中層管理人員勞動合同范本（附安全協(xié)議）甲方（用人單位）：________________________住所地：_______________________________法定代表人：___________________________統(tǒng)一社會信用代碼：___________________乙方（勞動者）：________________________性別：_________出生日期：____年__月__日居民身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX戶籍地址：_____________________________常住地址：_____________________________緊急聯系人：___________電話：XXXXXXXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國安全生產法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《中層管理人員任職回避暫行規(guī)定》（國資黨發(fā)〔2021〕35號）等現行有效法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及甲方依法制定的《中層管理人員管理辦法》《安全生產責任制考核細則》《保密與競業(yè)限制管理辦法》等制度，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并同步簽署《安全生產與職業(yè)健康專項協(xié)議》（以下稱“安全協(xié)議”），共同遵照執(zhí)行。第一章合同期限與試用期第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中包含中層管理人員任期考核周期，與甲方董事會任期同步。1.2任期屆滿前60日，甲方組織人事部啟動任期考核程序?？己撕细袂译p方協(xié)商一致，可續(xù)簽五年；考核不合格或雙方未達成續(xù)簽意向，本合同期滿即行終止，甲方須提前30日出具《終止勞動合同通知書》。第二條試用期2.1試用期為六個月，自實際用工之日起算。試用期內乙方的績效指標、安全生產責任、廉潔自律要求與正式期相同，甲方不得降低標準。2.2試用期滿前15日，甲方依據《中層管理人員試用期考核細則》進行360度評價?？己说梅帧?0分且經黨委會、董事會審議通過的，視為試用期合格，甲方以書面形式確認；未達90分的，甲方有權解除合同并說明理由。第二章工作內容與工作地點第三條崗位及職級3.1乙方崗位：________________（中層正職/副職），職級：M__級，直接上級：__________。3.2崗位職責以甲方《崗位說明書》為準，包括但不限于：（1）組織落實董事會決議，分解年度經營目標，對利潤、收入、成本、安全、環(huán)保、合規(guī)、廉潔七項指標負首要責任；（2）建立健全本業(yè)務條線的風險內控體系，確保重大風險事件零發(fā)生；（3）推進數字化轉型，任期內完成兩條核心業(yè)務流程的線上閉環(huán)；（4）落實“黨政同責、一崗雙責”，抓好分管領域黨建、意識形態(tài)、黨風廉政、安全生產、職業(yè)健康、保密、信訪維穩(wěn)工作；（5）甲方交辦的其他工作。第四條工作地點與出差4.1主要工作地點：____________________。4.2因項目需要，乙方須接受國內外長期或短期出差，全年累計不超過180天，甲方按《差旅費管理辦法》報銷并購買人身意外險。第三章工作時間與休息休假第五條工時制度5.1實行標準工時制。因經營特點需加班的，按《勞動法》第四十一條履行協(xié)商及審批程序，加班時長優(yōu)先安排調休，未能調休的按本人日工資基數150%/200%/300%支付加班費。5.2乙方屬于《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第五條“企業(yè)高級管理人員”，經人社部門批準，可實行不定時工作制，但甲方須保障乙方休息休假權利，年度帶薪休假不少于法定天數。第六條休假管理6.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假/陪產假、育兒假、護理假、工傷停工留薪期等。6.2年休假天數依《職工帶薪年休假條例》第三條，并結合甲方《中層管理人員福利細則》額外增加3天，可拆分使用，但須提前15日在OA系統(tǒng)提交《中層管理人員請假單》，經分管領導、人力資源部、紀檢室聯簽后方可離崗。第四章勞動報酬與福利第七條薪酬結構7.1乙方年度現金薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵、專項獎、津貼補貼五部分構成，稅前合計目標值人民幣________元（大寫：________________）。