普通員工勞動合同甲方（用人單位）：________________________住所：__________________________________法定代表人：____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________乙方（勞動者）：__________________________性別：_____出生日期：____年__月__日居民身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX戶籍地址：______________________________常住地址：______________________________緊急聯(lián)系人：__________電話：XXXXXXXXXXX鑒于甲方系依法設(shè)立并持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)法人，乙方具備完全民事行為能力，雙方遵循《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《工資支付暫行規(guī)定》等現(xiàn)行有效法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及地方性法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，就乙方入職甲方從事普通崗位工作事宜，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一章合同期限與試用期第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，為期____年。1.2雙方同意，合同期滿前30日，任何一方擬續(xù)簽或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方；逾期未通知的，視為本合同期滿后自動順延一年，但順延次數(shù)不超過兩次。1.3合同期滿乙方仍在崗且甲方未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行，但任何一方可隨時提出補簽書面合同，另一方不得拒絕。第二條試用期2.1試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。2.2試用期工資不低于合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的，應(yīng)書面說明理由并附證據(jù)，提前3日通知乙方解除合同；乙方提前3日書面通知甲方可解除合同，無需說明理由。2.4錄用條件詳見附件《崗位錄用條件確認書》，包括但不限于：學(xué)歷、資質(zhì)、健康、考勤、績效、合規(guī)記錄等六大類二十項指標(biāo)，任一項未達標(biāo)即視為不符合錄用條件。第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條崗位與職責(zé)3.1乙方崗位：__________________________，屬甲方生產(chǎn)/職能/服務(wù)序列普通員工序列，職級為P1。3.2崗位職責(zé)：3.2.1依據(jù)SOP完成每日生產(chǎn)計劃，合格率≥99%；3.2.2填寫原始記錄，確?？勺匪菪?；3.2.3參與5S、TPM、QC小組活動；3.2.4接受輪崗、夜班、加班安排；3.2.5遵守甲方《員工手冊》《安全生產(chǎn)禁令》等規(guī)章制度。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可合理調(diào)整乙方崗位，調(diào)整前后崗位等級、基本工資保持不變，調(diào)整范圍在同一法人主體、同一城市行政區(qū)域內(nèi)；乙方無正當(dāng)理由拒絕的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。第四條工作地點4.1主要工作地點：________________________________________。4.2因階段性項目、外派支援、設(shè)備調(diào)試等原因，甲方可安排乙方在本市其他廠區(qū)或國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司短期工作，連續(xù)外派期限不超過6個月；外派補貼按甲方《國內(nèi)出差及外派管理辦法》執(zhí)行。4.3甲方安排乙方出國或赴港澳工作，須另行簽訂《境外工作協(xié)議》，不適用本條。第三章工作時間與休息休假第五條工時制度5.1甲方實行以年為周期的綜合計算工時工作制，已經(jīng)________區(qū)人力資源和社會保障局《準(zhǔn)予行政許可決定書》（編號：________）批準(zhǔn)，有效期至____年__月__日。5.2乙方所在崗位執(zhí)行“四班三運轉(zhuǎn)”輪班制，每班8小時，早中晚班輪換周期為一周；夜班津貼按50元/班計發(fā)。5.3甲方因訂單波動需臨時調(diào)整排班的，應(yīng)提前48小時通知乙方，月度總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)36小時加班上限。第六條休息休假6.1乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假等假期。6.2年休假天數(shù)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：累計工作滿1年不滿10年的5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的15天；工齡以社保繳費記錄為準(zhǔn)。6.3乙方申請年休假，應(yīng)提前15日通過OA系統(tǒng)提交，甲方根據(jù)生產(chǎn)計劃統(tǒng)籌安排，確因工作需要當(dāng)年無法安排的，經(jīng)乙方同意可延至次年3月31日前補休，仍未休的按日工資300%支付未休假工資。6.4病假須持二級以上公立醫(yī)院病休證明，醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行：實際工作年限10年以下且在甲方工作年限5年以下的為3個月，超過5年的為6個月；醫(yī)療期內(nèi)病假工資不低于最低工資的80%。