2026年全國企業(yè)人力資源管理師試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年全國企業(yè)人力資源管理師（中級）試題及答案考核對象：企業(yè)人力資源管理師（中級）考生題型分值分布：-判斷題（20題×2分）——20分-單選題（20題×2分）——40分-多選題（20題×2分）——40分-案例分析題（3題×6分）——18分-論述題（2題×11分）——22分總分：100分---一、判斷題（共20題，每題2分，共20分）請判斷下列說法的正誤。1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.績效考核的目的是為了懲罰表現(xiàn)不佳的員工。3.員工培訓(xùn)需求分析的主要方法包括問卷調(diào)查、訪談和觀察法。4.職位說明書應(yīng)明確崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等要素。5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。6.企業(yè)文化建設(shè)的核心是塑造共同的價值觀。7.員工福利屬于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的一部分。8.非正式溝通在組織中具有不可替代的作用。9.招聘廣告中可以明確限定應(yīng)聘者的性別。10.培訓(xùn)效果評估的最終目的是證明培訓(xùn)的價值。11.績效改進(jìn)計劃應(yīng)與績效考核結(jié)果直接掛鉤。12.勞動合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.企業(yè)人力資源規(guī)劃的核心是預(yù)測未來的人力資源需求。14.職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵在于員工個人的興趣和價值觀。15.勞動爭議仲裁的時效一般為一年。16.員工滿意度調(diào)查是衡量組織公平性的重要指標(biāo)。17.非貨幣性薪酬包括股權(quán)激勵、期權(quán)等。18.面試是招聘過程中最可靠的甄選方法。19.企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)之一是提升組織效率。20.勞動合同解除必須符合法定程序。二、單選題（共20題，每題2分，共40分）請從每題的四個選項中選擇最符合題意的答案。1.以下哪項不屬于勞動法的調(diào)整對象？（）A.勞動關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.社會保險關(guān)系2.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.以下哪種方法不屬于培訓(xùn)需求分析？（）A.問卷調(diào)查B.工作樣本分析C.成本效益分析D.訪談法4.職位說明書的編制主體通常是（）。A.人力資源部門B.職位任職者C.上級管理者D.工會組織5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有（）。A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.建議性C.法律約束力D.行政約束力6.企業(yè)文化建設(shè)的核心要素是（）。A.規(guī)章制度B.價值觀C.組織結(jié)構(gòu)D.行為規(guī)范7.員工福利中屬于法定項目的是（）。A.補(bǔ)充醫(yī)療保險B.帶薪休假C.年終獎金D.股票期權(quán)8.非正式溝通的主要特征是（）。A.規(guī)范性B.靈活性C.強(qiáng)制性D.程序性9.招聘廣告中禁止（）。A.明確崗位要求B.限定性別C.說明薪資范圍D.提及公司福利10.培訓(xùn)效果評估的最高層次是（）。A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層11.績效改進(jìn)計劃的首要步驟是（）。A.設(shè)定改進(jìn)目標(biāo)B.分析績效差距C.制定改進(jìn)措施D.評估改進(jìn)效果12.勞動合同變更的法定程序是（）。A.單方通知B.雙方協(xié)商C.行政審批D.工會備案13.企業(yè)人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是（）。A.人員招聘B.人力資源需求預(yù)測C.員工培訓(xùn)D.績效考核14.職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵驅(qū)動力是（）。A.組織需求B.個人能力C.政策法規(guī)D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境15.勞動爭議仲裁的法定時效是（）。A.30天B.60天C.1年D.2年16.員工滿意度調(diào)查的主要目的是（）。A.激勵員工B.衡量組織公平性C.