2026年工會(huì)應(yīng)急事件處置預(yù)案試題含答案一、單選題（每題2分，共20題）說明：本部分共20題，每題2分，共40分。請(qǐng)選擇最符合題意的選項(xiàng)。1.工會(huì)應(yīng)急事件處置預(yù)案的首要目標(biāo)是？A.減少工會(huì)干部的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)B.最大限度減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失C.盡快恢復(fù)工會(huì)組織的正?；顒?dòng)D.提升工會(huì)的社會(huì)影響力2.在工會(huì)應(yīng)急事件處置中，哪項(xiàng)不屬于“黃金救援時(shí)間”的核心內(nèi)容？A.第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案B.第一時(shí)間組織救援隊(duì)伍C.第一時(shí)間發(fā)布虛假信息D.第一時(shí)間安撫受影響員工3.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，哪類人員通常負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮協(xié)調(diào)？A.法律顧問B.應(yīng)急救援隊(duì)長(zhǎng)C.財(cái)務(wù)主管D.宣傳干事4.若工會(huì)組織遭遇自然災(zāi)害，以下哪項(xiàng)措施最為優(yōu)先？A.立即清點(diǎn)工會(huì)資產(chǎn)損失B.組織員工撤離危險(xiǎn)區(qū)域C.向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)災(zāi)情D.調(diào)整工會(huì)年度預(yù)算5.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，哪項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)員工的心理疏導(dǎo)？A.物資調(diào)配方案B.信息發(fā)布流程C.醫(yī)療救助機(jī)制D.心理援助熱線設(shè)置6.在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先保障哪類人員的健康安全？A.高級(jí)管理人員B.外來務(wù)工人員C.在崗職工及其家屬D.退休職工7.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，哪項(xiàng)屬于“風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.編制應(yīng)急演練手冊(cè)B.繪制應(yīng)急資源分布圖C.評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)D.制定獎(jiǎng)懲措施8.若工會(huì)組織遭遇勞資糾紛引發(fā)的群體性事件，以下哪項(xiàng)措施最為關(guān)鍵？A.立即報(bào)警并疏散人群B.組織談判并記錄訴求C.禁止員工發(fā)表意見D.停止工會(huì)正?；顒?dòng)9.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，哪項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)明確與政府部門的協(xié)作機(jī)制？A.緊急物資采購(gòu)清單B.協(xié)同處置流程C.責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)D.媒體溝通口徑10.在工會(huì)應(yīng)急事件處置中，以下哪項(xiàng)屬于“后期評(píng)估”的主要內(nèi)容？A.應(yīng)急響應(yīng)速度B.傷亡人數(shù)統(tǒng)計(jì)C.經(jīng)費(fèi)使用情況D.媒體報(bào)道效果二、多選題（每題3分，共10題）說明：本部分共10題，每題3分，共30分。請(qǐng)選擇所有符合題意的選項(xiàng)。1.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，哪幾項(xiàng)屬于“應(yīng)急資源準(zhǔn)備”的核心內(nèi)容？A.醫(yī)療急救設(shè)備B.應(yīng)急通訊工具C.法律援助團(tuán)隊(duì)D.臨時(shí)避難場(chǎng)所2.若工會(huì)組織遭遇安全生產(chǎn)事故，以下哪些措施需立即采取？A.停止事故現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)B.啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案C.報(bào)告政府安全生產(chǎn)部門D.禁止員工拍照發(fā)朋友圈3.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，哪幾項(xiàng)內(nèi)容需定期更新？A.應(yīng)急聯(lián)系方式B.人員名單C.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果D.媒體名單4.在突發(fā)群體性事件中，工會(huì)應(yīng)如何協(xié)調(diào)各方力量？A.組織員工代表與雇主談判B.引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)C.禁止員工罷工D.請(qǐng)求政府部門介入5.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，哪幾項(xiàng)屬于“信息報(bào)告與發(fā)布”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.確定信息發(fā)布渠道B.審核信息內(nèi)容C.控制發(fā)布節(jié)奏D.