空白勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，在現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任、降低用工成本，采取不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的方式與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者的合法權(quán)益帶來(lái)了嚴(yán)重侵害。本人作為一位勤懇工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的勞動(dòng)者，在此向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求依法維護(hù)本人的合法權(quán)益，糾正用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人于____年____月____日入職于____公司，擔(dān)任____職位，至今已工作____個(gè)月。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，用人單位從未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，至今已超過(guò)法定期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”用人單位未在法定期限內(nèi)與本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

因此，本人現(xiàn)向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求：

1.依法認(rèn)定本人與____公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；

2.判令____公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，并自用工之日起滿一個(gè)月的次日支付二倍工資的差額；

3.判令____公司依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

4.判令____公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同給本人造成的精神損害撫慰金____元。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的載體，不僅明確了雙方的法律關(guān)系，更是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！倍萌藛挝粍t應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，履行相應(yīng)的法律義務(wù)。

然而，____公司在與本人建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，從未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，也嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益。具體原因如下：

1.**用人單位規(guī)避法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益**

不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是部分用人單位常見(jiàn)的違法行為，其主要目的在于規(guī)避法律義務(wù)，降低用工成本。用人單位通過(guò)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法定義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)非法獲利。這種行為不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的公平性和穩(wěn)定性。

2.**勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)**

書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的明確載體，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)合同是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系、劃分雙方責(zé)任的重要證據(jù)。如果用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益將難以得到有效保障，維權(quán)過(guò)程也將面臨諸多困難。

3.**未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果**

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！笨梢?jiàn)，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受法定的勞動(dòng)保障，維權(quán)難度加大。

4.**本人合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)**

本人自____年____月____日入職于____公司以來(lái)，一直認(rèn)真履行工作職責(zé)，從未有過(guò)任何違紀(jì)行為。然而，用人單位從未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，至今已超過(guò)法定期限。在此期間，本人不僅無(wú)法享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，還面臨被隨意解雇的風(fēng)險(xiǎn)。這種行為不僅侵害了本人的合法權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。

三、決心和要求

本人作為一名勤懇工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的勞動(dòng)者，始終堅(jiān)信法律是維護(hù)公平正義的利器。在此次仲裁申請(qǐng)中，本人將依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，絕不妥協(xié)退讓。具體決心和要求如下：

1.**依法維權(quán)，堅(jiān)決不放過(guò)任何違法行為**

本人將堅(jiān)決要求用人單位依法補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。同時(shí)，本人還將要求用人單位依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障本人的合法權(quán)益得到全面實(shí)現(xiàn)。

2.**積極配合仲裁委員會(huì)的調(diào)查工作**

本人將積極配合仲裁委員會(huì)的調(diào)查工作，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料，確保仲裁工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，本人也將依法行使自己的訴訟權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3.**要求用人單位依法承擔(dān)責(zé)任**

本人要求用人單位依法承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、支付二倍工資差額、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及支付精神損害撫慰金等。

4.**呼吁用人單位依法經(jīng)營(yíng)，保障勞動(dòng)者權(quán)益**

本人希望通過(guò)此次仲裁申請(qǐng)，呼吁用人單位依法經(jīng)營(yíng)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，本人也希望通過(guò)此次仲裁申請(qǐng)，提高用人單位的法律意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：____

____年____月____日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生日期：1995年08月15日

身份證號(hào)碼/p>

住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)院12號(hào)樓3單元501室

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

被申請(qǐng)人名稱(chēng)：北京盛世輝煌科技有限公司

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91110108MA01ABCD56

地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)科技大廈15層

法定代表人：李明

職務(wù)：總經(jīng)理

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；

2.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人補(bǔ)簽自2018年06月01日至2020年12月31日期間與申請(qǐng)人簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同；

3.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2018年07月01日至2020年12月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元；

5.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2018年06月01日至2020年12月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