評估培訓(xùn)效果D.優(yōu)化薪酬體系17.非貨幣性薪酬的典型例子是（）。A.年終獎金B(yǎng).股票期權(quán)C.法定加班費(fèi)D.社會保險18.招聘過程中最常用的甄選方法是（）。A.筆試B.面試C.背景調(diào)查D.心理測試19.企業(yè)人力資源管理的根本目標(biāo)是（）。A.控制人力成本B.提升組織效率C.完善規(guī)章制度D.增加員工數(shù)量20.勞動合同解除的法定情形不包括（）。A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.企業(yè)破產(chǎn)重整C.員工主動辭職D.企業(yè)單方面裁員三、多選題（共20題，每題2分，共40分）請從每題的五個選項中選擇所有符合題意的答案。1.勞動法的調(diào)整對象包括（）。A.勞動關(guān)系B.勞動管理關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.社會保險關(guān)系E.勞動爭議處理關(guān)系2.勞動合同中可以約定的事項包括（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.績效獎金D.社會保險E.解除條件3.培訓(xùn)需求分析的方法包括（）。A.問卷調(diào)查B.工作樣本分析C.成本效益分析D.訪談法E.競爭對手分析4.職位說明書的要素包括（）。A.崗位名稱B.工作職責(zé)C.任職資格D.工作條件E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.勞動爭議調(diào)解的程序包括（）。A.提出申請B.調(diào)解協(xié)商C.制作調(diào)解協(xié)議D.仲裁裁決E.法院判決6.企業(yè)文化建設(shè)的功能包括（）。A.凝聚功能B.導(dǎo)向功能C.激勵功能D.約束功能E.創(chuàng)新功能7.員工福利的類型包括（）。A.法定福利B.補(bǔ)充福利C.非貨幣性福利D.保險福利E.獎金福利8.非正式溝通的特點(diǎn)包括（）。A.靈活性B.自發(fā)性C.快速性D.規(guī)范性E.不可控性9.招聘廣告的撰寫原則包括（）。A.真實(shí)性B.合法性C.吸引力D.簡潔性E.復(fù)雜性10.培訓(xùn)效果評估的層次包括（）。A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層E.成本層11.績效改進(jìn)計劃的關(guān)鍵要素包括（）。A.績效差距分析B.改進(jìn)目標(biāo)設(shè)定C.改進(jìn)措施制定D.進(jìn)度跟蹤E.效果評估12.勞動合同變更的法定條件包括（）。A.雙方協(xié)商一致B.不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.書面形式變更D.事先通知工會E.無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給分析C.人員招聘計劃D.員工培訓(xùn)計劃E.薪酬福利設(shè)計14.職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素包括（）。A.個人能力B.組織需求C.政策法規(guī)D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境E.社會文化15.勞動爭議仲裁的流程包括（）。A.提出申請B.受理審查C.開庭審理D.裁決送達(dá)E.執(zhí)行申請16.員工滿意度調(diào)查的設(shè)計要點(diǎn)包括（）。A.目標(biāo)明確B.問題合理C.范圍全面D.方法科學(xué)E.成本控制17.非貨幣性薪酬的形式包括（）。A.股票期權(quán)B.彈性工作制C.帶薪休假D.職業(yè)發(fā)展機(jī)會E.法定加班費(fèi)18.招聘甄選的方法包括（）。A.筆試B.面試C.背景調(diào)查D.心理測試E.績效評估19.企業(yè)人力資源管理的原則包括（）。A.依法管理B.公平公正C.人本管理D.效率優(yōu)先E.成本控制20.勞動合同解除的情形包括（）。A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.企業(yè)破產(chǎn)重整C.員工主動辭職D.企業(yè)單方面裁員E.勞動合同期滿四、案例分析題（共3題，每題6分，共18分）案例一：某制造企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需招聘生產(chǎn)線操作員10名，招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者年齡在18-35歲之間，男性優(yōu)先，且需具備高中以上學(xué)歷。招聘過程中，企業(yè)以“因崗位性質(zhì)特殊”為由，拒絕錄用一名符合所有條件的女性應(yīng)聘者。問題：1.該企業(yè)的招聘廣告是否存在法律問題？為什么？2.