班子查擺問題清單及整改措施一、政治思想方面（一）查擺問題1.理論學(xué)習(xí)深度不足班子成員雖然能夠積極參加集中學(xué)習(xí)，也制定了個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，但在學(xué)習(xí)過程中，往往存在一知半解、淺嘗輒止的情況。對于黨的創(chuàng)新理論，如習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，只是泛泛而讀，缺乏深入的鉆研和思考。例如，在學(xué)習(xí)新發(fā)展理念時(shí)，僅僅停留在了解概念層面，沒有結(jié)合實(shí)際工作深入探討如何將新發(fā)展理念融入到具體業(yè)務(wù)中，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，不能有效運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。2.政治敏銳性不夠在面對復(fù)雜的社會(huì)輿論環(huán)境時(shí)，班子部分成員政治敏銳性不強(qiáng)，對一些錯(cuò)誤言論和觀點(diǎn)缺乏足夠的警惕性和斗爭精神。比如，在網(wǎng)絡(luò)上看到一些歪曲黨的歷史、抹黑國家形象的言論，沒有及時(shí)進(jìn)行駁斥和糾正，沒有意識(shí)到這些言論對社會(huì)意識(shí)形態(tài)的不良影響，存在“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。3.大局意識(shí)不夠牢固在工作中，個(gè)別班子成員存在本位主義思想，過于關(guān)注本部門的利益和工作，缺乏全局觀念。在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，沒有充分考慮到整體工作的協(xié)調(diào)性和一致性。例如，在項(xiàng)目推進(jìn)過程中，為了追求本部門的工作進(jìn)度，而忽視了與其他部門的協(xié)作，導(dǎo)致出現(xiàn)工作銜接不暢、資源浪費(fèi)等問題，影響了整體工作的推進(jìn)效率。（二）整改措施1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，豐富學(xué)習(xí)形式。除了集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)外，每月組織一次專題研討，每次圍繞一個(gè)特定的理論主題展開深入討論。例如，學(xué)習(xí)黨的二十大精神時(shí)，重點(diǎn)探討如何將二十大精神落實(shí)到單位的具體工作中。每季度邀請專家學(xué)者進(jìn)行一次理論講座，拓寬班子成員的視野和思維。同時(shí)，鼓勵(lì)班子成員撰寫學(xué)習(xí)心得和理論文章，并在內(nèi)部交流分享，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量和實(shí)效性。2.提高政治敏銳性加強(qiáng)政治培訓(xùn)，定期組織班子成員學(xué)習(xí)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)政治意識(shí)。建立輿情監(jiān)測機(jī)制，安排專人負(fù)責(zé)收集和分析社會(huì)輿論信息，特別是涉及黨的方針政策、國家形象等方面的內(nèi)容。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤言論和觀點(diǎn)，及時(shí)組織班子成員進(jìn)行分析和討論，制定應(yīng)對措施。對在輿論斗爭中表現(xiàn)突出的成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)班子成員積極維護(hù)黨的形象和國家利益。3.強(qiáng)化大局意識(shí)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)，通過開展拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等方式，增強(qiáng)班子成員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，充分征求各部門的意見和建議，確保各項(xiàng)工作符合整體利益。建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，明確各部門之間的職責(zé)和分工，加強(qiáng)信息共享和工作銜接。定期召開工作協(xié)調(diào)會(huì)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，確保整體工作的順利推進(jìn)。二、工作作風(fēng)方面（一）查擺問題1.擔(dān)當(dāng)精神不足部分班子成員在工作中存在怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕負(fù)責(zé)任的思想，遇到困難和問題時(shí)，往往采取回避的態(tài)度，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻＠?，在處理一些歷史遺留問題時(shí)，由于問題復(fù)雜、涉及面廣，擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)給自己帶來麻煩，因此遲遲不愿采取行動(dòng)，導(dǎo)致問題長期得不到解決。2.工作執(zhí)行力不強(qiáng)在工作落實(shí)過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對于上級安排的工作任務(wù)，個(gè)別班子成員只是簡單地傳達(dá)和部署，沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督和檢查，導(dǎo)致工作執(zhí)行不到位。例如，一些重點(diǎn)項(xiàng)目在推進(jìn)過程中，由于缺乏有效的跟蹤和督促，出現(xiàn)了進(jìn)度緩慢、質(zhì)量不高的問題。3.形式主義仍然存在在工作中，部分班子成員存在重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象。一些會(huì)議、文件只是走過場，缺乏實(shí)際內(nèi)容和針對性。例如，召開的一些會(huì)議只是為了傳達(dá)上級精神，沒有結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行深入討論和研究，導(dǎo)致會(huì)議精神無法得到有效落實(shí)。在文件制定方面，存在照搬照抄的現(xiàn)象，沒有根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行創(chuàng)新和完善。（二）整改措施1.增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神建立健全責(zé)任追究制度，明確各崗位的工作職責(zé)和責(zé)任范圍。對于在工作中出現(xiàn)的不作為、慢作為、亂作為等行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。同時(shí)，樹立正確的用人導(dǎo)向，選拔任用那些敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部。對在處理復(fù)雜問題和困難任務(wù)中表現(xiàn)突出的班子成員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮，激勵(lì)班子成員積極擔(dān)當(dāng)作為。2.提高工作執(zhí)行力完善工作考核機(jī)制，將工作任務(wù)層層分解，明確責(zé)任人和完成時(shí)限。加強(qiáng)對工作執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，建立定期匯報(bào)和通報(bào)制度。對于工作進(jìn)度緩慢、質(zhì)量不高的項(xiàng)目，及時(shí)進(jìn)行督促整改。對工作執(zhí)行不力的班子成員進(jìn)行約談，幫助其分析原因，制定改進(jìn)措施。同時(shí)，利用信息化手段，建立工作進(jìn)度跟蹤平臺(tái)，實(shí)時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，提高工作執(zhí)行的效率和透明度。3.克服形式主義精簡會(huì)議和文件，嚴(yán)格控制會(huì)議數(shù)量和規(guī)模，提高會(huì)議質(zhì)量。對于能夠合并召開的會(huì)議，盡量合并召開；對于可以通過電話、郵件等方式傳達(dá)的事項(xiàng)，不再召開會(huì)議。在文件制定方面，注重文件的針對性和實(shí)用性，避免文件內(nèi)容空洞、冗長。加強(qiáng)對文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保文件精神得到有效落實(shí)。