2025年企業(yè)工會(huì)工作年度工作總結(jié)2025年，企業(yè)工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，以服務(wù)職工為宗旨，以維護(hù)職工合法權(quán)益為核心，積極履行各項(xiàng)職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。以下是對(duì)2025年企業(yè)工會(huì)工作的詳細(xì)總結(jié)。一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，凝聚職工奮進(jìn)力量（一）開(kāi)展主題教育活動(dòng)為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展了一系列主題教育活動(dòng)。通過(guò)舉辦專(zhuān)題講座、研討會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等形式，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會(huì)黨的理論和方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。全年共舉辦專(zhuān)題講座[X]場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)[X]人次；開(kāi)展研討會(huì)[X]次，收集職工心得體會(huì)[X]篇；舉辦知識(shí)競(jìng)賽[X]場(chǎng)，吸引了[X]名職工參與。（二）弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神為樹(shù)立榜樣，激勵(lì)廣大職工立足崗位、建功立業(yè)，企業(yè)工會(huì)積極開(kāi)展勞模和工匠人才選樹(shù)工作。通過(guò)評(píng)選表彰“勞動(dòng)模范”“工匠標(biāo)兵”等先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神。2025年，共評(píng)選出勞動(dòng)模范[X]名、工匠標(biāo)兵[X]名，并組織開(kāi)展了勞模工匠事跡報(bào)告會(huì)[X]場(chǎng)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號(hào)等平臺(tái)廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造了勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。二、強(qiáng)化民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益（一）完善職代會(huì)制度職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的重要途徑。企業(yè)工會(huì)不斷完善職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)程序，提高職代會(huì)質(zhì)量。2025年，共召開(kāi)職工代表大會(huì)[X]次，審議通過(guò)了企業(yè)年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、集體合同草案等重要事項(xiàng)，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，加強(qiáng)職代會(huì)提案工作，共收到職工代表提案[X]件，立案[X]件，提案落實(shí)率達(dá)到[X]%。（二）推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群干群關(guān)系的重要舉措。企業(yè)工會(huì)積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、OA系統(tǒng)、微信公眾號(hào)等多種渠道，及時(shí)公開(kāi)企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益等方面的信息，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共發(fā)布廠務(wù)公開(kāi)信息[X]條，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、薪酬福利、勞動(dòng)安全等多個(gè)方面。（三）加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督為維護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)，定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。同時(shí)，加強(qiáng)與企業(yè)人力資源部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，定期對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。全年共開(kāi)展勞動(dòng)法律宣傳活動(dòng)[X]次，參與人數(shù)達(dá)[X]人次；開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項(xiàng)檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題[X]個(gè)。三、開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展（一）組織勞動(dòng)競(jìng)賽為激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織開(kāi)展了一系列勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在生產(chǎn)一線(xiàn)開(kāi)展了“比產(chǎn)量、比質(zhì)量、比安全、比創(chuàng)新”的“四比”勞動(dòng)競(jìng)賽，在技術(shù)研發(fā)部門(mén)開(kāi)展了“科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化”勞動(dòng)競(jìng)賽，在后勤服務(wù)部門(mén)開(kāi)展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、滿(mǎn)意職工”勞動(dòng)競(jìng)賽。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，有效提高了職工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。全年共組織勞動(dòng)競(jìng)賽[X]項(xiàng)，參與職工達(dá)[X]人次，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益[X]萬(wàn)元。（二）推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新為鼓勵(lì)職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，企業(yè)工會(huì)建立了職工技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立了職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新方面取得突出成績(jī)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2025年，共收到職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，評(píng)選出優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)[X]項(xiàng)、二等獎(jiǎng)[X]項(xiàng)、三等獎(jiǎng)[X]項(xiàng)，并給予了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，積極組織職工參加上級(jí)工會(huì)舉辦的職工技術(shù)創(chuàng)新成果展和競(jìng)賽活動(dòng)，在活動(dòng)中取得了優(yōu)異成績(jī)，為企業(yè)贏得了榮譽(yù)。（三）加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)為提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，企業(yè)工會(huì)積極組織開(kāi)展職工技能培訓(xùn)活動(dòng)。