娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)公司藝人發(fā)展與管理績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分演藝產(chǎn)出質(zhì)量作品質(zhì)量評(píng)估35%參與制作至少2部獲得行業(yè)認(rèn)可的影視作品或音樂專輯由行業(yè)專家組成的評(píng)審團(tuán)對(duì)作品進(jìn)行打分，每獲得一個(gè)行業(yè)認(rèn)可獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，最高不超過20分，其余按作品質(zhì)量影響范圍額外加分表演專業(yè)度演出或作品獲得專業(yè)媒體報(bào)道正面評(píng)價(jià)次數(shù)達(dá)到3次以上根據(jù)媒體報(bào)道的層級(jí)和內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分，國(guó)家級(jí)媒體正面評(píng)價(jià)計(jì)10分，省級(jí)媒體計(jì)5分，行業(yè)媒體計(jì)2分，累計(jì)最高20分商業(yè)價(jià)值表現(xiàn)代言或商業(yè)活動(dòng)曝光量達(dá)到行業(yè)平均水平以上根據(jù)商業(yè)活動(dòng)數(shù)量、品牌影響力、曝光量計(jì)算，每個(gè)符合標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)加3分，最高15分作品創(chuàng)新性參與至少1個(gè)具有創(chuàng)新性的演藝項(xiàng)目由評(píng)審團(tuán)根據(jù)項(xiàng)目創(chuàng)新程度打分，最高10分，根據(jù)市場(chǎng)反響額外加分粉絲互動(dòng)效果社交媒體粉絲互動(dòng)率（點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)）平均每周達(dá)到5%以上根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每周計(jì)算一次，連續(xù)4周達(dá)標(biāo)得5分，3周達(dá)標(biāo)得4分，以此類推市場(chǎng)影響力提升媒體曝光量25%每月獲得主流媒體正面報(bào)道次數(shù)不少于5次根據(jù)媒體層級(jí)計(jì)分，國(guó)家級(jí)媒體計(jì)8分，省級(jí)媒體計(jì)5分，行業(yè)媒體計(jì)3分，累計(jì)最高25分社交媒體影響力微博或抖音等主要平臺(tái)粉絲總量增長(zhǎng)率達(dá)到20%以上對(duì)比考核期初與期末粉絲增長(zhǎng)比例，每高5%加5分，最高25分粉絲忠誠度核心粉絲（每月互動(dòng)）占比達(dá)到30%以上根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)分析，核心粉絲占比每高5%加5分，最高25分品牌合作拓展年度內(nèi)新增至少3個(gè)知名品牌合作根據(jù)品牌層級(jí)和合作深度評(píng)分，國(guó)際品牌計(jì)10分，國(guó)內(nèi)一線品牌計(jì)7分，國(guó)內(nèi)二線品牌計(jì)5分，累計(jì)最高25分行業(yè)口碑獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或重要獎(jiǎng)項(xiàng)提名次數(shù)達(dá)到2次以上根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)層級(jí)計(jì)分，國(guó)際級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)10分，國(guó)家級(jí)計(jì)8分，省級(jí)計(jì)5分，累計(jì)最高25分職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)劃專業(yè)技能提升20%參加專業(yè)培訓(xùn)或考取相關(guān)資格認(rèn)證次數(shù)達(dá)到3次每次合格培訓(xùn)或認(rèn)證計(jì)5分，最高20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)在項(xiàng)目執(zhí)行中主動(dòng)承擔(dān)協(xié)調(diào)工作并獲團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)根據(jù)團(tuán)隊(duì)匿名評(píng)價(jià)，每次顯著貢獻(xiàn)加5分，最高20分時(shí)間管理效率年度內(nèi)重大檔期沖突次數(shù)控制在2次以內(nèi)無沖突得10分，沖突1次得7分，沖突2次得4分，沖突超過2次不得分職業(yè)形象維護(hù)無重大負(fù)面新聞或職業(yè)形象事件無負(fù)面事件得10分，有輕微負(fù)面但已妥善處理得7分，有嚴(yán)重負(fù)面事件得0分個(gè)人發(fā)展規(guī)劃年度末提交清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并獲得認(rèn)可根據(jù)規(guī)劃完整性、可行性及認(rèn)可度評(píng)分，最高20分商業(yè)價(jià)值創(chuàng)造代言收入貢獻(xiàn)20%年度代言總收入達(dá)到團(tuán)隊(duì)平均水平以上與團(tuán)隊(duì)平均收入對(duì)比，超出10%加5分，超出20%加10分，超出30%加15分，最高20分商業(yè)活動(dòng)轉(zhuǎn)化參與的商業(yè)活動(dòng)直接促成至少2次粉絲購買行為每次有效轉(zhuǎn)化計(jì)5分，最高20分資源整合能力成功引入至少1個(gè)新的商業(yè)合作資源根據(jù)資源價(jià)值評(píng)分，國(guó)際級(jí)資源計(jì)10分，國(guó)內(nèi)一線計(jì)7分，國(guó)內(nèi)二線計(jì)5分，最高20分市場(chǎng)拓展貢獻(xiàn)在特定市場(chǎng)（如海外）的知名度提升率達(dá)到15%以上根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，每高5%加5分，最高20分合同履約情況年度內(nèi)無任何合同違約行為無違約得10分，輕微違約已整改得7分，嚴(yán)重違約得0分本考核表用于評(píng)估娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)公司藝人的演藝產(chǎn)出質(zhì)量、市場(chǎng)影響力提升、職業(yè)素養(yǎng)與規(guī)劃、商業(yè)價(jià)值創(chuàng)造四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為固定比例，最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考