2025年醉駕酒駕自查自糾工作報(bào)告2025年以來(lái)，為嚴(yán)格落實(shí)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》及上級(jí)關(guān)于深化酒駕醉駕專(zhuān)項(xiàng)治理的工作要求，我單位聚焦“消除安全隱患、強(qiáng)化法治意識(shí)、壓實(shí)主體責(zé)任”目標(biāo)，圍繞全體在職員工（含勞務(wù)派遣人員、外包服務(wù)人員）及公務(wù)用車(chē)駕駛員，全面開(kāi)展酒駕醉駕問(wèn)題自查自糾專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。現(xiàn)將具體工作情況報(bào)告如下：一、工作開(kāi)展背景與目標(biāo)設(shè)定年初，結(jié)合本地公安交管部門(mén)通報(bào)數(shù)據(jù)，我單位所屬轄區(qū)一季度共發(fā)生酒駕醉駕案件23起，其中涉及企事業(yè)單位員工5起，暴露出部分人員法律意識(shí)淡薄、僥幸心理突出等問(wèn)題。為防范類(lèi)似問(wèn)題發(fā)生，經(jīng)黨委會(huì)研究，于3月15日印發(fā)《2025年酒駕醉駕問(wèn)題自查自糾專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》，明確“全覆蓋排查、全鏈條整改、常態(tài)化防控”工作主線，重點(diǎn)圍繞“是否存在酒駕醉駕違法記錄未上報(bào)”“八小時(shí)外社交活動(dòng)飲酒后駕車(chē)風(fēng)險(xiǎn)”“公務(wù)用車(chē)使用中違規(guī)飲酒”三大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)展開(kāi)，目標(biāo)通過(guò)3個(gè)月集中整治，實(shí)現(xiàn)員工酒駕醉駕“零新增”、歷史問(wèn)題“全清零”、防控機(jī)制“再升級(jí)”。二、自查范圍與具體方法（一）人員覆蓋范圍。本次自查覆蓋全體1267名在職員工（含23名勞務(wù)派遣人員、11名長(zhǎng)期外包服務(wù)人員），重點(diǎn)排查一線業(yè)務(wù)部門(mén)（涉及外勤、執(zhí)法、工程施工等需頻繁外出崗位）782人，公務(wù)用車(chē)駕駛員15人，近年新入職員工（2023年以來(lái)入職）213人。（二）排查方式與手段。一是數(shù)據(jù)比對(duì)核查。對(duì)接屬地公安交管部門(mén)，調(diào)取2020年1月至2025年3月全體員工駕駛證信息及交通違法記錄，篩查出存在酒駕（血液酒精含量2080mg/100ml）記錄1人（2022年12月發(fā)生，未主動(dòng)上報(bào)）、醉駕（血液酒精含量超80mg/100ml）記錄0人；二是個(gè)人自查申報(bào)。組織全員填寫(xiě)《酒駕醉駕問(wèn)題自查承諾書(shū)》，要求如實(shí)申報(bào)本人及共同生活家庭成員近5年酒駕醉駕情況，收回有效承諾書(shū)1267份，其中1人補(bǔ)充申報(bào)2023年11月曾因酒駕被行政處罰（與交管數(shù)據(jù)一致）；三是談心談話走訪。由各部門(mén)負(fù)責(zé)人、黨支部書(shū)記與重點(diǎn)崗位人員開(kāi)展“一對(duì)一”談話432次，結(jié)合員工日常行為觀察（如聚餐后代駕使用頻率、工作日飲酒跡象），梳理潛在風(fēng)險(xiǎn)人員清單27人；四是外部線索收集。開(kāi)通內(nèi)部舉報(bào)郵箱及24小時(shí)熱線，設(shè)立“匿名反饋通道”，共收到相關(guān)線索3條（均為同事間提醒類(lèi)信息，無(wú)查實(shí)問(wèn)題）。三、查擺出的主要問(wèn)題及原因分析（一）具體問(wèn)題。通過(guò)排查，共梳理問(wèn)題3類(lèi)：1.歷史問(wèn)題未上報(bào)。1名員工2022年12月因酒駕被公安機(jī)關(guān)處罰，未按單位《員工違規(guī)行為管理辦法》要求在5個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)報(bào)告；2.安全意識(shí)薄弱。談心談話中，27名潛在風(fēng)險(xiǎn)人員均存在“距離短、半夜車(chē)少不會(huì)查”“喝一點(diǎn)不影響開(kāi)車(chē)”等僥幸心理，其中5人承認(rèn)近1年曾有“酒后駕駛但未被查處”經(jīng)歷；3.制度執(zhí)行存在漏洞。公務(wù)用車(chē)管理方面，雖要求“出車(chē)前酒精檢測(cè)”，但部分駕駛員反映夜間緊急出車(chē)時(shí)，因檢測(cè)設(shè)備未隨身攜帶（僅存放于單位門(mén)衛(wèi)室），存在“口頭詢(xún)問(wèn)代替檢測(cè)”情況，2025年12月累計(jì)發(fā)生此類(lèi)情況4次。