第四章勞動報酬與福利第七條工資結(jié)構(gòu)7.1乙方月度工資由基本工資、績效工資、夜班津貼、加班工資、補貼五部分組成：（1）基本工資：￥____元（隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整）；（2）績效工資：基數(shù)￥____元，系數(shù)0.8—1.5，依據(jù)月度PPI考核得分；（3）夜班津貼：￥50元×夜班個數(shù)；（4）加班工資：以基本工資為基數(shù)，工作日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%；（5）補貼：交通￥200元、餐補￥300元、高溫補貼按國家及省市規(guī)定月份發(fā)放。7.2工資以銀行代發(fā)方式于次月8日前支付，遇節(jié)假日提前；甲方提供電子工資清單，乙方可通過APP查詢明細。7.3甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險費、住房公積金及法律法規(guī)規(guī)定其他費用。第八條社會保險與住房公積金8.1甲方自乙方入職30日內(nèi)向________市社會保險基金管理中心辦理五險登記，險種包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資申報，但不得低于省市最低繳費基數(shù)。8.2甲方按________市住房公積金管理中心規(guī)定為乙方繳存住房公積金，單位與個人繳存比例各為12%，基數(shù)與社保一致。8.3乙方發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向人社部門備案，并在30日內(nèi)提交工傷認定申請；停工留薪期工資按原待遇按月支付，期限依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條確定。第九條補充福利9.1甲方為乙方購買商業(yè)意外險（保額30萬元）及重大疾病險（保額20萬元），保險期間與勞動合同期限一致，受益人法定。9.2乙方入職滿一年享受年度體檢一次，標(biāo)準(zhǔn)男性￥800元、女性￥1000元；已婚女職工增加兩癌篩查。9.3甲方設(shè)立“員工關(guān)懷基金”，對遭遇重大災(zāi)害、疾病的員工給予一次性慰問金，最高3萬元，申請流程及認定標(biāo)準(zhǔn)按《員工關(guān)懷基金管理辦法》執(zhí)行。第五章勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第十條勞動保護10.1甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護用品：安全帽、防砸鞋、耳塞、防塵口罩、防護手套等，建立領(lǐng)用臺賬，乙方簽字確認。10.2甲方每年對乙方進行不少于20學(xué)時的三級安全教育培訓(xùn)，并組織年度安全再教育考核，不合格者暫停上崗。10.3乙方對違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，并依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十四條向甲方安環(huán)部或工會舉報，甲方不得降低其工資、福利或解除勞動合同。第十一條職業(yè)危害防護11.1乙方崗位存在粉塵、噪聲、高溫職業(yè)危害因素，甲方依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十二條進行危害因素檢測，每年至少一次，結(jié)果在公告欄公示。11.2甲方組織乙方進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康體檢，費用由甲方承擔(dān)；體檢發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，甲方應(yīng)在10日內(nèi)向所在地衛(wèi)健部門報告，并妥善安置乙方。11.3乙方被診斷為職業(yè)病且經(jīng)工傷認定的，甲方依法承擔(dān)治療費用、傷殘待遇，不得解除勞動合同，除非經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失勞動能力且雙方協(xié)商一致。第六章勞動紀(jì)律與規(guī)章制度第十二條規(guī)章制度效力12.1甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理制度》《安全生產(chǎn)禁令》《保密與競業(yè)限制規(guī)定》《獎懲管理辦法》等作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。12.2甲方修訂規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定，并在生效前5個工作日向乙方公示；乙方有異議的，可向工會或人力資源部書面提出，甲方應(yīng)在3日內(nèi)給予書面答復(fù)。第十三條違紀(jì)分級與處理13.1違紀(jì)行為分三級：一般違紀(jì)、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。13.1.1一般違紀(jì)：首次遲到早退30分鐘以內(nèi)、未按要求穿戴勞保用品等，給予口頭警告；年度內(nèi)累計3次口頭警告視為較重違紀(jì)。13.1.2較重違紀(jì)：曠工1天、虛報加班、擅自調(diào)換班次等，給予書面警告并扣減當(dāng)月績效20%；年度內(nèi)累計2次書面警告視為嚴(yán)重違紀(jì)。13.1.3嚴(yán)重違紀(jì)：包括但不限于連續(xù)曠工3天、偽造考勤、泄露商業(yè)秘密、酒后上崗、打架斗毆、性騷擾、故意損害設(shè)備造成損失1萬元以上等，甲方有權(quán)即時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。13.2甲方對乙方作出解除勞動合同決定前，應(yīng)書面通知工會，工會有權(quán)在5日內(nèi)提出意見；甲方應(yīng)研究工會意見并將處理結(jié)果書面通知工會。第七章保密與競業(yè)限制第十四條保密義務(wù)14.1乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、價格信息、采購渠道、軟件源代碼等負有保密義務(wù)，保密期限自知曉之日起至該信息被合法公開后5年止。14.2商業(yè)秘密范圍以《反不正當(dāng)競爭法》第九條及甲方《保密制度》界定為準(zhǔn)。