2026年員工內(nèi)部調(diào)動合同協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]鑒于乙方現(xiàn)與甲方存在勞動關(guān)系，乙方在甲方[原部門名稱]擔任[原崗位名稱]職務(wù)，工作地點為[原工作地點]；甲方因[調(diào)動原因，例如：業(yè)務(wù)發(fā)展需要、部門結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工個人發(fā)展等]需要，決定對乙方進行內(nèi)部調(diào)動。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方內(nèi)部調(diào)動事宜達成如下協(xié)議：第一條調(diào)動依據(jù)與決定1.1甲方基于[再次簡述調(diào)動原因]的考慮，決定將乙方從原[原部門名稱]的[原崗位名稱]崗位調(diào)動至[新部門名稱]的[新崗位名稱]崗位。1.2甲方已于[日期]向乙方發(fā)出調(diào)動通知，乙方確認已收到該通知。第二條新崗位工作信息2.1新崗位名稱：[新崗位名稱]2.2新崗位主要職責：[在此處詳細描述新崗位的主要工作內(nèi)容、職責范圍、工作目標及考核標準，例如：負責XX產(chǎn)品的市場推廣工作，包括制定推廣計劃、執(zhí)行推廣活動、分析推廣效果等；負責XX項目的開發(fā)，確保項目按時按質(zhì)完成；管理等。]2.3新崗位匯報關(guān)系：乙方在新崗位將向甲方[新部門名稱]的[新直接上級姓名及職務(wù)]匯報工作。2.4新工作地點：[新工作地點的具體地址]。如新工作地點與原工作地點不同，甲方應(yīng)考慮乙方通勤的合理便利性，具體通勤安排以甲乙雙方后續(xù)協(xié)商或甲方規(guī)定為準。第三條調(diào)動生效日期與工作交接3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，乙方的內(nèi)部調(diào)動自[具體日期]起正式生效。3.2乙方應(yīng)在調(diào)動生效前，根據(jù)甲方的要求，與原崗位相關(guān)同事完成必要的工作交接事宜，確保工作的平穩(wěn)過渡。工作交接完成后，乙方方可正式到新崗位開展工作。第四條薪酬福利待遇4.1乙方在新崗位的薪酬結(jié)構(gòu)為：[詳細說明新崗位的薪資構(gòu)成，例如：基本工資人民幣XX元/月，績效工資根據(jù)新崗位職責及考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放，其他津貼補貼XX元/月等]。4.2乙方在新崗位的薪資標準自[具體日期]起執(zhí)行。4.3乙方在新崗位工作期間的社會保險和住房公積金繳納基數(shù)，按照新崗位的薪資標準及國家、地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方在新崗位期間，享有甲方為該崗位統(tǒng)一規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于[列舉主要福利，例如：法定節(jié)假日、帶薪年休假、補充商業(yè)保險、各類補貼等]。如新崗位福利待遇低于原崗位，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商確定。第五條試用期（如適用）5.1若甲方設(shè)定新崗位的試用期，則試用期為[具體月數(shù)]個月，自[具體日期]起至[具體日期]止。5.2試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣[試用期工資標準]元/月，其他福利待遇按甲方新崗位試用期的規(guī)定執(zhí)行。5.3試用期的考核標準及轉(zhuǎn)正條件，按照甲方新崗位的規(guī)章制度及雙方另行約定執(zhí)行。第六條保密與競業(yè)限制6.1乙方在調(diào)動期間及調(diào)動后，無論在原崗位還是新崗位，均需嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等負有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。6.2[如涉及競業(yè)限制，則增加如下條款：]乙方知悉甲方商業(yè)秘密或擔任[新崗位名稱]等核心崗位，甲方與乙方可在原勞動合同或本協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。乙方離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在[競業(yè)限制地域]內(nèi)從事與甲方同類業(yè)務(wù)或擔任同類職務(wù)。在此期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金人民幣[具體金額]元。具體競業(yè)限制范圍、地域、期限及經(jīng)濟補償金的支付方式等，按照甲乙雙方另行簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。第七條協(xié)議期限7.1本協(xié)議的有效期自協(xié)議簽訂之日起至乙方在新崗位的勞動合同終止或甲方依法解除/終止與新崗位相關(guān)勞動合同時止。第八條變更與解除8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議的內(nèi)容。8.2甲方解除本協(xié)議，應(yīng)符合《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并依法支付經(jīng)濟補償或賠償金（如適用）。8.3乙方解除本協(xié)議，應(yīng)提前[符合法律規(guī)定或雙方約定的通知期，例如：三十日]以書面形式通知甲方。如乙方解除協(xié)議給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.4發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可依法解除或終止：(1)乙方在調(diào)后新崗位嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；(2)乙方不能勝任調(diào)后新崗位工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除協(xié)議的情形。第九條經(jīng)濟補償（如適用）9.1[如本協(xié)議的履行對乙方造成不利影響，例如：顯著降低工資標準等，且乙方不同意調(diào)動，甲方需依法支付經(jīng)濟補償金的情形，則增加如下條款：]若因甲方原因?qū)е乱曳皆谡{(diào)動過程中蒙受損失，或乙方根據(jù)本協(xié)議第八條第8.3款規(guī)定解除本協(xié)議，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條等規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁委員會名稱]申請勞動仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。11.2本協(xié)議作為乙方與甲方簽訂的《勞動合同》的補充協(xié)議，與《勞動合同》具有同等法律效力。本協(xié)議條款若與《勞動合同》相關(guān)條款有沖突的，以