(2025年)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書(shū)面C.無(wú)需D.通過(guò)工會(huì)答案：B2.女職工生育享受的產(chǎn)假天數(shù)最低為（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B3.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A.15天；30天B.15天；42天C.20天；42天D.20天；60天答案：B4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A.女職工產(chǎn)假前工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.女職工本人上年度月平均工資答案：B5.對(duì)哺乳未滿(mǎn)（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.1周歲C.18個(gè)月D.2周歲答案：B6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.罷工、抗議C.要求經(jīng)濟(jì)賠償D.要求解除勞動(dòng)合同答案：A7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn)答案：B8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。A.0.5小時(shí)；0.5小時(shí)B.1小時(shí)；1小時(shí)C.1小時(shí)；0.5小時(shí)D.0.5小時(shí)；1小時(shí)答案：B9.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。A.6；20B.8；25C.10；20D.12；25答案：A10.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C11.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.健身房、娛樂(lè)室C.圖書(shū)閱覽室、培訓(xùn)室D.職工宿舍、食堂答案：A12.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.訂立新的勞動(dòng)合同C.終止勞動(dòng)（聘用）合同D.調(diào)整工作崗位答案：C13.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月答案：C14.女職工因（）的需要，禁忌從事的勞動(dòng)范圍由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況調(diào)整。A.健康B.生理特點(diǎn)C.工作性質(zhì)D.企業(yè)需求答案：B15.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1萬(wàn)元以下C.5000元以上2萬(wàn)元以下D.1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABCD2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)（）定期進(jìn)行健康檢查。A.女職工B.經(jīng)期女職工C.孕期女職工D.哺乳期女職工答案：CD3.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報(bào)C.依法申訴D.直接離職并要求賠償答案：ABC5.關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，以下說(shuō)法正確的有（）。A.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付B.對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C.生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資的，由用人單位補(bǔ)足差額D.生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資的，用人單位不得扣減答案：ABD6.用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工的保護(hù)包括（）。A.不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.不得安排夜班勞動(dòng)C.每天1小時(shí)哺乳時(shí)間D.哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間答案：ABCD7.以下關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳予以辭退C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳與其終止勞動(dòng)（聘用）合同D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止答案：ABCD8.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.心理健康教育D.法律法規(guī)宣傳答案：AD9.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABCD10.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，處罰款B.由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，處罰款C.造成女職工損害的，依法給予賠償D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分，正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）1.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向工會(huì)投訴，不能直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）答案：×2.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：×3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√4.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，安排哺乳期女職工加班。（）答案：×5.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由用人單位自行制定，無(wú)需參考國(guó)家規(guī)定。（）答案：×6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，無(wú)論是否參加生育保險(xiǎn)，均由用人單位支付。（）答案：×7.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（）答案：√8.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否調(diào)整崗位。（）答案：×9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：×10.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，未建立的將被責(zé)令限期改正并處罰款。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)女職工經(jīng)期保護(hù)的具體內(nèi)容。答案：女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：（1）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（3）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。用人單位應(yīng)采取措施避免安排女職工從事上述禁忌勞動(dòng)。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)履行哪些保護(hù)義務(wù)？答案：（1）不得安排孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)；（2）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)；（3）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息時(shí)間；（4）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。3.女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？答案：已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，支付標(biāo)準(zhǔn)按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。4.用人單位侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益時(shí)，女職工有哪些維權(quán)途徑？答案：女職工可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)投訴、舉報(bào)、申訴；依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。5.簡(jiǎn)述用人單位在預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。答案：用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，包括制定相關(guān)制度、加強(qiáng)教育宣傳、設(shè)置投訴渠道、及時(shí)處理投訴等，為女職工提供安全的工作環(huán)境。五、案例分析題（共20分）案例1：某制造企業(yè)女職工張某，2024年5月懷孕（第一胎），孕期檢查顯示其妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，無(wú)法繼續(xù)從事原崗位（需搬運(yùn)重物）的工作。張某向公司提出調(diào)整崗位申請(qǐng)，但公司以“崗位已滿(mǎn)”為由拒絕，僅同意每天減少1小時(shí)工作時(shí)間但扣減相應(yīng)工資。2024年10月，張某懷孕7個(gè)月，公司因訂單激增要求其加班至21點(diǎn)。2025年1月，張某順產(chǎn)一女?huà)耄緝H給予90天產(chǎn)假，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。問(wèn)題：該公司存在哪些違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的行為？應(yīng)如何整改？答案：（1）違反行為：①?gòu)埬吃衅跓o(wú)法適應(yīng)原勞動(dòng)，公司未根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整崗位，僅減少工作時(shí)間并扣減工資，違反“孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)減輕勞動(dòng)量或安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)，不得降低工資”的規(guī)定；②張某懷孕7個(gè)月后，公司安排其加班至21點(diǎn)（夜班勞動(dòng)），違反“懷孕7個(gè)月以上不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)”的規(guī)定；③張某順產(chǎn)應(yīng)享受98天產(chǎn)假，公司僅給予90天，違反產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定；④生育津貼應(yīng)按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付（若已參保）或按張某產(chǎn)假前工資由公司支付（若未參保），公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，違反生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。（2）整改措施：①立即為張某調(diào)整至適應(yīng)的崗位，恢復(fù)原工資；②停止安排張某加班，保障其勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的休息；③補(bǔ)足張某產(chǎn)假至98天；④按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)生育津貼差額；⑤向張某賠禮道歉，糾正違法行為。案例2：某科技公司女職工李某（二胎），2025年3月生育雙胞胎，產(chǎn)假期間公司以“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”為由，將其工資降低20%。李某哺乳期（嬰兒10個(gè)月）時(shí)，公司以“項(xiàng)目緊急”為由要求其每周加班3次至20點(diǎn)。李某向公司提出異議，人事部門(mén)回復(fù)：“哺乳期僅指1歲以下嬰兒，你孩子已10個(gè)月，快滿(mǎn)1歲了，公司有權(quán)安排加班。”問(wèn)