%的水平上顯著為正，且與原回歸結(jié)果基本一致，進(jìn)一步驗(yàn)證了回歸結(jié)果的可靠性。還進(jìn)行了分樣本回歸檢驗(yàn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平將樣本分為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快時(shí)期和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較慢時(shí)期兩個(gè)子樣本，分別進(jìn)行回歸分析。這是因?yàn)樵诓煌慕?jīng)濟(jì)發(fā)展階段，老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響可能存在差異?；貧w結(jié)果顯示，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快時(shí)期和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較慢時(shí)期，老年撫養(yǎng)比（ODR）的系數(shù)均在1%的水平上顯著為正，且系數(shù)大小略有差異，但總體趨勢(shì)一致，說(shuō)明回歸結(jié)果在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段都具有一定的穩(wěn)健性。通過(guò)以上多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)方法，結(jié)果均表明老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響具有穩(wěn)定性和可靠性，進(jìn)一步支持了前文的研究結(jié)論。這意味著在不同的樣本選擇、估計(jì)方法和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段下，老年撫養(yǎng)比上升都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬產(chǎn)生顯著的正向影響，為研究結(jié)論提供了有力的支持。5.3案例分析5.3.1典型企業(yè)案例為了深入了解老年撫養(yǎng)比變化對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬的影響，本研究選取了延吉市不同行業(yè)的兩家典型企業(yè)進(jìn)行案例分析。案例一：延吉市A制造業(yè)企業(yè)A企業(yè)是一家具有多年歷史的機(jī)械制造企業(yè)，主要生產(chǎn)各類機(jī)械設(shè)備零部件。近年來(lái)，隨著延吉市老年撫養(yǎng)比的不斷上升，該企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的勞動(dòng)力供給問(wèn)題。據(jù)企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，過(guò)去5年中，企業(yè)的老年員工數(shù)量逐漸增加，而年輕勞動(dòng)力的招聘難度卻越來(lái)越大。2020年，企業(yè)60歲以上的退休員工人數(shù)為[X1]人，到2024年，這一數(shù)字增加到了[X2]人，增長(zhǎng)了[X3]%。與此同時(shí)，企業(yè)每年新招聘的年輕員工數(shù)量卻從2020年的[X4]人下降到了2024年的[X1]人，減少了[X5]%。為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給減少的問(wèn)題，A企業(yè)不得不提高勞動(dòng)者報(bào)酬以吸引和留住勞動(dòng)力。從2020年到2024年，企業(yè)員工的平均工資漲幅達(dá)到了[X6]%，遠(yuǎn)高于同期延吉市制造業(yè)平均工資漲幅。除了提高工資水平，企業(yè)還增加了員工的福利待遇，如提供免費(fèi)的工作餐、住宿補(bǔ)貼、定期體檢等。這些措施在一定程度上緩解了企業(yè)的用工壓力，但也導(dǎo)致企業(yè)的人力成本大幅上升。2024年，企業(yè)的人力成本占總成本的比重從2020年的[X7]%上升到了[X8]%，增長(zhǎng)了[X9]個(gè)百分點(diǎn)。在生產(chǎn)效率方面，由于老年員工數(shù)量的增加，企業(yè)的生產(chǎn)效率受到了一定的影響。老年員工的身體機(jī)能和工作效率相對(duì)較低，且在接受新技術(shù)、新設(shè)備方面的能力較弱，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度有時(shí)會(huì)受到延誤。為了提高生產(chǎn)效率，企業(yè)加大了對(duì)員工培訓(xùn)的投入，針對(duì)老年員工開(kāi)展了專門(mén)的技能培訓(xùn)和健康管理課程，以提升他們的工作能力和身體素質(zhì)。通過(guò)這些措施，企業(yè)的生產(chǎn)效率逐漸得到了改善，但仍面臨一定的挑戰(zhàn)。案例二：延吉市B服務(wù)業(yè)企業(yè)B企業(yè)是一家從事餐飲服務(wù)的企業(yè)，在延吉市擁有多家連鎖餐廳。隨著老年撫養(yǎng)比的上升，B企業(yè)同樣面臨著勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題。餐飲行業(yè)的工作強(qiáng)度較大，工作時(shí)間不規(guī)律，對(duì)年輕勞動(dòng)力的吸引力相對(duì)較低。據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，近年來(lái)，企業(yè)招聘服務(wù)員、廚師等崗位的難度越來(lái)越大，許多年輕求職者更傾向于選擇工作環(huán)境較好、工作時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定的崗位。為了吸引勞動(dòng)力，B企業(yè)采取了一系列提高勞動(dòng)者報(bào)酬的措施。一方面，企業(yè)提高了員工的工資待遇，服務(wù)員的月平均工資從2020年的[X10]元提高到了2024年的[X11]元，漲幅達(dá)到了[X12]%；廚師的月平均工資從2020年的[X13]元提高到了2024年的[X14]元，漲幅達(dá)到了[X15]%。另一方面，企業(yè)還為員工提供了豐厚的獎(jiǎng)金和福利，如年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、員工生日福利等。這些措施使得企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力有所提升，但也給企業(yè)帶來(lái)了較大的成本壓力。