PAGE急診護(hù)士休班制度規(guī)范一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范急診護(hù)士的休班安排，確保急診護(hù)理工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和高效性，保障患者得到及時、有效的護(hù)理服務(wù)，同時維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，促進(jìn)護(hù)理團(tuán)隊的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本醫(yī)療機(jī)構(gòu)急診科室的全體護(hù)士。3.制定依據(jù)本制度依據(jù)《護(hù)士條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》以及相關(guān)護(hù)理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，確保符合法律法規(guī)要求，保障護(hù)理工作質(zhì)量和患者安全。二、休班種類及相關(guān)規(guī)定1.法定節(jié)假日急診護(hù)士享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。在法定節(jié)假日期間，根據(jù)急診工作的特殊性，實(shí)行輪休制度。排班時應(yīng)充分考慮護(hù)士的意愿和工作需求，確保每個班次都有足夠的護(hù)士值班，以滿足急診患者的救治需要。法定節(jié)假日值班的護(hù)士，按照國家相關(guān)規(guī)定享受三倍工資待遇，并給予相應(yīng)的調(diào)休安排。調(diào)休時間由科室根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，但需提前告知護(hù)士本人。2.年休假護(hù)士累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假應(yīng)在不影響急診工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，由護(hù)士提前向科室護(hù)士長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后合理安排。護(hù)士長應(yīng)根據(jù)科室人員情況和工作需求，統(tǒng)籌安排護(hù)士的年休假，確保急診護(hù)理工作不受影響。因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)護(hù)士本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為日工資收入的300%。3.病假護(hù)士因病需要請假時，應(yīng)提前向科室護(hù)士長提交正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假條應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，按照國家和本醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對于長期病假的護(hù)士，科室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人員調(diào)配，確保急診工作不受影響。同時，應(yīng)關(guān)心病假護(hù)士的身體狀況，必要時安排人員進(jìn)行慰問。4.事假護(hù)士因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向科室護(hù)士長提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假申請應(yīng)至少提前[X]個工作日提交，以便科室進(jìn)行合理排班。事假期間，不享受工資待遇。事假累計天數(shù)超過[X]天的，科室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作調(diào)整，確保急診護(hù)理工作的正常開展。護(hù)士請事假應(yīng)盡量避免在急診工作繁忙時段，確因特殊情況需要請假的，應(yīng)經(jīng)科室護(hù)士長和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好工作交接。5.婚假符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的護(hù)士，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。護(hù)士申請婚假時，應(yīng)提前向科室護(hù)士長提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)休完，特殊情況需提前說明并經(jīng)批準(zhǔn)?；榧倨陂g，工資福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.產(chǎn)假女護(hù)士生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。護(hù)士申請產(chǎn)假時，應(yīng)提前向科室護(hù)士長提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，確保產(chǎn)婦和新生兒的健康安全。產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國家和本醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，科室應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排人員接替產(chǎn)假護(hù)士的工作，確保急診護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。7.陪產(chǎn)假符合國家規(guī)定生育子女的男護(hù)士，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。男護(hù)士申請陪產(chǎn)假時，應(yīng)提前向科室護(hù)士長提交子女出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。陪產(chǎn)假應(yīng)在妻子分娩后的[X]周內(nèi)休完，特殊情況需提前說明并經(jīng)批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.喪假護(hù)士的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。護(hù)士申請喪假時，應(yīng)提前向科室護(hù)士長提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]周內(nèi)休完，特殊情況需提前說明并經(jīng)批準(zhǔn)。喪假期間，工資福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、排班原則與方法1.排班原則遵循公平、公正、公開的原則，確保每位護(hù)士都有平等的休班機(jī)會，避免不合理的排班安排。充分考慮急診工作的特殊性，實(shí)行彈性排班制度。根據(jù)急診患者流量的規(guī)律，合理安排不同班次的護(hù)士人數(shù)，確保急診護(hù)理工作在高峰時段和低谷時段都能得到有效保障。注重護(hù)士的身心健康，避免連續(xù)長時間工作和過度疲勞。排班時應(yīng)合理安排護(hù)士休息時間，保證護(hù)士有足夠的精力投入到工作中。鼓勵護(hù)士參與排班，聽取護(hù)士的意見和建議，提高護(hù)士對排班工作的滿意度。2.排班方法采用周排班制，每周提前公布下周排班表。排班表應(yīng)明確每位護(hù)士的班次、工作時間、休班時間等信息。根據(jù)急診工作的需要，設(shè)置不同的班次，如白班、夜班（包括大夜班和小夜班）、節(jié)假日班等。白班工作時間為[具體時間段]，夜班工作時間為[具體時間段]。節(jié)假日班根據(jù)法定節(jié)假日的安排進(jìn)行排班。在排班過程中，應(yīng)考慮護(hù)士的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和技能水平，合理分配工作任務(wù)。