2026年餐廳服務(wù)員用工協(xié)議甲方（用人單位）：[餐廳法定全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[餐廳統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[餐廳詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[餐廳聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[餐廳聯(lián)系人電話]乙方（勞動者）：[服務(wù)員姓名]身份證號碼：[服務(wù)員身份證號碼]戶籍地址：[服務(wù)員戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[服務(wù)員現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[服務(wù)員聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任服務(wù)員崗位事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：[選擇：一、固定期限：自202X年X月X日起至202X年X月X日止。][選擇：二、無固定期限：自202X年X月X日起至合同終止條件出現(xiàn)時止。][選擇：三、以完成一定工作任務(wù)為期限：自202X年X月X日起，至[具體工作任務(wù)完成]止。]第二條工作內(nèi)容與地點1.乙方同意在甲方擔(dān)任服務(wù)員崗位，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)列舉服務(wù)員工作職責(zé)，例如：餐廳前廳的迎賓接待、顧客引導(dǎo)、點餐服務(wù)、餐中巡視、酒水飲料服務(wù)、結(jié)賬收款、餐后收拾及送客等工作]。2.乙方的工作地點為甲方位于[餐廳詳細(xì)地址]的餐廳。如甲方經(jīng)營需要，可調(diào)派乙方到甲方其他門店或相關(guān)場所工作，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行[選擇：標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]，乙方每日工作時間不超過[選擇：8小時]，每周工作時間不超過[選擇：40小時]。2.甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方延長工作時間、休息日加班或法定節(jié)假日加班。甲方安排加班的，應(yīng)依法支付加班工資：工作日加班不低于本人日工資的150%，休息日加班不低于本人日工資的200%，法定節(jié)假日加班不低于本人日工資的300%。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限和在本單位工作年限確定，具體按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在甲方工作滿[年數(shù)]年且在本單位工作滿[年數(shù)]年的，享受[天數(shù)]天帶薪年休假。年休假期間的工資按乙方正常工作工資標(biāo)準(zhǔn)支付。乙方休假應(yīng)按甲方規(guī)定程序申請批準(zhǔn)。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資[具體金額]元/月+獎金（如全勤獎、績效獎等）+津貼（如[具體津貼名稱]津貼）。2.甲方保證乙方月工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元。乙方試用期的工資為[具體金額]元/月，不低于甲方相同崗位最低檔工資或者甲方確定的本崗位集體合同約定的工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方于每月[具體日期]前以[選擇：銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付乙方上一個月的工資。工資支付地點/賬戶信息為：[具體地址/賬號]。4.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。獎金、津貼的發(fā)放按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)國家和地方規(guī)定，為乙方辦理住房公積金賬戶，并按時足額繳存住房公積金。3.甲方為乙方提供[具體福利內(nèi)容，例如：統(tǒng)一的工作服、工作期間的餐補等]。第六條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動防護用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升乙方業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。第七條獎懲制度1.乙方的權(quán)利和義務(wù)及獎懲依據(jù)甲方的《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方制定的規(guī)章制度需內(nèi)容合法、合理，并已向乙方公示或告知。2.對于乙方在服務(wù)工作中表現(xiàn)突出者，甲方將給予表彰和獎勵。3.對于乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、罰款[需符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定]、記過直至解除勞動合同等處理。對罰款等處罰，甲方應(yīng)事先告知乙方，并聽取乙方申辯。第八條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償金或無需支付經(jīng)濟補償金：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的；以及其他符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定情形的。甲方依照本合同第四十條、第四十一條解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照前款規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如雙方續(xù)訂勞動合同，應(yīng)協(xié)商一致。如甲方不再續(xù)訂，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第九條離職手續(xù)與經(jīng)濟補償1.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前[天數(shù)]日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前[天數(shù)]日通知甲方。2.乙方被甲方解除本合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。3.乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接、物品歸還等離職手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦妥所有手續(xù)后[天數(shù)]日內(nèi)，結(jié)清乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償金（如適用）等，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬、經(jīng)濟補償金或者賠償金的，應(yīng)按《勞動合同法》第八十五條規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在履行本合同期間及合同終止后[年數(shù)]年內(nèi)，應(yīng)對在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、技術(shù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或不正當(dāng)使用。2.在履行本合同期間，乙方為甲方完成的、具有職務(wù)性質(zhì)的成果所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條法律適用與通知1.本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生通知事項時，應(yīng)以書面形式按本合同載明的地址或聯(lián)系方式送