7.2基本年薪按月預發(fā)，月發(fā)金額=基本年薪÷12，支付日為次月第5個工作日。7.3績效年薪與甲方年度經營業(yè)績考核結果及個人績效系數掛鉤，考核完成后于次年6月30日前一次性兌現。7.4任期激勵按《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦法》實施，以現金或股權形式延期三年支付，鎖定及解鎖條件、退出機制、回購價格依甲方股東會決議執(zhí)行。第八條福利8.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金，繳費基數按上年度本人月平均工資據實申報，不得低于當地社平工資60%。8.2甲方為乙方購買補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、人身意外險（保額不低于人民幣200萬元）、職業(yè)病責任險。8.3乙方享有年度體檢、心理健康咨詢、子女托育補貼、高端人才公寓或租房補貼人民幣____元/月、工作用車或車補人民幣____元/月、通訊補貼人民幣____元/月。第五章社會保險、企業(yè)年金與個稅第九條社保及年金9.1甲方自乙方入職30日內完成社保、公積金、企業(yè)年金賬戶設立或轉移接續(xù)。9.2乙方達到法定退休年齡但繳費年限不足，甲方協(xié)助辦理延繳或補繳，所需費用由乙方承擔，甲方可先行墊付并在乙方后續(xù)薪酬中扣回。第十條個稅處理10.1甲方履行個人所得稅代扣代繳義務，乙方薪酬為稅前金額，因稅收政策調整導致稅負變化的，雙方同意按國家最新規(guī)定執(zhí)行，不調整合同約定的稅前目標值。第六章勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第十一條勞動保護11.1甲方提供符合《中華人民共和國安全生產法》第四條、《個體防護裝備配備規(guī)范》（GB39800）的勞動防護用品，建立《勞動防護用品發(fā)放臺賬》，乙方簽字確認。11.2甲方每年至少組織一次工作場所職業(yè)病危害因素檢測，結果向乙方公示；檢測超標的，甲方立即采取工程控制、個體防護、輪崗作業(yè)等措施。第十二條安全生產責任（詳見安全協(xié)議）12.1乙方為分管領域安全生產直接責任人，年度安全績效權重占個人績效考核30%，實行“一票否決”。12.2發(fā)生較大及以上安全事故，甲方依據《生產安全事故報告和調查處理條例》第三條進行事故調查，乙方需承擔相應管理責任，績效年薪下調不低于20%，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同并移交紀檢監(jiān)察機關。第七章保密與知識產權第十三條商業(yè)秘密13.1商業(yè)秘密范圍包括但不限于：戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、客戶名單、招投標底價、源代碼、算法、財務數據、薪酬數據、審計報告、董事會議事錄、未公開重大合同、技術訣竅、實驗數據、檢測方法、工藝參數、供應商名錄、中間價、折扣政策。13.2乙方在職期間及離職后五年內負有保密義務；甲方按月發(fā)放保密津貼人民幣____元，隨工資一并支付。第十四條知識產權歸屬14.1乙方因執(zhí)行工作任務或主要利用甲方物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術成果，其知識產權申請權、所有權、使用權、轉讓權、收益權均歸甲方所有；乙方享有署名權。14.2對職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方自取得專利證書之日起三年內，每年從實施該項專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%作為發(fā)明人報酬，一次性或分期支付給乙方。第八章競業(yè)限制第十五條競業(yè)限制期限與范圍15.1競業(yè)限制期限為離職后兩年，地域范圍為中國大陸及甲方業(yè)務已覆蓋的其他國家和地區(qū)。15.2競業(yè)限制補償金標準為乙方離職前12個月平均月工資的30%，按月支付；若甲方三個月未支付，乙方書面催告后15日內仍未支付的，乙方有權書面通知甲方解除競業(yè)限制義務。第十六條競業(yè)限制違約金16.1乙方違反競業(yè)限制約定的，應退還已領取的全部補償金，并向甲方支付違約金人民幣________萬元；若違約金不足以彌補甲方損失，乙方仍應就不足部分承擔賠償責任。第九章培訓與服務期第十七條培訓17.1甲方每年為乙方提供不少于60學時的高質量培訓，內容包括戰(zhàn)略管理、數字化轉型、ESG、合規(guī)、安全生產、領導力、財務、法律、知識產權、國際商務談判等。17.2由甲方出資的境外培訓、EMBA、DBA、博士后工作站項目，雙方另行簽訂《培訓服務協(xié)議》，約定服務期不少于五年；乙方提前離職的，按未履行服務期比例退還培訓費用并支付資金占用利息（LPR+2%）。