公司不發(fā)工資申請書申請書一：

尊敬的公司領導：

在撰寫這份申請書之前，我已深思熟慮，并鄭重決定將此事宜以書面形式呈報于您。我深知，公司作為我們共同奮斗的平臺，一直給予我們信任與支持。然而，近期因公司內部經營狀況的波動以及一系列不可預見的外部因素影響，導致公司財務出現暫時性困難，進而引發(fā)了員工工資發(fā)放的延遲問題。作為一名長期為公司貢獻力量的員工，我深感痛心與無奈，但同時也理解企業(yè)的實際困境。在此背景下，我懷著誠摯的心情，向您提出關于公司不發(fā)工資的申請，并懇請領導能夠體諒并給予合理的解決方案。

###一、申請內容

我現正式向公司提出申請，希望公司能夠正視當前財務困境，盡快解決員工工資發(fā)放問題。具體而言，我要求公司按照勞動合同的約定，及時足額支付我拖欠的工資，并明確后續(xù)工資發(fā)放的具體時間和方案。此外，我還希望公司能夠提供一定的經濟補償或緩解措施，以減輕員工因工資延遲發(fā)放而帶來的生活壓力。

###二、申請原因

####1.對公司現狀的認識

作為公司的一員，我始終關注公司的整體運營與發(fā)展。近年來，公司雖在市場競爭中取得了一定的成績，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。特別是在當前經濟環(huán)境下，外部需求萎縮、成本上升等因素給公司帶來了巨大的壓力。領導層為此付出了諸多努力，但財務狀況的改善仍需時日。在此情況下，公司決定暫緩工資發(fā)放，雖然我理解公司的難處，但作為員工，工資是維持基本生活的重要來源，也是我們辛勤付出的直接回報。

####2.對員工權益的維護

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，公司應當按時足額支付員工工資，保障員工的合法權益。工資不僅是員工生活的基本保障，也是員工對企業(yè)忠誠度和歸屬感的重要體現。如果工資長期無法及時發(fā)放，不僅會影響員工的生活質量，更可能導致員工對公司的信任度下降，進而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，我懇請公司能夠重視這一問題，盡快采取有效措施，確保員工工資的及時發(fā)放。

####3.對公司發(fā)展的支持

我深知，公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力。在過去的幾年里，我始終以高度的責任感和使命感投入到工作中，積極參與公司的各項項目，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，如果工資無法及時發(fā)放，不僅會打擊我的工作積極性，更可能讓我對公司的未來產生疑慮。因此，我希望公司能夠給予我及所有員工一定的支持，幫助我們渡過難關。我相信，只要公司能夠妥善解決工資問題，我們依然會以飽滿的熱情投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。

###三、決心和要求

####1.我的決心

作為一名負責任的員工，我始終以公司的利益為重。盡管公司目前面臨財務困境，但我依然對公司的發(fā)展充滿信心。我愿意與公司同舟共濟，共同度過難關。只要公司能夠及時解決工資問題，我將繼續(xù)以飽滿的熱情投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

####2.我的具體要求

首先，我要求公司能夠明確工資發(fā)放的具體時間表，并確保工資能夠按時足額發(fā)放。其次，我希望公司能夠提供一定的經濟補償，以緩解員工因工資延遲發(fā)放而帶來的生活壓力。最后，我希望公司能夠加強與員工的溝通，及時了解員工的需求和想法，共同探討解決方案。

####3.我的態(tài)度

我深知，公司目前面臨較大的財務壓力，但作為員工，我們也有權利獲得應有的報酬。因此，我將以理性、平和的態(tài)度對待這一問題，希望通過溝通和協商，找到雙方都能接受的解決方案。如果公司能夠給予合理的解釋和補償，我將全力支持公司的決策。

