退役軍人就業(yè)幫扶工作總結報告為深入貫徹《退役軍人保障法》關于就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的部署要求，助力退役軍人實現(xiàn)職業(yè)轉型與價值延續(xù)，我單位（或XX地區(qū)）以“精準服務、專業(yè)賦能、長效發(fā)展”為導向，整合政策、資源、平臺優(yōu)勢，全面推進退役軍人就業(yè)幫扶工作。現(xiàn)將階段工作開展情況、成效及下一步計劃總結如下：一、機制筑基：構建多維度協(xié)同幫扶體系我們立足“政策+服務+保障”三位一體思路，推動幫扶工作制度化、常態(tài)化：部門聯(lián)動聚合力：聯(lián)合人社、財政、工商聯(lián)等部門成立專項工作組，建立“信息互通、資源共享、任務共擔”協(xié)作機制，全年召開聯(lián)席會3次，協(xié)同解決政策落地、崗位開發(fā)等問題12項。政策落地強支撐：落實退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅收減免、社保補貼等政策，累計為8家企業(yè)發(fā)放吸納就業(yè)補貼26萬元，為15名自主創(chuàng)業(yè)退役軍人兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款180萬元，政策知曉率達95%以上。服務閉環(huán)提質效：搭建“線上+線下”服務平臺，線上開通“退役軍人就業(yè)服務專區(qū)”，發(fā)布崗位信息2000余條；線下設立“一站式”服務窗口，提供政策咨詢、職業(yè)指導、崗位對接等全流程服務，累計接待咨詢500余人次。二、精準畫像：靶向破解就業(yè)適配難題針對退役軍人職業(yè)轉型的個性化需求，我們實施“一人一策”精準幫扶：需求摸排精細化：開展退役軍人就業(yè)意向調研，建立包含軍旅經(jīng)歷、技能特長、職業(yè)規(guī)劃的“電子檔案”320份，分類梳理出“技術型”“管理型”“創(chuàng)業(yè)型”等群體特征，為服務提供依據(jù)。崗位對接場景化：聯(lián)合XX集團、XX協(xié)會等企業(yè)及行業(yè)組織，舉辦“戎裝換工裝·職場再出發(fā)”專場招聘會6場，開發(fā)安保、應急救援、智能制造等退役軍人適配崗位1200余個，達成就業(yè)意向180人。其中，定向為消防、城管等部門輸送“兵源型”人才45名，崗位留存率超80%。職業(yè)指導專業(yè)化：邀請人力資源專家、退役軍人創(chuàng)業(yè)導師開展“職場轉型沙龍”4期，針對簡歷優(yōu)化、面試技巧、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容進行輔導，幫助60名退役軍人突破“職場認知盲區(qū)”，成功入職目標企業(yè)。三、技能賦能：打造“軍旅優(yōu)勢+市場需求”培訓體系我們聚焦“補短板、強技能、促轉化”，構建分層分類培訓矩陣：適應性培訓全覆蓋：針對新退役人員開展“從軍營到職場”適應性培訓，通過軍事管理案例解析、職業(yè)素養(yǎng)拓展等課程，幫助150名退役軍人完成角色轉換，培訓后就業(yè)意向明確率提升至90%。職業(yè)技能培訓精準化：對接數(shù)字經(jīng)濟、現(xiàn)代服務等產(chǎn)業(yè)需求，開設無人機操作、短視頻運營、新能源汽車維修等“訂單式”培訓，聯(lián)合XX職業(yè)學院、XX企業(yè)共建實訓基地3個，培訓學員80人，結業(yè)后就業(yè)率達85%。例如，XX批次無人機培訓學員中，12人入職測繪、物流企業(yè)，月薪超6000元。創(chuàng)業(yè)能力培訓品牌化：打造“兵創(chuàng)先鋒”培訓品牌，邀請成功退役軍人創(chuàng)業(yè)者、投融資專家開展“創(chuàng)業(yè)沙盤推演”“商業(yè)計劃書打磨”等實戰(zhàn)課程，培訓學員40人，其中10人成功注冊企業(yè)，帶動就業(yè)30人。退役軍人李某依托培訓所學，創(chuàng)立農(nóng)業(yè)科技公司，帶動家鄉(xiāng)20名農(nóng)戶增收。