如該女性應(yīng)聘者申請勞動仲裁，企業(yè)可能面臨哪些法律后果？案例二：某科技公司員工小王工作三年后，因個人原因提出辭職，但公司認(rèn)為小王尚未完成約定的服務(wù)期（2年），要求其支付違約金1萬元。小王拒絕，公司遂以“曠工”為由扣發(fā)其當(dāng)月工資。問題：1.小王與公司關(guān)于服務(wù)期的約定是否有效？2.公司扣發(fā)小王工資的行為是否合法？案例三：某零售企業(yè)因經(jīng)營不善面臨破產(chǎn)，決定裁員20名。裁員過程中，企業(yè)未與員工協(xié)商，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，僅以“公司經(jīng)營困難”為由解除勞動合同。問題：1.該企業(yè)裁員程序是否合法？2.如被裁員工申請勞動仲裁，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？五、論述題（共2題，每題11分，共22分）1.論述企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要性及其主要內(nèi)容。2.結(jié)合實(shí)際，分析如何構(gòu)建具有競爭力的企業(yè)薪酬體系。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題（20題，每題2分，共20分）1.√2.×（試用期最長不超過6個月）3.√4.√5.√6.√7.×（法定福利包括社會保險、帶薪休假等）8.√9.×（禁止限定性別）10.×（最高層次是結(jié)果層）11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.×（面試常用但非最可靠）19.√20.×（主動辭職不屬于法定解除情形）解析：-第2題：根據(jù)《勞動合同法》，試用期3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。-第7題：法定福利包括社會保險、帶薪休假等，補(bǔ)充福利和股權(quán)激勵屬于非法定項目。-第10題：培訓(xùn)效果評估的層次包括反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層和結(jié)果層，結(jié)果層是最高層次。二、單選題（20題，每題2分，共40分）1.D2.C3.C4.A5.C6.B7.B8.B9.B10.D11.B12.B13.B14.B15.C16.B17.B18.B19.B20.C解析：-第1題：勞動法的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系、勞動管理關(guān)系和勞動行政關(guān)系，不包括社會保險關(guān)系（屬于社會保險法調(diào)整）。-第8題：非正式溝通的特點(diǎn)是靈活、自發(fā)性強(qiáng)、快速但不可控。-第19題：企業(yè)人力資源管理的根本目標(biāo)是提升組織效率，其他選項是手段或輔助目標(biāo)。三、多選題（20題，每題2分，共40分）1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCDE7.ABC8.ABCE9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCB13.ABCD14.ABCDE15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABD解析：-第1題：勞動法的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系、勞動管理關(guān)系、勞動行政關(guān)系和社會保險關(guān)系，不包括勞動爭議處理關(guān)系（屬于程序法范疇）。-第8題：非正式溝通的特點(diǎn)是靈活、自發(fā)性、快速、不可控，但非規(guī)范性。-第19題：企業(yè)人力資源管理的原則包括依法管理、公平公正、人本管理、效率優(yōu)先，成本控制是手段而非原則。四、案例分析題（共3題，每題6分，共18分）案例一：1.√該企業(yè)的招聘廣告存在法律問題。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，招聘廣告中不得含有性別歧視的條款，男性優(yōu)先屬于違法表述。2.企業(yè)可能面臨：被勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正；支付被拒絕錄用女性應(yīng)聘者賠償金（相當(dāng)于1個月工資的2倍）；承擔(dān)仲裁或訴訟費(fèi)用。解析：-性別歧視在招聘中是違法的，即使崗位性質(zhì)特殊，也不能以性別作為限制條件。-企業(yè)需支付賠償金，且可能面臨行政處罰。案例二：1.如服務(wù)期約定符合《勞動合同法》第22條（培訓(xùn)費(fèi)用支付），則有效；否則無效。2.公司扣發(fā)工資行為違法，屬于非法克扣工資。解析：-服務(wù)期約定需滿足法定條件，否則無