PAGE工作人員體溫制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織工作人員健康管理，有效防控疾病傳播風(fēng)險(xiǎn)，保障公司/組織正常運(yùn)營(yíng)和工作人員身體健康，特制定本體溫制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體工作人員，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)生等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過(guò)加強(qiáng)體溫監(jiān)測(cè)等措施，早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療，預(yù)防疾病在公司/組織內(nèi)傳播。2.科學(xué)規(guī)范原則依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理、規(guī)范可行的體溫監(jiān)測(cè)制度和流程。3.責(zé)任落實(shí)原則明確各部門(mén)、各級(jí)管理人員及工作人員在體溫監(jiān)測(cè)工作中的職責(zé)，確保制度執(zhí)行到位。二、體溫監(jiān)測(cè)要求（一）監(jiān)測(cè)頻率1.每日上班前，工作人員應(yīng)自行測(cè)量體溫，并通過(guò)指定方式（如線上打卡系統(tǒng)等）如實(shí)報(bào)告體溫情況。2.對(duì)于因工作需要進(jìn)入公司/組織特定區(qū)域（如辦公區(qū)域、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等）的外來(lái)人員，在進(jìn)入時(shí)需進(jìn)行體溫測(cè)量。3.在公司/組織內(nèi)開(kāi)展集體活動(dòng)、會(huì)議等期間，可根據(jù)實(shí)際情況增加體溫監(jiān)測(cè)頻次。（二）測(cè)量方法1.推薦使用水銀體溫計(jì)、電子體溫計(jì)或紅外體溫計(jì)等經(jīng)過(guò)校準(zhǔn)的設(shè)備進(jìn)行體溫測(cè)量。2.測(cè)量體溫時(shí)，應(yīng)按照設(shè)備使用說(shuō)明正確操作。水銀體溫計(jì)需腋下測(cè)量510分鐘；電子體溫計(jì)和紅外體溫計(jì)按照相應(yīng)操作流程進(jìn)行測(cè)量，確保測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確可靠。（三）體溫標(biāo)準(zhǔn)1.正常體溫范圍：腋下體溫一般為36℃37℃。2.體溫異常判定：體溫≥37.3℃為體溫異常。三、體溫異常處理流程（一）報(bào)告與登記1.工作人員發(fā)現(xiàn)自己體溫異常時(shí)，應(yīng)立即停止工作，避免與他人接觸，并第一時(shí)間向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)詳細(xì)記錄體溫異常人員的姓名、部門(mén)、體溫測(cè)量值、報(bào)告時(shí)間等信息，并及時(shí)上報(bào)公司/組織疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。（二）臨時(shí)隔離1.領(lǐng)導(dǎo)小組接到報(bào)告后，應(yīng)迅速安排專(zhuān)人將體溫異常人員引導(dǎo)至公司/組織設(shè)置的臨時(shí)隔離區(qū)域進(jìn)行隔離，避免其在公司/組織內(nèi)隨意走動(dòng)。2.臨時(shí)隔離區(qū)域應(yīng)保持通風(fēng)良好，配備必要的防護(hù)用品和基本生活設(shè)施。（三）進(jìn)一步檢查與診斷1.體溫異常人員在臨時(shí)隔離期間，公司/組織應(yīng)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，安排專(zhuān)業(yè)人員對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步檢查和診斷。2.根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行后續(xù)處理。如確診為傳染病患者，應(yīng)立即啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，并配合醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做好疫情防控工作。（四）密切接觸者排查與管理1.對(duì)體溫異常人員的密切接觸者進(jìn)行全面排查，確定密切接觸者名單。2.對(duì)密切接觸者進(jìn)行體溫監(jiān)測(cè)和健康狀況跟蹤，要求其盡量減少外出活動(dòng)，做好個(gè)人防護(hù)。如密切接觸者出現(xiàn)體溫異常等癥狀時(shí)，按照體溫異常處理流程進(jìn)行處理。四、相關(guān)部門(mén)職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)將體溫監(jiān)測(cè)制度納入員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，確保新員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。2.根據(jù)體溫監(jiān)測(cè)工作需要，合理安排工作人員班次，避免因人員聚集導(dǎo)致疾病傳播風(fēng)險(xiǎn)增加。3.協(xié)助做好體溫異常人員的勞動(dòng)關(guān)系處理工作，按照法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）行政部門(mén)1.負(fù)責(zé)采購(gòu)、配備足夠數(shù)量的體溫測(cè)量設(shè)備，并定期進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。2.負(fù)責(zé)設(shè)置和管理臨時(shí)隔離區(qū)域，配備必要的防護(hù)用品、生活物資和急救藥品等。3.組織開(kāi)展公司/組織公共區(qū)域的清潔消毒工作，加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。