第十章勞動紀律與考核第十八條考核18.1甲方對乙方實行“年度+任期+專項”三維考核，考核指標庫由戰(zhàn)略部、財務部、安環(huán)部、法務部、紀檢室聯合建立，權重設置：財務指標40%、客戶與市場20%、內部流程20%、學習成長10%、安全環(huán)保合規(guī)10%。18.2考核結果分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（稱職）、D（基本稱職）、E（不稱職）五檔。C檔及以上方可續(xù)簽；D檔啟動6個月績效改進計劃；E檔甲方有權降職、降薪或解除勞動合同。第十九條廉潔自律19.1乙方須簽署《廉潔從業(yè)承諾書》，嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》第六條，禁止：（1）收受賄賂、回扣、傭金、有價證券、股權、房產、車輛、高檔禮品；（2）違規(guī)兼職、違規(guī)投資入股、違規(guī)從事營利活動；（3）泄露招投標底價、違規(guī)干預采購；（4）利用職權為配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)提供便利。19.2違反廉潔規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，追回全部非法所得，并移送紀檢監(jiān)察機關；涉嫌犯罪的，移交司法機關。第十一章合同的變更、解除與終止第二十條協(xié)商變更20.1合同期內，甲方因戰(zhàn)略調整、機構重組需變更乙方崗位、工作地點、薪酬結構的，應與乙方協(xié)商一致，采用書面《勞動合同變更書》；協(xié)商不一致的，甲方按《勞動合同法》第四十條第（三）款支付經濟補償后解除合同。第二十一條甲方單方解除21.1乙方有下列情形之一的，甲方可即時書面解除合同且無需支付經濟補償：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：安全、環(huán)保、質量、廉潔、保密、競業(yè)限制、信訪維穩(wěn)、意識形態(tài)、網絡輿情、疫情防控等方面造成重大不良影響；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失人民幣50萬元以上；（3）被依法追究刑事責任；（4）偽造學歷、資格、工作經歷、體檢報告、簽字、印章、公文；（5）連續(xù)曠工3日或累計曠工5日及以上；（6）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正。第二十二條乙方單方解除22.1乙方提前30日以書面形式通知甲方可解除合同；試用期內提前3日通知。22.2甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同并要求經濟補償：（1）未按約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法繳納社會保險；（4）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益；（5）以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；（6）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。第二十三條合同終止23.1有下列情形之一的，合同即行終止：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；（4）甲方依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條經濟補償與賠償24.1經濟補償按《勞動合同法》第四十七條計算：乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。月工資指乙方解除或終止前12個月的平均工資，包括獎金、津貼、補貼、加班費、股權激勵已兌現部分。24.2乙方違反服務期、競業(yè)限制、保密義務給甲方造成損失的，應賠償直接損失及可預期利益損失，包括但不限于：研發(fā)成本、客戶流失、市場份額下降、股價波動、行政處罰、訴訟費、律師費、公證費、調查費。第十二章工作交接與離職審計第二十五條交接25.1無論因何種原因解除或終止合同，乙方須按甲方《中層管理人員離職交接清單》完成交接，內容包括：文件資料、電子數據、賬號密碼、客戶資源、供應商資源、合同履行情況、財務票據、資產清單、未完事項、訴訟仲裁事項、保密與競業(yè)限制提示。25.2交接期不少于30日，甲方成立由人力資源部、財務部、審計部、紀檢室、信息化部組成的離任審計組，對乙方進行經濟責任審計、安全環(huán)保責任審計、廉潔責任審計，出具《離任審計報告》。