2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中國工會(huì)章程》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動(dòng)C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.討論決定工會(huì)工作的重大問題D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃答案：D4.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，每年至少召開（）次會(huì)議。A.1；1B.2；2C.3至5；1D.5；2答案：C5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)稅后利潤中提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)D.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B7.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.職工本人答案：B8.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政部門答案：B9.工會(huì)法律援助的對(duì)象主要是（）。A.企業(yè)經(jīng)營者B.工會(huì)干部C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會(huì)工作者D.勞動(dòng)爭議仲裁員答案：C10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)答案：B11.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以（）為主要目的。A.提高企業(yè)凝聚力B.保障職工身心健康C.促進(jìn)旅游消費(fèi)D.完成上級(jí)工會(huì)任務(wù)答案：B12.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注其（）權(quán)益。A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全C.文體活動(dòng)參與D.企業(yè)民主管理答案：B13.工會(huì)與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，協(xié)商內(nèi)容不包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整辦法B.工作時(shí)間和休息休假C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件答案：C14.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C15.工會(huì)會(huì)員的義務(wù)不包括（）。A.遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議B.按月繳納會(huì)費(fèi)C.積極參加工會(huì)組織的活動(dòng)D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：D16.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助其向（）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D.人民法院答案：C17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)是（）。A.管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況C.決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用方向D.協(xié)助企業(yè)審查財(cái)務(wù)賬目答案：B18.職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B19.工會(huì)開展勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以（）為導(dǎo)向。A.提高職工收入B.促進(jìn)企業(yè)盈利C.提升職工技能、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新D.豐富職工業(yè)余生活答案：C20.用人單位未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）兼任。（）答案：×（工會(huì)主席不得由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任）3.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)日常工作，行使職工代表大會(huì)的部分職權(quán)。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)全部用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.女職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）答案：√6.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：√7.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：√8.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，無需征求工會(huì)意見。（）答案：×（涉及職工切身利益的事項(xiàng)需與工會(huì)協(xié)商）9.工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)的主要對(duì)象是困難職工家庭，包括因病因?yàn)?zāi)致困、子女教育負(fù)擔(dān)過重等情況的職工。（）答案：√10.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以通過行業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)等多種形式加入工會(huì)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)為其提供建會(huì)入會(huì)便利。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會(huì)的四項(xiàng)基本職能。答案：工會(huì)的四項(xiàng)基本職能是維護(hù)職能（維護(hù)職工合法權(quán)益）、建設(shè)職能（組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)）、參與職能（代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理）、教育職能（提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)）。2.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表應(yīng)具備哪些條件？答案：會(huì)員代表應(yīng)是依法享有政治權(quán)利的工會(huì)會(huì)員；密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員服務(wù)；遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；有一定的參與管理能力。3.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中可以發(fā)揮哪些作用？答案：工會(huì)可以參與勞動(dòng)爭議協(xié)商，促進(jìn)雙方和解；代表職工參與勞動(dòng)爭議調(diào)解；支持職工依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟；對(duì)重大勞動(dòng)爭議向有關(guān)部門反映情況，提出建議。4.簡述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：主體不同（集體合同是工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同是職工個(gè)人與用人單位）；內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定全體職工共同權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人權(quán)利義務(wù)）；效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)）；簽訂程序不同（集體合同需職工代表大會(huì)通過，勞動(dòng)合同由雙方直接簽訂）。5.工會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中應(yīng)重點(diǎn)做好哪些工作？答案：推動(dòng)落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等改革任務(wù)；協(xié)助搭建技能培訓(xùn)平臺(tái)，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平；推動(dòng)完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制；維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展權(quán)益，提高其經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁減50名一線職工（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接發(fā)布裁員方案，要求被裁職工3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。工會(huì)得知后，應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)采取以下措施：（1）要求企業(yè)立即停止裁員程序，說明裁員理由；（2）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》，指出企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況、未聽取工會(huì)意見的違法行為；（3）與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)提供裁員依據(jù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案等材料；（4）建議企業(yè)采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、縮短工時(shí)等替代裁員的方案；（5）若企業(yè)堅(jiān)持裁員，工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為被裁職工提供職業(yè)介紹、法律援助等服務(wù)；（6）若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門反映，或支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例2：某外賣平臺(tái)配送站有300名騎手，均未加入工會(huì)。部分騎手反映，平臺(tái)隨意調(diào)整配送單價(jià)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、超時(shí)配送扣罰過重。當(dāng)?shù)亟值拦?huì)擬推動(dòng)騎手建會(huì)，應(yīng)如何開展工作？答案：街道工會(huì)應(yīng)采取以下步驟：（1）調(diào)研騎手需求，通過問卷調(diào)查、訪談等方式了解騎手對(duì)工會(huì)的期待；（2）宣傳工會(huì)職能，通過線上（平臺(tái)APP彈窗、騎手微信群）和線下（配送站張貼海報(bào)、現(xiàn)場宣講）方式，告知騎手工會(huì)可幫助維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益；（3）簡化入