（三）各部門(mén)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員體溫監(jiān)測(cè)工作的組織實(shí)施，督促工作人員如實(shí)報(bào)告體溫情況。2.對(duì)本部門(mén)體溫異常人員及時(shí)報(bào)告并配合做好后續(xù)處理工作，協(xié)助排查密切接觸者。3.做好本部門(mén)工作人員的健康教育和宣傳工作，提高員工對(duì)疾病防控的認(rèn)識(shí)和自我防護(hù)意識(shí)。（四）疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.全面負(fù)責(zé)公司/組織體溫監(jiān)測(cè)制度的組織實(shí)施和監(jiān)督管理，定期召開(kāi)會(huì)議，研究解決體溫監(jiān)測(cè)工作中存在的問(wèn)題。2.根據(jù)疫情形勢(shì)和公司/組織實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整體溫監(jiān)測(cè)措施和應(yīng)急預(yù)案，確保制度的科學(xué)性和有效性。3.協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等相關(guān)單位的溝通與合作，共同做好疫情防控工作。五、信息管理與保密（一）信息收集與整理1.各部門(mén)應(yīng)每日收集本部門(mén)工作人員體溫監(jiān)測(cè)信息，并進(jìn)行整理匯總，形成體溫監(jiān)測(cè)日?qǐng)?bào)表。2.體溫監(jiān)測(cè)日?qǐng)?bào)表應(yīng)包括部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、體溫測(cè)量值、是否異常、報(bào)告時(shí)間等內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確、完整。（二）信息報(bào)送1.各部門(mén)應(yīng)于每日規(guī)定時(shí)間前將體溫監(jiān)測(cè)日?qǐng)?bào)表報(bào)送至公司/組織疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)報(bào)送的信息進(jìn)行審核、匯總，形成公司/組織體溫監(jiān)測(cè)情況報(bào)告，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。（三）信息保密1.體溫監(jiān)測(cè)信息屬于公司/組織內(nèi)部敏感信息，各級(jí)管理人員和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。2.對(duì)于因工作需要查閱體溫監(jiān)測(cè)信息的，應(yīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照規(guī)定使用和保管信息，防止信息泄露。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門(mén)應(yīng)制定年度體溫監(jiān)測(cè)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括體溫監(jiān)測(cè)制度、測(cè)量方法、異常處理流程、個(gè)人防護(hù)知識(shí)等，確保工作人員熟悉相關(guān)要求和操作規(guī)范。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開(kāi)展體溫監(jiān)測(cè)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)方式可采用集中授課、線上培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)演示等多種形式，提高培訓(xùn)效果。2.對(duì)新入職員工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行體溫監(jiān)測(cè)培訓(xùn)，確保其在入職后盡快熟悉并遵守相關(guān)制度。（三）宣傳教育1.行政部門(mén)應(yīng)通過(guò)多種渠道，如宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等，開(kāi)展體溫監(jiān)測(cè)和疾病防控知識(shí)宣傳教育工作，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)和能力。2.定期發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，宣傳公司/組織體溫監(jiān)測(cè)制度和工作動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工積極配合公司/組織做好疫情防控工作。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查機(jī)制1.公司/組織成立體溫監(jiān)測(cè)工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)體溫監(jiān)測(cè)制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括體溫監(jiān)測(cè)設(shè)備配備與使用情況、工作人員體溫報(bào)告情況、臨時(shí)隔離區(qū)域管理情況、清潔消毒工作落實(shí)情況等。（二）考核辦法1.將體溫監(jiān)測(cè)工作納入公司/組織績(jī)效考核體系，對(duì)各部門(mén)和工作人員在體溫監(jiān)測(cè)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核指標(biāo)包括制度執(zhí)行情況、信息報(bào)告準(zhǔn)確性、異常情況處理及時(shí)性等。對(duì)在體溫監(jiān)測(cè)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)執(zhí)行不力、造成不良后果的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育，并按照公司/組