禁止內(nèi)部人員傳播6.若工會(huì)組織遭遇網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)，以下哪些措施需重點(diǎn)實(shí)施？A.緊急辟謠B.啟動(dòng)法律維權(quán)程序C.禁止員工發(fā)聲D.聯(lián)合媒體發(fā)布聲明7.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，哪幾項(xiàng)內(nèi)容需明確責(zé)任分工？A.應(yīng)急指揮人員B.現(xiàn)場(chǎng)救援人員C.后勤保障人員D.財(cái)務(wù)審批人員8.在自然災(zāi)害應(yīng)急響應(yīng)中，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先保障哪幾類物資？A.飲用水B.食品C.保暖用品D.通訊設(shè)備9.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，哪幾項(xiàng)內(nèi)容需納入培訓(xùn)考核范圍？A.應(yīng)急疏散演練B.心理援助技巧C.法律知識(shí)普及D.應(yīng)急設(shè)備操作10.若工會(huì)組織遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員引發(fā)的群體性事件，以下哪些措施需重點(diǎn)考慮？A.提供法律援助B.組織集體談判C.禁止員工游行D.協(xié)助辦理失業(yè)登記三、判斷題（每題2分，共10題）說明：本部分共10題，每題2分，共20分。請(qǐng)判斷下列說法的正誤。1.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，所有員工都必須參與應(yīng)急演練。（×）2.在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先保障高層管理人員的健康安全。（×）3.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，心理援助內(nèi)容通常不屬于核心環(huán)節(jié)。（×）4.若工會(huì)組織遭遇群體性事件，應(yīng)立即報(bào)警并疏散人群。（√）5.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，物資調(diào)配方案需明確優(yōu)先順序。（√）6.在自然災(zāi)害應(yīng)急響應(yīng)中，工會(huì)應(yīng)優(yōu)先保障退休職工的財(cái)產(chǎn)損失。（×）7.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，所有措施都必須嚴(yán)格遵守法律程序。（√）8.若工會(huì)組織遭遇網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)，應(yīng)禁止員工發(fā)表任何意見。（×）9.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果需定期更新。（√）10.在突發(fā)安全生產(chǎn)事故中，工會(huì)應(yīng)立即停工并疏散員工。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）說明：本部分共4題，每題5分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問題。1.簡(jiǎn)述工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中“風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估”的主要步驟。2.若工會(huì)組織遭遇群體性勞資糾紛，工會(huì)應(yīng)如何協(xié)調(diào)各方利益？3.工會(huì)應(yīng)急預(yù)案中，心理援助內(nèi)容通常包含哪些方面？4.在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，工會(huì)應(yīng)如何保障員工的心理健康？五、論述題（每題10分，共2題）說明：本部分共2題，每題10分，共20分。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，深入分析下列問題。1.結(jié)合某地工會(huì)組織遭遇自然災(zāi)害的案例，分析工會(huì)應(yīng)急預(yù)案在救援過程中的作用與不足。2.結(jié)合某企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的案例，分析工會(huì)如何通過應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，保障員工權(quán)益。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：工會(huì)應(yīng)急事件處置預(yù)案的首要目標(biāo)是最大限度減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，這是所有應(yīng)急工作的核心原則。其他選項(xiàng)雖然重要，但均服務(wù)于這一目標(biāo)。2.C解析：減少虛假信息傳播是應(yīng)急事件處置的重要任務(wù)，但發(fā)布虛假信息絕對(duì)不屬于“黃金救援時(shí)間”的核心內(nèi)容。3.B解析：應(yīng)急救援隊(duì)長(zhǎng)通常負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮協(xié)調(diào)，確保救援工作有序進(jìn)行。其他選項(xiàng)雖然重要，但非直接指揮角色。4.B解析：在自然災(zāi)害中，立即組織員工撤離危險(xiǎn)區(qū)域是首要任務(wù)，以保障生命安全。其他選項(xiàng)可后續(xù)處理。5.D解析：心理援助熱線設(shè)置是心理疏導(dǎo)的重要手段，能及時(shí)幫助受影響員工緩解焦慮。