交通行業(yè)路政執(zhí)法人員安全管理及執(zhí)法能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分執(zhí)法規(guī)范性執(zhí)法程序合規(guī)率35%98%按實際執(zhí)法案例中符合規(guī)范程序的案例比例計分，每低1%扣0.5分，最低為0分。文書制作準確率95%按文書錯誤次數(shù)計分，每出現(xiàn)1次錯誤扣0.5分，最低為0分。執(zhí)法記錄完整率100%按執(zhí)法記錄是否完整、清晰計分，不完整或模糊每次扣0.5分，最低為0分。法律適用準確性90%按法律適用是否準確計分，每出現(xiàn)1次錯誤扣1分，最低為0分。執(zhí)法文書歸檔及時性99%按文書歸檔是否及時計分，每延遲1天扣0.1分，最低為0分。安全責任意識安全教育培訓參與率30%100%按是否全程參與安全教育培訓計分，缺勤1次扣1分，最低為0分。安全檢查執(zhí)行頻次每周至少2次按實際檢查頻次計分，每少1次扣2分，最低為0分。個人安全防護措施落實率100%按是否全程正確佩戴安全防護裝備計分，未佩戴1次扣1分，最低為0分。安全隱患排查報告及時性24小時內(nèi)按報告提交時間計分，每延遲1小時扣0.5分，最低為0分。應急演練參與及表現(xiàn)優(yōu)秀按演練考核結果計分，優(yōu)秀計滿分，良好減2分，合格減5分，不合格減10分。執(zhí)法效能案件處理平均周期20%5個工作日按實際處理周期計分，每超過1個工作日扣1分，最低為0分?，F(xiàn)場執(zhí)法響應速度接到報告后30分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場按實際到達時間計分，每延遲5分鐘扣0.5分，最低為0分。執(zhí)法案例數(shù)量每月至少處理15起案件按實際處理數(shù)量計分，每少1起扣1分，最低為0分。執(zhí)法投訴率低于1%按投訴案例占總執(zhí)法案例比例計分，每高0.1%扣1分，最低為0分。執(zhí)法效率提升措施實施率100%按是否落實效率提升措施計分，未落實1項扣1分，最低為0分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作配合度15%優(yōu)秀按協(xié)作考核結果計分，優(yōu)秀計滿分，良好減2分，合格減5分，不合格減10分。信息傳達準確率100%按信息傳遞是否準確、及時計分，錯誤或延遲1次扣1分，最低為0分。內(nèi)部培訓分享參與度每月至少參與1次按實際參與次數(shù)計分，每少1次扣1分，最低為0分。群眾投訴處理滿意度90%以上按群眾滿意度調(diào)查結果計分，每低1%扣1分，最低為0分。團隊建設活動參與率100%按是否全程參與團隊活動計分，缺勤1次扣1分，最低為0分。本考核表旨在全面評估交通行業(yè)路政執(zhí)法人員在安全管理及執(zhí)法能力方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，確?？己私Y果客觀、公正。各維度權重已預設，最終得分為各維度得分乘以權重后加總。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：