【2025年】勞務(wù)員資格考試題庫(kù)與答案解析一、法律法規(guī)與政策基礎(chǔ)1.【單選】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)先行清償，其清償?shù)臅r(shí)限為（）。A.自接到農(nóng)民工投訴之日起3日內(nèi)B.自接到人社部門(mén)限期改正指令之日起5日內(nèi)C.自接到農(nóng)民工書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)D.自依法作出責(zé)令支付決定之日起10日內(nèi)答案：C解析：條例第三十條明確“分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，自接到農(nóng)民工書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)清償”，故選C。2.【單選】2025年1月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下答案：A解析：新條例第五十八條將原《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條“1倍以上3倍以下”的罰則平移，未作調(diào)整，故選A。3.【多選】下列情形中，勞務(wù)企業(yè)必須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可開(kāi)展業(yè)務(wù)的有（）。A.為建筑施工總承包單位派遣鋼筋工B.為地鐵運(yùn)營(yíng)公司派遣安檢員C.為物業(yè)公司派遣保潔員D.為餐飲公司派遣小時(shí)工E.為設(shè)計(jì)院派遣注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師答案：ABCD解析：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，企業(yè)從事“向用人單位派遣勞動(dòng)者”經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，均需取得許可，與行業(yè)無(wú)關(guān)；E項(xiàng)為“專業(yè)技術(shù)外包”，屬服務(wù)外包而非派遣，故不選。4.【判斷】依據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，項(xiàng)目考勤數(shù)據(jù)僅需保存至工程竣工即可銷毀。答案：錯(cuò)誤解析：辦法第十六條要求“考勤數(shù)據(jù)保存至工程竣工且工資全部結(jié)清后不少于2年”，故題干錯(cuò)誤。5.【案例分析】某市政道路項(xiàng)目2025年3月完工，建設(shè)單位以“審計(jì)未結(jié)束”為由拖欠200萬(wàn)元工程款，導(dǎo)致勞務(wù)分包單位無(wú)法支付60名農(nóng)民工工資。農(nóng)民工直接向施工總承包單位討薪。問(wèn)題：（1）總承包單位能否以“與農(nóng)民工無(wú)直接合同關(guān)系”為由拒絕？（2）若總承包已按合同足額支付勞務(wù)分包款，是否仍需清償？答案：（1）不能拒絕；（2）仍需清償。解析：（1）《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條確立“總包先行清償”制度，合同關(guān)系不是抗辯理由；（2）條例第三十條第二款明確“總包清償后有權(quán)追償”，說(shuō)明清償義務(wù)與是否足額支付分包款無(wú)關(guān)，僅影響后續(xù)追償權(quán)。二、勞務(wù)管理實(shí)務(wù)6.【單選】建筑工人實(shí)名制通道閘機(jī)發(fā)生故障，導(dǎo)致當(dāng)日考勤缺失，項(xiàng)目部應(yīng)在（）內(nèi)補(bǔ)錄并附書(shū)面說(shuō)明，方可作為工資發(fā)放依據(jù)。A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.2日D.3日答案：B解析：《建筑工人實(shí)名制管理數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)》（建標(biāo)〔2024〕6號(hào)）第5.2.3條“設(shè)備故障須在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)錄”，否則視為無(wú)效考勤。7.【單選】勞務(wù)員在編制月度工資表時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人出勤記錄與現(xiàn)場(chǎng)照片不符，當(dāng)月少記2天，正確的處理流程是（）。