游戲設(shè)計(jì)師游戲制作過程績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分關(guān)卡設(shè)計(jì)質(zhì)量關(guān)卡創(chuàng)意與新穎性35%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成至少2個(gè)具有創(chuàng)新性且受玩家好評(píng)的關(guān)卡根據(jù)關(guān)卡創(chuàng)意報(bào)告和玩家反饋進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)計(jì)5分，最高25分關(guān)卡邏輯與可玩性關(guān)卡通過率超過行業(yè)平均水平20%通過數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)計(jì)算關(guān)卡通過率，每高于行業(yè)平均5%加2分，最高20分關(guān)卡平衡性關(guān)卡難度曲線合理，玩家完成率穩(wěn)定在70%以上通過數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)評(píng)估難度曲線和完成率，每高于基準(zhǔn)5%加2分，最高20分關(guān)卡文檔完整度所有關(guān)卡設(shè)計(jì)文檔按時(shí)提交且完整度達(dá)90%以上根據(jù)文檔提交時(shí)間和完整度評(píng)分，準(zhǔn)時(shí)提交且完整度90%以上得20分，以此類推關(guān)卡迭代優(yōu)化根據(jù)測(cè)試反饋完成至少3次有效關(guān)卡優(yōu)化根據(jù)測(cè)試報(bào)告記錄的優(yōu)化次數(shù)和效果評(píng)分，每次有效優(yōu)化計(jì)5分，最高25分系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量25%系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔按時(shí)提交且無(wú)重大邏輯錯(cuò)誤根據(jù)文檔提交時(shí)間和錯(cuò)誤率評(píng)分，按時(shí)提交且無(wú)重大錯(cuò)誤得20分，以此類推系統(tǒng)可擴(kuò)展性設(shè)計(jì)的系統(tǒng)支持未來(lái)至少2次功能擴(kuò)展根據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)評(píng)審結(jié)果評(píng)分，每次可擴(kuò)展性設(shè)計(jì)計(jì)5分，最高25分系統(tǒng)穩(wěn)定性系統(tǒng)上線后崩潰率低于行業(yè)平均水平10%通過數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)計(jì)算崩潰率，每低于行業(yè)平均5%加2.5分，最高25分技術(shù)可行性設(shè)計(jì)方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過技術(shù)評(píng)審根據(jù)技術(shù)評(píng)審?fù)ㄟ^次數(shù)評(píng)分，每次通過計(jì)5分，最高20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通與程序、美術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成至少4次系統(tǒng)開發(fā)支持根據(jù)協(xié)作記錄和任務(wù)完成質(zhì)量評(píng)分，每次有效協(xié)作計(jì)5分，最高20分美術(shù)資源整合美術(shù)風(fēng)格一致性20%設(shè)計(jì)風(fēng)格符合項(xiàng)目要求且團(tuán)隊(duì)滿意度達(dá)80%以上通過美術(shù)風(fēng)格評(píng)審和團(tuán)隊(duì)調(diào)研評(píng)分，滿意度每高5%加2分，最高20分資源優(yōu)化效率美術(shù)資源優(yōu)化后平均文件大小減少30%通過文件大小對(duì)比評(píng)分，每減少5%加2分，最高20分資源交付及時(shí)性所有美術(shù)資源按時(shí)交付且無(wú)重大延期根據(jù)資源交付記錄評(píng)分，按時(shí)交付得20分，每延期1天扣2分，最低0分資源使用規(guī)范所有資源使用符合設(shè)計(jì)規(guī)范且錯(cuò)誤率低于5%通過資源使用審計(jì)評(píng)分，錯(cuò)誤率每低1%加2分，最高20分美術(shù)反饋整合根據(jù)程序和美術(shù)反饋完成至少3次資源調(diào)整根據(jù)反饋記錄和調(diào)整效果評(píng)分，每次有效調(diào)整計(jì)5分，最高20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與成長(zhǎng)跨部門溝通效率20%每月參與至少4次跨部門設(shè)計(jì)評(píng)審根據(jù)參與次數(shù)和評(píng)審效果評(píng)分，每次有效參與計(jì)5分，最高20分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)的至少1名新人能夠獨(dú)立完成基礎(chǔ)設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)新人成長(zhǎng)記錄和任務(wù)完成質(zhì)量評(píng)分，每位有效指導(dǎo)計(jì)5分，最高20分問題解決能力在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決至少3個(gè)設(shè)計(jì)瓶頸問題根據(jù)問題解決記錄和效果評(píng)分，每次有效解決計(jì)5分，最高20分知識(shí)分享貢獻(xiàn)參與至少2次團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)分享根據(jù)分享內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，每次有效分享計(jì)5分，最高20分設(shè)計(jì)提案質(zhì)量提交的設(shè)計(jì)提案被采納率超過70%根據(jù)提案采納記錄評(píng)分，采納率每高5%加2分，最高20分本考核表旨在全面評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲制作過程中的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人實(shí)際工作完成情況，結(jié)合各維度指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：