體育培訓教練員學員滿意度與訓練成果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分學員滿意度課程內(nèi)容滿意度40%85%根據(jù)學員問卷調(diào)查結(jié)果，得分在85%-89%為80分，90%-94%為90分，95%-100%為100分。教學態(tài)度滿意度85%根據(jù)學員問卷調(diào)查結(jié)果，得分在85%-89%為80分，90%-94%為90分，95%-100%為100分。溝通效果滿意度85%根據(jù)學員問卷調(diào)查結(jié)果，得分在85%-89%為80分，90%-94%為90分，95%-100%為100分。教學反饋及時性90%根據(jù)學員問卷調(diào)查結(jié)果，得分在90%-94%為90分，95%-100%為100分。課堂紀律維持90%根據(jù)學員問卷調(diào)查結(jié)果，得分在90%-94%為90分，95%-100%為100分。訓練成果學員技能提升率35%20%根據(jù)學員前后測試成績對比，每提升20%得100分，每提升10%得50分，未達10%不得分。學員體能提升率15%根據(jù)學員前后測試成績對比，每提升15%得100分，每提升7.5%得50分，未達7.5%不得分。學員比賽成績獲得區(qū)級以上比賽前三名獲得區(qū)級比賽前三名得100分，獲得市級比賽前三名得150分，獲得省級比賽前三名得200分，未獲獎項不得分。學員出勤率95%學員出勤率在95%-98%得80分，99%-100%得100分。學員傷病率低于5%學員傷病率低于5%得100分，5%-10%得80分，高于10%不得分。教學計劃執(zhí)行教學計劃完成率15%100%按學期教學計劃完成100%得100分，完成90%-99%得90分，完成80%-89%得80分，低于80%不得分。教學內(nèi)容創(chuàng)新性定期引入新方法或器材每學期至少引入2種新方法或器材得100分，1種得50分，未引入不得分。教學評估頻率每月至少1次每月至少進行1次教學評估得100分，每季度至少進行1次得50分，未進行不得分。教學記錄完整性100%教學記錄完整率達100%得100分，95%-99%得90分，90%-94%得80分，低于90%不得分。家長溝通頻率每月至少2次每月至少與家長溝通2次得100分，每季度至少溝通2次得50分，未溝通不得分。團隊協(xié)作跨部門合作10%積極參與部門活動積極參與跨部門活動或培訓得100分，參與部分活動得50分，未參與不得分。教練間交流每周至少1次每周至少與同事交流1次得100分，每兩周交流1次得50分，未交流不得分。新教練指導每年至少指導1名新教練每年至少指導1名新教練得100分，未指導不得分。團隊活動參與100%100%參與團隊活動得100分，95%-99%參與得90分，90%-94%參與得80分，低于90%參與不得分。工作分享每月至少1次每月至少進行1次工作分享得100分，每季度至少進行1次得50分，未進行不得分。本考核表用于評估體育培訓教練員的工作表現(xiàn)，涵蓋學員滿意度、訓練成果、教學計劃執(zhí)行和團隊協(xié)作四個維度。請根據(jù)實際情況填寫各指標數(shù)據(jù)，并按照評分標準進行評分?？己私Y(jié)果將作為教練員晉升、獎懲的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：