PAGE安全執(zhí)法常服制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強安全執(zhí)法隊伍建設(shè)，規(guī)范安全執(zhí)法常服的管理與使用，樹立安全執(zhí)法隊伍的良好形象，保障安全執(zhí)法工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于本公司/組織內(nèi)從事安全執(zhí)法工作的全體人員。（三）基本原則1.合法性原則嚴格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)主管部門關(guān)于執(zhí)法服裝管理的各項規(guī)定，確保制度的制定與執(zhí)行合法合規(guī)。2.規(guī)范性原則明確安全執(zhí)法常服的配備標準、著裝要求、使用管理等方面的規(guī)范，做到統(tǒng)一、規(guī)范、有序。3.實用性原則充分考慮安全執(zhí)法工作的實際需求，保障執(zhí)法人員在執(zhí)行任務(wù)時能夠穿著舒適、便于行動，同時體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性。4.嚴肅性原則對安全執(zhí)法常服的管理與使用要嚴格要求，維護執(zhí)法服裝的莊重性和權(quán)威性，不得隨意更改或違反相關(guān)規(guī)定。二、安全執(zhí)法常服的配備標準（一）服裝種類安全執(zhí)法常服包括制服、帽子、領(lǐng)帶、腰帶、皮鞋等。（二）配備數(shù)量根據(jù)執(zhí)法人員的崗位設(shè)置和工作需要，合理確定常服的配備數(shù)量。一般情況下，每位執(zhí)法人員配備春秋常服、冬常服各[X]套，帽子[X]頂，領(lǐng)帶[X]條，腰帶[X]條，皮鞋[X]雙。（三）質(zhì)量標準安全執(zhí)法常服應(yīng)選用符合國家相關(guān)質(zhì)量標準的面料制作，確保服裝的質(zhì)量和舒適度。制服的顏色、款式、標識等應(yīng)符合行業(yè)主管部門的規(guī)定，體現(xiàn)安全執(zhí)法隊伍的特色。三、著裝要求（一）著裝場合1.在執(zhí)行安全執(zhí)法任務(wù)時，必須穿著安全執(zhí)法常服。2.參加重要會議、活動或集體訓(xùn)練時，應(yīng)按要求穿著常服。3.在其他工作場合，根據(jù)工作需要和公司/組織的規(guī)定，可穿著常服。（二）著裝規(guī)范1.穿著常服時，應(yīng)保持服裝整潔、平整，不得有破損、污漬等。2.制服應(yīng)按規(guī)定佩戴肩章、臂章、胸徽等標識，不得擅自拆卸或更換。3.帽子應(yīng)佩戴端正，帽徽應(yīng)保持清晰、完好。4.領(lǐng)帶應(yīng)系正，不得歪扭或松垮。5.腰帶應(yīng)系緊，不得隨意解開或耷拉。6.皮鞋應(yīng)保持干凈、光亮，不得穿拖鞋或其他不符合要求的鞋子。（三）著裝禁忌1.不得混穿不同季節(jié)的常服。2.不得在常服上添加、涂改或損毀標識。3.不得穿著常服從事與安全執(zhí)法無關(guān)的活動。4.不得將常服轉(zhuǎn)借他人或外借。四、安全執(zhí)法常服的使用管理（一）領(lǐng)取與發(fā)放1.新入職的執(zhí)法人員在辦理入職手續(xù)后，由公司/組織統(tǒng)一發(fā)放安全執(zhí)法常服。2.執(zhí)法人員因崗位變動、服裝損壞等原因需要更換常服的，應(yīng)填寫《安全執(zhí)法常服更換申請表》，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后，報公司/組織相關(guān)部門批準，方可領(lǐng)取新的常服。（二）保管與維護1.執(zhí)法人員應(yīng)妥善保管自己的安全執(zhí)法常服，不得隨意丟棄或損壞。2.常服應(yīng)存放在干燥、通風(fēng)的地方，避免受潮、發(fā)霉或變形。3.定期對常服進行清洗、熨燙和保養(yǎng)，保持服裝的整潔和完好。4.如發(fā)現(xiàn)常服有損壞或丟失的情況，應(yīng)及時報告所在部門，并按規(guī)定進行處理。（三）更換與報廢1.安全執(zhí)法常服達到使用年限或因嚴重損壞無法修復(fù)的，應(yīng)及時進行更換。2.更換常服時，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，交回舊的常服。3.對于報廢的常服，應(yīng)進行統(tǒng)一回收處理，不得隨意丟棄。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織成立安全執(zhí)法常服管理監(jiān)督小組，負責(zé)對執(zhí)法人員的著裝情況進行日常監(jiān)督檢查。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門執(zhí)法人員著裝情況的管理，定期進行自查自糾。（二）違規(guī)處理1.對于違反著裝要求的執(zhí)法人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.因違反著裝規(guī)定導(dǎo)致不良影響或工作失誤的，應(yīng)追究相關(guān)人