###四、結尾

請領導審閱此申請，并給予合理的解決方案。我堅信，只要公司能夠正視問題，積極應對，我們一定能夠共渡難關。請組織考驗，望領導批準。

此致

敬禮

申請人：XXX

單位名稱（需蓋章）：XXX

年月日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：李明

性別：男

民族：漢族

出生日期：1990年5月15日

身份證號碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

現住址：北京市海淀區(qū)中關村南大街1號

聯系電話/p>

電子郵箱：liming@

所在部門：技術研發(fā)部

崗位：軟件工程師

入職日期：2018年6月10日

勞動合同期限：2018年6月10日至2023年6月9日（固定期限）

工資標準：稅前每月人民幣15000元，按月發(fā)放

二、申請事項

本人李明，現正式向公司提出申請，請求公司就目前拖欠我部全體員工工資事宜，給予合理解釋，并提供明確的解決方案。具體而言，本人要求公司：

1.依法支付我本人自2023年3月1日至2023年5月31日期間，共計三個月的工資，合計人民幣45000元（稅前）。

2.明確后續(xù)工資發(fā)放的具體時間表和保障措施，確保不再發(fā)生類似情況。

3.對因工資拖欠對員工造成的實際損失，提供相應的補償或補救方案。

4.加強與員工的溝通，建立暢通的反饋渠道，及時回應員工關切，維護員工的合法權益。

三、事實與理由

自2023年3月起，本公司開始出現工資發(fā)放延遲的情況。起初，公司人力資源部門及財務部門曾表示將盡快處理，但至今已過去兩個月有余，我本人以及我部門同事的工資仍未得到發(fā)放。這一情況不僅嚴重影響了我們的基本生活，也對我們對公司未來的信心造成了巨大沖擊。

（一）關于拖欠工資的事實

根據公司財務部門公布的信息以及多數員工的反饋，自2023年3月15日起，公司已連續(xù)三個月未發(fā)放工資。具體而言：

1.2023年3月工資應于4月15日發(fā)放，實際未發(fā)。

2.2023年4月工資應于5月15日發(fā)放，實際未發(fā)。

3.2023年5月工資應于6月15日發(fā)放，預計亦將延遲。

目前，公司尚未提供任何關于工資發(fā)放延遲的具體原因說明，也未與員工進行正式的溝通解釋。部分員工嘗試通過電話、郵件或直接向領導反映情況，但均未得到實質性回應或解決方案。

（二）拖欠工資的理由分析

結合當前宏觀經濟形勢及行業(yè)發(fā)展趨勢，我認為公司此次工資拖欠可能存在以下幾方面原因：

1.**市場環(huán)境變化帶來的經營壓力：**當前，全球經濟下行壓力增大，國內市場競爭日趨激烈。作為[請在此處補充公司所屬行業(yè)，例如：互聯網科技、制造業(yè)、服務業(yè)等]行業(yè)的從業(yè)者，本公司也感受到了市場變化的寒意。部分核心項目可能遭遇瓶頸，訂單減少，營收下滑，導致公司整體現金流緊張。

2.**內部管理問題導致的資金周轉困難：**公司在成本控制、資金管理等方面可能存在不足。例如，應收賬款回收周期過長，存貨周轉效率低下，或是過度投資于某些非核心業(yè)務，導致資金被占用，流動性不足。

3.**戰(zhàn)略調整或轉型期的陣痛：**公司可能正在進行戰(zhàn)略調整、組織架構重組或業(yè)務轉型。在轉型期間，原有的盈利模式可能暫時失效，而新的增長點尚未形成，導致短期內收入銳減，支出依然龐大，形成資金缺口。

4.**外部融資受阻：**公司可能計劃通過銀行貸款、股權融資等方式進行外部融資，但由于市場環(huán)境變化、公司資質審核未通過或其他原因，融資計劃未能按期執(zhí)行，導致預期的資金來源落空。

無論具體原因如何，工資作為員工最基本的勞動報酬，是維持員工生存和尊嚴的必要條件。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！惫咀鳛橛萌藛挝?，有法定義務保障員工工資的按時足額發(fā)放。當前公司拖欠員工工資的行為，已明顯違反了相關法律法規(guī)，嚴重損害了員工的合法權益。