6.C解析：突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，應(yīng)優(yōu)先保障在崗職工及其家屬的健康安全，以維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。7.C解析：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估是應(yīng)急預(yù)案的核心環(huán)節(jié)，需系統(tǒng)分析潛在風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。8.B解析：組織談判并記錄訴求是解決勞資糾紛的關(guān)鍵，能避免事態(tài)升級(jí)。9.B解析：協(xié)同處置流程需明確政府部門的協(xié)作機(jī)制，確保多方協(xié)同高效。10.C解析：后期評(píng)估的核心是分析經(jīng)費(fèi)使用情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：應(yīng)急資源準(zhǔn)備需涵蓋醫(yī)療、通訊、法律援助、避難場(chǎng)所等，確保全面覆蓋。2.A、B、C解析：立即停止作業(yè)、啟動(dòng)預(yù)案、報(bào)告政府部門是首要措施，禁止員工拍照非必要。3.A、B、C解析：應(yīng)急聯(lián)系方式、人員名單、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果需定期更新，媒體名單可后續(xù)調(diào)整。4.A、B、D解析：協(xié)調(diào)各方需通過談判、調(diào)解、政府介入等方式，禁止罷工不可行。5.A、B、C解析：信息發(fā)布需確定渠道、審核內(nèi)容、控制節(jié)奏，禁止傳播不可取。6.A、B、D解析：緊急辟謠、法律維權(quán)、聯(lián)合媒體聲明是關(guān)鍵措施，禁止員工發(fā)聲不可行。7.A、B、C、D解析：責(zé)任分工需明確指揮、救援、后勤、財(cái)務(wù)等各環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人。8.A、B、C解析：飲用水、食品、保暖用品是基本物資，通訊設(shè)備可后續(xù)補(bǔ)充。9.A、B、C解析：應(yīng)急疏散演練、心理援助技巧、法律知識(shí)普及需納入培訓(xùn)考核。10.A、B、D解析：法律援助、集體談判、協(xié)助失業(yè)登記是關(guān)鍵措施，禁止游行不可行。三、判斷題答案與解析1.×解析：部分員工可選擇性參與，如特殊崗位人員需另行安排。2.×解析：應(yīng)優(yōu)先保障一線員工的健康安全，以維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)。3.×解析：心理援助是核心環(huán)節(jié)之一，需納入應(yīng)急預(yù)案重點(diǎn)內(nèi)容。4.√解析：立即報(bào)警疏散能避免更大損失，符合應(yīng)急原則。5.√解析：物資調(diào)配需明確優(yōu)先順序，如急救物資優(yōu)先。6.×解析：應(yīng)優(yōu)先保障在職員工的財(cái)產(chǎn)損失，退休職工后續(xù)處理。7.√解析：所有措施需遵守法律程序，確保合法性。8.×解析：應(yīng)允許員工理性表達(dá)意見，但需引導(dǎo)避免極端行為。9.√解析：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果需根據(jù)實(shí)際情況定期更新。10.√解析：立即停工疏散能避免傷亡，符合安全原則。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估的主要步驟-收集信息：匯總歷史災(zāi)害數(shù)據(jù)、企業(yè)安全記錄等。-分析風(fēng)險(xiǎn)：評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，如自然災(zāi)害、安全生產(chǎn)事故等。-制定措施：針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)制定應(yīng)對(duì)方案，如疏散路線、物資儲(chǔ)備等。-定期更新：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果。2.協(xié)調(diào)勞資糾紛的措施-組織談判：成立談判小組，代表員工與雇主協(xié)商。-法律援助：提供法律咨詢，保障員工合法權(quán)益。-第三方介入：引入工會(huì)或政府調(diào)解機(jī)構(gòu)介入。-輿論引導(dǎo)：避免過度炒作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。3.心理援助內(nèi)容-情緒疏導(dǎo)：提供心理咨詢，緩解焦慮、恐懼等情緒。-信息支持：及時(shí)發(fā)布權(quán)威信息，避免謠言傳播。-團(tuán)體活動(dòng)：組織集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。-長(zhǎng)期跟蹤：對(duì)受影響員工進(jìn)行長(zhǎng)期心理支持。4.保障員工心理健康的措施-提供培訓(xùn)：普及心理健康知識(shí)，提升員工自救能力。-設(shè)立熱線：開通心理援助熱線，及時(shí)回應(yīng)員工需求。-組織活動(dòng)：開展減壓活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)、講座等。-家庭支持：協(xié)助員工解決家庭問題，減輕心理壓力。五、論述題答案與解析1.自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案的作用與不足-作用：某地工會(huì)組織遭遇洪水時(shí)，預(yù)案明確了疏散路線、物資儲(chǔ)備，避免了傷亡。但預(yù)案對(duì)次生災(zāi)害的評(píng)估不足