對于高風(fēng)險、高難度的急診護(hù)理工作，應(yīng)安排經(jīng)驗(yàn)豐富、資質(zhì)合格的護(hù)士承擔(dān)。為保證急診護(hù)理工作的連續(xù)性，實(shí)行輪休制度。護(hù)士在一個月內(nèi)的休班天數(shù)應(yīng)相對均衡，避免出現(xiàn)連續(xù)多日休班或長時間連續(xù)工作的情況。對于特殊情況需要臨時調(diào)整班次的，應(yīng)提前通知相關(guān)護(hù)士，并做好工作交接和解釋說明。四、休班申請與審批流程1.休班申請護(hù)士如需休班，應(yīng)提前填寫休班申請表。休班申請表應(yīng)包括申請人姓名、所在科室、申請休班日期、休班種類、申請理由等信息。休班申請表應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交，一般提前[X]個工作日提交給科室護(hù)士長。對于臨時突發(fā)情況需要休班的，應(yīng)在盡可能短的時間內(nèi)提交申請，并說明情況。2.審批流程科室護(hù)士長收到護(hù)士的休班申請后，應(yīng)根據(jù)科室工作情況和人員排班情況進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請休班日期是否與科室排班沖突、申請理由是否合理等。如休班申請符合規(guī)定且不影響科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，護(hù)士長應(yīng)在休班申請表上簽字批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果告知申請人。如休班申請不符合規(guī)定或影響科室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，護(hù)士長應(yīng)與申請人進(jìn)行溝通，說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整建議。申請人應(yīng)根據(jù)護(hù)士長的建議重新提交申請或調(diào)整休班計劃。對于涉及多個科室或需要上級領(lǐng)導(dǎo)審批的休班申請，科室護(hù)士長應(yīng)在審核通過后，將申請材料提交給相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，審批結(jié)果應(yīng)及時反饋給科室護(hù)士長和申請人。五、工作交接與職責(zé)落實(shí)1.工作交接護(hù)士在休班前后，應(yīng)與接班護(hù)士進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的工作交接。交接內(nèi)容包括患者的病情、治療情況、護(hù)理措施、特殊醫(yī)囑、物品設(shè)備等。工作交接應(yīng)采用書面和口頭相結(jié)合的方式進(jìn)行。交班護(hù)士應(yīng)填寫詳細(xì)的交班記錄，記錄患者的基本信息、病情變化、當(dāng)前治療措施、護(hù)理重點(diǎn)等內(nèi)容。接班護(hù)士應(yīng)認(rèn)真閱讀交班記錄，并與交班護(hù)士進(jìn)行口頭溝通，確保對患者情況全面了解。在交接過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或疑問，交班護(hù)士應(yīng)及時向接班護(hù)士解釋清楚，必要時可請上級護(hù)士或醫(yī)生協(xié)助交接。交接雙方應(yīng)在交班記錄上簽字確認(rèn)，以明確責(zé)任。2.職責(zé)落實(shí)休班護(hù)士在休假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便在緊急情況下能夠及時響應(yīng)科室的工作需求。如遇特殊情況需要返回科室協(xié)助工作，應(yīng)按照科室要求及時返回。接班護(hù)士在接班后，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照護(hù)理規(guī)范和操作規(guī)程對患者進(jìn)行護(hù)理。如在工作過程中發(fā)現(xiàn)問題或異常情況，應(yīng)及時向上級護(hù)士或醫(yī)生報告，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理?？剖易o(hù)士長應(yīng)加強(qiáng)對工作交接和職責(zé)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保急診護(hù)理工作的質(zhì)量和安全。對于工作交接不認(rèn)真、職責(zé)落實(shí)不到位的護(hù)士，應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，并督促其改正。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制建立健全急診護(hù)士休班制度監(jiān)督機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行?？剖易o(hù)士長負(fù)責(zé)對本科室護(hù)士的休班情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。醫(yī)院護(hù)理管理部門定期對各科室護(hù)士的休班制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括排班表的合理性、休班申請與審批流程的規(guī)范性、工作交接的落實(shí)情況等。設(shè)立意見箱和舉報電話，接受護(hù)士和患者對休班制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和舉報。對于舉報信息，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。2.考核標(biāo)準(zhǔn)制定急診護(hù)士休班制度考核標(biāo)準(zhǔn)，對護(hù)士的休班申請、工作交接、職責(zé)落實(shí)等方面進(jìn)行量化考核?？己私Y(jié)果作為護(hù)士績效評價、評優(yōu)評先的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容包括休班申請的及時性和合理性、工作交接的完整性和準(zhǔn)確性、職責(zé)落實(shí)的情況等。對于違反休班制度的行為，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休班、工作交接不認(rèn)真等，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分。考核周期為每季度一次，考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給護(hù)士本人，并在科室內(nèi)部進(jìn)行公示。對于考核結(jié)果優(yōu)秀的護(hù)士，應(yīng)給予表彰和獎勵；對于考核結(jié)果不合格的護(hù)士，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話，并督促其改進(jìn)工作。七、培訓(xùn)與教育1.制度培訓(xùn)定期組織急診護(hù)士進(jìn)行休班制度培訓(xùn)，確保護(hù)士熟悉制度內(nèi)容和要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括休班種類、排班原則與方法、休班申請與審批流程、工作交接與職責(zé)落實(shí)、監(jiān)督與考核等方面。培訓(xùn)方式可采用集中授課、案例分析、小組討論等多種形式，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行考核，確保護(hù)士對制度內(nèi)容的掌握程度。新入職護(hù)士應(yīng)在入職后[X]周內(nèi)接受休班制度專項培訓(xùn)，使其盡快熟悉工作環(huán)境和制度要求。2.溝通教育加強(qiáng)與護(hù)士的溝通教育，了解護(hù)士在休班制度執(zhí)行過程中遇到的問題和困難，及時給予幫助和指導(dǎo)。定期召開護(hù)士座談會，聽取護(hù)士對休班制度的意見和建議，不斷完善制度內(nèi)容。教育護(hù)士樹立正確的工作態(tài)度和職