（三）拖欠工資對員工及公司的影響

1.**對員工個人及家庭的影響：**工資拖欠直接導致員工收入中斷，生活質量下降。許多員工需要承擔家庭開支、房貸、車貸等固定支出，工資延遲發(fā)放可能導致他們陷入經濟困境，甚至影響家庭和睦。長期下去，員工的身心健康都會受到損害，工作積極性也會大幅降低。

2.**對員工隊伍穩(wěn)定性的影響：**工資是維系員工與公司之間關系的重要紐帶。持續(xù)的工資拖欠會嚴重打擊員工的士氣，降低員工的忠誠度。一旦員工失去對公司的信任，離職率將大幅上升，公司的人才隊伍將面臨崩潰的風險。屆時，公司的運營和發(fā)展將更加舉步維艱。

3.**對公司聲譽和形象的影響：**公司作為社會的一份子，其行為關系到企業(yè)的社會形象。拖欠員工工資的行為一旦曝光，將嚴重損害公司的聲譽，失去公眾和合作伙伴的信任。在信息高度透明的今天，負面信息傳播速度極快，對公司未來的發(fā)展將造成難以估量的損害。

4.**對公司在困境中恢復信心的阻礙：**公司當前正面臨財務困境，需要全體員工的共同努力才能走出難關。然而，工資拖欠不僅無法激勵員工，反而會加劇矛盾，破壞團隊凝聚力，使公司更加難以擺脫困境。只有保障員工的基本權益，讓員工感受到公司的誠意和希望，才能形成同舟共濟的局面，共同應對挑戰(zhàn)。

（四）本人的決心與要求

作為一名在公司工作五年的軟件工程師，我始終將公司視為自己的發(fā)展平臺，也始終熱愛自己的本職工作。在過去的五年里，我積極參與了公司多個重要項目的研發(fā)工作，例如[請在此處列舉1-2個具體項目名稱，例如：XX系統(tǒng)重構項目、XX移動應用開發(fā)項目等]，并為項目的成功貢獻了自己的技術力量。我深知，公司的每一點成績都離不開包括我在內的每一位員工的辛勤付出。

面對公司當前的困境，我并非要求不切實際的解決方案，而是希望公司能夠正視問題，承擔起應有的責任。我懇請公司能夠：

1.**坦誠溝通，公布真相：**公司應盡快與員工代表或全體員工進行溝通，如實說明公司當前的財務狀況、面臨的困難以及未來的發(fā)展規(guī)劃。透明度是建立信任的基礎。

2.**優(yōu)先解決工資問題：**在現有條件下，公司應將支付拖欠工資作為最優(yōu)先的事項，制定切實可行的方案，并盡快執(zhí)行。哪怕先支付部分欠款，也要讓員工看到積極的行動。

3.**提供明確的預期：**公司應向員工明確后續(xù)工資發(fā)放的時間表和保障措施，讓員工了解公司未來的打算，穩(wěn)定員工情緒，避免恐慌和猜疑。

4.**考慮員工補償方案：**鑒于工資拖欠已對員工造成了實際損失，建議公司能考慮提供一定的經濟補償，例如延遲發(fā)放的工資按照一定比例支付利息，或給予一次性困難補助等，以表達公司的歉意并部分彌補員工的損失。

我堅信，公司一時的困難并不可怕，可怕的是失去員工的信任和團隊的凝聚力。我愿意與公司一起面對困難，但前提是公司必須首先保障員工的合法權益。只有當員工感受到公平和尊重，才能與公司共渡難關。我期待公司能夠認真考慮我的申請，并給予一個負責任的答復和解決方案。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：李明

（單位蓋章處）

年月日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的公司領導：

茲有員工XXX，現就公司目前未能按時足額發(fā)放工資事宜，向各位領導鄭重提出申請，懇請公司能夠正視此問題，并給予合理解釋與妥善處理。作為公司大家庭中的一員，我始終以飽滿的熱情投入工作，恪盡職守，期望公司能夠審慎考慮我的申請，并作出積極回應。