6.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

申請(qǐng)人于2018年06月01日進(jìn)入被申請(qǐng)人北京盛世輝煌科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“被申請(qǐng)人”）擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)工程師職務(wù)，實(shí)際工作地點(diǎn)位于北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)科技大廈15層。申請(qǐng)人開(kāi)始工作時(shí)，被申請(qǐng)人人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人告知申請(qǐng)人，公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，暫時(shí)無(wú)法提供書(shū)面勞動(dòng)合同，但承諾在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。然而，自2018年06月01日至2020年12月31日期間，被申請(qǐng)人始終未能與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在此期間，申請(qǐng)人按照被申請(qǐng)人的工作安排，恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，參與開(kāi)發(fā)了多個(gè)重要項(xiàng)目，包括“智慧城市管理系統(tǒng)”、“企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)”等，為被申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了significant貢獻(xiàn)。申請(qǐng)人每日按時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)任何違紀(jì)行為。被申請(qǐng)人亦通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向申請(qǐng)人支付了工作期間的工資，每月工資為人民幣15000元。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作期間，使用了被申請(qǐng)人的工作設(shè)備、資源，并接受了被申請(qǐng)人的管理和監(jiān)督，形成了明確的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）理由部分

1.申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。申請(qǐng)人自2018年06月01日起就在被申請(qǐng)人處工作，接受被申請(qǐng)人的管理和監(jiān)督，使用被申請(qǐng)人的工作設(shè)備、資源，并從事被申請(qǐng)人安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。這些事實(shí)均有被申請(qǐng)人同事的證言、工作記錄、工資支付記錄等證據(jù)予以佐證。因此，申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定。

2.被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北簧暾?qǐng)人自2018年06月01日與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系起，已超過(guò)一個(gè)月，且在申請(qǐng)人要求下，仍未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

3.被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北簧暾?qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，被申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2018年06月01日至2020年12月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用，符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六十三條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。”申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用，符合法律規(guī)定。

四、落款

此致

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉

2021年10月20日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，即申請(qǐng)人，姓名為劉芳，身份證號(hào)碼現(xiàn)居住于北京市西城區(qū)復(fù)興門(mén)內(nèi)大街15號(hào)，聯(lián)系電話被申請(qǐng)人，即用人單位，名稱(chēng)為北京華瑞咨詢(xún)服務(wù)有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為91110108MA01234567，地址位于北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路1號(hào)恒通大廈18層，法定代表人為王強(qiáng)，職務(wù)為總經(jīng)理。

本人因與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求依法認(rèn)定本人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；

2.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人補(bǔ)簽自2019年03月01日至2021年02月28日期間與本人簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同；

3.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人支付本人2019年04月01日至2021年02月28日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣XX元（具體金額以仲裁委員會(huì)核定為準(zhǔn)）；

4.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XX元（具體金額以仲裁委員會(huì)核定為準(zhǔn)）；

5.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人依法為本人補(bǔ)繳2019年03月01日至2021年02月28日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

6.請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

（二）申請(qǐng)理由

1.事實(shí)經(jīng)過(guò)

本人于2019年03月01日入職被申請(qǐng)人北京華瑞咨詢(xún)服務(wù)有限公司，擔(dān)任項(xiàng)目助理一職，實(shí)際工作地點(diǎn)位于北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路1號(hào)恒通大廈18層。入職時(shí)，被申請(qǐng)人人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人告知本人，公司因內(nèi)部流程調(diào)整，暫時(shí)無(wú)法提供書(shū)面勞動(dòng)合同，但承諾在兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽。然而，自2019年03月01日至2021年02月28日期間，被申請(qǐng)人始終未能與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在此期間，本人按照被申請(qǐng)人的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，參與了多個(gè)項(xiàng)目的資料整理、數(shù)據(jù)分析和客戶溝通工作，包括“企業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目”、“市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目”等，為被申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。本人每日按時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)任何違紀(jì)行為。被申請(qǐng)人亦通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式向本人支付了工作期間的工資，每月工資為人民幣8000元。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作期間，使用了被申請(qǐng)人的工作電腦、辦公軟件，并接受了被申請(qǐng)人的管理和監(jiān)督，形成了明確的勞動(dòng)關(guān)系。

2.法律依據(jù)及事實(shí)認(rèn)定

本人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

被申請(qǐng)人未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了上述法律規(guī)定。自2019年03月01日與本人建立勞動(dòng)關(guān)系起，已超過(guò)一個(gè)月，且在本人要求下，被申請(qǐng)人仍未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北簧暾?qǐng)人未與本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。

3.權(quán)利主張及合法性

根據(jù)上述法律規(guī)定及事實(shí)認(rèn)定，本人有權(quán)要求被申請(qǐng)人承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。具體權(quán)利主張如下：

（1）請(qǐng)求依法認(rèn)定本