（二）原因剖析。一是普法教育針對(duì)性不足。以往交通安全培訓(xùn)多以“集中觀看警示片”為主，缺乏結(jié)合本地案例的情景化講解，新入職員工、年輕員工對(duì)“酒駕入刑”“公職人員酒駕雙重處分”等規(guī)定理解不深；二是八小時(shí)外監(jiān)管存在盲區(qū)。對(duì)員工社交聚餐、朋友聚會(huì)等場(chǎng)景缺乏有效引導(dǎo)，僅依賴(lài)“口頭提醒”，未建立“關(guān)鍵時(shí)段（如周末、節(jié)假日）風(fēng)險(xiǎn)提示”機(jī)制；三是制度剛性約束不夠。公務(wù)用車(chē)酒精檢測(cè)流程未細(xì)化到“緊急情況處理規(guī)范”，責(zé)任追究?jī)H停留在“批評(píng)教育”層面，未與績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤。四、整改措施與階段性成效（一）針對(duì)歷史問(wèn)題未上報(bào)。對(duì)相關(guān)員工依規(guī)給予記過(guò)處分，扣除季度績(jī)效30%，在全體大會(huì)上作深刻檢討；同步修訂《員工違規(guī)行為管理辦法》，明確“酒駕醉駕違法信息需在被處罰后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)告，隱瞞不報(bào)者加重處分”。（二）強(qiáng)化全員法治教育。4月起開(kāi)展“每月一主題”酒駕醉駕專(zhuān)項(xiàng)教育，4月組織“醉駕成本算一算”專(zhuān)題講座（邀請(qǐng)交警現(xiàn)場(chǎng)講解“法律處罰+職場(chǎng)影響+經(jīng)濟(jì)損失”清單），5月開(kāi)展“代駕體驗(yàn)日”活動(dòng)（全體員工模擬酒后叫代駕流程，現(xiàn)場(chǎng)演示“吹氣檢測(cè)”），6月舉辦“家庭共學(xué)”活動(dòng)（邀請(qǐng)員工家屬參與，簽訂《家庭監(jiān)督承諾書(shū)》），累計(jì)覆蓋1523人次（含家屬312人），員工法律知識(shí)測(cè)試平均分由整改前的72分提升至95分。（三）完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。一是公務(wù)用車(chē)管理方面，為15輛公務(wù)車(chē)配備便攜式酒精檢測(cè)儀（帶數(shù)據(jù)上傳功能），修訂《公務(wù)用車(chē)使用規(guī)范》，明確“出車(chē)前必須檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果同步上傳至車(chē)輛管理系統(tǒng)，未檢測(cè)或檢測(cè)超標(biāo)不得出車(chē)，違規(guī)出車(chē)駕駛員及審批領(lǐng)導(dǎo)連帶追責(zé)”；二是八小時(shí)外管理方面，建立“重點(diǎn)時(shí)段提醒”制度（每周五下班前、節(jié)假日前1天發(fā)送手機(jī)短信提示），在員工微信群設(shè)置“代駕服務(wù)鏈接”快捷入口，2025年46月累計(jì)發(fā)送提示信息1.2萬(wàn)條，員工聚餐后代駕使用比例由35%提升至82%；三是考核問(wèn)責(zé)方面，將酒駕醉駕問(wèn)題納入部門(mén)年度考核（占比5%），對(duì)發(fā)生員工酒駕的部門(mén)，取消年度“先進(jìn)集體”評(píng)選資格，部門(mén)負(fù)責(zé)人年度考核不得評(píng)優(yōu)。（四）整改成效量化。截至6月底，通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)整治：1.歷史問(wèn)題全部清零，相關(guān)責(zé)任人處理完畢；2.2025年46月，單位員工未發(fā)生新增酒駕醉駕案件（2024年同期為2起）；3.公務(wù)用車(chē)出車(chē)前酒精檢測(cè)執(zhí)行率100%，未再出現(xiàn)“口頭詢(xún)問(wèn)代替檢測(cè)”情況；4.員工主動(dòng)學(xué)習(xí)交通安全知識(shí)的積極性顯著提升，6月“交管12123”APP人均學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)由整改前的0.8小時(shí)/月提升至3.2小時(shí)/月。五、下一步工作計(jì)劃持續(xù)鞏固自查自糾成果，重點(diǎn)推進(jìn)三項(xiàng)工作：一是建立“常態(tài)化教育”機(jī)制，將酒駕醉駕法治課納入新員工入職培訓(xùn)必修內(nèi)容，每季度邀請(qǐng)交警、律師開(kāi)展“案例復(fù)