PAGE規(guī)范建設(shè)期間請(qǐng)銷假制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織內(nèi)部管理，規(guī)范員工請(qǐng)銷假行為，確保各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本請(qǐng)銷假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司/組織的工作紀(jì)律，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請(qǐng)銷假應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則，提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行審批職責(zé)，確保請(qǐng)銷假制度的有效執(zhí)行。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.員工休病假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫病假申請(qǐng)表。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后提供相關(guān)證明材料。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫事假申請(qǐng)表。2.事假期間，公司/組織不支付工資。3.員工請(qǐng)事假應(yīng)合理安排，避免影響工作正常開(kāi)展。原則上，每月事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。（三）年假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工休年假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫年假申請(qǐng)表。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工年假時(shí)間。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，可按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。2.員工休婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫婚假申請(qǐng)表。申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)休完。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.產(chǎn)假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.男員工休陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表。申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供配偶的生育證明等相關(guān)材料。3.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.員工休喪假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫喪假申請(qǐng)表。申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)提供親屬的死亡證明等相關(guān)材料。3.喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完。三、請(qǐng)假流程（一）員工請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)依次提交給所在部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如涉及跨部門工作或?qū)?組織整體工作有較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，還需提交公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)進(jìn)行再次審核。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，并向員工說(shuō)明原因。3.公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)收到涉及跨部門工作或?qū)?組織整體工作有較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行全面評(píng)估和審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，并向員工說(shuō)明原因。（三）請(qǐng)假確認(rèn)1.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)根據(jù)審批意見(jiàn)，對(duì)員工的請(qǐng)假信息進(jìn)行登記和確認(rèn)。2.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司/組織在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。如因特殊情況無(wú)法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知所在部門負(fù)責(zé)人。四、銷假流程（一）提前銷假員工如需提前結(jié)束假期返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出銷假申請(qǐng)，并填寫銷假申請(qǐng)表。銷假申請(qǐng)表應(yīng)注明實(shí)際銷假日期、提前銷假原因等信息。（二）銷假審批部門負(fù)責(zé)人收到員工銷假申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際請(qǐng)假情況進(jìn)行審批。如同意銷假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不同意銷假，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。（三）銷假確認(rèn)員工銷假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，應(yīng)將銷假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)根據(jù)審批意見(jiàn)，對(duì)員工的銷假信息進(jìn)行登記和確認(rèn)。五、特殊情況處理（一）緊急情況請(qǐng)假員工因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如因緊急情況導(dǎo)致請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。（二）工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的正常開(kāi)展。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)文件資料等信息。（三）逾期未歸員工請(qǐng)假期滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)返回，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)續(xù)假，并說(shuō)明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，按照曠工處理。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司/組織員工請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期對(duì)員工的請(qǐng)假記錄、審批流程等進(jìn)行檢查，確保請(qǐng)銷假制度的有效執(zhí)行。（二）部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工請(qǐng)銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督。及時(shí)了解員工的請(qǐng)假情況，合理安排工作，確保各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反請(qǐng)銷假制度的員工，公司/組織將視情