2026年高管離職補(bǔ)償合同甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工）：[高管姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[經(jīng)常居住地址]職位：[高管職位]入職日期：[年]年[月]月[日]勞動(dòng)合同期限：[起始日期]至[終止日期]（或“至乙方滿足離職條件時(shí)”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍與條件1.1本合同適用于甲方任命的“高管”職位人員，具體職位范圍以甲方內(nèi)部文件界定為準(zhǔn)。1.2本合同約定的補(bǔ)償金適用于以下情形下，由甲方依照本合同約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同；(2)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條或甲方規(guī)章制度規(guī)定提出辭職，并經(jīng)甲方同意或批準(zhǔn)；(3)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；(4)乙方存在本合同第三條第6款約定的嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為，甲方依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。1.3乙方若因《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形（如甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）單方解除勞動(dòng)合同，甲方無(wú)需支付本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法結(jié)清乙方工資及依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。1.4離職雙方均應(yīng)遵循甲方依法制定的離職流程及管理規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)(1)乙方離職前十二個(gè)月的平均工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)償金”）的基數(shù)。(2)“月平均工資”指乙方離職前十二個(gè)月內(nèi)，扣除加班費(fèi)、非常規(guī)獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)、罰款等非正常性收入后的月工資收入平均值。計(jì)算方式為：（十二個(gè)月工資總額-非正常性收入總額）÷12。(3)乙方月平均工資高于甲方在本單位相同崗位職工月平均工資三倍的，按甲方在本單位相同崗位職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限（N）(1)按照乙方在本甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月補(bǔ)償金。(2)乙方在本甲方的工作年限自[年]年[月]月[日]（入職日期）起計(jì)算至乙方離職之日止。2.3特殊補(bǔ)償規(guī)定(1)若乙方離職時(shí)，尚存依法應(yīng)享有的未休年假，甲方應(yīng)按乙方離職前十二個(gè)月月平均工資（計(jì)算方法同2.1款）乘以未休年假天數(shù)（折算為日工資）的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方年假工資。(2)乙方離職前[具體天數(shù)，例如：三個(gè)月]內(nèi)的加班費(fèi)，經(jīng)核實(shí)后予以結(jié)算并入補(bǔ)償金。(3)[根據(jù)公司政策，可增列其他特殊補(bǔ)償條款，例如：乙方在甲方服務(wù)滿[特定年限，如五年]且離職屬于協(xié)商一致或乙方主動(dòng)辭職的，可在標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金之外，額外支付[具體金額或標(biāo)準(zhǔn)]的特別補(bǔ)償金。/甲方為乙方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，若乙方未滿約定服務(wù)期離職，需按比例從補(bǔ)償金中扣除等]。2.4補(bǔ)償金總額(1)補(bǔ)償金總額=（N×補(bǔ)償金基數(shù)）+年假工資+當(dāng)期加班費(fèi)+[其他特殊補(bǔ)償金]。(2)甲方有權(quán)在支付補(bǔ)償金前，依法扣除乙方欠付甲方的勞動(dòng)報(bào)酬、因乙方過(guò)錯(cuò)造成的甲方經(jīng)濟(jì)損失或甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)?？鄢痤~不得超出補(bǔ)償金總額。第三條補(bǔ)償支付3.1甲方應(yīng)在解除或終止與乙方勞動(dòng)合同之日起[法律規(guī)定或約定天數(shù)，例如：十五]日內(nèi)，一次性足額支付乙方本合同第二條約定的全部補(bǔ)償金。3.2甲方應(yīng)將補(bǔ)償金支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶名：[乙方姓名]開戶行：[乙方銀行名稱]賬號(hào)：[乙方銀行賬號(hào)]3.3甲方支付補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)清單，乙方核對(duì)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。乙方簽字確認(rèn)視為對(duì)計(jì)算明細(xì)的認(rèn)可。若乙方拒絕簽字，甲方可保留相關(guān)支付憑證及明細(xì)作為證據(jù)。第四條約束與保密4.1乙方離職后，無(wú)論以何種方式就業(yè)，均應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及甲方的保密規(guī)定，對(duì)在甲方任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略等任何未公開信息承擔(dān)終身保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。4.2除非法律規(guī)定或甲乙雙方另有書面約定，乙方離職后[競(jìng)業(yè)限制年限，例如：二年]內(nèi)，不得在[競(jìng)業(yè)限制地域范圍，例如：甲方主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地及輻射半徑XX公里內(nèi)]內(nèi)，從事與甲方同行業(yè)或存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體工商戶的[競(jìng)業(yè)限制崗位范圍，例如：同類高級(jí)管理崗位或核心業(yè)務(wù)崗位]工作，亦不得直接或間接招攬甲方的客戶、合作伙伴或員工。4.3乙方承諾，若違反本條第四款關(guān)于保密或競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額，例如：XX萬(wàn)元]元。該違約金數(shù)額不低于甲方因乙方違約所遭受的實(shí)際損失。若實(shí)際損失高于違約金數(shù)額，甲方有權(quán)進(jìn)一步追償。4.4[根據(jù)需要，可增加其他離職后義務(wù)條款，例如：乙方應(yīng)積極配合甲方完成工作交接，直至交接完成并經(jīng)甲方確認(rèn)；離職后原則上不得以任何形式詆毀甲方聲譽(yù)等]。第五條違約責(zé)任5.1若甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[例如：萬(wàn)分之五]標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金，直至付清為止。逾期超過(guò)[例如：三十]日的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付本合同約定的全部補(bǔ)償金及前述違約金。5.2若乙方違反本合同第四條關(guān)于保密或競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔(dān)本合同第四條第4.2款約定的違約責(zé)任。第六條法律適用與爭(zhēng)議解決6.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇仲裁或訴訟，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第七條其他7.1本合同是甲乙雙方關(guān)于離職補(bǔ)償事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面約定。7.2對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。7.3本合同未盡事宜，依照