2026年人力資源社會(huì)保障法測(cè)試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《2026年人力資源社會(huì)保障法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求（）。A.用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金B(yǎng).用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.用人單位承擔(dān)刑事責(zé)任D.用人單位解除勞動(dòng)合同2.2026年新法規(guī)定，非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）。A.全國(guó)總工會(huì)制定B.省級(jí)人民政府確定C.用人單位自主決定D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)3.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可要求用人單位在（）年內(nèi)追償。A.1年B.2年C.3年D.5年5.根據(jù)2026年新法，勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力的，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)不低于其本人（）。A.原工資的60%B.原工資的70%C.原工資的80%D.原工資的90%6.用人單位在招聘過(guò)程中，不得以何種理由拒絕錄用勞動(dòng)者？（）A.勞動(dòng)者患有傳染性疾病B.勞動(dòng)者性別為女性C.勞動(dòng)者學(xué)歷不符合崗位要求D.勞動(dòng)者年齡超過(guò)法定退休年齡7.2026年新法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于原工資（）。A.150%的加班費(fèi)B.200%的加班費(fèi)C.300%的加班費(fèi)D.400%的加班費(fèi)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年9.根據(jù)2026年新法，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)（）。A.4小時(shí)B.6小時(shí)C.8小時(shí)D.10小時(shí)10.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.工作不滿1個(gè)月的，支付1個(gè)月工資B.工作滿1年不滿3年的，支付2個(gè)月工資C.工作滿3年不滿5年的，支付3個(gè)月工資D.以上均正確11.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)（）通過(guò)后公布實(shí)施。A.過(guò)半數(shù)B.三分之二以上C.四分之三以上D.全體12.根據(jù)2026年新法，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)解除勞動(dòng)合同。A.1周B.2周C.1個(gè)月D.3個(gè)月13.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.按原標(biāo)準(zhǔn)支付B.按降低后的標(biāo)準(zhǔn)支付C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.暫停支付14.用人單位在招聘廣告中不得含有（）。A.“限男性”B.“學(xué)歷本科以上”C.“工作經(jīng)驗(yàn)3年以上”D.“無(wú)犯罪記錄”15.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.5日B.10日C.15日D.30日16.根據(jù)2026年新法，勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)（）。A.10%B.20%C.30%D.40%17.勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予（）。A.賠償金B(yǎng).補(bǔ)助金C.報(bào)銷D.免費(fèi)治療18.用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以（）。A.5000元以上1萬(wàn)元以下罰款B.1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款C.3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款D.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款19.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表和職工代表各占一半B.用人單位代表占多數(shù)C.職工代表占多數(shù)D.勞動(dòng)行政部門代表20.根據(jù)2026年新法，用人單位在制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A.成本效益B.法律法規(guī)要求C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)D.用人單位意愿二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容除工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括（）。A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)紀(jì)律D.社會(huì)保險(xiǎn)2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合哪些條件？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.用人單位在招聘過(guò)程中，不得以何種理由歧視勞動(dòng)者？（）A.勞動(dòng)者戶籍所在地B.勞動(dòng)者婚姻狀況C.勞動(dòng)者宗教信仰D.勞動(dòng)者健康狀況5.勞動(dòng)合同期限分為（）。A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時(shí)性6.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.參與管理權(quán)7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須符合哪些要求？（）A.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D.應(yīng)公布實(shí)施8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括（）。A.由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B.由勞動(dòng)者所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C.由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D.由最先受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄9.勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括（）。A.承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用B.支付職業(yè)病補(bǔ)助金C.承擔(dān)勞動(dòng)者誤工費(fèi)D.承擔(dān)勞動(dòng)者傷殘津貼10.用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)，必須符合哪些條件？（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致C.不超過(guò)法定工作時(shí)間D.支付加班費(fèi)三、判斷題（每題1分，共20題）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）3.勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘津貼。（）4.用人單位在招聘過(guò)程中，可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）5.勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。（）6.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年。（）9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者本人。（）11.用人單位在招聘廣告中可以限定勞動(dòng)者戶籍所在地。（）12.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）13.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）14.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)20%。（）15.勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。（）16.用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。（）17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表各占一半組成。（）18.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月的，可以約定試用期。（）19.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（）20.用人單位在制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮法律法規(guī)要求。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.簡(jiǎn)述用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守的法律規(guī)定。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某公司員工張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司遂解除勞動(dòng)合同。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)分析公司是否合法，并說(shuō)明理由。2.某員工李某在上班期間因工負(fù)傷，公司未按規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用，李某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)分析李某的請(qǐng)求是否合理，并說(shuō)明理由。參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：根據(jù)《2026年人力資源社會(huì)保障法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金。2.B解析：非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府確定，各地根據(jù)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。3.A解析：勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。4.B解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可要求用人單位在2年內(nèi)追償。5.C解析：勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力的，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)不低于其本人原工資的80%。6.B解析：用人單位在招聘過(guò)程中，不得以性別為由拒絕錄用勞動(dòng)者。7.C解析：用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于原工資300%的加班費(fèi)。8.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年。9.B解析：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)6小時(shí)。10.D解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作不滿1個(gè)月的，支付1個(gè)月工資；工作滿1年不滿3年的，支付2個(gè)月工資；工作滿3年不滿5年的，支付3個(gè)月工資；以上均正確。11.A解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)過(guò)半數(shù)通過(guò)后公布實(shí)施。12.C解析：根據(jù)2026年新法，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同。13.A解析：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇按原標(biāo)準(zhǔn)支付。14.A解析：用人單位在招聘廣告中不得含有“限男性”等性別歧視的表述。15.B解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。16.B解析：根據(jù)2026年新法，勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)20%。17.A解析：勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予賠償金。18.B解析：用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款。19.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表占多數(shù)組成。20.B解析：根據(jù)2026年新法，用人單位在制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮法律法規(guī)要求。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容除工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.ABCD解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合以下條件：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。3.ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。4.ABC解析：用人單位在招聘過(guò)程中，不得以勞動(dòng)者戶籍所在地、婚姻狀況、宗教信仰為由歧視勞動(dòng)者。5.ABCD解析：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限、臨時(shí)性。6.ABCD解析：勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、參與管理權(quán)等。7.AB解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須符合以下要求：不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；應(yīng)公布實(shí)施。8.ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄、由勞動(dòng)者所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄、由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。9.ABCD解析：勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用；支付職業(yè)病補(bǔ)助金；承擔(dān)勞動(dòng)者誤工費(fèi)；承擔(dān)勞動(dòng)者傷殘津貼。10.ABCD解析：用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)，必須符合以下條件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；不超過(guò)法定工作時(shí)間；支付加班費(fèi)。三、判斷題1.√2.×解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以立即支付。3.√4.×解析：用人單位在招聘過(guò)程中，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。5.√6.√7.×解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。8.√9.√10.×解析：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者戶籍所在地或用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門。11.×12.√13.√14.√15.√16.√17.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表各占一半組成。18.√19.×解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20.√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)合同可以因雙方協(xié)商一致解除，也可以因法定情形單方解除。-勞動(dòng)者單方解除：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。-用人單位單方解除：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序包括：-協(xié)商：當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。-調(diào)解：可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。-仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。-訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任-醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)承擔(dān)全