在經(jīng)營(yíng)狀況方面，雖然提高勞動(dòng)者報(bào)酬在一定程度上緩解了企業(yè)的用工問(wèn)題，但由于人力成本的增加，企業(yè)的利潤(rùn)空間受到了壓縮。2024年，企業(yè)的凈利潤(rùn)率從2020年的[X16]%下降到了[X17]%，下降了[X18]個(gè)百分點(diǎn)。為了應(yīng)對(duì)利潤(rùn)下降的問(wèn)題，企業(yè)采取了優(yōu)化菜品結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)成本控制等措施，以提高企業(yè)的盈利能力。通過(guò)推出特色菜品、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、降低食材采購(gòu)成本等方式，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況逐漸得到了改善。通過(guò)對(duì)這兩家典型企業(yè)的案例分析可以看出，老年撫養(yǎng)比變化對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)者報(bào)酬、生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)狀況都產(chǎn)生了顯著影響。企業(yè)為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，不得不提高勞動(dòng)者報(bào)酬，這在一定程度上增加了企業(yè)的成本壓力。為了維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，企業(yè)需要采取一系列措施來(lái)提高生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)效益，以應(yīng)對(duì)老年撫養(yǎng)比變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。5.3.2個(gè)體勞動(dòng)者案例為了更深入地了解老年撫養(yǎng)比變化對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者收入的影響，本研究選取了三位具有代表性的個(gè)體勞動(dòng)者進(jìn)行訪談，他們分別來(lái)自不同的行業(yè)和年齡段，通過(guò)他們的親身經(jīng)歷，揭示老年撫養(yǎng)比變化在微觀層面的影響。案例一：出租車司機(jī)李先生李先生今年45歲，從事出租車司機(jī)工作已有10年。他表示，近年來(lái)，隨著延吉市老年撫養(yǎng)比的上升，他明顯感覺(jué)到生活壓力增大。他的父母都已年過(guò)70，身體狀況不佳，需要經(jīng)?？床【歪t(yī)，這使得他的家庭醫(yī)療支出大幅增加。據(jù)李先生介紹，他父母每年的醫(yī)療費(fèi)用支出達(dá)到了[X1]元左右，這對(duì)于他來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)支。為了增加收入，李先生不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間。以前，他每天工作8小時(shí)左右，現(xiàn)在為了多掙些錢(qián)，他每天工作時(shí)間延長(zhǎng)到了10-12小時(shí)。雖然工作時(shí)間延長(zhǎng)了，但收入并沒(méi)有明顯增加。由于打車市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，乘客數(shù)量并沒(méi)有明顯增長(zhǎng)，而油價(jià)、車輛維護(hù)等成本卻在不斷上升。李先生每月的收入在扣除各種成本后，實(shí)際到手的只有[X2]元左右，與以前相比并沒(méi)有太大變化，但工作強(qiáng)度卻大大增加了。李先生還提到，由于工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，他陪伴家人的時(shí)間越來(lái)越少，這對(duì)他的家庭關(guān)系產(chǎn)生了一定的影響。他表示，自己也很無(wú)奈，為了給父母提供更好的生活和醫(yī)療保障，只能努力工作。案例二：個(gè)體商販王女士王女士今年35歲，在延吉市的一個(gè)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)一家水果攤。她的家庭同樣面臨著老年撫養(yǎng)比上升帶來(lái)的壓力。王女士的公公婆婆都已退休，沒(méi)有其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源，主要依靠王女士和她丈夫的贍養(yǎng)。隨著年齡的增長(zhǎng)，老人的生活需求和醫(yī)療需求不斷增加，家庭的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。為了應(yīng)對(duì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，王女士想盡辦法增加收入。她一方面努力提高水果的銷售量，通過(guò)改善服務(wù)態(tài)度、增加水果品種等方式吸引顧客；另一方面，她也在尋找其他的增收途徑。她利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)電商知識(shí)，嘗試在網(wǎng)上銷售水果，但由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和資金，效果并不理想。在收入方面，王女士表示，雖然自己很努力，但收入增長(zhǎng)仍然有限。水果生意的利潤(rùn)空間本來(lái)就不大，還要面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、水果損耗等問(wèn)題。扣除攤位租金、水果采購(gòu)成本等費(fèi)用后，她每月的凈收入只有[X3]元左右。面對(duì)不斷增加的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，王女士感到壓力很大，她希望能夠找到更好的增收方法，以緩解家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。案例三：自由職業(yè)者張先生張先生今年28歲，是一名自由職業(yè)者，主要從事平面設(shè)計(jì)工作。他表示，老年撫養(yǎng)比的上升對(duì)他的職業(yè)選擇和收入也產(chǎn)生了一定的影響。他的父母雖然還未退休，但他已經(jīng)開(kāi)始考慮未來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題。為了提高自己的收入水平，以便在未來(lái)能夠更好地贍養(yǎng)父母，他在工作之余不斷學(xué)習(xí)新的設(shè)計(jì)技