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人力資源管理專員員工招聘與培訓效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分招聘效率與質量招聘周期40%平均30天以內每超過1天扣除2分，最低得分0分招聘完成率100%完成率每低于5%扣除3分，最低得分0分錄用人員質量新員工試用期通過率90%以上每低于5%扣除2分，最低得分0分招聘成本控制人均招聘成本低于5000元每超過500元扣除1分，最低得分0分渠道有效性至少80%的新員工來自核心招聘渠道每低于10%扣除2分，最低得分0分培訓項目設計與實施培訓需求調研覆蓋率25%覆蓋所有關鍵部門80%以上需求每低于5%扣除2分，最低得分0分培訓計劃完成率100%每低于5%扣除3分，最低得分0分培訓材料質量培訓材料獲得80%以上講師滿意度評分每低于5%扣除2分，最低得分0分培訓現(xiàn)場組織培訓活動準時率100%，投訴率低于5%每低于1%扣除1分，投訴率每超過1%扣除2分，最低得分0分培訓創(chuàng)新性年度內至少設計1個創(chuàng)新培訓項目完成得1分，未完成0分培訓效果轉化培訓后考核通過率25%參訓人員考核通過率85%以上每低于5%扣除2分，最低得分0分行為改變觀察30%以上參訓者行為改進得到部門反饋每低于5%扣除2分，最低得分0分業(yè)務績效關聯(lián)度培訓參與部門關鍵指標提升10%以上每低于2%扣除1分，最低得分0分培訓滿意度參訓者滿意度評分80分以上每低于2分扣除1分，最低得分0分培訓資料利用率培訓資料在崗位實際應用率70%以上每低于5%扣除2分，最低得分0分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%跨部門項目平均完成周期不超過1個月每超過5天扣除1分，最低得分0分溝通響應速度關鍵溝通事項24小時內響應率95%以上每低于5%扣除2分，最低得分0分信息傳遞準確性因信息傳遞失誤導致的部門問題發(fā)生率低于3%每超過1%扣除1分，最低得分0分團隊支持力度年度內支持其他部門培訓或招聘需求至少5次每支持1次得0.2分，不足1次按1次計，最高得2分知識分享積極性年度內至少組織1次內部經驗分享會完成得1分，未完成0分本考核表用于評定人力資源管理專員在員工招聘與培訓效果方面的績效表現(xiàn)。請依據(jù)被考核人的實際工作完成情況，對照各維度指標進行評分。權重分配：招聘效率與質量占40%，培訓項目設計與實施占25%，培訓效果轉化占25%，團隊協(xié)作與溝通占10%。評分時需嚴格遵循各指標的評分標準，確保考核結果的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：

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