審計發(fā)現問題未整改完畢的，甲方有權暫扣績效年薪、任期激勵、競業(yè)限制補償金，直至整改完成。第十三章不可抗力與突發(fā)事件第二十六條不可抗力26.1不可抗力系指地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭、暴動、政府行為、疫情、黑客攻擊、網絡病毒、大規(guī)模停電等不能預見、不能避免且不能克服的客觀事件。26.2受不可抗力影響一方應在事件發(fā)生后5日內書面通知對方，并在15日內提供不可抗力發(fā)生地政府或公證機構出具的證明文件。雙方可協(xié)商部分或全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。第十四章爭議解決第二十七條協(xié)商與調解27.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方工會、勞動爭議調解委員會申請調解。第二十八條仲裁與訴訟28.1調解不成的，任何一方可向甲方住所地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。28.2在爭議處理期間，除涉及人身安全或重大財產損害的情形外，雙方應繼續(xù)履行本合同項下不涉及爭議部分的義務。第十五章通知與送達第二十九條通知29.1雙方因履行本合同發(fā)出的全部通知、文件、文書，均應以書面形式（含傳真、電子郵件、EMS、OA系統(tǒng)、釘釘、企業(yè)微信）送達至本合同首頁所列地址或雙方另行書面確認的地址。29.2任何一方變更地址、電話、郵箱，須提前3個工作日書面通知對方；否則因此造成的無法送達后果由該方承擔。第三十條送達30.1以EMS方式寄送的，以郵戳之日起第3日為送達日；以電子郵件、OA系統(tǒng)、釘釘、企業(yè)微信方式發(fā)送的，以系統(tǒng)顯示“已讀”或“發(fā)送成功”之日為送達日；被退回的，以退回之日視為送達。第十六章合同的生效、文本與附件第三十一條生效31.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并于生效之日起30日內由甲方報送人社部門備案。第三十二條文本32.1本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三十三條附件33.1本合同附件及補充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同正文具有同等法律效力。附件包括：（1）《崗位說明書》；（2）《安全生產與職業(yè)健康專項協(xié)議》；（3）《廉潔從業(yè)承諾書》；（4）《保密與競業(yè)限制協(xié)議》；（5）《培訓服務協(xié)議》；（6）《離任審計清單》；（7）《薪酬確認單》；（8）《績效考核責任書》。（以下無正文，為簽署頁）甲方（蓋章）：________________法定代表人/授權代表（簽字）：______簽署日期：____年__月__日乙方（簽字）：________________簽署日期：____年__月__日————————————————————安全協(xié)議甲方：同上乙方：同上第一條安全目標1.1乙方分管領域年度安全目標：（1）生產安全死亡事故為零；（2）重大火災、爆炸、有毒有害物質泄漏事故為零；（3）職業(yè)病危害事故為零；（4）負傷率≤0.1‰；（5）安全隱患整改率100%。第二條安全職責2.1乙方職責：（1）組織建立并持續(xù)完善安全生產責任制、安全管理制度、安全操作規(guī)程；（2）每季度至少組織一次安全生產委員會會議，研究解決重大安全問題；（3）確保安全生產投入有效實施，年度安全投入不低于營業(yè)收入的1.5%；（4）組織制定并實施年度應急演練計劃，綜合演練不少于2次，專項演練不少于4次；（5）建立風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，重大隱患須制定“五落實”方案（措施、責任、資金、時限、預案）；（6）依法設置安全管理機構，配備注冊安全工程師比例不低于安全生產管理人員總數的30%；（7）組織新員工、轉崗員工、復崗員工三級安全教育覆蓋率100%，年度安全培訓學時不少于20學時；（8）組織建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，接害員工職業(yè)健康體檢率100%，體檢結果書面告知本人；（9）發(fā)生事故后，立即啟動應急響應，1小時內向甲方主要負責人、政府監(jiān)管部門報告，24小時內提交書面報告，配合事故調查，落實“四不放過”。第三條安全考核與獎懲3.1安全績效占乙方年度績效權重30%，實行“一票否決”。3.2完成安全目標的，甲方給予乙方年度安全獎人民幣________元；3.3發(fā)生一般事故（未造成人員死亡，直接經濟損失<100萬元），扣減乙方績效年薪10%；