中小微企業(yè)裁員申請書申請書一：

尊敬的公司領導：

在當前復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境下，為適應市場需求的調整，優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)核心競爭力，我司經(jīng)過深入的市場調研和內部評估，審慎決定申請進行結構性裁員。此舉旨在應對外部挑戰(zhàn)，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中保持穩(wěn)健發(fā)展，同時為員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。本申請書旨在詳細闡述裁員申請的內容、原因、決心和要求，懇請領導審閱并予以批準。

###一、申請內容

我司正式申請進行中小微企業(yè)裁員，涉及部分非核心業(yè)務部門及冗余崗位的員工調整。具體涉及部門包括但不限于行政部、財務部、人力資源部等，涉及員工約XX人。本次裁員將嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，確保員工權益得到充分保障，同時通過合理的補償方案和職業(yè)轉換支持，幫助員工順利過渡。

本次裁員將遵循以下原則：

1.**公平公正原則**：嚴格按照公司規(guī)章制度和員工績效進行評估，確保裁員過程的透明化和合理性。

2.**合法合規(guī)原則**：嚴格遵守《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，依法支付經(jīng)濟補償金，保障員工合法權益。

3.**人性化原則**：提供必要的職業(yè)培訓、就業(yè)指導及心理疏導服務，幫助被裁員工順利找到新的工作機會。

###二、申請原因

####1.經(jīng)濟環(huán)境變化帶來的壓力

近年來，全球經(jīng)濟增速放緩，國內經(jīng)濟結構調整加速，中小微企業(yè)面臨的市場競爭壓力顯著加大。我司作為行業(yè)內的中小企業(yè)，雖積極拓展業(yè)務，但受限于資金、技術和市場資源，部分業(yè)務板塊的盈利能力下降，現(xiàn)金流緊張。為緩解財務壓力，確保企業(yè)生存和發(fā)展，裁員成為必要措施之一。

####2.人力資源結構優(yōu)化需求

經(jīng)過多年發(fā)展，我司現(xiàn)有員工隊伍存在部分冗余，部分崗位工作量不足，人力資源配置效率不高。通過裁員，可以優(yōu)化人力資源結構，將人力資源集中到核心業(yè)務部門，提升員工的工作積極性和企業(yè)整體運營效率。此外，部分員工年齡偏大，學習能力、創(chuàng)新能力不足，難以適應市場變化，保留此類員工不僅無法為企業(yè)創(chuàng)造價值，反而會拖累企業(yè)發(fā)展。

####3.企業(yè)戰(zhàn)略調整的需要

為適應市場發(fā)展趨勢，我司正在推進戰(zhàn)略轉型，重點發(fā)展核心業(yè)務，剝離非核心業(yè)務板塊。部分被裁員工原屬于被剝離的業(yè)務部門，隨著業(yè)務調整，其工作內容已不再適用。通過裁員，可以減少企業(yè)運營成本，為戰(zhàn)略轉型提供資金支持，同時使員工能夠根據(jù)自身情況選擇更適合的職業(yè)發(fā)展方向。

####4.法律法規(guī)的要求

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營困難、技術革新等原因需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并經(jīng)勞動行政部門備案。我司將嚴格按照法律程序進行裁員，確保每一步操作合法合規(guī)，避免因裁員引發(fā)的法律糾紛。

###三、決心和要求

####1.決心

我司管理層經(jīng)過反復討論和研究，已形成堅定的裁員決心。我們深知裁員對員工的影響，但為了企業(yè)的長遠發(fā)展，必須做出艱難的決定。我們將以負責任的態(tài)度推進裁員工作，確保員工權益得到妥善處理，同時通過積極的溝通和妥善的安置措施，最大程度減少裁員帶來的負面影響。

####2.要求

1.**經(jīng)濟補償**：按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定，足額支付被裁員工的經(jīng)濟補償金，并依法提供額外經(jīng)濟補償。

2.**離職手續(xù)**：在員工提出離職申請后，立即啟動離職手續(xù)辦理流程，確保員工能夠順利離職。

3.**職業(yè)培訓**：為被裁員工提供免費的職業(yè)培訓課程，幫助其提升就業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力。

4.**就業(yè)指導**：與當?shù)厝肆Y源服務機構合作，為被裁員工提供就業(yè)推薦服務，幫助其快速找到新的工作機會。

5.**心理疏導**：安排專業(yè)的心理咨詢師為被裁員工提供心理疏導服務，幫助其緩解裁員帶來的心理壓力。

6.**社保處理**：依法為被裁員工辦理社保關系轉移手續(xù)，確保其社保權益不受影響。

####3.員工安置方案

為體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷，我司將制定詳細的員工安置方案，具體包括：

-**提前通知**：提前三十日向被裁員工發(fā)出書面通知，說明裁員原因及補償方案。

-**協(xié)商解除**：與員工協(xié)商解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。

-**優(yōu)先錄用**：對于技術骨干或核心員工，考慮在業(yè)務恢復后重新聘用，并給予優(yōu)先錄用權。

-**推薦就業(yè)**：與當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構合作，為被裁員工推薦合適的工作崗位。

