農(nóng)業(yè)科技農(nóng)業(yè)專家種植技術(shù)績(jī)效考表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分種植技術(shù)指導(dǎo)質(zhì)量技術(shù)指導(dǎo)方案合理性35%90%根據(jù)方案的科學(xué)性、全面性、可行性進(jìn)行評(píng)分，每符合一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)加2分，滿分10分，按比例換算為滿分20分。技術(shù)指導(dǎo)問(wèn)題解決率85%統(tǒng)計(jì)指導(dǎo)期內(nèi)農(nóng)戶問(wèn)題解決數(shù)量，每解決1個(gè)有效問(wèn)題加1分，滿分10分，按比例換算為滿分20分。農(nóng)戶滿意度評(píng)分4.5通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集農(nóng)戶評(píng)分，滿分5分，按實(shí)際得分換算為滿分20分。新技術(shù)推廣效果20個(gè)統(tǒng)計(jì)推廣期內(nèi)成功推廣的新技術(shù)數(shù)量，每推廣1項(xiàng)成功技術(shù)加1分，滿分10分，按比例換算為滿分20分。技術(shù)培訓(xùn)覆蓋率80%統(tǒng)計(jì)參與培訓(xùn)的農(nóng)戶比例，每達(dá)到10%加2分，滿分10分，按比例換算為滿分20分?？蒲谐晒a(chǎn)出發(fā)表論文數(shù)量30%3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文加5分，每發(fā)表1篇普通期刊論文加2分，滿分10分，按比例換算為滿分20分。專利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利加5分，每申請(qǐng)1項(xiàng)實(shí)用新型專利加3分，滿分10分，按比例換算為滿分20分。新品種/新技術(shù)示范田數(shù)量5塊每成功建立1塊示范田加2分，滿分10分，按比例換算為滿分20分?？蒲谐晒D(zhuǎn)化率60%統(tǒng)計(jì)年內(nèi)科研成果被企業(yè)或農(nóng)戶采納并產(chǎn)生效益的比例，每達(dá)到10%加2分，滿分10分，按比例換算為滿分20分?？蒲许?xiàng)目完成度100%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃完成比例進(jìn)行評(píng)分，每完成10%加2分，滿分10分，按比例換算為滿分20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%良好根據(jù)與相關(guān)部門合作完成項(xiàng)目的及時(shí)性、有效性進(jìn)行評(píng)分，分為優(yōu)秀（5分）、良好（4分）、一般（3分）、較差（2分），按實(shí)際得分換算為滿分10分，再換算為滿分20分。內(nèi)部溝通清晰度無(wú)重大誤解根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，無(wú)重大誤解得5分，輕微誤解得4分，一般誤解得3分，嚴(yán)重誤解得2分，按實(shí)際得分換算為滿分10分，再換算為滿分20分。農(nóng)戶反饋處理及時(shí)性24小時(shí)內(nèi)統(tǒng)計(jì)農(nóng)戶反饋問(wèn)題的響應(yīng)和處理時(shí)間，每提前10%加1分，滿分5分，按比例換算為滿分10分，再換算為滿分20分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度100%統(tǒng)計(jì)參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，達(dá)到100%得5分，80%-99%得4分，60%-79%得3分，40%-59%得2分，低于40%得1分，按實(shí)際得分換算為滿分10分，再換算為滿分20分?？鐓^(qū)域技術(shù)支持響應(yīng)48小時(shí)內(nèi)統(tǒng)計(jì)跨區(qū)域技術(shù)支持的平均響應(yīng)時(shí)間，每提前10%加1分，滿分5分，按比例換算為滿分10分，再換算為滿分20分。個(gè)人能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)數(shù)量15%5項(xiàng)統(tǒng)計(jì)年內(nèi)學(xué)習(xí)并掌握的新技術(shù)數(shù)量，每掌握1項(xiàng)加2分，滿分10分，按比例換算為滿分15分。行業(yè)會(huì)議/培訓(xùn)參與度3次統(tǒng)計(jì)參與行業(yè)會(huì)議或培訓(xùn)的次數(shù)，每參與1次加1分，滿分5分，按比例換算為滿分15分。內(nèi)部知識(shí)分享次數(shù)2次統(tǒng)計(jì)組織或參與內(nèi)部知識(shí)分享的次數(shù)，每分享1次加1分，滿分5分，按比例換算為滿分15分。專業(yè)資格證書(shū)更新1項(xiàng)統(tǒng)計(jì)年內(nèi)獲得或更新的專業(yè)資格證書(shū)數(shù)量，每獲得/更新1項(xiàng)加3分，滿分6分，按比例換算為滿分15分。行業(yè)影響力提升顯著根據(jù)行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可度、影響力變化進(jìn)行評(píng)分，顯著提升得5分，一般提升得4分，略有提升得3分，無(wú)變化得2分，下降得1分，按實(shí)際得分換算為滿分10分，再換算為滿分15分。本績(jī)效考表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)科技農(nóng)業(yè)專家在種植技術(shù)方面的表現(xiàn)?？己酥芷跒橐荒辏芍苯由霞?jí)根據(jù)專家的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評(píng)分，確?？己说目陀^性和公正性。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終績(jī)效得分將根據(jù)各指標(biāo)得分及權(quán)重計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：