PAGE國考報名回避制度規(guī)范一、總則（一）目的為確保國家公務員考試報名工作的公平、公正、公開，避免因親屬關系、利益關聯(lián)等因素對考試公正性產(chǎn)生不利影響，特制定本回避制度規(guī)范。本規(guī)范旨在保障國考招錄過程的廉潔性和公信力，選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位要求的?yōu)秀人才，為國家行政機關的高效運轉提供堅實的人員支持。（二）適用范圍本制度適用于國家公務員考試報名環(huán)節(jié)涉及的所有工作人員，包括但不限于負責報名資格審核、信息錄入、考務安排等工作的人員。同時，適用于參與國考報名的所有考生，考生應如實申報與工作人員可能存在的回避關系。（三）基本原則1.公正性原則：嚴格按照既定的標準和程序進行操作，確保報名過程不受任何不正當因素干擾，對所有考生一視同仁，維護考試的公平公正。2.回避原則：明確規(guī)定在何種情況下工作人員與考生需進行回避，以防止出現(xiàn)利益輸送、偏袒等違規(guī)行為，保障考試的公正性和嚴肅性。3.透明性原則：制度內容和執(zhí)行過程應向社會公開，接受公眾監(jiān)督，確保整個報名過程透明、可追溯，增強公眾對國考招錄工作的信任。二、回避關系界定（一）親屬關系回避1.直系血親關系：包括父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女等。工作人員與考生存在直系血親關系的，應主動申請回避。例如，工作人員的父親報考其所在部門負責審核的職位，該工作人員應回避相關審核工作。2.三代以內旁系血親關系：指同源于祖父母、外祖父母的旁系血親，如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女等。若工作人員與考生存在三代以內旁系血親關系，在報名審核等環(huán)節(jié)應予以回避。3.近姻親關系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。例如，工作人員的配偶的兄弟報考其負責考務安排的職位，該工作人員需回避。（二）利益關聯(lián)回避1.經(jīng)濟利益關聯(lián)：工作人員與考生之間存在直接或間接的經(jīng)濟利益關系，如考生是工作人員投資的企業(yè)的股東、工作人員持有考生所在企業(yè)的股份等，可能影響考試公正性的，應回避相關工作。2.業(yè)務往來關聯(lián)：工作人員與考生所在單位存在業(yè)務往來，且可能因這種業(yè)務關系影響考試公正性的，如工作人員所在部門近期與考生所在企業(yè)有重大業(yè)務合作項目，該工作人員應回避涉及該考生的報名審核等工作。3.其他利益關聯(lián)：除上述經(jīng)濟和業(yè)務往來關聯(lián)外，存在其他可能影響考試公正性的利益關系，如工作人員與考生有債務糾紛、工作人員曾接受考生的重大饋贈等，工作人員應主動回避相關工作。三、回避程序（一）考生申報考生在報名時，應仔細閱讀回避制度相關規(guī)定，如實填寫與工作人員可能存在的回避關系信息。如發(fā)現(xiàn)有需要回避的情況，應在報名系統(tǒng)中明確標注，并提供詳細說明。例如，考生應注明與哪位工作人員是何種親屬關系或存在何種利益關聯(lián)。（二）工作人員自查負責報名工作的工作人員在開展工作前，應主動自查是否與報考本職位的考生存在應回避的關系。如發(fā)現(xiàn)存在回避關系，應立即向所在部門負責人報告，并主動提出回避申請。（三）審核與調整1.資格審核環(huán)節(jié)：資格審核人員在審核考生報名信息時，應重點關注考生填寫的回避關系信息。如發(fā)現(xiàn)存在回避關系，應進一步核實情況，并根據(jù)規(guī)定做出相應處理。對于不符合回避要求的考生，應告知其需要調整報考職位或補充相關回避情況說明。2.考務安排環(huán)節(jié)：考務人員在進行考場分配、監(jiān)考人員安排等工作時，如發(fā)現(xiàn)存在應回避的情況，應及時調整相關安排，確保考試工作不受影響。例如，若發(fā)現(xiàn)某監(jiān)考人員與某考生存在回避關系，應重新安排其他監(jiān)考人員負責該考生所在考場的監(jiān)考工作。（四）監(jiān)督與申訴1.內部監(jiān)督：招錄機關應設立專門的監(jiān)督小組，對報名回避制度的執(zhí)行情況進行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組有權對工作人員的回避申請進行審核，對回避制度執(zhí)行過程中的違規(guī)行為進行調查和處理。2.考生申訴：考生如認為工作人員未按照回避制度規(guī)定進行操作，影響了其報考權益或考試公正性，有權向招錄機關提出申訴。招錄機關應在規(guī)定時間內對考生申訴進行調查核實，并將處理結果及時反饋給考生。四、回避工作的管理與責任追究（一）管理措施1.培訓教育：定期組織參與國考報名工作的人員進行回避制度培訓，使其熟悉回避關系的界定、回避程序以及違規(guī)處理規(guī)定等內容，提高工作人員的制度執(zhí)行意識和業(yè)務水平。2.信息管理：建立健全回避關系信息管理系統(tǒng)，對考生申報的回避關系信息以及工作人員的回避申請等進行詳細記錄和動態(tài)管理。確保信息的準確性和完整性，便于查詢和監(jiān)督。3.工作協(xié)調：各部門之間應加強溝通協(xié)調，在涉及回避問題時及時共享信息，共同做好回避制度的執(zhí)行工作。例如，資格審核部門發(fā)現(xiàn)回避問題后，應及時與考務部門溝通，確保相關工作的順利調整。（二）責任追究1.工作人員違規(guī)責任：工作人員違反回避制度規(guī)定，應視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過等處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過、降級、撤職、開除等處分。如因工作人員違規(guī)導致考試出現(xiàn)嚴重公正性問題的，應依法追究其法律責任。2.考生虛假申報責任：考生故意隱瞞或虛假申報回避關系信息，騙取報考資格的，一經(jīng)查實，取消其報考資格或錄用資格，并按照相關規(guī)定進行處理。如考生的行為構成違紀違法的，依法追究其法律責任。3.管理部門責任：招錄機關管理部門未認真履行對回避制度執(zhí)行情況的監(jiān)督管理職責，導致出現(xiàn)違規(guī)行為的，對管理部門負責人進行問責。情節(jié)嚴重的，追究相關管理部門的整體責任。五、附則（一）解釋權本制度規(guī)范由國家公務員主管部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇具體問題或需要進一步明確相關規(guī)定，由國家公務員主管部門根據(jù)實際情況進行解釋和說明。