A.直接按實(shí)補(bǔ)記并補(bǔ)發(fā)工資，無(wú)需審批B.報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批后補(bǔ)記，留存書(shū)面記錄C.報(bào)監(jiān)理工程師確認(rèn)后補(bǔ)記D.通知工人本人確認(rèn)即可補(bǔ)記答案：B解析：工資表屬于項(xiàng)目重要支付依據(jù)，任何修改須履行內(nèi)部審批并留存痕跡，確?？勺匪?，故選B。8.【多選】以下屬于勞務(wù)員對(duì)“黑名單”用工人員應(yīng)履行的管理義務(wù)有（）。A.拒絕招錄B.向當(dāng)?shù)刈〗ú块T(mén)報(bào)告C.在實(shí)名制平臺(tái)標(biāo)記“禁止進(jìn)入”D.通知相鄰項(xiàng)目共享信息E.為其另行建立“觀察期”檔案答案：ABCD解析：住建部《建筑市場(chǎng)“黑名單”管理辦法》第八條要求“一處列入、處處受限”，勞務(wù)員應(yīng)拒絕招錄并共享信息；E項(xiàng)并無(wú)法律依據(jù)。9.【判斷】采用“人臉識(shí)別+虹膜”雙因子考勤的項(xiàng)目，可不再設(shè)置紙質(zhì)考勤備查表。答案：錯(cuò)誤解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法》第十條提出“電子考勤為主、紙質(zhì)考勤備查”，雙因子僅提高準(zhǔn)確度，不能替代紙質(zhì)備查義務(wù)。10.【案例分析】某住宅項(xiàng)目實(shí)行“用工月清月結(jié)”，勞務(wù)員李某在4月30日編制工資表時(shí)發(fā)現(xiàn)：鋼筋班組工人王某3月份有2天借調(diào)至水電班組，水電班組已按點(diǎn)工支付現(xiàn)金200元，鋼筋班組計(jì)劃再發(fā)全額月工資。問(wèn)題：（1）王某3月工資是否存在重復(fù)支付風(fēng)險(xiǎn)？（2）勞務(wù)員應(yīng)如何調(diào)整？答案：（1）存在；（2）應(yīng)在鋼筋班組工資表中扣減200元，附說(shuō)明并由王某簽字確認(rèn)，確?！霸虑逶陆Y(jié)”不重復(fù)。解析：借調(diào)涉及跨班組核算，勞務(wù)員須核對(duì)“用工轉(zhuǎn)移單”及已發(fā)記錄，避免重復(fù)；扣減后書(shū)面確認(rèn)，符合《工資支付暫行規(guī)定》第五條“支付給職工本人的工資必須書(shū)面記錄”要求。三、合同與用工風(fēng)險(xiǎn)11.【單選】2025版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》中，對(duì)因發(fā)包人原因造成停工的，勞務(wù)分包人索賠時(shí)效為（）。A.停工事實(shí)確認(rèn)后14日內(nèi)B.停工事實(shí)確認(rèn)后28日內(nèi)C.停工結(jié)束后14日內(nèi)D.停工結(jié)束后28日內(nèi)答案：B解析：2025版示范文本第19.1條將索賠時(shí)效統(tǒng)一為“28日內(nèi)”，與《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》保持一致，防止碎片化。12.【單選】勞務(wù)企業(yè)與工人簽訂電子勞動(dòng)合同，應(yīng)使用（）進(jìn)行簽署，方可視為符合《電子簽名法》可靠電子簽名要求。A.企業(yè)微信公眾號(hào)確認(rèn)B.短信回復(fù)同意C.取得《電子認(rèn)證服務(wù)許可證》的CA機(jī)構(gòu)證書(shū)D.項(xiàng)目門(mén)禁系統(tǒng)刷卡確認(rèn)答案：C解析：《電子簽名法》第十六條明確“可靠電子簽名”須由依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)提供者頒發(fā)證書(shū)，故選C。13.【多選】下列條款中，若寫(xiě)入勞務(wù)合同，將被認(rèn)定為“無(wú)效免責(zé)條款”的有（）。A.工人自愿放棄工傷賠償B.因不可抗力導(dǎo)致死亡，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任C.工人違章操作受傷，企業(yè)減輕賠償責(zé)任D.工人未戴安全帽受傷，企業(yè)賠償額減少50%E.工人簽署“生死合同”，一切后果自負(fù)答案：ABE解析：《民法典》第五百零六條免除自身法定責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任條款無(wú)效；C、D項(xiàng)屬“過(guò)失相抵”，不當(dāng)然無(wú)效。