2026年全職員工勞動(dòng)合同甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。1.2合同期滿前______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限、內(nèi)容等由雙方另行協(xié)商確定。第二條工作崗位與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門(mén)擔(dān)任______崗位，具體工作內(nèi)容與職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)______相關(guān)工作；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，努力完成工作任務(wù)，達(dá)到約定的績(jī)效目標(biāo)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2工作日為星期一至星期五，每周休息兩天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，但每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。3.3加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算支付，或以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。3.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方采用______工資形式對(duì)乙方支付工資。乙方月基本工資為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整）。4.2工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。具體計(jì)算方法按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。4.3甲方于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資。4.4甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.5乙方在試用期間工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方必須依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方必須依法為乙方繳納住房公積金。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如______、______等。第六條培訓(xùn)與進(jìn)修6.1甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。6.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。6.3經(jīng)甲方同意，乙方可以參加外部培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，相關(guān)費(fèi)用按照甲方規(guī)定承擔(dān)。乙方在培訓(xùn)或?qū)W習(xí)結(jié)束后，應(yīng)返回甲方繼續(xù)工作，服務(wù)期限不少于______年。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，防止發(fā)生工傷事故。7.3對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施。第八條競(jìng)業(yè)限制與非競(jìng)爭(zhēng)（如有）8.1（競(jìng)業(yè)限制條款）乙方在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，離職后______年內(nèi)，不得到與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)的用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、提供同類(lèi)服務(wù)。甲方應(yīng)在此期間按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元。8.2（非競(jìng)爭(zhēng)條款）乙方在任職期間，不得直接或間接從事與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第九條保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等一切未公開(kāi)信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用。9.2乙方在履行職務(wù)過(guò)程中完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等手續(xù)。第十條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止10.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。10.2乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方證明乙方不符合錄用條件，甲方可以解除本合同，并需提前三日通知乙方。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。10.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第10.3、10.4條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足十年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.6乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。10.7本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條違約責(zé)任11.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可以要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同。11.3乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向甲方工會(huì)或者職工代表委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2甲方的規(guī)章制度應(yīng)通過(guò)民主程序制定，并已向乙方公示或告知。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方