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工崗位需求，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和行業(yè)專(zhuān)家為職工進(jìn)行授課。全年共舉辦各類(lèi)技能培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工達(dá)[X]人次，涉及生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、安全環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域。通過(guò)培訓(xùn)，有效提高了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，為企業(yè)的發(fā)展提供了人才保障。四、做好職工服務(wù)工作，增強(qiáng)職工獲得感和幸福感（一）開(kāi)展送溫暖活動(dòng)企業(yè)工會(huì)始終把關(guān)心職工生活、為職工排憂(yōu)解難作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。在春節(jié)、元旦、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日期間，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工、勞模和一線(xiàn)職工，為他們送去慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。全年共走訪(fǎng)慰問(wèn)職工[X]戶(hù)，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品價(jià)值[X]萬(wàn)元。同時(shí)，建立了困難職工幫扶檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)了解他們的生活狀況和需求，為他們提供精準(zhǔn)幫扶。（二）加強(qiáng)職工文化建設(shè)為豐富職工的精神文化生活，企業(yè)工會(huì)積極開(kāi)展職工文化活動(dòng)。組織舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、書(shū)法繪畫(huà)攝影展等文體活動(dòng)，為職工搭建了展示自我、交流互動(dòng)的平臺(tái)。全年共舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)[X]場(chǎng)，參與職工達(dá)[X]人次。同時(shí)，加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，建立了職工書(shū)屋、健身房、棋牌室等文化活動(dòng)場(chǎng)所，為職工提供了良好的文化娛樂(lè)環(huán)境。（三）推進(jìn)職工心理健康服務(wù)隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，職工面臨的工作壓力和生活壓力日益增大。為關(guān)注職工心理健康，企業(yè)工會(huì)積極推進(jìn)職工心理健康服務(wù)工作。邀請(qǐng)心理咨詢(xún)專(zhuān)家為職工開(kāi)展心理健康講座和心理咨詢(xún)服務(wù)，為職工提供心理疏導(dǎo)和支持。全年共舉辦心理健康講座[X]場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)[X]人次；開(kāi)展心理咨詢(xún)服務(wù)[X]人次，幫助職工緩解了心理壓力，增強(qiáng)了心理調(diào)適能力。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平（一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)企業(yè)工會(huì)不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的要求，及時(shí)做好新入職職工的入會(huì)工作，確保職工應(yīng)入盡入。2025年，共發(fā)展新會(huì)員[X]名，企業(yè)工會(huì)會(huì)員總數(shù)達(dá)到[X]名。同時(shí)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)基層工會(huì)干部，提高基層工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（二）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)為提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。定期組織工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家為工會(huì)干部進(jìn)行授課。全年共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會(huì)干部達(dá)[X]人次。通過(guò)培訓(xùn)，有效提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為工會(huì)工作的順利開(kāi)展提供了人才保障。（三）加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理企業(yè)工會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》的要求，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支審批程序，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用。定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)和公示，接受職工的監(jiān)督。全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入[X]萬(wàn)元，支出[X]萬(wàn)元，經(jīng)費(fèi)使用符合相關(guān)規(guī)定。六、存在的問(wèn)題和不足（一）工作創(chuàng)新意識(shí)不夠在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開(kāi)展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的新情況、新問(wèn)題研究不夠深入，工作方法和手段不夠靈活多樣，不能很好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和職工需求的變化。（二）服務(wù)職工的精準(zhǔn)度有待提高雖然開(kāi)展了一系列服務(wù)職工的活動(dòng)，但在服務(wù)職工的精準(zhǔn)度方面還存在不足。對(duì)不同職工群體的需求了解不夠深入，服務(wù)內(nèi)容和方式不能很好地滿(mǎn)足職工的個(gè)性化需求，在一定程度上影響了服務(wù)職工的效果。（三）工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)部分工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力有待提高，在工作中存在責(zé)任心不強(qiáng)、工作積極性不高的問(wèn)題。同時(shí)，工會(huì)干部的培訓(xùn)和交流機(jī)制還不夠完善，不能及時(shí)為工會(huì)干部提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，影響了工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。七、下一步工作計(jì)劃（一）加強(qiáng)工作創(chuàng)新深入研究新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的新情況、新問(wèn)題，積極探索工會(huì)工作的新思路、新方法和新途徑。結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工需求，創(chuàng)新工作載體和活動(dòng)形式，提高工會(huì)工作的吸引力和影響力。（二）提高服務(wù)職工的精準(zhǔn)度加強(qiáng)對(duì)職工需求的調(diào)查研究，建立職工需求動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，及時(shí)了解不同職工群體的需求變化。根據(jù)職工需求，制定個(gè)性化的服務(wù)方案，提供精準(zhǔn)化的服務(wù)，提高服務(wù)職工的質(zhì)量和效果。（三）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)和交流工作，定期組織工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。建立健全工會(huì)干部考核評(píng)