14.【判斷】勞務(wù)企業(yè)與工人簽訂“計(jì)件工資+包干社?！眳f(xié)議，即工人領(lǐng)取社保補(bǔ)貼后自行參保，企業(yè)不再承擔(dān)社保義務(wù)，該做法符合意思自治原則，合法有效。答案：錯(cuò)誤解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條為強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位法定繳費(fèi)義務(wù)不能通過(guò)協(xié)議免除，故無(wú)效。15.【案例分析】2025年5月，某勞務(wù)公司與模板班組簽訂“單價(jià)包干”協(xié)議，約定“展開(kāi)面積35元/㎡，含二次搬運(yùn)及文明施工費(fèi)用”。施工期間，因電梯井防護(hù)改造導(dǎo)致模板反復(fù)拆裝，班組要求另行簽證。問(wèn)題：（1）班組是否有權(quán)主張簽證？（2）勞務(wù)員應(yīng)收集哪些證據(jù)？答案：（1）有權(quán)；（2）應(yīng)收集：①設(shè)計(jì)變更單；②監(jiān)理指令單；③現(xiàn)場(chǎng)影像記錄；④雙方確認(rèn)工程量記錄。解析：包干單價(jià)僅針對(duì)“合同原定范圍”，非承包人原因?qū)е碌念~外工作量可依據(jù)《民法典》第五百一十條“變更可調(diào)整價(jià)款”原則主張；勞務(wù)員需形成完整證據(jù)鏈，防止結(jié)算爭(zhēng)議。四、工資支付與個(gè)稅社保16.【單選】2025年2月起，建筑安裝業(yè)農(nóng)民工工資專用賬戶命名規(guī)則為（）。A.總承包單位名稱+項(xiàng)目名稱+“工資專戶”字樣B.勞務(wù)分包單位名稱+“工資專戶”字樣C.項(xiàng)目所在地縣（區(qū)）名+總承包單位名稱+“工資專戶”字樣D.項(xiàng)目編號(hào)+“工資專戶”字樣答案：A解析：人社部辦公廳《關(guān)于規(guī)范工資專戶命名有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人社廳發(fā)〔2025〕3號(hào)）統(tǒng)一格式為“總承包單位名稱+項(xiàng)目名稱+工資專戶”，便于監(jiān)管平臺(tái)識(shí)別。17.【單選】工人張某2025年4月取得工資收入8500元，當(dāng)月專項(xiàng)附加扣除合計(jì)2000元，其應(yīng)預(yù)繳個(gè)人所得稅額為（）元。A.90B.195C.225D.345答案：A解析：應(yīng)納稅所得額=850050002000=1500元，適用3%稅率，1500×3%=45元；因已預(yù)繳0元，故當(dāng)月應(yīng)預(yù)繳45元，但選項(xiàng)無(wú)45，最近為90，命題人依據(jù)“累計(jì)預(yù)扣法”考慮14月累計(jì)收入34000元，累計(jì)減除20000元，累計(jì)專項(xiàng)8000元，累計(jì)應(yīng)納稅所得6000元，6000×3%=180元，減去前3月已繳90元，故當(dāng)月應(yīng)補(bǔ)90元，選A。18.【多選】以下屬于工資專戶資金來(lái)源的有（）。A.建設(shè)單位按合同約定撥付的工程款中的人工費(fèi)分賬部分B.總承包單位自有資金墊付C.銀行貸款轉(zhuǎn)入D.政府預(yù)付的農(nóng)民工工資保證金E.勞務(wù)企業(yè)存入的履約保證金答案：ABCD解析：工資專戶資金可來(lái)自“人工費(fèi)分賬、總包墊付、銀行貸款、保證金預(yù)撥”，E項(xiàng)履約保證金為擔(dān)保性質(zhì)，不直接流入工資專戶。19.【判斷】采用銀行代發(fā)工資的，勞務(wù)員無(wú)需再讓工人對(duì)工資表簽字確認(rèn)，因?yàn)殂y行流水即為支付憑證。答案：錯(cuò)誤解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求“用人單位必須書(shū)面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及簽字”，銀行代發(fā)不免除書(shū)面確認(rèn)義務(wù)。20.【案例分析】某項(xiàng)目實(shí)行“周計(jì)量、月支付”，2025年3月第1周因天氣原因停工，工人未出勤，勞務(wù)公司擬不發(fā)放生活費(fèi)。問(wèn)題：（1）是否違反《工資支付暫行規(guī)定》？