14.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止侵權(quán)，返還或銷毀載體，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括可計算的預(yù)期利潤；損失難以計算的，按乙方上一年度全部收入的3倍確定違約金。14.4甲方在解除合同后2年內(nèi)，按月對乙方進行保密提醒，乙方應(yīng)配合簽署《保密提醒確認回執(zhí)》。第十五條競業(yè)限制15.1乙方崗位接觸核心產(chǎn)品配方及客戶名單，屬于《勞動合同法》第二十四條規(guī)定的“其他負有保密義務(wù)的人員”，雙方同意適用競業(yè)限制。15.2競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起24個月，競業(yè)限制區(qū)域為中華人民共和國境內(nèi)。15.3競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月月平均工資的30%，按月于每月15日前支付；甲方逾期支付達2個月的，乙方有權(quán)書面催告，催告后10日內(nèi)仍未支付的，乙方不再受競業(yè)限制約束。15.4乙方違反競業(yè)限制，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為已領(lǐng)取補償金總額的3倍，若該金額低于甲方實際損失，乙方仍應(yīng)就不足部分繼續(xù)賠償。15.5甲方有權(quán)在乙方離職前單方書面通知放棄競業(yè)限制，自通知送達之日起乙方不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，甲方不再支付補償。第八章勞動合同的變更、解除與終止第十六條協(xié)商變更16.1雙方協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容，變更文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。16.2變更涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、福利待遇等直接涉及勞動者切身利益事項的，甲方應(yīng)提前5日向工會或全體職工公示方案，聽取意見。第十七條甲方單方解除17.1乙方在試用期被證明不符合錄用條件，甲方提前3日書面通知可解除合同。17.2乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響、被依法追究刑事責(zé)任等，甲方可即時解除。17.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可提前30日書面通知或額外支付乙方一個月工資后解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償。17.4甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化等原因，需裁減人員20人以上或裁減不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向人社部門報告裁減方案，依法支付經(jīng)濟補償。第十八條乙方單方解除18.1乙方提前30日（試用期提前3日）書面通知甲方可解除合同，無需理由。18.2甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險、規(guī)章制度違法損害乙方權(quán)益、以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動等，乙方可即時解除，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償。18.3乙方因個人原因辭職，應(yīng)完成交接清單所列事項，包括但不限于：歸還工卡、工具、文件、電腦、門禁權(quán)限、借款、培訓(xùn)服務(wù)期違約金等；未完成交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條合同終止19.1合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，合同即行終止。19.2合同期滿終止，除甲方維持或提高條件乙方拒絕續(xù)簽外，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資；月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止前12個月乙方應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)。19.3乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，合同期滿應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。第九章經(jīng)濟補償、賠償與違約金第二十條經(jīng)濟補償計算口徑20.1經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等貨幣性收入，不包含福利費用、勞動保護費用、風(fēng)險補償金。20.2乙方月工資高于甲方所在地市級政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償年限最高不超過12年，基數(shù)按職工月平均工資3倍封頂。20.3甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接之日一次性支付經(jīng)濟補償；逾期支付的，按應(yīng)付金額每日0.5%加付滯納金。第二十一條賠償責(zé)任21.1甲方違法解除或終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。21.2乙方違反培訓(xùn)服務(wù)期約定、保密義務(wù)或競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償直接損失及可預(yù)期利益，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)工資、獎金、補償金中抵扣，不足部分由乙方繼續(xù)支付。