網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師業(yè)績考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全事件響應(yīng)與處置安全事件響應(yīng)時間35%平均響應(yīng)時間不超過15分鐘根據(jù)事件等級，響應(yīng)時間每延遲5分鐘扣除1分，最高扣除10分，最低得分為0分安全事件處置成功率處置成功率不低于95%每降低1%扣除2分，最低得分為0分漏洞修復及時率高危漏洞修復及時率不低于98%每降低1%扣除2分，最低得分為0分應(yīng)急演練參與度參與所有應(yīng)急演練，且表現(xiàn)合格未參與或表現(xiàn)不合格扣除5分，合格得10分安全報告質(zhì)量安全報告完整、準確，符合規(guī)范每出現(xiàn)一次重大遺漏或錯誤扣除2分，最低得分為0分安全防護體系建設(shè)安全設(shè)備部署率30%關(guān)鍵安全設(shè)備部署率不低于100%每降低1%扣除2分，最低得分為0分安全策略制定與執(zhí)行制定并執(zhí)行至少5項安全策略每缺少1項策略扣除2分，最低得分為0分安全監(jiān)控覆蓋率核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)監(jiān)控覆蓋率不低于98%每降低1%扣除2分，最低得分為0分安全防護體系更新頻率每月至少更新一次安全防護規(guī)則每月未更新一次扣除2分，最低得分為0分安全體系評估結(jié)果安全體系評估結(jié)果達到良好以上評估結(jié)果為合格得10分，良好得15分，優(yōu)秀得20分安全意識培訓與宣貫安全培訓覆蓋率20%覆蓋公司所有員工，培訓完成率不低于95%每降低1%扣除2分，最低得分為0分培訓內(nèi)容有效性培訓后員工安全意識測試平均分不低于85分平均分每降低1%扣除1分，最低得分為0分安全宣貫活動次數(shù)每季度至少開展1次安全宣貫活動每季度未開展一次扣除2分，最低得分為0分安全知識競賽參與度參與公司組織的所有安全知識競賽未參與或未獲獎扣除5分，獲獎得10分安全建議采納率員工提出的合理安全建議采納率不低于90%每降低1%扣除2分，最低得分為0分合規(guī)與風險管理合規(guī)審計通過率15%通過所有安全合規(guī)審計每未通過一次審計扣除5分，最低得分為0分風險評估及時率每月完成至少1次風險評估每月未完成一次扣除2分，最低得分為0分風險整改完成率風險整改完成率不低于95%每降低1%扣除2分，最低得分為0分安全事件上報及時性安全事件發(fā)生后24小時內(nèi)上報每延遲1小時扣除1分，最高扣除5分，最低得分為0分合規(guī)文檔完整性安全合規(guī)文檔完整、準確，符合監(jiān)管要求每出現(xiàn)一次重大缺失或錯誤扣除2分，最低得分為0分本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師的工作表現(xiàn)，涵蓋安全事件響應(yīng)、安全防護體系建設(shè)、安全意識培訓與宣貫、合規(guī)與風險管理四個維度。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并按照評分標準進行評分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：