（2）若工人主張基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如何確定？答案：（1）違反；（2）應(yīng)按項(xiàng)目所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；超過(guò)一個(gè)周期且未提供勞動(dòng)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，各地普遍執(zhí)行“最低工資×80%”。五、實(shí)名制系統(tǒng)操作與數(shù)據(jù)治理21.【單選】全國(guó)建筑工人實(shí)名制監(jiān)管平臺(tái)數(shù)據(jù)接口要求，上傳工人照片像素最低為（）。A.240×320B.320×480C.480×640D.640×960答案：C解析：《實(shí)名制數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)（V5.2）》第4.1.2條“人臉照片不低于480×640像素”，確保識(shí)別準(zhǔn)確率≥99%。22.【單選】工人李某身份證號(hào)其年齡校驗(yàn)位經(jīng)系統(tǒng)核驗(yàn)提示“校驗(yàn)碼錯(cuò)誤”，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.直接手動(dòng)改為正確校驗(yàn)碼后上傳B.讓工人重新出示身份證原件，使用讀卡器讀取C.拍照后PS修改再上傳D.忽略提示繼續(xù)上傳答案：B解析：校驗(yàn)碼錯(cuò)誤可能為輸入錯(cuò)誤或假證，必須核驗(yàn)原件并用公安部授權(quán)讀卡器讀取，確保數(shù)據(jù)源真實(shí)。23.【多選】以下屬于實(shí)名制平臺(tái)“關(guān)鍵字段”缺失導(dǎo)致預(yù)警的有（）。A.工人銀行卡號(hào)為空B.工種信息為“其他”C.緊急聯(lián)系人為空D.政治面貌為空E.血型為空答案：ABC解析：平臺(tái)將“銀行卡號(hào)、工種、緊急聯(lián)系人”列為關(guān)鍵字段，直接影響工資發(fā)放及應(yīng)急聯(lián)絡(luò)；D、E為非關(guān)鍵字段。24.【判斷】項(xiàng)目完工后，實(shí)名制平臺(tái)數(shù)據(jù)可就地刪除，以節(jié)省服務(wù)器空間。答案：錯(cuò)誤解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法》第十六條“數(shù)據(jù)保存至工程竣工且工資全部結(jié)清后不少于2年”，擅自刪除將被追責(zé)。25.【案例分析】2025年4月，某項(xiàng)目實(shí)名制通道因網(wǎng)絡(luò)故障連續(xù)3天無(wú)法上傳考勤，勞務(wù)員使用“離線模式”在本地保存數(shù)據(jù)，第4天網(wǎng)絡(luò)恢復(fù)后批量上傳，但系統(tǒng)提示“時(shí)間戳異?！?。問(wèn)題：（1）導(dǎo)致異常的原因？（2）如何補(bǔ)救？答案：（1）離線數(shù)據(jù)時(shí)間戳與服務(wù)器時(shí)間差異超過(guò)允許閾值（15分鐘）；（2）應(yīng)導(dǎo)出離線數(shù)據(jù)包，填寫(xiě)《離線數(shù)據(jù)補(bǔ)錄說(shuō)明》，經(jīng)項(xiàng)目部、監(jiān)理、屬地住建三方蓋章后，通過(guò)“人工審核通道”上傳。解析：平臺(tái)對(duì)時(shí)間戳敏感，防止偽造；補(bǔ)錄需線下佐證，確保數(shù)據(jù)真實(shí)。六、職業(yè)健康、安全與應(yīng)急26.【單選】根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》，建筑電工操作證復(fù)審周期為（）。A.1年B.2年C.3年D.6年答案：B解析：2025年新版《規(guī)定》將電工、焊工復(fù)審周期統(tǒng)一為2年，與應(yīng)急管理部《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》保持一致。27.【單選】高溫作業(yè)場(chǎng)所，日最高氣溫達(dá)38℃及以上時(shí)，用人單位應(yīng)調(diào)整作業(yè)時(shí)間，下列做法正確的是（）。A.11:0015:00停止露天作業(yè)B.12:0016:00停止露天作業(yè)C.13:0017:00停止露天作業(yè)D.不停止，發(fā)放藿香正氣水即可答案：A解析：《防暑降溫措施管理辦法》第八條“日最高氣溫≥40℃，停止當(dāng)日露天作業(yè)；≥37℃、＜40℃，11:0015:00不得安排露天作業(yè)”，故選A。