同時(shí)，開展形式主義專項(xiàng)整治活動(dòng)，對發(fā)現(xiàn)的形式主義問題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決杜絕形式主義現(xiàn)象的發(fā)生。三、工作能力方面（一）查擺問題1.創(chuàng)新能力不足班子整體創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，缺乏創(chuàng)新的主動(dòng)性和積極性。在面對新情況、新問題時(shí)，往往缺乏有效的解決辦法。例如，在市場競爭日益激烈的情況下，沒有及時(shí)推出具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)，導(dǎo)致市場份額逐漸下降。2.專業(yè)知識(shí)更新不及時(shí)隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，各行業(yè)的知識(shí)和技術(shù)不斷更新?lián)Q代。部分班子成員由于忙于日常工作，忽視了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和更新，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)力不從心的情況。例如，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，一些班子成員對信息技術(shù)和數(shù)字化管理知識(shí)了解不足，無法有效地推動(dòng)單位的數(shù)字化建設(shè)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待提高在工作中，班子成員之間的協(xié)作配合不夠默契，存在各自為政的現(xiàn)象。缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制，導(dǎo)致信息流通不暢，工作效率低下。例如，在一些跨部門的項(xiàng)目中，各部門之間缺乏溝通和協(xié)作，導(dǎo)致工作重復(fù)、資源浪費(fèi)等問題。（二）整改措施1.激發(fā)創(chuàng)新活力建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對在工作中提出創(chuàng)新性建議和方案的班子成員給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。營造創(chuàng)新氛圍，鼓勵(lì)班子成員大膽嘗試、勇于創(chuàng)新。定期組織創(chuàng)新培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，邀請專家學(xué)者和行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)介紹創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和方法。設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目專項(xiàng)資金，支持班子成員開展創(chuàng)新性工作和項(xiàng)目研究。同時(shí)，建立創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，對在創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤和失敗給予理解和包容，鼓勵(lì)班子成員勇于探索和創(chuàng)新。2.加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，鼓勵(lì)班子成員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。邀請行業(yè)專家進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，定期組織業(yè)務(wù)知識(shí)考試和競賽，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。建立學(xué)習(xí)資源共享平臺(tái)，上傳相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和視頻，方便班子成員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，要求班子成員結(jié)合工作實(shí)際，撰寫專業(yè)論文和研究報(bào)告，提高專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力。3.提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)班子成員之間的溝通和了解。建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核機(jī)制，將團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力納入班子成員的績效考核體系。明確各部門之間的職責(zé)和分工，加強(qiáng)工作銜接和協(xié)調(diào)。建立定期的溝通協(xié)調(diào)會(huì)議制度，加強(qiáng)信息共享和交流。對在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)突出的班子成員和部門進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)班子成員積極協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。四、廉潔自律方面（一）查擺問題1.廉潔意識(shí)淡薄部分班子成員對廉潔自律的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在僥幸心理。在日常工作和生活中，沒有嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。例如，在與供應(yīng)商交往過程中，接受供應(yīng)商的禮品和宴請，沒有意識(shí)到這種行為可能會(huì)影響到公正決策和單位利益。2.監(jiān)督機(jī)制不完善單位內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制存在漏洞，對班子成員的權(quán)力運(yùn)行缺乏有效的監(jiān)督和制約。民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多種監(jiān)督形式?jīng)]有得到充分發(fā)揮。例如，在一些重大項(xiàng)目決策過程中，沒有廣泛征求群眾意見，缺乏公開透明的決策程序，容易滋生腐敗現(xiàn)象。3.教育引導(dǎo)不夠?qū)Π嘧映蓡T的廉潔自律教育不夠經(jīng)?；⑾到y(tǒng)化。廉政教育形式單一，主要以會(huì)議傳達(dá)和文件學(xué)習(xí)為主，缺乏生動(dòng)性和吸引力。班子成員對廉潔自律的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度了解不夠深入，缺乏自覺遵守的意識(shí)。（二）整改措施1.增強(qiáng)廉潔意識(shí)加強(qiáng)廉潔自律教育，定期組織班子成員學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)文件和法律法規(guī)，開展廉政警示教育活動(dòng)。通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，讓班子成員深刻認(rèn)識(shí)到廉潔自律的重要性。簽訂廉潔自律承諾書，明確廉潔自律的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)日常監(jiān)督和提醒，對發(fā)現(xiàn)的廉潔自律方面的苗頭性問題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.完善監(jiān)督機(jī)制建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系，加強(qiáng)對班子成員權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約。充分發(fā)揮民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，拓寬監(jiān)督渠道。設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)群眾對班子成員的廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。加強(qiáng)對重大項(xiàng)目決策、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行