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人現正式向公司提出以下申請事項：

1.請求公司立即核實并解釋工資未能按時發(fā)放的具體原因，并就拖欠期間可能產生的法律后果及公司擬采取的補救措施給予說明。

2.要求公司承諾并盡快安排支付我本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間所拖欠的工資，共計人民幣XXXX元（大寫：XXXX元整）。此期間包含但不限于XXXX年X月、X月、X月的工資。

3.請求公司明確后續(xù)工資發(fā)放的具體時間節(jié)點及保障機制，確保未來不再發(fā)生類似拖欠工資的情況，保障全體員工的合法權益得到有效落實。

4.希望公司能夠就此次事件對員工造成的實際影響，特別是對員工生計和家庭穩(wěn)定造成的困擾，考慮提供一定的經濟補償或支持方案，以示歉意并緩解員工當前的困難。

5.請求公司建立更為透明、暢通的內部溝通渠道，定期向員工通報公司經營狀況及財務信息，增強員工對公司的信任感和歸屬感。

（二）申請理由

1.**工資是勞動者的基本權利，拖欠工資嚴重違反了法律法規(guī)。**

根據我國《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條也明確指出：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！弊鳛橛萌藛挝唬居蟹ǘx務保障員工按時足額獲得工資。自XXXX年XX月起，公司未能按照約定時間發(fā)放我本人的工資，已經構成了對上述法律法規(guī)的違反。連續(xù)數月（具體說明，例如：三個月、四個月等）的工資拖欠，不僅直接損害了我及眾多同事的切身利益，也嚴重擾亂了我們的正常生活秩序，使我們承受了巨大的經濟和精神壓力。

2.**持續(xù)的工資拖欠嚴重打擊了員工的工作積極性與團隊穩(wěn)定性。**

作為公司的一員，我在本職崗位上盡職盡責，積極參與公司的各項項目和工作任務。工資是我辛勤勞動的直接回報，也是我維持家庭生活、履行社會責任的基礎。當工資被拖欠時，我個人的尊嚴和安全感都會受到傷害，工作的熱情和創(chuàng)造力也會大打折扣。更嚴重的是，這種不公正的現象會在員工隊伍中引發(fā)恐慌和不滿，導致員工對公司的信任度急劇下降，團隊凝聚力減弱，人才流失風險急劇增加。長此以往，必將嚴重損害公司的長遠發(fā)展?jié)摿?。目前，我部門乃至公司內部，已經彌漫著一種焦慮和不穩(wěn)定的氣氛，這對我個人的工作狀態(tài)以及公司的整體運營都造成了負面影響。

3.**公司當前的財務狀況可能存在風險，需要引起高度重視。**

雖然我無法得知公司內部詳細的財務數據，但從近期公司未能按時發(fā)放工資這一現象本身，可以推斷公司可能正面臨較為嚴重的財務困難。這可能源于市場競爭加劇、成本控制不力、投資決策失誤、現金流管理不善等多種因素。作為員工，我理解企業(yè)運營的復雜性和風險性，但同時也必須指出，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開每一位員工的貢獻。在困難時期，公司更應與員工同舟共濟，坦誠溝通，而不是采取隱瞞或拖欠工資的方式。如果公司能夠及時、透明地溝通其面臨的挑戰(zhàn)，并制定出切實可行的解決方案，包括解決工資拖欠問題，我相信廣大員工是愿意理解并支持公司的。反之，如果問題持續(xù)存在且得不到解決，后果將不堪設想。

4.**拖欠工資可能引發(fā)法律糾紛，增加公司的運營成本。**

根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果公司持續(xù)拖欠工資，我將保留依法通過勞動仲裁或訴訟等途徑維護自身合法權益的權利。這不僅會給我個人帶來額外的維權成本和精力消耗，也會使公司陷入法律糾紛，耗費大量的人力、物力和財力，進一步加劇公司的財務負擔，形成惡性循環(huán)。

5.**我本人及家庭因工資拖欠承受了實際困難。**

我目前居住在[簡述居住地或城市]，家庭月度基本開銷包括[簡述主要開銷，例如：房租/房貸XXXX元，水電煤XXXX元，家庭基本飲食XXXX元，子女教育/贍養(yǎng)費XXXX元等，總計約XXX