四、創(chuàng)業(yè)孵化：搭建“孵化+賦能+反哺”生態(tài)平臺我們以“扶上馬、送一程、助騰飛”為理念，助力退役軍人創(chuàng)業(yè)項目可持續(xù)發(fā)展：孵化載體多元化：聯(lián)合XX眾創(chuàng)空間、XX產(chǎn)業(yè)園打造退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地2個，提供免費辦公場地、法務咨詢、市場對接等服務，入駐項目15個，涵蓋電商、文旅、科技等領域。資源對接常態(tài)化：舉辦“兵創(chuàng)項目路演會”2場，邀請創(chuàng)投機構、行業(yè)龍頭參與，促成項目融資50萬元，達成合作意向8項。例如，退役軍人王某的“軍轉應急服務”項目，通過路演獲得XX集團20萬元投資，服務覆蓋10個社區(qū)。示范引領長效化：評選“十佳兵創(chuàng)項目”，編制《退役軍人創(chuàng)業(yè)案例集》，通過媒體宣傳、線下巡展等方式推廣經(jīng)驗，帶動20名退役軍人加入創(chuàng)業(yè)行列，形成“創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的倍增效應。五、成效與反思：在總結中錨定提升方向（一）階段成效就業(yè)幫扶：累計幫助230名退役軍人實現(xiàn)就業(yè)，其中穩(wěn)定就業(yè)190名，靈活就業(yè)40名，就業(yè)質量穩(wěn)步提升（企業(yè)端崗位平均月薪超當?shù)厣缙焦べY15%）。創(chuàng)業(yè)帶動：培育創(chuàng)業(yè)項目15個，帶動就業(yè)50人，創(chuàng)業(yè)項目存活率達70%，高于本地平均水平。服務口碑：開展?jié)M意度調查，政策落實、服務效率、崗位適配三項滿意度均超90%，收到錦旗、感謝信12次。（二）現(xiàn)存問題技能培訓與產(chǎn)業(yè)需求存在“時差”：部分傳統(tǒng)培訓項目（如保安、司機）市場飽和度提升，新興領域（如人工智能、跨境電商）培訓供給不足。創(chuàng)業(yè)項目同質化與可持續(xù)性不足：餐飲、零售類項目占比超60%，技術含量高、附加值強的項目較少，部分項目因缺乏市場調研陷入經(jīng)營困境。區(qū)域服務資源不均衡：城區(qū)幫扶力量集中，偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役軍人獲取培訓、崗位信息的渠道有限，服務覆蓋率待提升。六、未來計劃：以“提質增效”推動幫扶升級（一）優(yōu)化培訓供給，對接產(chǎn)業(yè)新需求調研新興產(chǎn)業(yè)（如元宇宙、綠色能源）用人需求，開發(fā)“新質生產(chǎn)力”適配培訓課程，年內(nèi)新增3個熱門領域培訓項目。推行“培訓+認證+就業(yè)”一體化模式，與XX行業(yè)協(xié)會合作開展職業(yè)技能等級認定，提升證書“含金量”。（二）深化政校企合作，拓展優(yōu)質崗位池與XX央企、上市公司共建“退役軍人就業(yè)基地”，定向開發(fā)管理培訓生、技術骨干等中高端崗位，年內(nèi)新增崗位200個。搭建“退役軍人人才庫”，向企業(yè)精準推送人才信息，推動“人崗匹配”效率提升30%。（三）升級創(chuàng)業(yè)服務，構建全周期支持體系建立“創(chuàng)業(yè)導師團”，為項目提供“一對一”陪跑服務，重點跟蹤高潛力項目，助力其突破“初創(chuàng)期”瓶頸。設立“兵創(chuàng)種子基金”，對科技型、創(chuàng)新型項目給予最高10萬元的免息扶持，降低創(chuàng)業(yè)風險。（四）推動資源下沉，實現(xiàn)服務全覆蓋在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立“退役軍人就業(yè)服務站”，配備專職聯(lián)絡員，開展“送政策、送崗位、送培訓”下鄉(xiāng)活動，年內(nèi)實現(xiàn)偏遠地區(qū)服務站點全覆蓋。利用短視頻、直播等新媒體手段，開展“云招聘