2026年人社局法律知識要點測試復(fù)習(xí)題庫含答案一、單項選擇題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者因醉酒導(dǎo)致工作失誤，經(jīng)查證屬實C.勞動者主動提出解除勞動合同，并已提前30天書面通知D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任2.某市人社局接到勞動者投訴，稱用人單位未依法繳納社會保險費。根據(jù)《社會保險法》，人社局應(yīng)如何處理？A.直接對用人單位處以罰款B.責(zé)令用人單位限期繳納或補足社會保險費C.告知勞動者自行向法院起訴D.不予處理，因不屬于勞動監(jiān)察范圍3.勞動者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位隱瞞真實工作條件，可以要求用人單位怎么做？A.解除勞動合同并要求賠償B.繼續(xù)試用，待期滿后再提出解除C.要求用人單位退還試用期工資D.向勞動監(jiān)察部門舉報4.某企業(yè)因經(jīng)營需要裁員，依法進行經(jīng)濟性裁員，以下哪項不符合法定程序？A.提前30天向工會或全體職工說明情況B.裁員方案經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過C.對被裁員工按經(jīng)濟補償標準的2倍支付補償金D.裁員人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上5.勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡，用人單位是否需要支付工傷保險待遇？A.不需要，因未發(fā)生工傷認定B.需要按正常病假待遇處理C.需要按工傷保險標準支付待遇D.需經(jīng)勞動者家屬申請才能支付6.某勞動者因工傷致殘，經(jīng)鑒定為傷殘7級，其一次性傷殘補助金標準是多少？A.5個月本人工資B.7個月本人工資C.9個月本人工資D.11個月本人工資7.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以設(shè)定試用期？A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.非全日制用工C.固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，但約定了服務(wù)期8.勞動者在用人單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？A.必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同B.可以選擇是否續(xù)訂C.只能延長原固定期限勞動合同D.需經(jīng)勞動者同意才能續(xù)訂9.某勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬，被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付什么？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).生活補助費C.賠償金D.違約金10.勞動者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定而被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付什么？A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).賠償金C.補充社會保險費D.工會經(jīng)費二、多項選擇題（共5題，每題2分）1.根據(jù)《社會保險法》，以下哪些屬于社會保險的險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險E.工傷保險2.用人單位在制定或修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.將制度草案向工會或全體職工公示C.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過D.自公示之日起滿30日后生效E.向人社局備案3.勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？A.了解崗位工作內(nèi)容和工作條件B.要求用人單位提供必要的培訓(xùn)C.依法解除勞動合同D.獲得與正式員工同等的勞動報酬E.享受帶薪年休假4.經(jīng)濟性裁員時，用人單位對哪些人員不得裁減？A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的C.因工傷被鑒定為一至四級傷殘的D.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工E.患有嚴重疾病的員工5.勞動者因工傷導(dǎo)致生活不能自理，經(jīng)鑒定需要護理的，可以享受哪些待遇？A.護理費B.護理假工資C.醫(yī)療補助費D.一次性傷殘醫(yī)療補助金E.護理人員工資三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位可以要求勞動者繳納職業(yè)技能培訓(xùn)費用，并在培訓(xùn)后要求勞動者服務(wù)一定年限。2.勞動者在用人單位患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用和賠償責(zé)任。3.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，勞動者不同意且不服從的，可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。4.非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同。5.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位無需支付任何補償。6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。7.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并自欠繳之日起加收利息。8.經(jīng)濟補償金與賠償金在法律上具有同等法律效力。9.勞動者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)而被迫解除勞動合同，可以要求支付賠償金。10.勞動者在離職時，必須按用人單位要求辦理工作交接手續(xù)，否則可能影響工資結(jié)算。四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述勞動者被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償計算標準。2.簡述工傷認定的程序。3.簡述用人單位制定規(guī)章制度的法律要求。4.簡述經(jīng)濟性裁員的法定程序。5.簡述勞動者享有的主要社會保險待遇。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某勞動者在A公司工作滿8年，公司因經(jīng)營困難決定裁員，公司提出給予勞動者N個月經(jīng)濟補償，但勞動者認為應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。請分析雙方爭議的焦點及法律依據(jù)。2.某勞動者在B公司工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。公司認為勞動者非因工死亡，無需支付工傷保險待遇。請分析公司觀點是否正確，并說明理由。答案及解析單項選擇題1.C解析：勞動者主動提出解除且提前30天書面通知，屬于協(xié)商解除，用人單位不能以此為由解除。2.B解析：《社會保險法》規(guī)定，人社局應(yīng)責(zé)令用人單位限期繳納或補足。3.A解析：勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。4.C解析：經(jīng)濟補償金標準為N個月工資，2倍屬于違法。5.C解析：符合工傷認定條件，需按工傷保險標準支付。6.A解析：傷殘7級對應(yīng)5個月本人工資。7.D解析：僅限于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同且約定服務(wù)期。8.A解析：《勞動合同法》規(guī)定必須訂立無固定期限勞動合同。9.A解析：被迫解除需支付經(jīng)濟補償金。10.B解析：違反法律強制性規(guī)定解除需支付賠償金。多項選擇題1.A、B、C、D、E解析：五項均屬法定社會保險險種。2.A、B、C、D解析：E項備案非法定要求。3.A、B、C、D解析：E項錯誤，試用期不享受年休假。4.A、B、C解析：D、E不屬于法定不得裁減情形。5.A、B、C解析：D、E屬于一次性補助或長期待遇。判斷題1.×解析：用人單位不得強制要求勞動者服務(wù)，否則構(gòu)成違約。2.√解析：用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。3.√解析：單方變更未達成一致可解除并補償。4.√解析：非全日制用工可不簽書面合同。5.×解析：需支付經(jīng)濟補償金。6.√解析：符合法定條件可隨時解除。7.√解析：需加收利息。8.×解析：經(jīng)濟補償金是補償，賠償金是懲罰。9.√解析：符合法定情形可要求賠償金。10.×解析：交接手續(xù)非強制，但影響結(jié)算可能違法。簡答題1.經(jīng)濟補償計算標準：-固定期限合同：工作年限×月工資；-不滿1年按1年算，滿1年不滿6年按6年算，6年以上按12年算；-經(jīng)濟補償上限不超過法定標準。2.工傷認定程序：-用人單位申請；-提交工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明等材料；-人社局60日內(nèi)作出認定決定；-對不服可依法申請行政復(fù)議或訴訟。3.規(guī)章制度法律要求：-內(nèi)容合法，不違反法律法規(guī)；-遵循民主程序，經(jīng)職工代表大會或全體職工討論；-公示告知勞動者。4.經(jīng)濟性裁員程序：-提前30天說明情況；-裁員方案經(jīng)職工代表大會或全體職工討論；-優(yōu)先留用特定人員（如“三期”女職工等）。5.社會保險待遇：-養(yǎng)老：按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；-醫(yī)療：報銷醫(yī)療費用；-失業(yè)：領(lǐng)取失業(yè)金；-生育：報銷生育費用；-工傷：支付醫(yī)療、傷殘補助等。案例分析題1.爭議焦點：-公司主張N個月