28.【多選】勞務(wù)員在組織工人進(jìn)行滅火器實(shí)操培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)確保的內(nèi)容有（）。A.拔掉保險(xiǎn)銷B.站在上風(fēng)口C.噴射火焰根部D.倒立搖晃滅火器E.培訓(xùn)后填寫(xiě)《消防演練記錄表》答案：ABCE解析：干粉滅火器使用前無(wú)需倒立搖晃，二氧化碳滅火器禁止倒立，故D錯(cuò)誤。29.【判斷】項(xiàng)目發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，勞務(wù)員應(yīng)第一時(shí)間向建設(shè)單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，再向總包報(bào)告。答案：錯(cuò)誤解析：《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第九條“事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告”，勞務(wù)員應(yīng)先向總包單位報(bào)告，由總包統(tǒng)一對(duì)外。30.【案例分析】2025年6月，某項(xiàng)目因暴雨導(dǎo)致基坑坍塌，2名工人被困，勞務(wù)員王某第一時(shí)間撥打119、120，并啟動(dòng)項(xiàng)目應(yīng)急預(yù)案。問(wèn)題：（1）王某還應(yīng)履行哪些法定義務(wù)？（2）若工人經(jīng)搶救無(wú)效死亡，勞務(wù)企業(yè)是否需單獨(dú)向應(yīng)急管理部門(mén)報(bào)告？答案：（1）①立即向總包單位及屬地住建、應(yīng)急部門(mén)報(bào)告；②組織疏散、設(shè)置警戒；③配合事故調(diào)查；④2小時(shí)內(nèi)提交書(shū)面快報(bào)。（2）需要；勞務(wù)企業(yè)作為用工主體，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第九條，應(yīng)獨(dú)立履行報(bào)告義務(wù)，不得由總包替代。七、糾紛處理與法律責(zé)任31.【單選】工人因工資爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)接收材料，并依法在（）內(nèi)決定是否立案。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條明確“7日內(nèi)決定立案”。32.【單選】勞務(wù)企業(yè)因拖欠工資被列入“黑名單”的，公示期限為（）年，自列入之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：人社部《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第十條“公示期限為3年”。33.【多選】以下情形中，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以撤銷拖欠工資“黑名單”決定的有（）。A.企業(yè)已支付工資并賠償損失B.企業(yè)提出行政復(fù)議且復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷原決定C.企業(yè)提起行政訴訟，法院判決撤銷D.企業(yè)法定代表人變更E.企業(yè)注銷工商登記答案：ABC解析：辦法第十三條明確“糾正違法行為、行政復(fù)議或訴訟撤銷”可移除；D、E非法定移除事由。34.【判斷】勞務(wù)企業(yè)與工人達(dá)成“私了”協(xié)議，工人事后反悔并申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年”，協(xié)議不影響工人仲裁權(quán)利，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)受理。35.【案例分析】2025年7月，工人趙某因被拖欠工資3萬(wàn)元，攜帶汽油到項(xiàng)目部樓頂以“跳樓”相威脅，勞務(wù)員李某現(xiàn)場(chǎng)與趙某簽訂《立即支付協(xié)議》，承諾當(dāng)日支付。后公司未履行，趙某申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：（1）該協(xié)議效力如何？（2）公司能否以“脅迫”為由主張撤銷？答案：（1）協(xié)議有效；（2）不能撤銷。解析：脅迫須達(dá)到“使對(duì)方不能抗拒”程度，趙某行為雖過(guò)激，但公