2026年工資支付暫行規(guī)定試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）（注：本部分題目針對(duì)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)，結(jié)合長三角、珠三角等地區(qū)用工特點(diǎn)設(shè)計(jì)）1.根據(jù)《2026年工資支付暫行規(guī)定》，用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位限期支付；逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的______向勞動(dòng)者加付賠償金。A.50%B.100%C.150%D.200%2.在長三角地區(qū)，某科技公司因經(jīng)營困難，與員工協(xié)商一致降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但未履行書面通知程序。根據(jù)新規(guī)定，該行為______。A.有效，因雙方協(xié)商一致B.無效，需重新履行書面程序C.部分有效，可補(bǔ)辦手續(xù)D.視為變相裁員3.某餐飲企業(yè)位于珠三角某市，規(guī)定員工每周工作6天，每日加班不超過2小時(shí)，但實(shí)際每周加班3天，每日加班2.5小時(shí)。根據(jù)《2026年工資支付暫行規(guī)定》，該企業(yè)需支付加班費(fèi)的時(shí)段是______。A.僅超過2小時(shí)的部分B.全部加班時(shí)間均需支付C.僅周末加班需支付D.法定假日加班按300%支付4.服務(wù)業(yè)某公司實(shí)行不定時(shí)工作制，但部分崗位要求員工隨時(shí)待命。根據(jù)新規(guī)定，該企業(yè)需對(duì)______情形下的待命時(shí)間支付工資。A.僅法定節(jié)假日待命B.僅工作日超過8小時(shí)待命C.任何待命時(shí)間均需支付D.僅因業(yè)務(wù)需要安排的待命5.在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司，員工小李申請(qǐng)休年假，按規(guī)定需提前30天提交申請(qǐng)。若公司以“業(yè)務(wù)繁忙”為由拒絕，根據(jù)新規(guī)定，該行為______。A.合法，因公司有權(quán)調(diào)整休假安排B.違法，員工有權(quán)強(qiáng)制休假C.部分違法，需提供合理理由D.不影響休假權(quán)利6.某制造業(yè)企業(yè)地處中西部某省，實(shí)行計(jì)件工資制。根據(jù)新規(guī)定，若企業(yè)未按月支付工資，且未說明原因，勞動(dòng)者可申請(qǐng)______。A.緊急支付工資B.調(diào)解仲裁C.直接起訴D.要求補(bǔ)發(fā)雙倍工資7.在上海某外貿(mào)公司，員工小張因公司業(yè)務(wù)調(diào)整被安排居家辦公，但未簽訂書面協(xié)議。根據(jù)新規(guī)定，工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)______。A.按正常工資支付B.按基本工資支付C.減少部分工資D.由公司自行決定8.珠三角某服裝廠規(guī)定員工每月可帶薪休假5天，但實(shí)際僅批準(zhǔn)3天。根據(jù)新規(guī)定，剩余2天______。A.作廢，因未使用即失效B.可累計(jì)至下月使用C.由員工自行放棄D.應(yīng)按正常工資支付9.某酒店集團(tuán)在長三角地區(qū)有多家門店，規(guī)定員工工資按季度結(jié)算。根據(jù)新規(guī)定，該集團(tuán)需在______前完成支付。A.季度結(jié)束后10日B.季度結(jié)束后20日C.季度結(jié)束后30日D.次月15日10.某科技公司員工小王因疫情居家隔離，期間公司按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。根據(jù)新規(guī)定，該行為______。A.合法，因疫情屬不可抗力B.違法，需按正常工資支付C.部分合法，可補(bǔ)足差額D.視公司政策而定二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）（注：本部分題目側(cè)重勞動(dòng)爭(zhēng)議、工資計(jì)算等實(shí)務(wù)問題）1.在珠三角某電子廠，員工因工受傷需休工傷假。根據(jù)新規(guī)定，該期間工資待遇包括______。A.基本工資B.加班費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)2.某服務(wù)業(yè)公司實(shí)行“底薪+提成”工資制，但未明確提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)新規(guī)定，該企業(yè)需______。A.書面說明提成規(guī)則B.按月支付工資C.提前30天公示提成方案D.經(jīng)員工同意可不公示3.在長三角某物流公司，員工小劉因公司要求加班未獲批準(zhǔn)，但實(shí)際完成工作。根據(jù)新規(guī)定，公司需______。A.支付加班費(fèi)B.承擔(dān)違約責(zé)任C.書面說明加班安排D.減少當(dāng)月工資4.某制造業(yè)企業(yè)地處山東，規(guī)定員工工資按周結(jié)算。根據(jù)新規(guī)定，該做法______。A.合法，因未違反當(dāng)?shù)匾?guī)定B.違法，需按月結(jié)算C.需經(jīng)員工協(xié)商同意D.僅適用于特殊行業(yè)5.在北京某科技公司，員工因公司系統(tǒng)故障無法打卡，但實(shí)際工作超過8小時(shí)。根據(jù)新規(guī)定，公司需______。A.記錄加班時(shí)間B.支付加班費(fèi)C.承擔(dān)舉證責(zé)任D.調(diào)整績效考核三、判斷題（共5題，每題2分，合計(jì)10分）（注：本部分題目考察對(duì)規(guī)定細(xì)節(jié)的理解）1.根據(jù)《2026年工資支付暫行規(guī)定》，用人單位可因“業(yè)務(wù)調(diào)整”隨意克扣員工工資。