###四、結尾

懇請領導審閱本申請書，并予以批準。我司將嚴格按照領導指示推進裁員工作，確保整個過程合法合規(guī)、公平公正，同時以最大誠意幫助被裁員工順利過渡。請組織考驗，望領導批準。

此致

敬禮

###落款

申請人：XX企業(yè)（蓋章）

二〇二四年五月二十一日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：XX有限公司

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

聯(lián)系電話：XXXX-XXXXXXXX（注：此處為示例，實際申請中應填寫真實聯(lián)系電話）

統(tǒng)一社會信用代碼：9111XXXXXXXXXXXXXX

二、申請事項

本申請書旨在申請進行公司內部人力資源結構調整，涉及部分崗位的員工裁減。鑒于當前經(jīng)濟形勢的變化以及公司自身發(fā)展的需要，為優(yōu)化人力資源配置，提升公司運營效率，降低運營成本，特申請裁減部分員工。本次裁員將嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保裁員的合法合規(guī)性，并盡最大努力保障被裁員工的合法權益。

三、事實與理由

（一）經(jīng)濟形勢變化，行業(yè)競爭加劇

近年來，全球經(jīng)濟增速放緩，國內經(jīng)濟結構調整加速，中小微企業(yè)面臨的市場競爭壓力顯著加大。XX行業(yè)作為典型的周期性行業(yè)，受宏觀經(jīng)濟波動影響較大。近年來，XX行業(yè)整體市場需求下降，行業(yè)競爭日趨激烈，許多企業(yè)陷入盈利困境。XX有限公司作為行業(yè)內的中小微企業(yè)，雖積極拓展業(yè)務，但受限于資金、技術和市場資源，部分業(yè)務板塊的盈利能力下降，現(xiàn)金流緊張。為緩解財務壓力，確保公司生存和發(fā)展，裁員成為必要措施之一。

（二）公司戰(zhàn)略調整，業(yè)務結構優(yōu)化

為進一步聚焦核心業(yè)務，提升公司核心競爭力，XX有限公司正在推進業(yè)務結構優(yōu)化戰(zhàn)略。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，我們將重點發(fā)展XX業(yè)務板塊，剝離非核心業(yè)務板塊。部分被裁員工原屬于被剝離的業(yè)務部門，隨著業(yè)務調整，其工作內容已不再適用。通過裁員，可以減少公司運營成本，為戰(zhàn)略轉型提供資金支持，同時使員工能夠根據(jù)自身情況選擇更適合的職業(yè)發(fā)展方向。

（三）人力資源結構不合理，冗員現(xiàn)象嚴重

經(jīng)過多年發(fā)展，XX有限公司現(xiàn)有員工隊伍存在部分冗余，部分崗位工作量不足，人力資源配置效率不高。部分員工年齡偏大，學習能力、創(chuàng)新能力不足，難以適應市場變化，保留此類員工不僅無法為公司創(chuàng)造價值，反而會拖累企業(yè)發(fā)展。通過裁員，可以優(yōu)化人力資源結構，將人力資源集中到核心業(yè)務部門，提升員工的工作積極性和公司整體運營效率。

（四）法律法規(guī)的要求

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營困難、技術革新等原因需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并經(jīng)勞動行政部門備案。XX有限公司將嚴格按照法律程序進行裁員，確保每一步操作合法合規(guī)，避免因裁員引發(fā)的法律糾紛。

（五）員工安置方案

為體現(xiàn)公司的人文關懷，XX有限公司將制定詳細的員工安置方案，具體包括：

1.提前通知：提前三十日向被裁員工發(fā)出書面通知，說明裁員原因及補償方案。

2.經(jīng)濟補償：按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定，足額支付被裁員工的經(jīng)濟補償金，并依法提供額外經(jīng)濟補償。

3.社保處理：依法為被裁員工辦理社保關系轉移手續(xù)，確保其社保權益不受影響。

4.職業(yè)培訓：為被裁員工提供免費的職業(yè)培訓課程，幫助其提升就業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力。

5.就業(yè)指導：與當?shù)厝肆Y源服務機構合作，為被裁員工提供就業(yè)推薦服務，幫助其快速找到新的工作機會。

6.心理疏導：安排專業(yè)的心理咨詢師為被裁員工提供心理疏導服務，幫助其緩解裁員帶來的心理壓力。

7.離職手續(xù)：在員工提出離職申請后，立即啟動離職手續(xù)辦理流程，確保員工能夠順利離職。

四、落款

此致

敬禮

申請人：XX有限公司（蓋章）

二〇二四年五月二十一日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的公司領導：

二、申請事項與理由

鑒于當前國內外經(jīng)濟形勢的深刻變化，以及XX（公司名稱）在發(fā)展過程中面臨的內部調整需求，為保障公司的可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，提升核心競爭力，經(jīng)公司管理層慎重研究，決定申請進行部分人員裁減?，F(xiàn)將具體事項與理由匯報如下：

