媒體行業(yè)內(nèi)容編輯內(nèi)容質(zhì)量及創(chuàng)新力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量稿件準確性40%100%完全準確（100%）得滿分，每出現(xiàn)1處factualerror扣0.5分，扣至0分為止。信息深度超出行業(yè)平均水平根據(jù)編輯委員會評估，提供深入分析或獨到見解得滿分，常規(guī)報道得80分。語言表達無語法錯誤，符合媒體規(guī)范經(jīng)專業(yè)校對無錯誤得滿分，每出現(xiàn)1處語法或用詞不當扣0.5分，扣至0分為止。標題吸引力點擊率或閱讀量前30%達到目標值得滿分，按比例減分，最低得60分。排版美觀度符合公司設計規(guī)范完全符合規(guī)范得滿分，輕微不符合扣2分，重大不符合扣5分，扣至0分為止。內(nèi)容創(chuàng)新力選題新穎性30%年度內(nèi)提出5個以上創(chuàng)新選題每個創(chuàng)新選題（經(jīng)委員會認定）得5分，最多25分。報道形式創(chuàng)新使用至少2種創(chuàng)新形式（如短視頻、數(shù)據(jù)可視化）每種創(chuàng)新形式得5分，最多10分?？缙脚_融合內(nèi)容在至少2個平臺產(chǎn)生顯著互動每個平臺產(chǎn)生顯著互動得5分，最多10分。突破性報道年度內(nèi)完成1篇具有行業(yè)影響力的突破性報道經(jīng)委員會認定得滿分10分，未完成不得分。讀者反饋創(chuàng)新內(nèi)容獲得讀者積極評論或分享根據(jù)互動數(shù)據(jù)（評論、分享）評分，達到目標值得滿分10分，未達到得5分。工作效率稿件按時完成率20%95%達到目標值得滿分，每低1%扣2分，最低得60分。任務響應速度24小時內(nèi)響應所有編輯任務完全達標得滿分10分，延遲1-4小時扣1分，延遲5-8小時扣2分，超過8小時扣5分，最低得0分。協(xié)作配合度跨部門協(xié)作滿意度>90%根據(jù)其他部門評分，達到目標值得滿分10分，按比例減分，最低得0分。資料歸檔完整度100%完全符合要求得滿分10分，每缺少1項重要資料扣2分，扣至0分為止。學習成長完成至少3次行業(yè)培訓或技能提升每完成1次得3分，最多15分。品牌影響力內(nèi)容傳播廣度10%內(nèi)容被至少3個權(quán)威媒體引用或轉(zhuǎn)載每個引用得3分，最多10分。行業(yè)認可度獲得至少1個行業(yè)獎項或認可獲獎得滿分10分，未獲獎得0分。媒體曝光個人或團隊相關報道被主流媒體報道每次報道得3分，最多10分。讀者粘性負責內(nèi)容平均閱讀量/完讀率高于團隊平均高于團隊平均得滿分5分，持平得3分，低于平均得0分。意見領袖互動與至少2位行業(yè)意見領袖產(chǎn)生正面互動每位互動得2分，最多10分。本考核表旨在全面評估媒體行業(yè)內(nèi)容編輯在內(nèi)容質(zhì)量、創(chuàng)新力、工作效率及品牌影響力四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標實際達成情況對照評分標準進行打分，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。具體使用時請結(jié)合崗位實際職責及公司考核周期進行微調(diào)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：