（×）2.在上海某金融機(jī)構(gòu)，員工實(shí)行“綜合計(jì)時(shí)工作制”，可完全不支付加班費(fèi)。（×）3.若員工因個(gè)人原因未按時(shí)提交休假申請(qǐng)，用人單位可拒絕批準(zhǔn)其休假。（×）4.在中西部某省，制造業(yè)企業(yè)可按季度支付工資，無需提前通知員工。（×）5.若員工在法定節(jié)假日加班，用人單位可僅支付基本工資，不計(jì)算加班費(fèi)。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，合計(jì)15分）（注：本部分題目針對(duì)工資支付爭(zhēng)議解決程序）1.若員工因用人單位未按時(shí)支付工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)需在多長時(shí)間內(nèi)作出裁決？需考慮哪些因素？2.在長三角某外貿(mào)公司，員工因公司改制被解除勞動(dòng)合同，但未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)新規(guī)定，員工可如何維權(quán)？3.若服務(wù)業(yè)公司在工資支付中存在計(jì)算錯(cuò)誤，員工發(fā)現(xiàn)后應(yīng)如何要求更正？企業(yè)需承擔(dān)哪些責(zé)任？五、案例分析題（1題，15分）（注：本部分題目結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景，考察綜合應(yīng)用能力）案例：某制造業(yè)企業(yè)位于珠三角某市，實(shí)行計(jì)件工資制。員工小張?jiān)鹿べY為3000元，其中底薪2000元，提成1000元（按月度銷售額的5%計(jì)算）。2026年3月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整未公示提成方案，但實(shí)際按2%計(jì)算。小張發(fā)現(xiàn)后向公司人力資源部提出異議，公司以“方案已內(nèi)部討論”為由拒絕調(diào)整。小張遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：1.該企業(yè)的做法是否違法？理由是什么？2.若仲裁支持小張，企業(yè)需補(bǔ)發(fā)多少工資？3.若企業(yè)不服仲裁結(jié)果，可采取哪些法律途徑？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：根據(jù)《2026年工資支付暫行規(guī)定》第15條，用人單位逾期不支付工資的，需按應(yīng)付金額的150%加付賠償金。2.B解析：第8條規(guī)定，降低工資需經(jīng)員工書面同意并履行通知程序，否則無效。3.A解析：第12條規(guī)定，加班超過法定標(biāo)準(zhǔn)（每日2小時(shí)）的部分需支付加班費(fèi)，但未明確超時(shí)部分是否需支付。4.C解析：第10條規(guī)定，不定時(shí)工作制員工待命時(shí)間按正常工作對(duì)待，需支付工資。5.B解析：第5條規(guī)定，公司無權(quán)無故拒絕員工休年假申請(qǐng)。6.B解析：第7條規(guī)定，企業(yè)未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)調(diào)解仲裁。7.A解析：第9條規(guī)定，居家辦公期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。8.D解析：第11條規(guī)定，未批準(zhǔn)的休假天數(shù)仍需按正常工資支付。9.C解析：第13條規(guī)定，季度結(jié)算需在季度結(jié)束后30日內(nèi)完成。10.B解析：第14條規(guī)定，疫情期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。二、多選題答案與解析1.A、D解析：工傷假期間工資按原標(biāo)準(zhǔn)支付，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。2.A、C解析：第6條規(guī)定，提成方案需書面公示并提前30天通知。3.A、C解析：加班需經(jīng)批準(zhǔn)，否則企業(yè)需支付加班費(fèi)并說明安排。4.B、C解析：第4條規(guī)定，工資結(jié)算周期不得超過30天，需經(jīng)員工同意。5.A、B、C解析：第17條規(guī)定，無打卡記錄但實(shí)際加班的，企業(yè)需記錄并支付工資。三、判斷題答案與解析1.×解析：第8條明確禁止隨意克扣工資。2.×解析：綜合計(jì)時(shí)工作制仍需按規(guī)定支付加班費(fèi)。3.×解析：第5條規(guī)定公司需批準(zhǔn)休假申請(qǐng)。4.×解析：第13條規(guī)定工資結(jié)算周期不得超過30天。5.×解析：法定節(jié)假日加班需按300%支付工資。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.答案：仲裁機(jī)構(gòu)需在45日內(nèi)作出裁決。需考慮因素包括：爭(zhēng)議金額、案件復(fù)雜程度、證據(jù)收集等。解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條，仲裁委需在45日內(nèi)裁決。2.答案：?jiǎn)T工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或向法院起訴。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.答案：?jiǎn)T工可書面要求企業(yè)更正，企業(yè)需在15日內(nèi)答復(fù)。若拒絕，可申請(qǐng)仲裁。解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條，企業(yè)需及時(shí)更正錯(cuò)誤。五、案例分析題答案與解析1.答案：該企業(yè)做法違法，因未公示提成方案且未按約定計(jì)算工資。解