21.3任何一方因過錯給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方均有過錯的，按各自過錯比例分擔(dān)。第十章工作交接與離職審計第二十二條交接程序22.1乙方解除或終止合同，應(yīng)提前填寫《離職申請表》，經(jīng)直接主管、部門負責(zé)人、人力資源部、財務(wù)部、信息部、安環(huán)部、工會簽字確認，完成《離職交接清單》全部項目后，方可進入工資結(jié)算與補償金支付流程。22.2乙方拒不辦理交接或交接不完整，甲方有權(quán)暫停支付經(jīng)濟補償、競業(yè)限制補償、未結(jié)工資，直至交接完成；暫停支付期間不計入逾期付款責(zé)任。22.3甲方指定專人對接交接，應(yīng)在乙方提出交接申請后2日內(nèi)完成交接計劃，并在交接期間為乙方提供必要的辦公條件；因甲方原因?qū)е陆唤友舆t的，乙方不承擔(dān)延遲責(zé)任。第二十三條離職審計23.1乙方在職期間接觸財務(wù)、采購、銷售、投資、招投標(biāo)、研發(fā)、核心數(shù)據(jù)等敏感崗位的，甲方有權(quán)進行離職審計，審計期不超過30日。23.2審計發(fā)現(xiàn)乙方存在侵占、挪用、商業(yè)賄賂、利益沖突、數(shù)據(jù)泄露等情形的，甲方有權(quán)暫停支付所有款項并追究民事賠償；涉嫌犯罪的，移送公安機關(guān)。23.3審計結(jié)束未發(fā)現(xiàn)異常，甲方應(yīng)在5日內(nèi)結(jié)清所有應(yīng)付款項；審計期間乙方應(yīng)配合詢問、提供資料，不得拒絕。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期第二十四條專項培訓(xùn)24.1甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括但不限于：出國研修、學(xué)歷教育、職業(yè)資格、特殊設(shè)備操作證等，培訓(xùn)費用單次或累計超過2萬元的，雙方應(yīng)另行簽訂《專項培訓(xùn)協(xié)議》。24.2服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起算，年限按培訓(xùn)費用每滿5000元折算1年，最長不超過5年；乙方提前解除合同的，應(yīng)按剩余服務(wù)期比例返還培訓(xùn)費用并支付等額違約金。24.3培訓(xùn)期間工資照發(fā)，差旅費按《差旅費報銷制度》執(zhí)行；乙方未取得培訓(xùn)合格成績或證書的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)50%培訓(xùn)費用。第十二章知識產(chǎn)權(quán)歸屬第二十五條職務(wù)成果25.1乙方在甲方任職期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密、計算機軟件、集成電路布圖設(shè)計、植物新品種等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)。25.2乙方對職務(wù)成果負有持續(xù)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面許可不得自行實施、許可他人實施、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或發(fā)表。25.3甲方對職務(wù)成果申請專利、軟件著作權(quán)、商標(biāo)的，乙方應(yīng)無條件配合簽署文件；甲方給予乙方一次性獎勵：發(fā)明專利￥5000元/項、實用新型￥2000元/項、軟件著作權(quán)￥1000元/項；甲方實施專利取得經(jīng)濟效益的，每年從稅后利潤中提取不低于5%作為發(fā)明人報酬，連續(xù)支付3年。第十三章不可抗力與突發(fā)事件第二十六條不可抗力26.1地震、洪水、臺風(fēng)、火災(zāi)、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府行為、黑客攻擊等不可預(yù)見、不可避免且不可克服的事件構(gòu)成不可抗力。26.2受不可抗力影響一方應(yīng)在事件發(fā)生后5日內(nèi)書面通知對方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；雙方應(yīng)盡最大努力減輕損失，不可抗力持續(xù)超過30日的，任何一方可書面通知解除合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任，但甲方應(yīng)支付乙方已實際提供勞動的報酬及依法應(yīng)支付的經(jīng)濟補償。第二十七條突發(fā)事件處置27.1甲方制定《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，涵蓋事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件；乙方應(yīng)參加甲方組織的應(yīng)急演練，服從統(tǒng)一指揮。27.2突發(fā)事件導(dǎo)致甲方停工停產(chǎn)的，第一個工資支付周期內(nèi)按正常工資支付，超過一個周期的，對提供勞動的職工按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY70%支付生活費，未提供勞動的按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付。第十四章通知與送達第二十八條送達地址28.1雙方確認本合同首頁所列地址、電子郵箱、手機號碼為有效送達地址；任何一方變更，應(yīng)提前3個工作日書面通知對方，否則因此造成的無法送達責(zé)任由未通知方承擔(dān)。28.2甲方通過企業(yè)微信、OA系統(tǒng)、電子郵件、短信、特快專遞、掛號信等方式發(fā)送的通知，以系統(tǒng)顯示發(fā)送成功、快遞簽收或掛號信回執(zhí)日期為送達日；乙方拒絕簽收的，以拒收日為送達日。28.3乙方離職后，甲方送達競業(yè)限制補償、保密提醒、審計通知等文件，仍以本合同所列乙方常住地址為準(zhǔn)，因乙方未更新地址導(dǎo)致未能送達的，甲方自文件發(fā)出之日起滿7日即視為送達。第十五章爭議解決第二十九條協(xié)商與調(diào)解29.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方工會或所