PAGE干部選用紀(jì)實(shí)制度規(guī)范一、總則（一）目的為進(jìn)一步規(guī)范公司干部選用工作，確保干部選拔任用過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本干部選用紀(jì)實(shí)制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各層級(jí)干部的選拔任用工作。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅(jiān)持黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保干部選拔任用工作符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用干部既要注重工作能力和業(yè)績(jī)，更要注重政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。3.任人唯賢、公道正派原則。嚴(yán)格按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔任用真正優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的干部，杜絕任人唯親、拉幫結(jié)派等不正之風(fēng)。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。把工作實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的重要依據(jù)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，確保選拔出的干部得到廣大員工的認(rèn)可。5.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)透明度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式選拔干部，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。二、干部選用紀(jì)實(shí)內(nèi)容（一）動(dòng)議環(huán)節(jié)1.提出選拔任用干部的理由和依據(jù)，包括工作需要、崗位空缺情況等。2.初步確定選拔任用的范圍、條件、程序和方法等。3.記錄動(dòng)議過(guò)程中參與討論的人員、討論情況及形成的初步意見(jiàn)。（二）民主推薦環(huán)節(jié)1.發(fā)布民主推薦通知，明確推薦范圍、推薦方式、推薦時(shí)間等要求。2.組織實(shí)施民主推薦，包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，詳細(xì)記錄參與推薦的人員范圍、推薦票數(shù)、推薦意見(jiàn)等情況。3.對(duì)民主推薦結(jié)果進(jìn)行匯總分析，形成民主推薦情況報(bào)告。（三）考察環(huán)節(jié)1.制定考察工作方案，明確考察對(duì)象、考察內(nèi)容、考察方法、考察組成員等。2.對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，通過(guò)查閱檔案、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、征求意見(jiàn)、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等方式，廣泛收集有關(guān)信息，詳細(xì)記錄考察過(guò)程和考察結(jié)果。3.撰寫考察材料，對(duì)考察對(duì)象的基本情況、主要表現(xiàn)、不足之處及任用建議等進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。（四）討論決定環(huán)節(jié)1.召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)議或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，對(duì)干部選拔任用事項(xiàng)進(jìn)行討論。2.參會(huì)人員充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)考察對(duì)象的情況進(jìn)行深入分析和討論，記錄會(huì)議討論的過(guò)程和結(jié)果。3.按照規(guī)定的表決方式進(jìn)行表決，形成干部選拔任用的決定。（五）任職環(huán)節(jié)1.對(duì)擬任職干部進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括干部基本信息、擬任職務(wù)、任職理由等，公示時(shí)間不少于[X]個(gè)工作日。2.記錄公示期間收到的意見(jiàn)和反映，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.辦理干部任職手續(xù)，發(fā)布任職通知，將干部選用紀(jì)實(shí)材料整理歸檔。三、干部選用紀(jì)實(shí)工作要求（一）紀(jì)實(shí)主體責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人和干部選拔任用工作相關(guān)人員是干部選用紀(jì)實(shí)工作的直接責(zé)任人，要嚴(yán)格按照本制度要求，認(rèn)真做好紀(jì)實(shí)工作，確保紀(jì)實(shí)內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）紀(jì)實(shí)材料規(guī)范紀(jì)實(shí)材料應(yīng)使用統(tǒng)一格式的表格和文本，內(nèi)容要詳細(xì)、具體、清晰，能夠準(zhǔn)確反映干部選用工作的全過(guò)程。紀(jì)實(shí)材料應(yīng)及時(shí)整理、歸檔，妥善保管，以備查閱。（三）紀(jì)實(shí)工作監(jiān)督公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)干部選用紀(jì)實(shí)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)紀(jì)實(shí)工作中存在的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，對(duì)違反紀(jì)實(shí)制度的行為嚴(yán)肅追究責(zé)任。四、干部選用紀(jì)實(shí)結(jié)果運(yùn)用（一）作為干部選拔任用決策的重要參考干部選用紀(jì)實(shí)結(jié)果是干部選拔任用決策的重要依據(jù)，在討論決定干部選拔任用事項(xiàng)時(shí)，要充分參考紀(jì)實(shí)材料反映的情況，確保選拔任用的干部符合規(guī)定要求。（二）作為干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容將干部選用紀(jì)實(shí)情況納入干部考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)在干部選用工作中表現(xiàn)突出、紀(jì)實(shí)工作規(guī)范的部門和人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)紀(jì)實(shí)工作不力、存在問(wèn)題的進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任。（三）作為發(fā)現(xiàn)和解決干部選用工作問(wèn)題的重要依據(jù)通過(guò)對(duì)干部選用紀(jì)實(shí)材料的分析研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部選用工作中存在的問(wèn)題和不足，采