電視傳媒記者采訪報道效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分采訪深度與質(zhì)量采訪信息量與準確性35%采訪內(nèi)容覆蓋關鍵信息點90%以上且無顯著錯誤每覆蓋關鍵信息點1%計1分，滿分100分；出現(xiàn)1次顯著錯誤扣10分，最低為0分采訪對象滿意度90%以上采訪對象反饋滿意或非常滿意每收到1個滿意反饋計1分，滿分100分；收到1個不滿意反饋扣5分，最低為0分采訪創(chuàng)新性提出至少3個獨特采訪角度或問題提出1個獨特角度計10分，滿分50分采訪完成率100%完成分配采訪任務100%完成計100分，每少完成1次扣20分，最低為0分采訪準備充分度90%以上采訪前完成詳細準備每次準備充分計20分，滿分100分報道傳播效果報道播放量30%單期報道播放量超過10萬次每增加1萬播放量計10分，滿分100分觀眾互動量評論、點贊、轉(zhuǎn)發(fā)量總和超過5萬次每增加1萬互動量計20分，滿分100分媒體報道引用量被其他媒體引用或轉(zhuǎn)載至少3次每次引用計10分，滿分30分報道轉(zhuǎn)載率轉(zhuǎn)載量達到播放量的15%每增加1個百分點計10分，滿分100分社會影響力報道引發(fā)重要社會討論或政策調(diào)整引發(fā)重要討論計30分，推動政策調(diào)整計50分，滿分80分報道專業(yè)能力報道時效性20%重大事件報道在2小時內(nèi)完成初稿每提前1小時計10分，滿分40分；延遲超過1小時扣10分，最低為0分報道邏輯性報道結(jié)構(gòu)完整、邏輯清晰完整呈現(xiàn)5要素計20分，每缺少1要素扣4分，最低為0分；邏輯清晰計20分，模糊扣10分，最低為0分報道準確性報道內(nèi)容無事實性錯誤完全準確計40分，每出現(xiàn)1次小錯誤扣5分，最低為0分報道語言能力語言流暢、表達專業(yè)優(yōu)秀計20分，良好計15分，一般計10分，較差計0分報道創(chuàng)新性采用至少2種創(chuàng)新報道形式每種形式計10分，滿分20分團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團隊協(xié)作貢獻15%主動承擔團隊協(xié)作任務并完成每次主動協(xié)作計5分，滿分30分工作態(tài)度遵守團隊規(guī)章制度完全遵守計20分，偶爾違反扣5分，嚴重違反扣10分，最低為0分問題解決能力獨立解決至少3次采訪報道中的突發(fā)問題每次解決計10分，滿分30分學習提升每月完成至少2次專業(yè)技能培訓每次完成計5分，滿分10分客戶滿意度90%以上合作方反饋滿意每收到1個滿意反饋計2分，滿分20分本考核表用于評估電視傳媒記者在采訪報道過程中的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標進行評分。權(quán)重分配如下：采訪深度與質(zhì)量占35%，報道傳播效果占30%，報道專業(yè)能力占20%，團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)占15%。評分時需嚴格依據(jù)指標描述和評分標準，確保考核客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：