（一）申請事項

本公司擬申請裁減XX部門、XX部門以及XX部門的部分員工，共計XX名。涉及崗位主要包括但不限于行政文員、市場推廣助理、技術支持等。本次裁員將嚴格按照國家《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保裁員的合法合規(guī)性，并盡可能采取措施保障被裁員工的合法權益。

（二）申請理由

1.經(jīng)濟環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)

近期，全球經(jīng)濟復蘇乏力，國內經(jīng)濟下行壓力增大，市場需求萎縮，行業(yè)競爭加劇。XX（公司名稱）作為中小微企業(yè)，在激烈的市場競爭中面臨較大的生存壓力。為應對市場變化，保持企業(yè)穩(wěn)健運營，必須進行內部結構調整，包括人員優(yōu)化。經(jīng)濟環(huán)境的惡化導致公司的訂單量大幅減少，部分業(yè)務板塊陷入虧損，現(xiàn)金流緊張，進一步加劇了公司的經(jīng)營困境。在這種情況下，通過裁員減少人工成本，是緩解公司財務壓力、維持基本運營的必要措施。

2.公司戰(zhàn)略調整與業(yè)務重組的需要

為適應市場變化，提升企業(yè)核心競爭力，XX（公司名稱）正在進行戰(zhàn)略調整，重點發(fā)展核心業(yè)務，剝離非核心業(yè)務板塊。部分被裁員工原屬于被剝離的業(yè)務部門，隨著業(yè)務調整，其工作內容已不再適用。通過裁員，可以精簡機構，優(yōu)化資源配置，將人力資源集中到核心業(yè)務部門，提升員工的工作積極性和企業(yè)整體運營效率。此外，公司戰(zhàn)略轉型后，部分崗位的工作職責和任職要求發(fā)生了變化，現(xiàn)有部分員工的能力和素質已無法滿足新的崗位要求，需要進行人員調整。

3.人力資源結構不合理，存在冗余人員

經(jīng)過多年發(fā)展，XX（公司名稱）現(xiàn)有員工隊伍存在部分冗余，部分崗位工作量不足，人力資源配置效率不高。部分員工年齡偏大，學習能力、創(chuàng)新能力不足，難以適應市場變化和公司發(fā)展需要。例如，XX部門的XX名員工中，有XX名員工年齡在45歲以上，且長期以來工作表現(xiàn)平平，業(yè)績不佳，已無法勝任崗位工作。通過裁員，可以優(yōu)化人力資源結構，將人力資源集中到核心業(yè)務部門，提升員工的工作積極性和企業(yè)整體運營效率。

4.法律法規(guī)的要求

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營困難、技術革新等原因需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并經(jīng)勞動行政部門備案。XX（公司名稱）將嚴格按照法律程序進行裁員，確保每一步操作合法合規(guī)，避免因裁員引發(fā)的法律糾紛。公司將提前三十日向被裁員工發(fā)出書面通知，說明裁員原因及補償方案，并依法支付經(jīng)濟補償金。同時，公司將積極配合相關部門，做好被裁員工的社保關系轉移手續(xù)，確保其社保權益不受影響。

5.員工安置方案

為體現(xiàn)公司的人文關懷，XX（公司名稱）將制定詳細的員工安置方案，具體包括：

（1）提前通知：提前三十日向被裁員工發(fā)出書面通知，說明裁員原因及補償方案，并組織召開會議，詳細解釋裁員原因、補償標準、安置方案等，確保員工了解情況，消除誤解。

（2）經(jīng)濟補償：按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定，足額支付被裁員工的經(jīng)濟補償金，并依法提供額外經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金將按照被裁員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（3）社保處理：依法為被裁員工辦理社保關系轉移手續(xù)，確保其社保權益不受影響。公司將協(xié)助被裁員工將社保關系轉移到新單位或戶籍所在地，并確保其社保待遇的連續(xù)性。

（4）職業(yè)培訓：為被裁員工提供免費的職業(yè)培訓課程，幫助其提升就業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力。公司將根據(jù)被裁員工的實際情況，提供相應的職業(yè)培訓課程，例如計算機技能培訓、市場營銷培訓等，幫助其提升就業(yè)能力。

（5）就業(yè)指導：與當?shù)厝肆Y源服務機構合作，為被裁員工提供就業(yè)推薦服務，幫助其快速找到新的工作機會。公司將建立被裁員工就業(yè)信息庫，并及時向其推薦合適的就業(yè)崗位。

（6）心理疏導：安排專業(yè)的心理